Convenio colectivo del sector de transporte de pasajeros de la Comunidad de Madrid en vehículo de turismo mediante arrendamiento con licencia VTC

Convenio colectivo autonómico del sector VTC (transporte de pasajeros en vehículo de turismo mediante arrendamiento con conductor) en la Comunidad de Madrid.

• Ámbito funcional: empresas que, con autorización VTC, realizan transporte de pasajeros en turismos mediante arrendamiento de vehículos con conductor, contratado por plataforma digital o por cualquier otro medio (art. 3).
• Ámbito territorial: toda la Comunidad de Madrid (art. 2).
• Entrada en vigor: 1 de septiembre de 2024 (primer día del mes siguiente a su publicación en el BOCM). Vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 4).
• Efectos económicos del art. 25 desde el 1 de mayo de 2024, con atrasos abonables como tarde dos meses tras la entrada en vigor.
• Denuncia: por escrito y de forma fehaciente, con dos meses de antelación al vencimiento de la vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas (art. 5).
• Sin denuncia, el convenio se prorroga de año en año hasta un máximo de tres años, incrementando todos los conceptos económicos un 1% cada año prorrogado; una vez denunciado, se mantiene vigente en todos sus extremos hasta que lo sustituya otro convenio (art. 5).

La jornada ordinaria máxima anual es de 1.776 horas de trabajo efectivo, con reglas distintas según haya o no funciones de conducción.

• Jornada anual máxima: 1.776 horas de trabajo efectivo para todo el personal (art. 16).
• Personal sin funciones de conducción: jornada semanal de 40 horas, con hasta un 10% de distribución irregular anual; descanso semanal de dos días consecutivos (art. 17).
• Conductores/as de aplicación: jornada distribuida irregularmente en cómputo mensual, sin horario fijo salvo que la empresa lo determine; jornada diaria máxima 8 horas más 30 minutos de descanso mínimo acumulado; descanso entre jornadas de 12 horas (art. 18).
• Conductores/as de servicio privado tradicional: jornada distribuida irregularmente en cómputo mensual; permite partir la jornada una vez al día, en horquilla de 1 a 5 horas, con compensación económica según se parta dentro o fuera del centro de trabajo (art. 19).
• Horas extraordinarias: límite legal de 80 horas anuales (art. 20); se retribuyen al precio de la hora ordinaria (salario base + antigüedad, entre la jornada anual de 1.776 horas).

22 días laborables de vacaciones retribuidas al año, con al menos 10 días consecutivos entre julio, agosto y septiembre.

• 22 días laborables de vacaciones retribuidas anuales; proporcional si no se lleva el año completo (art. 21).
• Derecho a disfrutar 10 días laborales consecutivos entre julio, agosto y septiembre.
• El trabajo en festivo se compensa con descanso, a disfrutar en los dos meses anteriores o posteriores; derecho a disfrutar al menos 4 festivos al año en su fecha.

Porcentaje sobre el sueldo base y el plus de permanencia, por tramos de años de servicio en la empresa.

• A los 5 años: 6% sobre sueldo base y plus de permanencia.
• A los 10 años: 13%.
• A los 15 años: 20%.
• A los 20 años o más: 27%.
• Se devenga desde el día 1 del mes siguiente al de su vencimiento.
• Quien viniera cobrando por este concepto una cantidad superior a la fecha de entrada en vigor la conserva a título personal (complemento no compensable ni absorbible).

El complemento lleva al 100% de la base reguladora desde el 4º día de la baja, con duración distinta según la contingencia.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100% de la diferencia hasta la base reguladora desde el 4º día, máximo 12 meses.
• Enfermedad grave (el parte de baja debe indicarlo expresamente): 100% desde el 4º día.
• Enfermedad común o accidente no laboral CON hospitalización o intervención quirúrgica: 100% desde el 4º día, exclusivamente mientras dure la hospitalización o intervención.
• Resto de casos de enfermedad común o accidente no laboral (sin hospitalización): 100% desde el 4º día, máximo 60 días.

Dos gratificaciones extraordinarias (Navidad y Julio), prorrateadas mensualmente a lo largo del año.

• PAGA EXTRA NAVIDAD: 30 días de sueldo base + plus de permanencia vigente + antigüedad, prorrateada en las 12 mensualidades salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador/a.
• PAGA EXTRA JULIO: mismo cálculo e igual forma de abono prorrateado.

Tablas salariales propias para 2024, 2025 y 2026; sin tabla pactada para años posteriores dentro de la vigencia inicial.

• Tablas salariales publicadas en el anexo I para 2024, 2025 y 2026 (incremento aproximado del 4% interanual sobre sueldo base).
• Si el convenio se prorroga (sin denuncia) más allá del 31/12/2026, todos los conceptos económicos se incrementan un 1% por cada año de prórroga, hasta un máximo de tres años (art. 5.3).

Dietas por desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid, y dieta específica para conductores de servicio privado tradicional que no puedan disfrutar de su franja horaria de comida/cena en Madrid.

• Dieta media (comida o cena), nacional: 13,52 €; internacional: 18,72 €.
• Dieta completa (comida y cena), nacional: 29,12 €; internacional: 36,40 €.
• Dieta media y alojamiento, nacional: 83,20 €; internacional: 104,00 €.
• Dieta completa y alojamiento, nacional: 104,00 €; internacional: 124,80 €.
• Solo para el personal que por razón del servicio deba efectuar gastos de almuerzo, cena o pernoctación fuera de la Comunidad de Madrid.
• Conductores/as de servicio privado tradicional que no disfruten de 120 minutos dentro de la horquilla de comida (13-16 h) o cena (19-22 h) en servicios dentro de Madrid: dieta de almuerzo o cena de 12,48 €.
• Los importes no llevan revisión anual publicada en este convenio: se mantiene el mismo importe en 2024, 2025 y 2026.

Complementos económicos adicionales del art. 25, algunos exclusivos de conductores/as.

• Plus de permanencia (solo conductores/as): a partir de 3 meses de servicio en la empresa o grupo, y otra cuantía superior a partir de 6 meses; no compensable ni absorbible (art. 25.b).
• Plus de calidad (solo conductores/as de aplicación): 150 €/trimestre en 2024 (156 € en 2025, 162,24 € en 2026), computable desde el 1 de julio de 2024, si se cumple la jornada de 1.776 h anuales y no se supera 1 accidente grave imputable ni un 4% de cancelaciones responsabilidad del conductor/a; no compensable ni absorbible (art. 25.c).
• Plus de idiomas: 41,60 €/mes para conductores/as a los que la empresa exija conocimientos de idioma extranjero para su uso habitual (art. 25.f).
• Plus de nocturnidad: 10% del salario base y plus de permanencia para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario ya esté fijado teniendo en cuenta el carácter nocturno del puesto (art. 25.g).
• Plus de vestuario: 104 €/año (prorrateado en 12 meses), extrasalarial, si la empresa exige uniformidad específica y no la proporciona (art. 25.h).
• Cantidad única por firma de convenio: 25 €/mes completo trabajado desde el 1/1/2024 hasta el 1/5/2024 (máx. 125 €, o parte proporcional), para quienes estuvieran de alta en la empresa a 1/5/2024, abonada una sola vez, como tarde dos meses tras la entrada en vigor (art. 4).
• Seguro de recuperación de puntos del carné: si el conductor/a contrata voluntariamente un seguro que cubra los gastos de recuperación de puntos (matriculación en cursos y pérdida de salario por asistencia), la empresa le abona el 90% del coste de dicho seguro (art. 12). No se estructura como concepto de tabla por ser el reembolso de un gasto variable de un seguro de contratación voluntaria del trabajador/a, no una cuantía fija.

Las empresas están obligadas a contratar una póliza de accidentes laborales, y a garantizar además una ayuda por fallecimiento en activo por cualquier causa.

• Póliza de accidentes laborales obligatoria: incapacidad permanente absoluta 31.200 €; fallecimiento 20.800 €; invalidez permanente total 20.800 € (art. 31).
• Las empresas disponen de tres meses desde la publicación del convenio para adecuar las pólizas a estas coberturas.
• Además, en caso de fallecimiento de una persona trabajadora en activo por cualquier causa (natural o accidente), la empresa contrata un seguro colectivo de 1.372,80 € para la viuda/o y, en su defecto, los hijos/as que convivieran con el fallecido y a sus expensas (art. 32).

Comisión mixta de mediación, arbitraje, conciliación y seguimiento, con crédito sindical adicional.

• Composición paritaria: 5 representantes sindicales + 5 empresariales (art. 42).
• Funciones: aplicación e interpretación vinculante del convenio, mediación de conflictos, funciones de comisión paritaria sectorial de formación profesional.
• Cada organización sindical de la comisión dispone de una bolsa adicional de 3.000 horas de crédito sindical al año.