Convenio colectivo · REGCON 51000255011981

Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías de Ceuta

Ceuta Transporte de mercancías por carretera Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial vigente para 2026 (Anexo III del VIII Convenio) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
HORA EXTRAORDINARIA H — Art. 21: remite a 'la tabla salarial anexa a este Convenio', pero el anexo publicado (Anexos I-III) no tabula un valor de hora extraordinaria por categoría ni el convenio da fórmula para derivarlo del salario base. Límite legal de 80 horas anuales; recargo del 50% hasta los primeros 30 minutos y a partir de ahí abono de la hora completa. No se inventa el importe (regla de oro 7).
PLUS DE NOCTURNIDAD H — 25% Art. 23: incremento del 25% del salario base de este Convenio sobre la remuneración de las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00. El convenio no da la fórmula para pasar el salario base mensual a valor/hora, así que el importe no se calcula (regla de oro 7); se dejaría 'estimado' si se localizara la fórmula de la hora ordinaria del sector.
PLUS DE TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD H — 20% Art. 31: incremento del 20% sobre el salario base (columna 1ª del anexo) para quien realice trabajos tóxicos o peligrosos, percibido proporcionalmente al tiempo de realización. Condicional: solo si se realizan esos trabajos. Sin fórmula de conversión a valor/hora publicada, no se calcula el importe.
RECARGO POR FESTIVO O DESCANSO SEMANAL TRABAJADO H — 75% Art. 12: cuando excepcionalmente, por razones técnicas u organizativas, no se pueda disfrutar el día de fiesta o el descanso semanal correspondiente, la empresa abonará, además del salario de la semana, las horas trabajadas en ese día festivo o periodo de descanso incrementadas en un 75%, salvo descanso compensatorio equivalente. Sin fórmula de conversión a valor/hora publicada, no se calcula el importe.
DIETA COMPLETA D 42,20 € Art. 25: dieta completa para desplazamientos fuera de la residencia habitual por razón de trabajo, igual para todas las categorías profesionales. Condicional: solo los días de desplazamiento con comida, cena y pernocta fuera. Desglose: comida 30%, cena 30%, desayuno 10%, cama 30% de esta dieta completa.
PLUS DE ALMACEN M 34,72 € Art. 26: para quien tenga entre sus tareas la responsabilidad de la gestión y control del almacén y la organización del reparto de mercancía. Condicional a esa tarea, no exclusivo de una categoría del anexo (el art. 9 define la categoría 'Encargado/a de Almacén' del grupo de transporte, pero el anexo salarial no le publica fila propia; se deja constancia en notas_generales).
SEGURO COLECTIVO (FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE LABORAL) A 13.511,82 € Art. 29: póliza de seguro colectivo, capital por fallecimiento derivado de accidente laboral, incluidos los desplazamientos in itinere. No es una retribución periódica.
SEGURO COLECTIVO (INCAPACIDAD PERMANENTE POR ACCIDENTE LABORAL) A 13.511,82 € Art. 29: póliza de seguro colectivo, capital por incapacidad permanente derivada de accidente laboral, incluidos los desplazamientos in itinere (el boletín no distingue grado). No es una retribución periódica.
PREMIO DE PERMANENCIA A — Art. 34: indemnización por una sola vez para quien cese voluntariamente a los 65 años con 10 años de antigüedad (una mensualidad de salario total íntegro) o 20 años (dos mensualidades). Importe no calculado: depende del salario total íntegro individual, no tabulado por categoría.
JEFE NEGOCIADO GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Jefe/a de Negociado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 886,66 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2026.
PLUS DE RESIDENCIA M 221,66 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 189,27 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 70,93 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.368,52 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 1.075,93 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
OFICIAL 1º ADTVO. GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Oficial de Primera Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 860,68 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2026.
PLUS DE RESIDENCIA M 215,17 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 183,70 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 68,85 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.328,40 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 1.044,38 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
OFICIAL 2º ADTVO. GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Oficial de Segunda Administrativo/a; Taquimecanógrafo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 842,54 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2026.
PLUS DE RESIDENCIA M 210,64 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 182,91 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 67,40 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.303,49 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 1.025,45 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
AUXILIAR ADTVO. GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a; Mecanógrafo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 816,41 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2026.
PLUS DE RESIDENCIA M 204,10 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 182,29 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 65,31 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.268,11 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 998,70 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
COBRADOR GRUPO ADMINISTRATIVO 7 conceptos

Puestos: Cobrador/a de Facturas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 816,41 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2026.
PLUS DE RESIDENCIA M 204,10 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 182,22 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 65,31 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.268,04 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 998,63 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
QUEBRANTO DE MONEDA M 16,23 € Art. 24: quebranto de moneda para cobradores/as de facturas y cajeros/as.
CONDUCTOR GRUPO DE TRANSPORTE 8 conceptos

Puestos: Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 841,44 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2026.
PLUS DE RESIDENCIA M 210,36 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 183,05 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 67,32 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.302,17 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 1.024,49 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
PLUS DE ARIDOS M 67,07 € Art. 32: plus mensual para conductores/as de empresas dedicadas al transporte de áridos. Condicional a trabajar en empresa de ese giro.
P. TRANSPORTE LARGA DISTANCIA (INCREMENTO CONDUCTORES) M 135,91 € Art. 22: incremento mensual sobre el Plus de Transporte para conductores/as que presten servicios de larga distancia. Se suma al P. TRANSPORTE de la tabla.
MOZO CARGA/DESC GRUPO DE TRANSPORTE 7 conceptos

Puestos: Mozo/a de Carga y Repartidor/a de Mercancías

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 809,94 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2026.
PLUS DE RESIDENCIA M 202,48 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 182,80 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 64,80 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.260,02 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 992,74 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
P. TRANSPORTE LARGA DISTANCIA (INCREMENTO MOZOS) D 4,82 € Art. 22: incremento diario sobre el Plus de Transporte para mozos/as de carga y descarga que trabajen en servicios de larga distancia, por cada día de desplazamiento fuera de Ceuta.
Tabla salarial vigente para 2025 (Anexo II del VIII Convenio) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
HORA EXTRAORDINARIA H — Art. 21: remite a 'la tabla salarial anexa a este Convenio', pero el anexo publicado (Anexos I-III) no tabula un valor de hora extraordinaria por categoría ni el convenio da fórmula para derivarlo del salario base. Límite legal de 80 horas anuales; recargo del 50% hasta los primeros 30 minutos y a partir de ahí abono de la hora completa. No se inventa el importe (regla de oro 7).
PLUS DE NOCTURNIDAD H — 25% Art. 23: incremento del 25% del salario base de este Convenio sobre la remuneración de las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00. El convenio no da la fórmula para pasar el salario base mensual a valor/hora, así que el importe no se calcula (regla de oro 7); se dejaría 'estimado' si se localizara la fórmula de la hora ordinaria del sector.
PLUS DE TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD H — 20% Art. 31: incremento del 20% sobre el salario base (columna 1ª del anexo) para quien realice trabajos tóxicos o peligrosos, percibido proporcionalmente al tiempo de realización. Condicional: solo si se realizan esos trabajos. Sin fórmula de conversión a valor/hora publicada, no se calcula el importe.
RECARGO POR FESTIVO O DESCANSO SEMANAL TRABAJADO H — 75% Art. 12: cuando excepcionalmente, por razones técnicas u organizativas, no se pueda disfrutar el día de fiesta o el descanso semanal correspondiente, la empresa abonará, además del salario de la semana, las horas trabajadas en ese día festivo o periodo de descanso incrementadas en un 75%, salvo descanso compensatorio equivalente. Sin fórmula de conversión a valor/hora publicada, no se calcula el importe.
DIETA COMPLETA D 40,97 € Art. 25: dieta completa para desplazamientos fuera de la residencia habitual por razón de trabajo, igual para todas las categorías profesionales. Condicional: solo los días de desplazamiento con comida, cena y pernocta fuera. Desglose: comida 30%, cena 30%, desayuno 10%, cama 30% de esta dieta completa.
PLUS DE ALMACEN M 33,71 € Art. 26: para quien tenga entre sus tareas la responsabilidad de la gestión y control del almacén y la organización del reparto de mercancía. Condicional a esa tarea, no exclusivo de una categoría del anexo (el art. 9 define la categoría 'Encargado/a de Almacén' del grupo de transporte, pero el anexo salarial no le publica fila propia; se deja constancia en notas_generales).
SEGURO COLECTIVO (FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE LABORAL) A 13.511,82 € Art. 29: póliza de seguro colectivo, capital por fallecimiento derivado de accidente laboral, incluidos los desplazamientos in itinere. No es una retribución periódica.
SEGURO COLECTIVO (INCAPACIDAD PERMANENTE POR ACCIDENTE LABORAL) A 13.511,82 € Art. 29: póliza de seguro colectivo, capital por incapacidad permanente derivada de accidente laboral, incluidos los desplazamientos in itinere (el boletín no distingue grado). No es una retribución periódica.
PREMIO DE PERMANENCIA A — Art. 34: indemnización por una sola vez para quien cese voluntariamente a los 65 años con 10 años de antigüedad (una mensualidad de salario total íntegro) o 20 años (dos mensualidades). Importe no calculado: depende del salario total íntegro individual, no tabulado por categoría.
JEFE NEGOCIADO GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Jefe/a de Negociado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 860,83 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2025.
PLUS DE RESIDENCIA M 215,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 183,76 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 68,87 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.328,66 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 1.044,59 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
OFICIAL 1º ADTVO. GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Oficial de Primera Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 835,61 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2025.
PLUS DE RESIDENCIA M 208,90 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 178,35 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 66,85 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.289,71 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 1.013,96 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
OFICIAL 2º ADTVO. GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Oficial de Segunda Administrativo/a; Taquimecanógrafo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 818,00 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2025.
PLUS DE RESIDENCIA M 204,50 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 177,58 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 65,44 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.265,53 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 995,58 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
AUXILIAR ADTVO. GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a; Mecanógrafo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 792,63 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2025.
PLUS DE RESIDENCIA M 198,16 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 176,98 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 63,41 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.231,18 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 969,61 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
COBRADOR GRUPO ADMINISTRATIVO 7 conceptos

Puestos: Cobrador/a de Facturas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 792,63 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2025.
PLUS DE RESIDENCIA M 198,16 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 176,91 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 63,41 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.231,11 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 969,54 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
QUEBRANTO DE MONEDA M 15,76 € Art. 24: quebranto de moneda para cobradores/as de facturas y cajeros/as.
CONDUCTOR GRUPO DE TRANSPORTE 8 conceptos

Puestos: Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 816,93 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2025.
PLUS DE RESIDENCIA M 204,23 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 177,72 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 65,35 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.264,24 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 994,65 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
PLUS DE ARIDOS M 65,12 € Art. 32: plus mensual para conductores/as de empresas dedicadas al transporte de áridos. Condicional a trabajar en empresa de ese giro.
P. TRANSPORTE LARGA DISTANCIA (INCREMENTO CONDUCTORES) M 131,95 € Art. 22: incremento mensual sobre el Plus de Transporte para conductores/as que presten servicios de larga distancia. Se suma al P. TRANSPORTE de la tabla.
MOZO CARGA/DESC GRUPO DE TRANSPORTE 7 conceptos

Puestos: Mozo/a de Carga y Repartidor/a de Mercancías

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 786,35 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2025.
PLUS DE RESIDENCIA M 196,59 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 177,47 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 62,91 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.223,32 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 963,82 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
P. TRANSPORTE LARGA DISTANCIA (INCREMENTO MOZOS) D 4,68 € Art. 22: incremento diario sobre el Plus de Transporte para mozos/as de carga y descarga que trabajen en servicios de larga distancia, por cada día de desplazamiento fuera de Ceuta.
Tabla salarial vigente para 2024 (Anexo I del VIII Convenio) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
HORA EXTRAORDINARIA H — Art. 21: remite a 'la tabla salarial anexa a este Convenio', pero el anexo publicado (Anexos I-III) no tabula un valor de hora extraordinaria por categoría ni el convenio da fórmula para derivarlo del salario base. Límite legal de 80 horas anuales; recargo del 50% hasta los primeros 30 minutos y a partir de ahí abono de la hora completa. No se inventa el importe (regla de oro 7).
PLUS DE NOCTURNIDAD H — 25% Art. 23: incremento del 25% del salario base de este Convenio sobre la remuneración de las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00. El convenio no da la fórmula para pasar el salario base mensual a valor/hora, así que el importe no se calcula (regla de oro 7); se dejaría 'estimado' si se localizara la fórmula de la hora ordinaria del sector.
PLUS DE TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD H — 20% Art. 31: incremento del 20% sobre el salario base (columna 1ª del anexo) para quien realice trabajos tóxicos o peligrosos, percibido proporcionalmente al tiempo de realización. Condicional: solo si se realizan esos trabajos. Sin fórmula de conversión a valor/hora publicada, no se calcula el importe.
RECARGO POR FESTIVO O DESCANSO SEMANAL TRABAJADO H — 75% Art. 12: cuando excepcionalmente, por razones técnicas u organizativas, no se pueda disfrutar el día de fiesta o el descanso semanal correspondiente, la empresa abonará, además del salario de la semana, las horas trabajadas en ese día festivo o periodo de descanso incrementadas en un 75%, salvo descanso compensatorio equivalente. Sin fórmula de conversión a valor/hora publicada, no se calcula el importe.
DIETA COMPLETA D 39,77 € Art. 25: dieta completa para desplazamientos fuera de la residencia habitual por razón de trabajo, igual para todas las categorías profesionales. Condicional: solo los días de desplazamiento con comida, cena y pernocta fuera. Desglose: comida 30%, cena 30%, desayuno 10%, cama 30% de esta dieta completa.
PLUS DE ALMACEN M 32,73 € Art. 26: para quien tenga entre sus tareas la responsabilidad de la gestión y control del almacén y la organización del reparto de mercancía. Condicional a esa tarea, no exclusivo de una categoría del anexo (el art. 9 define la categoría 'Encargado/a de Almacén' del grupo de transporte, pero el anexo salarial no le publica fila propia; se deja constancia en notas_generales).
SEGURO COLECTIVO (FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE LABORAL) A 13.511,82 € Art. 29: póliza de seguro colectivo, capital por fallecimiento derivado de accidente laboral, incluidos los desplazamientos in itinere. No es una retribución periódica.
SEGURO COLECTIVO (INCAPACIDAD PERMANENTE POR ACCIDENTE LABORAL) A 13.511,82 € Art. 29: póliza de seguro colectivo, capital por incapacidad permanente derivada de accidente laboral, incluidos los desplazamientos in itinere (el boletín no distingue grado). No es una retribución periódica.
PREMIO DE PERMANENCIA A — Art. 34: indemnización por una sola vez para quien cese voluntariamente a los 65 años con 10 años de antigüedad (una mensualidad de salario total íntegro) o 20 años (dos mensualidades). Importe no calculado: depende del salario total íntegro individual, no tabulado por categoría.
JEFE NEGOCIADO GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Jefe/a de Negociado

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SALARIO BASE M 835,76 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2024.
PLUS DE RESIDENCIA M 208,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 178,41 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 66,86 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.289,96 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 1.014,17 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
OFICIAL 1º ADTVO. GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Oficial de Primera Administrativo/a

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SALARIO BASE M 811,27 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2024.
PLUS DE RESIDENCIA M 202,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 173,16 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 64,90 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.252,15 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 984,43 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
OFICIAL 2º ADTVO. GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Oficial de Segunda Administrativo/a; Taquimecanógrafo/a

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SALARIO BASE M 794,18 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2024.
PLUS DE RESIDENCIA M 198,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 172,41 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 63,53 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.228,67 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 966,59 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
AUXILIAR ADTVO. GRUPO ADMINISTRATIVO 6 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a; Mecanógrafo/a

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SALARIO BASE M 769,55 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2024.
PLUS DE RESIDENCIA M 192,39 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 171,82 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 61,56 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.195,32 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 941,37 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
COBRADOR GRUPO ADMINISTRATIVO 7 conceptos

Puestos: Cobrador/a de Facturas

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SALARIO BASE M 769,55 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2024.
PLUS DE RESIDENCIA M 192,39 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 171,76 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 61,56 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.195,25 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 941,31 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
QUEBRANTO DE MONEDA M 15,30 € Art. 24: quebranto de moneda para cobradores/as de facturas y cajeros/as.
CONDUCTOR GRUPO DE TRANSPORTE 8 conceptos

Puestos: Conductor/a

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SALARIO BASE M 793,14 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2024.
PLUS DE RESIDENCIA M 198,28 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 172,55 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 63,45 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.227,42 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 965,69 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
PLUS DE ARIDOS M 63,22 € Art. 32: plus mensual para conductores/as de empresas dedicadas al transporte de áridos. Condicional a trabajar en empresa de ese giro.
P. TRANSPORTE LARGA DISTANCIA (INCREMENTO CONDUCTORES) M 128,11 € Art. 22: incremento mensual sobre el Plus de Transporte para conductores/as que presten servicios de larga distancia. Se suma al P. TRANSPORTE de la tabla.
MOZO CARGA/DESC GRUPO DE TRANSPORTE 7 conceptos

Puestos: Mozo/a de Carga y Repartidor/a de Mercancías

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SALARIO BASE M 763,44 € Art. 17 y Anexo tabla salarial vigente para 2024.
PLUS DE RESIDENCIA M 190,86 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25% del salario base correspondiente a la categoría.
P. TRANSPORTE M 172,31 € Art. 22, columna tercera de la tabla salarial anexa.
P. VINCULACION M 61,08 € SAL_BASE*0.08 8% Art. 27: Plus de Vinculación a la Bonificación, 8% del salario base (incluso en pagas extraordinarias), vinculado al Real Decreto-ley 1/2023 y a la bonificación empresarial de cotización; desaparece si desaparece la bonificación.
TOTAL M 1.187,69 € Suma de columnas de la tabla salarial (tal como la publica el boletín; el propio BOCCE arrastra un desajuste de 0,01 € en algunas filas respecto a la suma aritmética exacta de sus columnas).
PAGA EXTRAORDINARIA (MARZO/JULIO/DICIEMBRE) M 935,75 € SAL_BASE + ANTIG + P_TRANSPORTE (30 días) Art. 19: tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio, diciembre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte. Importe mostrado SIN antigüedad individual (no tabulada por categoría); quien tenga antigüedad consolidada la suma.
P. TRANSPORTE LARGA DISTANCIA (INCREMENTO MOZOS) D 4,55 € Art. 22: incremento diario sobre el Plus de Transporte para mozos/as de carga y descarga que trabajen en servicios de larga distancia, por cada día de desplazamiento fuera de Ceuta.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial vigente para 2026 (Anexo III del VIII Convenio)
2025 Tabla salarial vigente para 2025 (Anexo II del VIII Convenio)
2024 Tabla salarial vigente para 2024 (Anexo I del VIII Convenio)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de transporte de mercancías por carretera (Ceuta)?

En 2026, el salario base va desde 809,94 € hasta 886,66 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y prórroga

El convenio tiene una duración de 3 años, con efectos desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, y se prorroga tácitamente si no se denuncia.

  • Vigencia pactada: del 01-01-2024 al 31-12-2026 (art. 2).
  • Si no se denuncia con 3 meses de antelación mínimo, se prorroga por años sucesivos en sus propios términos, salvo las cuestiones económicas (negociación expresa).
  • Publicado en el BOCCE nº6.450 de 08-10-2024; abono de atrasos retroactivos desde el 01-01-2024, en hasta 6 mensualidades desde la publicación (Disp. Final 5ª).

Jornada laboral

La jornada es de 40 horas semanales, con un cómputo anual de 1.825 horas y 27 minutos.

  • 40 horas semanales de trabajo efectivo, con un descanso máximo de 20 minutos para el bocadillo dentro de la jornada.
  • Cómputo anual: 1.825 horas y 27 minutos.
  • Máximo 12 festivos nacionales y 2 locales; posibilidad de sustituir festivos por las festividades de la Comunidad Islámica (IDU AL-FITR e IDU AL-ADHA) u otras confesiones.
  • En transportes por carretera se distingue trabajo efectivo de tiempo de presencia (esperas, guardias, averías…), retribuido como mínimo igual que la hora ordinaria (art. 13).
  • Horario especial de Nochebuena y Nochevieja: de 09:00 a 13:00 horas.
  • Si excepcionalmente no se puede disfrutar el festivo o el descanso semanal, la empresa abona las horas trabajadas en ese día incrementadas en un 75%, salvo descanso compensatorio equivalente (art. 12).

Vacaciones

Un mes natural de vacaciones al año, percibiendo salario base, antigüedad, plus de residencia y plus de transporte.

  • Un mes natural de vacaciones, con derecho a percibir salario base, antigüedad, plus de residencia y plus de transporte (art. 16.A).
  • El calendario se fija de mutuo acuerdo, comunicado con dos meses de antelación como mínimo; se disfrutan preferentemente entre junio y septiembre.
  • Se puede dividir en dos quincenas (empezando el día 1 y el 16 de cada mes).
  • Se puede percibir un anticipo de hasta el 50% de la mensualidad antes del inicio de las vacaciones.

Complemento de antigüedad

El complemento de antigüedad se calcula por bienios y quinquenios, con topes de acumulación según los años de servicio.

  • 5% del salario base por cada bienio, con un máximo de dos bienios.
  • 10% del salario base por cada quinquenio a partir de ahí.
  • Tope de acumulación: 10% a los cinco años, 25% a los quince años, 40% a los veinte años y 60% (máximo) a los veinticinco años o más.
  • Se calcula sobre el último salario base que figura en la columna primera del anexo y la fecha de ingreso en la empresa (art. 20).

Complemento por Incapacidad Temporal

La empresa completa hasta el 100% del salario en caso de enfermedad común, maternidad o accidente de trabajo, durante un máximo de 12 mensualidades.

  • Enfermedad común, maternidad o accidente de trabajo: 100% del salario, desde el inicio de la IT, durante un máximo de 12 mensualidades (art. 28).
  • Cláusula compromisoria: las partes controlan trimestralmente el absentismo por IT; si aumenta al vencimiento del convenio, se negociará limitar esta garantía (Disposición Final 4ª).

Pagas extraordinarias

Tres pagas extraordinarias de 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte.

  • Tres gratificaciones extraordinarias, pagaderas con las mensualidades de marzo, julio y diciembre.
  • Importe: 30 días de salario base, antigüedad y plus de transporte (art. 19).

Seguro colectivo y premio de permanencia

El convenio obliga a un seguro colectivo por fallecimiento o incapacidad permanente de origen laboral y prevé una indemnización por permanencia al cesar voluntariamente a los 65 años.

  • Seguro colectivo obligatorio: 13.511,82 € por fallecimiento o incapacidad permanente derivados de accidente de trabajo, incluidos los desplazamientos in itinere (art. 29).
  • Premio de permanencia: una mensualidad de salario íntegro con 10 años de antigüedad, o dos mensualidades con 20 años, al cesar voluntariamente a los 65 años (art. 34).
  • Plus de Vinculación a la Bonificación: 8% del salario base (incluidas las pagas extra), condicionado a que la empresa siga percibiendo la bonificación de cuotas del RD-ley 1/2023; si desaparece la bonificación, desaparece el plus (art. 27).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 29), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo 13.511,82 € Desde 01/01/2024 Incluye: desplazamientos in itinere · Beneficiario: El/la trabajador/a o sus herederos/as
Invalidez (el convenio no distingue grado) accidente de trabajo 13.511,82 € Desde 01/01/2024 Incluye: desplazamientos in itinere · Beneficiario: El/la trabajador/a · El boletín dice 'incapacidad permanente' sin distinguir grado (parcial, total, absoluta o gran invalidez): se transcribe el nivel de detalle que publica el boletín, sin adivinar el grado.

Si no hay póliza contratada: la empresa responde directamente de estos importes.

Capital único de 13.511,82 € que agrupa fallecimiento e incapacidad permanente por accidente de trabajo, incluidos los desplazamientos in itinere.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. El convenio no regula la subrogación de plantilla entre contratas; no cita siquiera el art. 44 ET a estos efectos.

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