¿Hay atrasos en el convenio de transporte (La Rioja)?

La tabla salarial de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín oficial el 14/09/2026, así que el periodo entre ambas fechas se trabajó antes de conocerse la tabla nueva y esas nóminas se regularizan con ella (atrasos). El importe exacto depende de la categoría, la jornada y las fechas de cada persona: se calcula comparando la tabla de 2026 con la anterior, ambas publicadas en esta ficha.

Convenio Transporte de viajeros en autobús de La Rioja 2026-2029: tablas salariales

Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOR n.º 176, de 14/09/2026 (Resolución 737/2026, de 3 de septiembre).

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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2029. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 14/09/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tabla salarial definitiva 2026 (anexo I del convenio 2026-2029: incremento del 4,50 % sobre las tablas de 2025) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 36 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
COMPLEMENTO HISTORICO CONSOLIDADO	M	—	Disposición transitoria segunda: quien tuviera en nómina una antigüedad superior al 10 % (15 % o 20 %) ve ajustado el concepto al 10 % y el resto queda consolidado como complemento personal e individual bajo esta denominación. No es compensable ni absorbible y se revaloriza con los incrementos del convenio. El importe es individual y el boletín no lo tabula: no se publica cifra.
PLUS DE DESCANSO	E	110,00 €	Art. 24 y anexo I: 110 € brutos por cada día de descanso asignado o día festivo nacional, autonómico o local trabajado por circunstancias excepcionales, SIN descanso compensatorio. En este convenio el articulado y el anexo publican la MISMA cifra (a diferencia del texto 2021-2025).
PLUS DE FESTIVOS	E	75,00 €	Art. 24 y anexo I: 75 € brutos por día festivo trabajado cuando la empresa opta por dar además descanso en otro día pactado con 15 días de antelación. Es ALTERNATIVO al plus de descanso: los días generados se acumulan, las cuantías no.
PLUS DE NOCTURNIDAD (SERVICIOS DISCRECIONALES DE 22:00 A 6:00)	H	5,00 €	Art. 23, párrafo específico: desde el 1 de junio de 2026, quien realice servicios DISCRECIONALES entre las 22:00 y las 6:00 percibe 5 € brutos por cada hora trabajada en esa franja. A este colectivo NO se le aplica el plus general del 20 % sobre el salario anual: solo este importe.
PLUS DE TRANSPORTE	E	5,00 €	Art. 25: desde el 1 de junio de 2026 y durante el resto de la vigencia, 5 € brutos por día para quien tenga una jornada partida dividida en TRES O MÁS partes que le obliguen a ir y volver al centro de trabajo por sus propios medios.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 10:00 A 11:59 HORAS)	E	16,00 €	Art. 35 y anexo I: la empresa puede pactar una jornada diaria global que incluya horas de trabajo y de presencia. Por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 10:00 a 11:59 horas. El propio artículo dice que permanece FIJO en esta cuantía durante toda la vigencia, sin incrementos.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 12:00 HORAS O MAS)	E	25,00 €	Art. 35 y anexo I: por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 12:00 horas o más. Permanece FIJO durante toda la vigencia, sin incrementos.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE REGULAR, DE LUNES A VIERNES)	E	15,00 €	Art. 26.a) y anexo I. Se percibe cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 16:00. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE REGULAR, DE LUNES A VIERNES)	E	13,00 €	Art. 26.a) y anexo I. Se percibe cuando el servicio obliga a cenar fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 20:00 y la llegada después de las 22:30. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE REGULAR, SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS)	E	17,00 €	Art. 26.a) y anexo I. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE REGULAR, SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS)	E	14,00 €	Art. 26.a) y anexo I. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA, DE LUNES A VIERNES)	E	20,00 €	Art. 26.b) y anexo I. En transporte discrecional la dieta de comida se percibe, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 15:30. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA, DE LUNES A VIERNES)	E	18,00 €	Art. 26.b) y anexo I. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA, SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS)	E	22,00 €	Art. 26.b) y anexo I. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA, SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS)	E	19,00 €	Art. 26.b) y anexo I. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA)	E	14,00 €	Anexo I, columna «Alojamiento y otros gtos.», filas de transporte discrecional en La Rioja. El art. 26 dice que el alojamiento corre siempre por cuenta de la empresa en los servicios discrecionales «dentro o fuera» de La Rioja, pero al nombrar el importe de «otros gastos» solo cita expresamente el discrecional FUERA de La Rioja (14 €) y el internacional (22 €). Se publica lo que tabula el anexo. Ligado siempre a la pernocta.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	9,00 €	Art. 26.c) y anexo I: 9 € tanto de lunes a viernes como en sábados, domingos y festivos. Ligada a la pernoctación fuera de la residencia habitual. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA, DE LUNES A VIERNES)	E	22,00 €	Art. 26.c) y anexo I. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA, DE LUNES A VIERNES)	E	20,00 €	Art. 26.c) y anexo I. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA, SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS)	E	25,00 €	Art. 26.c) y anexo I. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA, SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS)	E	21,00 €	Art. 26.c) y anexo I. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	14,00 €	Art. 26 y anexo I: el alojamiento corre siempre por cuenta de la empresa; además, por el concepto de «otros gastos» y para los imprevistos que puedan surgir, se abonan 14 € SIEMPRE ligados a la pernocta. Este importe permanece fijo toda la vigencia.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	10,00 €	Art. 26.d) y anexo I: 10 €, igual de lunes a viernes que en sábados, domingos y festivos. Ligada a la pernoctación. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	38,00 €	Art. 26.d) y anexo I: 38 €, igual todos los días de la semana. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	38,00 €	Art. 26.d) y anexo I: 38 €, igual todos los días de la semana. El precio de todas las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia del convenio (art. 26): no se revaloriza con los incrementos salariales. El personal a turnos no percibe dietas.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	22,00 €	Art. 26 y anexo I: alojamiento por cuenta de la empresa más 22 € por «otros gastos», ligados a la pernocta. Importe fijo durante toda la vigencia.
INDEMNIZACION POR RETRASO EN LA LIQUIDACION	E	14,00 €	Art. 14: las liquidaciones a la finalización de la relación laboral se abonan en un plazo máximo de 15 días; el incumplimiento genera 14 € por cada día de retraso dentro de ese periodo. No hay derecho a esta indemnización si la liquidación practicada no se aparta en más de un 60 % de la que corresponda. Importe fijo del articulado, no revalorizado en los anexos.
GARANTIA IT ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL	M	—	100% Art. 27.A): la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día y durante DOS MESES como máximo (el convenio anterior daba un mes). El complemento se extingue si se extingue la relación laboral.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 60 AL 89)	M	—	100% Art. 27.B): a partir del 60.º día de la baja y por un periodo máximo de 30 días, complemento hasta el 100 % de la base reguladora.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 91 AL 120)	M	—	85% Art. 27.B), segundo tramo: desde el día 91.º hasta el 120.º inclusive, complemento hasta el 85 % de la base reguladora.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ	A	45.000,00 €	Art. 28: capital de la póliza de seguros que las empresas deben suscribir a partir de la publicación del convenio, siempre que la contingencia derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único; el «A» del tipo de pago es el código más cercano del enum.
INDEMNIZACION POR MUERTE	A	40.000,00 €	Art. 28: capital de la póliza de seguros, por muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a favor de la persona trabajadora o de las beneficiarias de la herencia. Pago único.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 2 AÑOS HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	8.000,00 €	Art. 39: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 40.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTA 1 AÑO HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	4.000,00 €	Art. 39: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 40.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 6 MESES HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	2.000,00 €	Art. 39: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 40.
PREMIO DE FIDELIDAD (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 63 AÑOS)	A	10.000,00 €	Art. 39: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 40.

JEFE DE SERVICIO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Jefatura de servicio; Jefatura de taller; Jefatura de Sección; Jefatura de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.317,39 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	34.760,85 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	69,52 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	162,22 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	231,74 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.317,39 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.317,39 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	2.317,39 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	19,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	19,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	19,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,93 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR LICENCIADO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Ingeniería y Licenciatura; Ingeniería Técnica; Diplomatura Universitaria; ATS (DUE)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.317,39 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	34.760,85 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	69,52 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	162,22 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	231,74 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.317,39 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.317,39 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	2.317,39 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	19,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	19,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	19,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,93 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PRINCIPAL PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Inspección Principal

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.084,20 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	31.263,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	62,53 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	145,89 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	208,42 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.084,20 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.084,20 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	2.084,20 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	17,65 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	17,65 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	17,65 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,53 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.893,41 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	28.401,15 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	56,80 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	132,54 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	189,34 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.893,41 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.893,41 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.893,41 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	16,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	16,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	16,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE NEGOCIADO PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de negociado; Personal técnico especialista en equipos informáticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.745,08 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	26.176,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	52,35 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	122,16 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	174,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.745,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.745,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.745,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,78 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,78 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	14,78 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,96 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal Oficial Administrativo; Operador Informático; Oficialía Comercial; Oficialía de Servicios Turísticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.554,33 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	23.314,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	46,63 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	108,80 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	155,43 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.554,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.554,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.554,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,16 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,16 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,16 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Programación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.501,34 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	22.520,10 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	45,04 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	105,09 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	150,13 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.501,34 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.501,34 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.501,34 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,72 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,72 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,72 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,54 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.363,52 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.452,80 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,91 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	95,45 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	136,35 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.363,52 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.363,52 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.363,52 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,31 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE ESTACIÓN PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Tráfico/Estación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.798,07 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	26.971,05 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	53,94 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	125,86 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	179,81 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.798,07 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.798,07 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.798,07 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	15,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	15,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,05 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

TAQUILLERO/A PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Taquilla

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.395,35 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.930,25 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	41,86 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	97,67 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	139,54 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.395,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.395,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.395,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,82 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,82 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,82 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,36 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

FACTOR PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Factor; Personal encargado de consigna

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.395,35 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.930,25 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	41,86 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	97,67 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	139,54 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.395,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.395,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.395,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,82 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,82 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,82 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,36 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

MOZO PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza; Mozo o moza de taller o especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.352,96 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.294,40 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,59 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	94,71 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	135,30 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,29 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Inspección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.596,73 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	23.950,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	47,90 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	111,77 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	159,67 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.596,73 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.596,73 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.596,73 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,52 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,52 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,52 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,70 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONDUCTOR Y CONDUCTOR PERCEPTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Conductor; Personal Conductor-perceptor

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.554,33 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	23.314,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	46,63 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	108,80 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	155,43 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.554,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.554,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.554,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,16 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,16 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,16 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

COBRADOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Cobrador; Personal Cobrador de facturas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.395,35 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.930,25 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	41,86 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	97,67 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	139,54 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.395,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.395,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.395,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,82 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,82 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,82 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,36 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR EN RUTA PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar en ruta; Monitores y monitoras; Guías; Acompañamiento

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.203,14 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.047,10 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	36,09 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	84,22 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	120,31 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.203,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.203,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.203,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Jefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.893,41 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	28.401,15 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	56,80 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	132,54 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	189,34 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.893,41 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.893,41 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.893,41 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	16,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	16,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	16,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

SUBJEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Subjefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.723,88 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	25.858,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	51,72 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	120,67 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	172,39 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.723,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.723,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.723,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	14,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,92 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONTRAM. O ENCARG. PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Personal Encargado General; Jefatura de Equipo; Personal Encargado de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.649,70 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	24.745,50 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	49,49 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	115,48 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	164,97 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.649,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.649,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.649,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,97 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,97 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,97 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,79 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 1.ª (mecánica, pintura, tapicería, electricidad, chapa, soldadura)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.617,92 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	24.268,80 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	48,54 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	113,25 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	161,79 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.617,92 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.617,92 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.617,92 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,70 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,70 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,70 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,74 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 2.ª; Oficialía de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.522,54 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	22.838,10 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	45,68 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	106,58 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	152,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.522,54 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.522,54 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.522,54 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,58 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE TERCERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 3.ª

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.405,96 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.089,40 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	42,18 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	98,42 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	140,60 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.405,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.405,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.405,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN ESPECIALIZADO PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza de taller o especialista; Personal de engrase

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.352,96 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.294,40 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,59 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	94,71 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	135,30 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,29 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Peón

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.342,35 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.135,25 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,27 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	93,96 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	134,24 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.342,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.342,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.342,35 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,37 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,37 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,37 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,27 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

GUARDA DE NOCHE PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Guarda; Personal de portería; Personal de vigilancia; Telefonistas/Recepcionistas; Personal de limpieza

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.352,96 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.294,40 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,59 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	94,71 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	135,30 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,29 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

LAVACOCHES PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Lavacoches

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.352,96 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.294,40 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,59 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	94,71 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	135,30 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.352,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,29 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

APRENDICES DE 16 AÑOS HASTA 18 AÑOS PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de administración aspirante

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.203,14 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.047,10 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	36,09 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	84,22 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	120,31 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.203,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.203,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.203,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 33: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo I y la jornada anual y efectiva de 1.771 horas del art. 30. A diferencia del convenio anterior, aquí no hay duda sobre el divisor: las 16 horas de asuntos propios se consideran expresamente tiempo efectivo de trabajo y no se restan de esa jornada.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 33 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 35: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 33; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye, NI quienes realizan servicios discrecionales en esa franja desde el 1 de junio de 2026, que cobran el plus específico de 5 €/hora. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

Tabla salarial provisional 2025 (anexo V: incremento del 3,00 % sobre las tablas de 2024) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 27 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
COMPLEMENTO HISTORICO CONSOLIDADO	M	—	Disposición transitoria segunda: quien tuviera en nómina una antigüedad superior al 10 % (15 % o 20 %) ve ajustado el concepto al 10 % y el resto queda consolidado como complemento personal e individual bajo esta denominación. No es compensable ni absorbible y se revaloriza con los incrementos del convenio. El importe es individual y el boletín no lo tabula: no se publica cifra.
PLUS DE DESCANSO	E	98,63 €	Art. 24 y anexos I-V: por cada día de descanso asignado o día festivo nacional, autonómico o local trabajado por circunstancias excepcionales, SIN descanso compensatorio. ⚠ El art. 24 enuncia 89,39 € y el anexo publica un importe distinto en cada año: la cifra que rige cada año es la del anexo.
PLUS DE FESTIVOS	E	61,64 €	Art. 24 y anexos I-V: por cada día festivo nacional, autonómico o local trabajado cuando la empresa opta por dar descanso en otro día pactado. Es alternativo al plus de descanso: la empresa opta por una u otra fórmula, no por las dos. ⚠ El art. 24 enuncia 55,87 € y el anexo publica un importe distinto en cada año: rige el del anexo.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 10:00 A 11:59 HORAS)	E	14,00 €	Art. 34: la empresa puede pactar una jornada diaria global que incluya horas de trabajo y de presencia. Por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 10:00 a 11:59 horas. Permanece FIJO durante toda la vigencia, sin incrementos; en 2021 y 2022 rigen los importes de 2020.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 12:00 HORAS O MAS)	E	23,00 €	Art. 34: por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 12:00 horas o más. Permanece FIJO durante toda la vigencia, sin incrementos; en 2021 y 2022 rigen los importes de 2020.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE REGULAR)	E	15,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Se percibe cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 16:00. El precio de las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE REGULAR)	E	12,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Se percibe cuando el servicio obliga a cenar fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 20:00 y la llegada después de las 22:30.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA)	E	18,00 €	Art. 25 y anexos I-V. En transporte discrecional la dieta de comida se percibe cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 15:30.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA)	E	18,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	8,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Ligada a la pernoctación fuera de la residencia habitual.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	20,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	20,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	11,00 €	Art. 25: el alojamiento corre siempre por cuenta de la empresa; además, por el concepto de «otros gastos» y para imprevistos se abona este importe, SIEMPRE ligado a la pernocta.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	8,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Ligada a la pernoctación.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	35,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA CENA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	35,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	18,00 €	Art. 25: alojamiento por cuenta de la empresa más este importe por «otros gastos», ligado a la pernocta.
INDEMNIZACION POR RETRASO EN LA LIQUIDACION	E	14,00 €	Art. 14: las liquidaciones a la finalización de la relación laboral se abonan en un plazo máximo de 15 días; el incumplimiento genera 14 € por cada día de retraso dentro de ese periodo. No hay derecho a esta indemnización si la liquidación practicada no se aparta en más de un 60 % de la que corresponda. Importe fijo del articulado, no revalorizado en los anexos.
GARANTIA IT ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL	M	—	100% Art. 26.a): la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día y durante un mes como máximo. El complemento se extingue si se extingue la relación laboral.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 60 AL 89)	M	—	100% Art. 26.b): a partir del 60.º día de la baja y por un periodo máximo de 30 días, complemento hasta el 100 % de la base reguladora.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 91 AL 120)	M	—	85% Art. 26.b), segundo tramo: desde el día 91.º hasta el 120.º inclusive, complemento hasta el 85 % de la base reguladora.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ	A	40.000,00 €	Art. 27: capital de la póliza de seguros que las empresas deben suscribir, siempre que la incapacidad derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único; el «A» del tipo de pago es el código más cercano del enum.
INDEMNIZACION POR MUERTE	A	36.000,00 €	Art. 27: capital de la póliza de seguros, por muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a favor de la persona trabajadora o de las beneficiarias de la herencia. Pago único.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 2 AÑOS HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	8.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTA 1 AÑO HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	4.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 6 MESES HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	2.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 63 AÑOS)	A	10.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.

JEFE DE SERVICIO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Jefatura de servicio; Jefatura de taller; Jefatura de Sección; Jefatura de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.217,60 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	33.264,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	66,53 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	155,23 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	221,76 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.217,60 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.217,60 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	2.217,60 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	18,61 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	18,61 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	18,61 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,72 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR LICENCIADO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Ingeniería y Licenciatura; Ingeniería Técnica; Diplomatura Universitaria; ATS (DUE)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.217,60 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	33.264,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	66,53 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	155,23 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	221,76 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.217,60 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.217,60 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	2.217,60 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	18,61 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	18,61 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	18,61 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,72 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PRINCIPAL PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Inspección Principal

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.994,45 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	29.916,75 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	59,83 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	139,61 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	199,45 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.994,45 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.994,45 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.994,45 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	16,74 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	16,74 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	16,74 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,35 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.811,88 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	27.178,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	54,36 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	126,83 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	181,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.811,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.811,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.811,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	15,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	15,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE NEGOCIADO PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de negociado; Personal técnico especialista en equipos informáticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.669,93 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	25.048,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	50,10 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	116,90 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	166,99 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.669,93 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.669,93 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.669,93 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,02 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,02 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	14,02 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal Oficial Administrativo; Operador Informático; Oficialía Comercial; Oficialía de Servicios Turísticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.487,40 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	22.311,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	44,62 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	104,12 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	148,74 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.487,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.487,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.487,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,49 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,49 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,49 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,50 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Programación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.436,69 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.550,35 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	43,10 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	100,57 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	143,67 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.436,69 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.436,69 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.436,69 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,06 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,06 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,06 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,41 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.304,80 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.572,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	39,14 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	91,34 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	130,48 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.304,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.304,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.304,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,95 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,95 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,95 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE ESTACIÓN PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Tráfico/Estación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.720,64 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	25.809,60 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	51,62 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	120,44 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	172,06 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.720,64 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.720,64 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.720,64 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,44 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,44 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	14,44 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,89 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

TAQUILLERO/A PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Taquilla

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.335,26 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.028,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,06 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	93,47 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	133,53 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.335,26 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.335,26 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.335,26 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,24 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

FACTOR PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Factor; Personal encargado de consigna

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.335,26 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.028,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,06 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	93,47 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	133,53 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.335,26 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.335,26 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.335,26 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,24 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

MOZO PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza; Mozo o moza de taller o especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.294,70 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.420,50 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	38,84 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	90,63 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	129,47 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,17 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Inspección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.527,97 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	22.919,55 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	45,84 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	106,96 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	152,80 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.527,97 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.527,97 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.527,97 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,83 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,83 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,83 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,57 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONDUCTOR Y CONDUCTOR PERCEPTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Conductor; Personal Conductor-perceptor

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.487,40 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	22.311,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	44,62 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	104,12 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	148,74 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.487,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.487,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.487,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,49 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,49 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,49 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,50 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

COBRADOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Cobrador; Personal Cobrador de facturas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.335,26 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.028,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,06 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	93,47 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	133,53 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.335,26 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.335,26 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.335,26 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,24 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR EN RUTA PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar en ruta; Monitores y monitoras; Guías; Acompañamiento

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.151,33 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	17.269,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	34,54 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	80,59 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	115,13 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.151,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.151,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.151,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,66 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,66 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,66 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,93 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Jefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.811,88 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	27.178,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	54,36 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	126,83 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	181,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.811,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.811,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.811,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	15,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	15,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

SUBJEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Subjefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.649,65 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	24.744,75 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	49,49 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	115,48 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	164,97 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.649,65 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.649,65 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.649,65 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,77 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONTRAM. O ENCARG. PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Personal Encargado General; Jefatura de Equipo; Personal Encargado de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.578,66 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	23.679,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	47,36 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	157,87 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.578,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.578,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.578,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,65 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 1.ª (mecánica, pintura, tapicería, electricidad, chapa, soldadura)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.548,25 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	23.223,75 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	46,45 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	108,38 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	154,83 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.548,25 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.548,25 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.548,25 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,00 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,00 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,00 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 2.ª; Oficialía de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.456,98 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.854,70 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	43,71 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	101,99 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	145,70 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.456,98 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.456,98 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.456,98 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,45 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE TERCERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 3.ª

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.345,42 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.181,30 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,36 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	94,18 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	134,54 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.345,42 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.345,42 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.345,42 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,29 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,29 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,29 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,26 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN ESPECIALIZADO PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza de taller o especialista; Personal de engrase

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.294,70 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.420,50 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	38,84 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	90,63 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	129,47 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,17 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Peón

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.284,55 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.268,25 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	38,54 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	89,92 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	128,46 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.284,55 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.284,55 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.284,55 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,78 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,78 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,78 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,16 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

GUARDA DE NOCHE PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Guarda; Personal de portería; Personal de vigilancia; Telefonistas/Recepcionistas; Personal de limpieza

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.294,70 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.420,50 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	38,84 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	90,63 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	129,47 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,17 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

LAVACOCHES PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Lavacoches

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.294,70 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.420,50 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	38,84 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	90,63 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	129,47 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.294,70 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,17 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

APRENDICES DE 16 AÑOS HASTA 18 AÑOS PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de administración aspirante

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.151,33 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	17.269,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	34,54 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	80,59 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	115,13 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.151,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.151,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.151,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,66 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,66 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,66 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,93 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

Tabla salarial provisional 2024 (anexo IV: incremento del 3,50 % sobre las tablas de 2023) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 27 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
COMPLEMENTO HISTORICO CONSOLIDADO	M	—	Disposición transitoria segunda: quien tuviera en nómina una antigüedad superior al 10 % (15 % o 20 %) ve ajustado el concepto al 10 % y el resto queda consolidado como complemento personal e individual bajo esta denominación. No es compensable ni absorbible y se revaloriza con los incrementos del convenio. El importe es individual y el boletín no lo tabula: no se publica cifra.
PLUS DE DESCANSO	E	95,76 €	Art. 24 y anexos I-V: por cada día de descanso asignado o día festivo nacional, autonómico o local trabajado por circunstancias excepcionales, SIN descanso compensatorio. ⚠ El art. 24 enuncia 89,39 € y el anexo publica un importe distinto en cada año: la cifra que rige cada año es la del anexo.
PLUS DE FESTIVOS	E	59,84 €	Art. 24 y anexos I-V: por cada día festivo nacional, autonómico o local trabajado cuando la empresa opta por dar descanso en otro día pactado. Es alternativo al plus de descanso: la empresa opta por una u otra fórmula, no por las dos. ⚠ El art. 24 enuncia 55,87 € y el anexo publica un importe distinto en cada año: rige el del anexo.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 10:00 A 11:59 HORAS)	E	14,00 €	Art. 34: la empresa puede pactar una jornada diaria global que incluya horas de trabajo y de presencia. Por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 10:00 a 11:59 horas. Permanece FIJO durante toda la vigencia, sin incrementos; en 2021 y 2022 rigen los importes de 2020.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 12:00 HORAS O MAS)	E	23,00 €	Art. 34: por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 12:00 horas o más. Permanece FIJO durante toda la vigencia, sin incrementos; en 2021 y 2022 rigen los importes de 2020.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE REGULAR)	E	15,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Se percibe cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 16:00. El precio de las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE REGULAR)	E	12,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Se percibe cuando el servicio obliga a cenar fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 20:00 y la llegada después de las 22:30.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA)	E	18,00 €	Art. 25 y anexos I-V. En transporte discrecional la dieta de comida se percibe cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 15:30.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA)	E	18,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	8,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Ligada a la pernoctación fuera de la residencia habitual.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	20,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	20,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	11,00 €	Art. 25: el alojamiento corre siempre por cuenta de la empresa; además, por el concepto de «otros gastos» y para imprevistos se abona este importe, SIEMPRE ligado a la pernocta.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	8,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Ligada a la pernoctación.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	35,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA CENA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	35,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	18,00 €	Art. 25: alojamiento por cuenta de la empresa más este importe por «otros gastos», ligado a la pernocta.
INDEMNIZACION POR RETRASO EN LA LIQUIDACION	E	14,00 €	Art. 14: las liquidaciones a la finalización de la relación laboral se abonan en un plazo máximo de 15 días; el incumplimiento genera 14 € por cada día de retraso dentro de ese periodo. No hay derecho a esta indemnización si la liquidación practicada no se aparta en más de un 60 % de la que corresponda. Importe fijo del articulado, no revalorizado en los anexos.
GARANTIA IT ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL	M	—	100% Art. 26.a): la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día y durante un mes como máximo. El complemento se extingue si se extingue la relación laboral.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 60 AL 89)	M	—	100% Art. 26.b): a partir del 60.º día de la baja y por un periodo máximo de 30 días, complemento hasta el 100 % de la base reguladora.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 91 AL 120)	M	—	85% Art. 26.b), segundo tramo: desde el día 91.º hasta el 120.º inclusive, complemento hasta el 85 % de la base reguladora.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ	A	40.000,00 €	Art. 27: capital de la póliza de seguros que las empresas deben suscribir, siempre que la incapacidad derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único; el «A» del tipo de pago es el código más cercano del enum.
INDEMNIZACION POR MUERTE	A	36.000,00 €	Art. 27: capital de la póliza de seguros, por muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a favor de la persona trabajadora o de las beneficiarias de la herencia. Pago único.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 2 AÑOS HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	8.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTA 1 AÑO HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	4.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 6 MESES HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	2.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 63 AÑOS)	A	10.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.

JEFE DE SERVICIO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Jefatura de servicio; Jefatura de taller; Jefatura de Sección; Jefatura de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.153,01 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	32.295,15 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	64,59 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	150,71 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	215,30 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.153,01 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.153,01 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	2.153,01 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	18,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	18,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	18,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,61 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR LICENCIADO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Ingeniería y Licenciatura; Ingeniería Técnica; Diplomatura Universitaria; ATS (DUE)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.153,01 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	32.295,15 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	64,59 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	150,71 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	215,30 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.153,01 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.153,01 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	2.153,01 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	18,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	18,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	18,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,61 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PRINCIPAL PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Inspección Principal

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.936,36 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	29.045,40 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	58,09 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	135,55 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	193,64 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.936,36 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.936,36 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.936,36 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	16,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	16,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	16,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.759,11 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	26.386,65 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	52,77 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	123,14 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	175,91 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.759,11 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.759,11 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.759,11 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,77 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,77 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	14,77 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,95 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE NEGOCIADO PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de negociado; Personal técnico especialista en equipos informáticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.621,29 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	24.319,35 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	48,64 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	113,49 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	162,13 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.621,29 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.621,29 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.621,29 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,61 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,61 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,61 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,72 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal Oficial Administrativo; Operador Informático; Oficialía Comercial; Oficialía de Servicios Turísticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.444,08 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.661,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	43,32 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	101,09 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	144,41 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.444,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.444,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.444,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,12 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,12 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,12 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,42 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Programación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.394,84 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.922,60 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	41,85 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	97,64 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	139,48 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.394,84 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.394,84 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.394,84 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,71 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,71 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,71 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,34 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.266,80 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.002,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	38,00 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	88,68 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	126,68 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.266,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.266,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.266,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,13 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE ESTACIÓN PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Tráfico/Estación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.670,52 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	25.057,80 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	50,12 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	116,94 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	167,05 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.670,52 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.670,52 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.670,52 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,02 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,02 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	14,02 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

TAQUILLERO/A PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Taquilla

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.296,37 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.445,55 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	38,89 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	90,75 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	129,64 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.296,37 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.296,37 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.296,37 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,88 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,88 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,88 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,18 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

FACTOR PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Factor; Personal encargado de consigna

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.296,37 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.445,55 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	38,89 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	90,75 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	129,64 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.296,37 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.296,37 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.296,37 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,88 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,88 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,88 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,18 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

MOZO PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza; Mozo o moza de taller o especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.256,99 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.854,85 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,71 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	87,99 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	125,70 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,11 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Inspección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.483,47 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	22.252,05 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	44,50 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	103,84 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	148,35 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.483,47 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.483,47 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.483,47 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,45 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,45 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,45 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,49 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONDUCTOR Y CONDUCTOR PERCEPTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Conductor; Personal Conductor-perceptor

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.444,08 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.661,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	43,32 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	101,09 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	144,41 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.444,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.444,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.444,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,12 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,12 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,12 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,42 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

COBRADOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Cobrador; Personal Cobrador de facturas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.296,37 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.445,55 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	38,89 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	90,75 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	129,64 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.296,37 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.296,37 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.296,37 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,88 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,88 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,88 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,18 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR EN RUTA PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar en ruta; Monitores y monitoras; Guías; Acompañamiento

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.117,80 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.767,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	33,53 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	78,25 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	111,78 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.117,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.117,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.117,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,88 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Jefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.759,11 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	26.386,65 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	52,77 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	123,14 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	175,91 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.759,11 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.759,11 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.759,11 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,77 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,77 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	14,77 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,95 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

SUBJEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Subjefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.601,60 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	24.024,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	48,05 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	112,11 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	160,16 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.601,60 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.601,60 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.601,60 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,44 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,44 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,44 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,69 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONTRAM. O ENCARG. PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Personal Encargado General; Jefatura de Equipo; Personal Encargado de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.532,68 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	22.990,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	45,98 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	107,29 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	153,27 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.532,68 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.532,68 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.532,68 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,57 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 1.ª (mecánica, pintura, tapicería, electricidad, chapa, soldadura)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.503,16 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	22.547,40 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	45,09 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	105,22 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	150,32 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.503,16 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.503,16 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.503,16 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,62 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,62 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,62 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,52 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 2.ª; Oficialía de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.414,54 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.218,10 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	42,44 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	99,02 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	141,45 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.414,54 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.414,54 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.414,54 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,87 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,37 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE TERCERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 3.ª

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.306,23 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.593,45 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	39,19 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	91,44 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	130,62 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.306,23 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.306,23 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.306,23 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,96 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,96 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,96 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN ESPECIALIZADO PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza de taller o especialista; Personal de engrase

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.256,99 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.854,85 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,71 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	87,99 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	125,70 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,11 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Peón

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.247,14 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.707,10 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,41 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	87,30 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	124,71 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.247,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.247,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.247,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,47 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,47 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,47 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,09 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

GUARDA DE NOCHE PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Guarda; Personal de portería; Personal de vigilancia; Telefonistas/Recepcionistas; Personal de limpieza

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.256,99 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.854,85 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,71 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	87,99 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	125,70 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,11 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

LAVACOCHES PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Lavacoches

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.256,99 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.854,85 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,71 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	87,99 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	125,70 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.256,99 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,11 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

APRENDICES DE 16 AÑOS HASTA 18 AÑOS PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de administración aspirante

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.117,80 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.767,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	33,53 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	78,25 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	111,78 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.117,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.117,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.117,80 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,88 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

Tabla salarial 2023 (anexo III: incremento del 10,50 % sobre las tablas de 2022) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 27 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
COMPLEMENTO HISTORICO CONSOLIDADO	M	—	Disposición transitoria segunda: quien tuviera en nómina una antigüedad superior al 10 % (15 % o 20 %) ve ajustado el concepto al 10 % y el resto queda consolidado como complemento personal e individual bajo esta denominación. No es compensable ni absorbible y se revaloriza con los incrementos del convenio. El importe es individual y el boletín no lo tabula: no se publica cifra.
PLUS DE DESCANSO	E	92,52 €	Art. 24 y anexos I-V: por cada día de descanso asignado o día festivo nacional, autonómico o local trabajado por circunstancias excepcionales, SIN descanso compensatorio. ⚠ El art. 24 enuncia 89,39 € y el anexo publica un importe distinto en cada año: la cifra que rige cada año es la del anexo.
PLUS DE FESTIVOS	E	57,82 €	Art. 24 y anexos I-V: por cada día festivo nacional, autonómico o local trabajado cuando la empresa opta por dar descanso en otro día pactado. Es alternativo al plus de descanso: la empresa opta por una u otra fórmula, no por las dos. ⚠ El art. 24 enuncia 55,87 € y el anexo publica un importe distinto en cada año: rige el del anexo.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 10:00 A 11:59 HORAS)	E	14,00 €	Art. 34: la empresa puede pactar una jornada diaria global que incluya horas de trabajo y de presencia. Por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 10:00 a 11:59 horas. Permanece FIJO durante toda la vigencia, sin incrementos; en 2021 y 2022 rigen los importes de 2020.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 12:00 HORAS O MAS)	E	23,00 €	Art. 34: por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 12:00 horas o más. Permanece FIJO durante toda la vigencia, sin incrementos; en 2021 y 2022 rigen los importes de 2020.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE REGULAR)	E	15,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Se percibe cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 16:00. El precio de las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE REGULAR)	E	12,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Se percibe cuando el servicio obliga a cenar fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 20:00 y la llegada después de las 22:30.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA)	E	18,00 €	Art. 25 y anexos I-V. En transporte discrecional la dieta de comida se percibe cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 15:30.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA)	E	18,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	8,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Ligada a la pernoctación fuera de la residencia habitual.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	20,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	20,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	11,00 €	Art. 25: el alojamiento corre siempre por cuenta de la empresa; además, por el concepto de «otros gastos» y para imprevistos se abona este importe, SIEMPRE ligado a la pernocta.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	8,00 €	Art. 25 y anexos I-V. Ligada a la pernoctación.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	35,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA CENA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	35,00 €	Art. 25 y anexos I-V.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	18,00 €	Art. 25: alojamiento por cuenta de la empresa más este importe por «otros gastos», ligado a la pernocta.
INDEMNIZACION POR RETRASO EN LA LIQUIDACION	E	14,00 €	Art. 14: las liquidaciones a la finalización de la relación laboral se abonan en un plazo máximo de 15 días; el incumplimiento genera 14 € por cada día de retraso dentro de ese periodo. No hay derecho a esta indemnización si la liquidación practicada no se aparta en más de un 60 % de la que corresponda. Importe fijo del articulado, no revalorizado en los anexos.
GARANTIA IT ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL	M	—	100% Art. 26.a): la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día y durante un mes como máximo. El complemento se extingue si se extingue la relación laboral.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 60 AL 89)	M	—	100% Art. 26.b): a partir del 60.º día de la baja y por un periodo máximo de 30 días, complemento hasta el 100 % de la base reguladora.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 91 AL 120)	M	—	85% Art. 26.b), segundo tramo: desde el día 91.º hasta el 120.º inclusive, complemento hasta el 85 % de la base reguladora.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ	A	40.000,00 €	Art. 27: capital de la póliza de seguros que las empresas deben suscribir, siempre que la incapacidad derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único; el «A» del tipo de pago es el código más cercano del enum.
INDEMNIZACION POR MUERTE	A	36.000,00 €	Art. 27: capital de la póliza de seguros, por muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a favor de la persona trabajadora o de las beneficiarias de la herencia. Pago único.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 2 AÑOS HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	8.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTA 1 AÑO HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	4.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 6 MESES HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	2.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 63 AÑOS)	A	10.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.

JEFE DE SERVICIO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Jefatura de servicio; Jefatura de taller; Jefatura de Sección; Jefatura de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.080,20 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	31.203,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	62,41 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	145,61 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	208,02 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.080,20 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.080,20 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	2.080,20 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	17,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	17,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	17,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,49 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR LICENCIADO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Ingeniería y Licenciatura; Ingeniería Técnica; Diplomatura Universitaria; ATS (DUE)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.080,20 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	31.203,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	62,41 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	145,61 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	208,02 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.080,20 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.080,20 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	2.080,20 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	17,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	17,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	17,46 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,49 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PRINCIPAL PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Inspección Principal

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.870,88 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	28.063,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	56,13 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	130,96 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	187,09 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.870,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.870,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.870,88 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	15,70 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,70 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	15,70 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,14 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.699,62 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	25.494,30 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	50,99 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	118,97 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	169,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.699,62 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.699,62 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.699,62 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,27 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,27 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	14,27 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE NEGOCIADO PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de negociado; Personal técnico especialista en equipos informáticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.566,46 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	23.496,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	46,99 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	109,65 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	156,65 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.566,46 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.566,46 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.566,46 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,15 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,15 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,15 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,63 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal Oficial Administrativo; Operador Informático; Oficialía Comercial; Oficialía de Servicios Turísticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.395,25 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.928,75 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	41,86 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	97,67 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	139,53 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.395,25 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.395,25 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.395,25 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,71 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,71 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,71 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,34 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Programación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.347,67 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.215,05 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,43 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	94,34 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	134,77 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.347,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.347,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.347,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,31 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,31 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,31 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,26 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.223,96 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.359,40 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	36,72 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	85,68 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	122,40 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.223,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.223,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.223,96 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,27 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,27 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,27 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,05 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE ESTACIÓN PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Tráfico/Estación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.614,03 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	24.210,45 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	48,42 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	112,98 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	161,40 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.614,03 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.614,03 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.614,03 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	13,55 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,71 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

TAQUILLERO/A PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Taquilla

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.252,53 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.787,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,58 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	87,68 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	125,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.252,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.252,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.252,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,10 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

FACTOR PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Factor; Personal encargado de consigna

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.252,53 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.787,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,58 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	87,68 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	125,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.252,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.252,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.252,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,10 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

MOZO PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza; Mozo o moza de taller o especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.214,48 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.217,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	36,43 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	85,01 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	121,45 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Inspección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.433,30 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.499,50 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	43,00 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	100,33 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	143,33 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.433,30 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.433,30 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.433,30 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,03 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,03 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,03 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,41 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONDUCTOR Y CONDUCTOR PERCEPTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Conductor; Personal Conductor-perceptor

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.395,25 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.928,75 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	41,86 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	97,67 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	139,53 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.395,25 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.395,25 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.395,25 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,71 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,71 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,71 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,34 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

COBRADOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Cobrador; Personal Cobrador de facturas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.252,53 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.787,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,58 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	87,68 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	125,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.252,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.252,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.252,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,10 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR EN RUTA PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar en ruta; Monitores y monitoras; Guías; Acompañamiento

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.080,00 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.200,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,40 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	75,60 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	108,00 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.080,00 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.080,00 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.080,00 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,81 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Jefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.699,62 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	25.494,30 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	50,99 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	118,97 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	169,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.699,62 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.699,62 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.699,62 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,27 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,27 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	14,27 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

SUBJEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Subjefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.547,44 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	23.211,60 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	46,42 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	108,32 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	154,74 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.547,44 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.547,44 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.547,44 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,99 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,99 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,99 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONTRAM. O ENCARG. PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Personal Encargado General; Jefatura de Equipo; Personal Encargado de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.480,85 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	22.212,75 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	44,43 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	103,66 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	148,09 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.480,85 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.480,85 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.480,85 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,43 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,43 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,43 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,49 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 1.ª (mecánica, pintura, tapicería, electricidad, chapa, soldadura)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.452,33 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.784,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	43,57 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	101,66 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	145,23 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.452,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.452,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.452,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,44 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 2.ª; Oficialía de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.366,71 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.500,65 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	41,00 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	95,67 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	136,67 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.366,71 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.366,71 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.366,71 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,47 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,47 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,47 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,29 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE TERCERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 3.ª

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.262,06 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.930,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,86 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	88,34 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	126,21 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.262,06 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.262,06 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.262,06 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,59 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,59 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,59 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,12 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN ESPECIALIZADO PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza de taller o especialista; Personal de engrase

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.214,48 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.217,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	36,43 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	85,01 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	121,45 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Peón

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.204,97 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.074,55 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	36,15 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	84,35 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	120,50 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.204,97 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.204,97 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.204,97 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,11 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,11 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,11 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,02 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

GUARDA DE NOCHE PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Guarda; Personal de portería; Personal de vigilancia; Telefonistas/Recepcionistas; Personal de limpieza

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.214,48 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.217,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	36,43 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	85,01 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	121,45 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

LAVACOCHES PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Lavacoches

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.214,48 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.217,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	36,43 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	85,01 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	121,45 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.214,48 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,19 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,04 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

APRENDICES DE 16 AÑOS HASTA 18 AÑOS PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de administración aspirante

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.080,00 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.200,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,40 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	75,60 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	108,00 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.080,00 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.080,00 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.080,00 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,07 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,81 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

Tabla salarial 2022 (anexo II: el boletín publica una sola tabla para 2021 y 2022; se mantienen los salarios vigentes a 31/12/2020) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 27 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
COMPLEMENTO HISTORICO CONSOLIDADO	M	—	Disposición transitoria segunda: quien tuviera en nómina una antigüedad superior al 10 % (15 % o 20 %) ve ajustado el concepto al 10 % y el resto queda consolidado como complemento personal e individual bajo esta denominación. No es compensable ni absorbible y se revaloriza con los incrementos del convenio. El importe es individual y el boletín no lo tabula: no se publica cifra.
PLUS DE DESCANSO	E	83,73 €	Art. 24 y anexos I-V: por cada día de descanso asignado o día festivo nacional, autonómico o local trabajado por circunstancias excepcionales, SIN descanso compensatorio. ⚠ El art. 24 enuncia 89,39 € y el anexo publica un importe distinto en cada año: la cifra que rige cada año es la del anexo.
PLUS DE FESTIVOS	E	52,33 €	Art. 24 y anexos I-V: por cada día festivo nacional, autonómico o local trabajado cuando la empresa opta por dar descanso en otro día pactado. Es alternativo al plus de descanso: la empresa opta por una u otra fórmula, no por las dos. ⚠ El art. 24 enuncia 55,87 € y el anexo publica un importe distinto en cada año: rige el del anexo.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 10:00 A 11:59 HORAS)	E	12,56 €	Art. 34: la empresa puede pactar una jornada diaria global que incluya horas de trabajo y de presencia. Por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 10:00 a 11:59 horas. Permanece FIJO durante toda la vigencia, sin incrementos; en 2021 y 2022 rigen los importes de 2020.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 12:00 HORAS O MAS)	E	20,94 €	Art. 34: por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 12:00 horas o más. Permanece FIJO durante toda la vigencia, sin incrementos; en 2021 y 2022 rigen los importes de 2020.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE REGULAR)	E	11,27 €	Art. 25 y anexos I-V. Se percibe cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 16:00. El precio de las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE REGULAR)	E	11,27 €	Art. 25 y anexos I-V. Se percibe cuando el servicio obliga a cenar fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 20:00 y la llegada después de las 22:30.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA)	E	14,66 €	Art. 25 y anexos I-V. En transporte discrecional la dieta de comida se percibe cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 15:30.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA)	E	14,66 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	6,77 €	Art. 25 y anexos I-V. Ligada a la pernoctación fuera de la residencia habitual.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	16,93 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	16,93 €	Art. 25 y anexos I-V.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	10,15 €	Art. 25: el alojamiento corre siempre por cuenta de la empresa; además, por el concepto de «otros gastos» y para imprevistos se abona este importe, SIEMPRE ligado a la pernocta.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	6,77 €	Art. 25 y anexos I-V. Ligada a la pernoctación.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	28,21 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA CENA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	28,21 €	Art. 25 y anexos I-V.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	15,79 €	Art. 25: alojamiento por cuenta de la empresa más este importe por «otros gastos», ligado a la pernocta.
INDEMNIZACION POR RETRASO EN LA LIQUIDACION	E	14,00 €	Art. 14: las liquidaciones a la finalización de la relación laboral se abonan en un plazo máximo de 15 días; el incumplimiento genera 14 € por cada día de retraso dentro de ese periodo. No hay derecho a esta indemnización si la liquidación practicada no se aparta en más de un 60 % de la que corresponda. Importe fijo del articulado, no revalorizado en los anexos.
GARANTIA IT ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL	M	—	100% Art. 26.a): la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día y durante un mes como máximo. El complemento se extingue si se extingue la relación laboral.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 60 AL 89)	M	—	100% Art. 26.b): a partir del 60.º día de la baja y por un periodo máximo de 30 días, complemento hasta el 100 % de la base reguladora.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 91 AL 120)	M	—	85% Art. 26.b), segundo tramo: desde el día 91.º hasta el 120.º inclusive, complemento hasta el 85 % de la base reguladora.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ	A	40.000,00 €	Art. 27: capital de la póliza de seguros que las empresas deben suscribir, siempre que la incapacidad derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único; el «A» del tipo de pago es el código más cercano del enum.
INDEMNIZACION POR MUERTE	A	36.000,00 €	Art. 27: capital de la póliza de seguros, por muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a favor de la persona trabajadora o de las beneficiarias de la herencia. Pago único.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 2 AÑOS HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	8.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTA 1 AÑO HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	4.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 6 MESES HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	2.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 63 AÑOS)	A	10.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.

JEFE DE SERVICIO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Jefatura de servicio; Jefatura de taller; Jefatura de Sección; Jefatura de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.882,53 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	28.237,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	56,48 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	131,78 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	188,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,16 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR LICENCIADO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Ingeniería y Licenciatura; Ingeniería Técnica; Diplomatura Universitaria; ATS (DUE)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.882,53 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	28.237,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	56,48 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	131,78 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	188,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,16 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PRINCIPAL PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Inspección Principal

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.693,10 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	25.396,50 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	50,79 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	118,52 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	169,31 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.693,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.693,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.693,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	14,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,84 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.538,12 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	23.071,80 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	46,14 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	107,67 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	153,81 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,58 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE NEGOCIADO PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de negociado; Personal técnico especialista en equipos informáticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.417,61 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.264,15 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	42,53 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	99,23 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	141,76 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.417,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.417,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.417,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal Oficial Administrativo; Operador Informático; Oficialía Comercial; Oficialía de Servicios Turísticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.262,67 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.940,05 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,88 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	88,39 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	126,27 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,12 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Programación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.219,61 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.294,15 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	36,59 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	85,37 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	121,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.219,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.219,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.219,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,24 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,24 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,24 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,05 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.107,66 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.614,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	33,23 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	77,54 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	110,77 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.107,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.107,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.107,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,30 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,30 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,30 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,86 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE ESTACIÓN PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Tráfico/Estación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.460,66 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.909,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	43,82 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	102,25 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	146,07 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.460,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.460,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.460,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,26 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,26 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,26 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,45 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

TAQUILLERO/A PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Taquilla

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.133,51 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	17.002,65 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	34,01 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	79,35 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	113,35 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

FACTOR PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Factor; Personal encargado de consigna

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.133,51 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	17.002,65 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	34,01 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	79,35 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	113,35 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

MOZO PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza; Mozo o moza de taller o especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.099,08 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.486,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,97 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	76,94 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	109,91 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Inspección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.297,10 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.456,50 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	38,91 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	90,80 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	129,71 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.297,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.297,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.297,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,89 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,89 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,89 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,18 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONDUCTOR Y CONDUCTOR PERCEPTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Conductor; Personal Conductor-perceptor

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.262,67 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.940,05 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,88 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	88,39 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	126,27 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,12 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

COBRADOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Cobrador; Personal Cobrador de facturas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.133,51 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	17.002,65 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	34,01 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	79,35 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	113,35 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR EN RUTA PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar en ruta; Monitores y monitoras; Guías; Acompañamiento

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	945,46 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	14.181,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	28,36 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	66,18 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	94,55 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	945,46 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	945,46 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	945,46 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	7,94 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	7,94 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	7,94 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,59 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Jefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.538,12 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	23.071,80 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	46,14 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	107,67 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	153,81 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,58 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

SUBJEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Subjefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.400,40 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.006,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	42,01 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	98,03 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	140,04 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.400,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.400,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.400,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,75 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,75 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,75 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,35 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONTRAM. O ENCARG. PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Personal Encargado General; Jefatura de Equipo; Personal Encargado de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.340,14 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.102,10 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,20 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	93,81 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	134,01 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.340,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.340,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.340,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 1.ª (mecánica, pintura, tapicería, electricidad, chapa, soldadura)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.314,33 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.714,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	39,43 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	92,00 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	131,43 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.314,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.314,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.314,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,03 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,03 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,03 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 2.ª; Oficialía de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.236,84 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.552,60 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,11 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	86,58 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	123,68 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.236,84 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.236,84 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.236,84 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,08 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE TERCERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 3.ª

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.142,14 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	17.132,10 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	34,26 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	79,95 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	114,21 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.142,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.142,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.142,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,59 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,59 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,59 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,92 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN ESPECIALIZADO PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza de taller o especialista; Personal de engrase

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.099,08 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.486,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,97 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	76,94 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	109,91 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Peón

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.090,47 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.357,05 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,71 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	76,33 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	109,05 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.090,47 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.090,47 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.090,47 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,15 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,15 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,15 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,83 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

GUARDA DE NOCHE PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Guarda; Personal de portería; Personal de vigilancia; Telefonistas/Recepcionistas; Personal de limpieza

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.099,08 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.486,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,97 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	76,94 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	109,91 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

LAVACOCHES PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Lavacoches

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.099,08 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.486,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,97 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	76,94 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	109,91 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

APRENDICES DE 16 AÑOS HASTA 18 AÑOS PERSONAL SUBALTERNO 13 conceptos

Puestos: Auxiliar de administración aspirante

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	911,40 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	13.671,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	27,34 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	63,80 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	91,14 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	911,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	911,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	911,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	7,65 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	7,65 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	7,65 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,53 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.
SALARIO ANUAL GARANTIZADO POR EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL	A	14.000,00 € estimado	La tabla del convenio publica para esta categoría un salario anual de 13671.00 €, por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 € anuales, RD 152/2022). La cifra del boletín se deja intacta y al lado se indica el total que por ley se garantiza. El convenio no publica ninguna regla de equiparación, así que el reparto de la diferencia entre conceptos NO se puede determinar y no se inventa.

Tabla salarial 2021 (anexo I: «Tabla salarial año 2021 y 2022»; se mantienen los salarios vigentes a 31/12/2020) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 27 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
COMPLEMENTO HISTORICO CONSOLIDADO	M	—	Disposición transitoria segunda: quien tuviera en nómina una antigüedad superior al 10 % (15 % o 20 %) ve ajustado el concepto al 10 % y el resto queda consolidado como complemento personal e individual bajo esta denominación. No es compensable ni absorbible y se revaloriza con los incrementos del convenio. El importe es individual y el boletín no lo tabula: no se publica cifra.
PLUS DE DESCANSO	E	83,73 €	Art. 24 y anexos I-V: por cada día de descanso asignado o día festivo nacional, autonómico o local trabajado por circunstancias excepcionales, SIN descanso compensatorio. ⚠ El art. 24 enuncia 89,39 € y el anexo publica un importe distinto en cada año: la cifra que rige cada año es la del anexo.
PLUS DE FESTIVOS	E	52,33 €	Art. 24 y anexos I-V: por cada día festivo nacional, autonómico o local trabajado cuando la empresa opta por dar descanso en otro día pactado. Es alternativo al plus de descanso: la empresa opta por una u otra fórmula, no por las dos. ⚠ El art. 24 enuncia 55,87 € y el anexo publica un importe distinto en cada año: rige el del anexo.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 10:00 A 11:59 HORAS)	E	12,56 €	Art. 34: la empresa puede pactar una jornada diaria global que incluya horas de trabajo y de presencia. Por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 10:00 a 11:59 horas. Permanece FIJO durante toda la vigencia, sin incrementos; en 2021 y 2022 rigen los importes de 2020.
PLUS DE DISPONIBILIDAD (JORNADA GLOBAL DE 12:00 HORAS O MAS)	E	20,94 €	Art. 34: por cada día especificado como tiempo a disposición de la empresa con jornada global de 12:00 horas o más. Permanece FIJO durante toda la vigencia, sin incrementos; en 2021 y 2022 rigen los importes de 2020.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE REGULAR)	E	11,27 €	Art. 25 y anexos I-V. Se percibe cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 16:00. El precio de las dietas permanece FIJO durante toda la vigencia. El personal a turnos no percibe dietas.
DIETA CENA (TRANSPORTE REGULAR)	E	11,27 €	Art. 25 y anexos I-V. Se percibe cuando el servicio obliga a cenar fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 20:00 y la llegada después de las 22:30.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA)	E	14,66 €	Art. 25 y anexos I-V. En transporte discrecional la dieta de comida se percibe cuando la salida se efectúe antes de las 13:00 y la llegada después de las 15:30.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL DENTRO DE LA RIOJA)	E	14,66 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	6,77 €	Art. 25 y anexos I-V. Ligada a la pernoctación fuera de la residencia habitual.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	16,93 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA CENA (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	16,93 €	Art. 25 y anexos I-V.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE DISCRECIONAL FUERA DE LA RIOJA)	E	10,15 €	Art. 25: el alojamiento corre siempre por cuenta de la empresa; además, por el concepto de «otros gastos» y para imprevistos se abona este importe, SIEMPRE ligado a la pernocta.
DIETA DESAYUNO (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	6,77 €	Art. 25 y anexos I-V. Ligada a la pernoctación.
DIETA COMIDA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	28,21 €	Art. 25 y anexos I-V.
DIETA CENA (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	28,21 €	Art. 25 y anexos I-V.
ALOJAMIENTO Y OTROS GASTOS (TRANSPORTE INTERNACIONAL)	E	15,79 €	Art. 25: alojamiento por cuenta de la empresa más este importe por «otros gastos», ligado a la pernocta.
INDEMNIZACION POR RETRASO EN LA LIQUIDACION	E	14,00 €	Art. 14: las liquidaciones a la finalización de la relación laboral se abonan en un plazo máximo de 15 días; el incumplimiento genera 14 € por cada día de retraso dentro de ese periodo. No hay derecho a esta indemnización si la liquidación practicada no se aparta en más de un 60 % de la que corresponda. Importe fijo del articulado, no revalorizado en los anexos.
GARANTIA IT ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL	M	—	100% Art. 26.a): la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día y durante un mes como máximo. El complemento se extingue si se extingue la relación laboral.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 60 AL 89)	M	—	100% Art. 26.b): a partir del 60.º día de la baja y por un periodo máximo de 30 días, complemento hasta el 100 % de la base reguladora.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL (DEL DIA 91 AL 120)	M	—	85% Art. 26.b), segundo tramo: desde el día 91.º hasta el 120.º inclusive, complemento hasta el 85 % de la base reguladora.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ	A	40.000,00 €	Art. 27: capital de la póliza de seguros que las empresas deben suscribir, siempre que la incapacidad derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único; el «A» del tipo de pago es el código más cercano del enum.
INDEMNIZACION POR MUERTE	A	36.000,00 €	Art. 27: capital de la póliza de seguros, por muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a favor de la persona trabajadora o de las beneficiarias de la herencia. Pago único.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 2 AÑOS HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	8.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTA 1 AÑO HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	4.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (RESTAN 6 MESES HASTA LA JUBILACION ORDINARIA)	A	2.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.
PREMIO DE FIDELIDAD (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 63 AÑOS)	A	10.000,00 €	Art. 38: premio de fidelidad para quien, llevando 10 años continuados de servicio en la empresa (a tiempo completo o parcial), cese por jubilación total anticipada. Pago único. No puede reclamarse si se accede a la jubilación parcial del art. 39.

JEFE DE SERVICIO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Jefatura de servicio; Jefatura de taller; Jefatura de Sección; Jefatura de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.882,53 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	28.237,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	56,48 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	131,78 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	188,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,16 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR LICENCIADO PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Ingeniería y Licenciatura; Ingeniería Técnica; Diplomatura Universitaria; ATS (DUE)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.882,53 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	28.237,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	56,48 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	131,78 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	188,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.882,53 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	15,80 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,16 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PRINCIPAL PERSONAL SUPERIOR 12 conceptos

Puestos: Inspección Principal

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.693,10 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	25.396,50 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	50,79 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	118,52 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	169,31 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.693,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.693,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.693,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	14,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,84 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.538,12 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	23.071,80 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	46,14 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	107,67 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	153,81 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,58 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE NEGOCIADO PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de negociado; Personal técnico especialista en equipos informáticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.417,61 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.264,15 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	42,53 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	99,23 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	141,76 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.417,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.417,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.417,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal Oficial Administrativo; Operador Informático; Oficialía Comercial; Oficialía de Servicios Turísticos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.262,67 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.940,05 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,88 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	88,39 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	126,27 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,12 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Programación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.219,61 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.294,15 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	36,59 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	85,37 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	121,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.219,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.219,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.219,61 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,24 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,24 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,24 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,05 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de Administración

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.107,66 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.614,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	33,23 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	77,54 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	110,77 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.107,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.107,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.107,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,30 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,30 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,30 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,86 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE ESTACIÓN PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Jefatura de Tráfico/Estación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.460,66 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.909,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	43,82 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	102,25 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	146,07 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.460,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.460,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.460,66 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,26 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,26 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,26 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,45 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

TAQUILLERO/A PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Personal de Taquilla

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.133,51 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	17.002,65 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	34,01 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	79,35 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	113,35 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

FACTOR PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Factor; Personal encargado de consigna

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.133,51 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	17.002,65 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	34,01 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	79,35 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	113,35 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

MOZO PERSONAL DE ESTACIONES Y ADMINISTRATIVO 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza; Mozo o moza de taller o especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.099,08 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.486,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,97 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	76,94 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	109,91 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

INSPECTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Inspección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.297,10 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.456,50 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	38,91 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	90,80 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	129,71 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.297,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.297,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.297,10 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,89 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,89 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,89 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,18 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONDUCTOR Y CONDUCTOR PERCEPTOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Conductor; Personal Conductor-perceptor

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.262,67 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.940,05 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,88 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	88,39 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	126,27 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.262,67 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,60 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,12 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

COBRADOR PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Personal Cobrador; Personal Cobrador de facturas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.133,51 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	17.002,65 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	34,01 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	79,35 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	113,35 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.133,51 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,51 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,90 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

AUXILIAR EN RUTA PERSONAL DE MOVIMIENTO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar en ruta; Monitores y monitoras; Guías; Acompañamiento

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	945,46 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	14.181,90 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	28,36 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	66,18 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	94,55 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	945,46 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	945,46 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	945,46 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	7,94 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	7,94 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	7,94 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,59 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

JEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Jefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.538,12 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	23.071,80 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	46,14 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	107,67 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	153,81 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.538,12 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	12,91 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,58 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

SUBJEFE DE TALLER PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Subjefatura de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.400,40 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	21.006,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	42,01 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	98,03 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	140,04 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.400,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.400,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.400,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,75 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,75 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,75 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,35 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

CONTRAM. O ENCARG. PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Personal Encargado General; Jefatura de Equipo; Personal Encargado de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.340,14 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	20.102,10 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	40,20 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	93,81 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	134,01 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.340,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.340,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.340,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,25 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE PRIMERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 1.ª (mecánica, pintura, tapicería, electricidad, chapa, soldadura)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.314,33 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	19.714,95 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	39,43 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	92,00 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	131,43 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.314,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.314,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.314,33 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,03 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,03 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	11,03 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,21 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE SEGUNDA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 2.ª; Oficialía de almacén

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.236,84 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	18.552,60 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	37,11 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	86,58 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	123,68 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.236,84 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.236,84 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.236,84 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	10,38 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,08 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

OFICIAL DE TERCERA PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Oficialía de talleres 3.ª

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.142,14 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	17.132,10 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	34,26 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	79,95 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	114,21 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.142,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.142,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.142,14 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,59 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,59 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,59 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,92 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN ESPECIALIZADO PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Mozo o moza de taller o especialista; Personal de engrase

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.099,08 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.486,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,97 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	76,94 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	109,91 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

PEÓN PERSONAL DE TALLER 12 conceptos

Puestos: Peón

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.090,47 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.357,05 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,71 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	76,33 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	109,05 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.090,47 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.090,47 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.090,47 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,15 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,15 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,15 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,83 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

GUARDA DE NOCHE PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Guarda; Personal de portería; Personal de vigilancia; Telefonistas/Recepcionistas; Personal de limpieza

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.099,08 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.486,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,97 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	76,94 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	109,91 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

LAVACOCHES PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Lavacoches

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.099,08 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	16.486,20 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	32,97 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	76,94 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	109,91 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	1.099,08 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	9,23 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,85 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

APRENDICES DE 16 AÑOS HASTA 18 AÑOS PERSONAL SUBALTERNO 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de administración aspirante

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	911,40 €	Art. 20 y anexos I-V. Salario base mensual de convenio.
SALARIO ANUAL	A	13.671,00 €	`SAL_BASE*15` Anexos I-V, columna «Salario anual (1)»: el propio anexo la define como salario base × 15 (12 mensualidades + las 3 gratificaciones extraordinarias del art. 22). Es la base de las fórmulas de los arts. 23 y 32.
ANTIGUEDAD A LOS 3 AÑOS	M	27,34 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 21: 3 % del salario base de convenio a los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa. El importe está además tabulado en el anexo, columna «3 años».
ANTIGUEDAD A LOS 7 AÑOS	M	63,80 €	`SAL_BASE*0.07` 7% Art. 21: 7 % del salario base de convenio a los 7 años. Importe tabulado en el anexo, columna «7 años».
ANTIGUEDAD A LOS 10 AÑOS	M	91,14 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 21: 10 % del salario base de convenio a los 10 años. Es el TOPE: ninguna persona percibe más del 10 % por antigüedad. Importe tabulado en el anexo, columna «10 años».
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	911,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad (o 30 días si el salario es diario) de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse al 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	911,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SAN CRISTOBAL	A	911,40 €	`SAL_BASE*1` Art. 22: una mensualidad de salario base, más antigüedad y complemento histórico si se perciben. Devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse al 15 de marzo del año siguiente.
VALOR HORA ORDINARIA	H	7,65 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 32: «Cálculo de la hora ordinaria: Salario anual / Jornada anual». El boletín publica la fórmula, no la cifra: se calcula con el salario anual del anexo y la jornada anual de 1.787 horas del art. 29. Ese mismo artículo descuenta 8 horas (2021-2022) y 16 horas (desde 2023) por los días de asuntos propios y no aclara si el divisor debe ser el reducido.
HORA EXTRAORDINARIA	H	7,65 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` El art. 32 dispone que «el precio de la hora extraordinaria será el mismo que el valor establecido para la hora ordinaria». Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual. Cifra calculada con la fórmula del propio artículo; el boletín no la publica.
HORA DE PRESENCIA	H	7,65 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES` Art. 34: los tiempos de presencia «se abonarán a razón del salario correspondiente a la hora ordinaria». No computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Cifra calculada con la fórmula del art. 32; el boletín no la publica.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	1,53 € estimado	`SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*0.20` 20% Art. 23: 20 % del salario anual del convenio, con la fórmula que publica el propio artículo («Formula = Salario anual / Jornada Anual x 20%»). Trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 6:00; se genera por franjas de media hora y nunca se tasa en fracciones inferiores a 30 minutos. No lo perciben quienes fueron contratados específicamente para trabajo nocturno o cuyo salario ya lo retribuye. Cifra calculada: el boletín publica la fórmula, no el importe.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2027 IPC real nacional 2026 + 0,50 puntos, con un tope del 6 % · Sobre las tablas de 2026 (anexo I) · IPC general de España de 2026: el INE lo publica a mediados de enero de 2027 Art. 20: «incrementar las tablas salariales del año 2026 en el IPC real para el conjunto nacional general español correspondiente del año anterior sumándole un 0,50% a dicho IPC». Si la suma supera el 6 % (incluido ese 0,50 %), el incremento queda limitado a ese máximo. Las tablas se firman en enero de 2027, cuando se conoce el IPC real, y las fija la Comisión Paritaria, facultada para registrarlas y publicarlas. No hay tabla publicada: no se calcula.

2028 IPC real nacional 2027 + 0,50 puntos, con un tope del 6 % · Sobre las tablas de 2027 · IPC general de España de 2027: el INE lo publica a mediados de enero de 2028 Art. 20, mismo mecanismo: IPC real nacional de 2027 más 0,50 puntos, con tope del 6 %. Tablas firmadas en enero de 2028 por la Comisión Paritaria. No hay tabla publicada: no se calcula.

2029 IPC real nacional 2028 + 0,50 puntos, con un tope del 6 % · Sobre las tablas de 2028 · IPC general de España de 2028: el INE lo publica a mediados de enero de 2029 Art. 20, mismo mecanismo: IPC real nacional de 2028 más 0,50 puntos, con tope del 6 %. Tablas firmadas en enero de 2029 por la Comisión Paritaria. No hay tabla publicada: no se calcula.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio

2026 Tabla salarial definitiva 2026 (anexo I del convenio 2026-2029: incremento del 4,50 % sobre las tablas de 2025)

2025 Tabla salarial provisional 2025 (anexo V: incremento del 3,00 % sobre las tablas de 2024)

2024 Tabla salarial provisional 2024 (anexo IV: incremento del 3,50 % sobre las tablas de 2023)

2023 Tabla salarial 2023 (anexo III: incremento del 10,50 % sobre las tablas de 2022)

2022 Tabla salarial 2022 (anexo II: el boletín publica una sola tabla para 2021 y 2022; se mantienen los salarios vigentes a 31/12/2020)

2021 Tabla salarial 2021 (anexo I: «Tabla salarial año 2021 y 2022»; se mantienen los salarios vigentes a 31/12/2020)

31/12/2029 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de transporte (La Rioja)?

En 2026, el salario base va desde 1.203,14 € hasta 2.317,39 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Art. 27.A): la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día y durante DOS MESES como máximo (el convenio anterior daba un mes). El complemento se extingue si se extingue la relación laboral.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y prórroga

El convenio rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029 y, llegado el vencimiento, queda automáticamente denunciado y prorrogado en su totalidad.

Vigencia pactada: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029, aunque la firma y la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja (14 de septiembre de 2026) sean posteriores a la fecha de inicio (art. 4).
Al vencer, el convenio se considera automáticamente denunciado: no hace falta que ninguna parte lo denuncie.
Queda prorrogado en su totalidad y permanece en vigor mientras no se suscriba otro que lo sustituya (art. 5).
Deroga y deja sin efecto los convenios colectivos anteriores de esta comunidad autónoma aplicables a la actividad, incluido el convenio 2021-2025 (disposición derogatoria única).
Las condiciones del convenio forman un todo orgánico indivisible y se consideran globalmente y en cómputo anual; si la autoridad laboral no aprobara alguno de sus preceptos, el convenio quedaría sin eficacia en su totalidad (art. 7).
En lo no previsto se aplica el Laudo Arbitral para el subsector de Viajeros por Carretera (Resolución de 24 de noviembre de 2000, BOE de 24 de febrero de 2001), el Estatuto de los Trabajadores y el Acuerdo Marco Estatal de Transportes de Viajeros por Carretera (disposición adicional primera).
Todas las condiciones del convenio se aplican a las relaciones laborales a TIEMPO PARCIAL manteniendo el correspondiente nivel de proporcionalidad (disposición adicional segunda).
Las remisiones que el texto hace a otras normas son DINÁMICAS: se aplican con la redacción que esas normas tengan en cada momento, asumiendo las modificaciones que sufran durante la vigencia, pero nunca con efectos retroactivos a la entrada en vigor del convenio (disposición adicional tercera).
Las tablas de 2021 a 2025 que figuran en esta ficha son las del convenio anterior (BOR n.º 179 de 4 de septiembre de 2023) y se conservan como histórico.

Subidas salariales pactadas

El art. 20 fija un 4,50 % para 2026 y, para 2027, 2028 y 2029, el IPC real nacional del año anterior más 0,50 puntos, con un tope del 6 %.

2026: +4,50 % sobre las tablas de 2025, con efectos de 1 de enero de 2026. Las tablas resultantes son las del anexo I y el propio convenio las llama DEFINITIVAS.
2027: las tablas de 2026 se incrementan en el IPC real para el conjunto nacional general español del año 2026 más 0,50 puntos.
2028: las tablas de 2027 se incrementan en el IPC real nacional del año 2027 más 0,50 puntos.
2029: las tablas de 2028 se incrementan en el IPC real nacional del año 2028 más 0,50 puntos.
TOPE: si la suma del IPC real más el 0,50 % supera el 6 %, el incremento queda limitado a ese máximo del 6 %. El convenio no fija ningún suelo.
Las tablas de 2027, 2028 y 2029 se firman en enero de cada año, en cuanto se conoce el IPC real nacional del año anterior.
Una vez conocido ese IPC, la Comisión Paritaria se reúne, fija los nuevos valores y queda facultada para registrarlos y publicarlos.
Todas las tablas del convenio tienen efectos económicos desde el 1 de enero de cada año, con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de La Rioja; los atrasos se abonan en el plazo máximo de un mes desde esa publicación.
Quedan FUERA de estos incrementos las dietas, el plus de disponibilidad y los importes que el propio convenio declara fijos durante toda la vigencia.

Antigüedad y complemento histórico consolidado

La antigüedad se calcula como un porcentaje del salario base de convenio en tres tramos, con un tope del 10 %.

A los 3 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa: 3 % del salario base de convenio.
A los 7 años: 7 % del salario base de convenio.
A los 10 años: 10 % del salario base de convenio.
TOPE expreso: ninguna persona percibe más de un 10 % en concepto de antigüedad.
Quien tuviera en nómina una antigüedad superior al 10 % (15 % o 20 %) ve ajustado el concepto al 10 %; el resto queda consolidado como «complemento histórico consolidado», personal e individual.
Ese complemento histórico no es compensable ni absorbible y se revaloriza con los incrementos del convenio; su importe depende de cada persona y el boletín no lo tabula.
Quien a 14 de julio de 2017 estuviera generando un quinquenio superior al máximo mantiene el derecho a terminar de generarlo; al alcanzarlo pasa también al complemento histórico consolidado.
El anexo publica el importe en euros de los tres tramos por categoría, que coincide exactamente con aplicar esos porcentajes al salario base.
El complemento histórico consolidado sí entra en la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).

Gratificaciones extraordinarias

Hay tres gratificaciones extraordinarias al año, cada una por el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad y complemento histórico.

Son tres: verano, Navidad y San Cristóbal. El salario anual del anexo es, por eso, el salario base × 15.
Cada una equivale a una mensualidad —o 30 días si el salario es diario— de salario base de convenio, más antigüedad y más el complemento histórico si se percibe.
Verano: retribuye el trabajo prestado entre el 1 de enero y el 30 de junio; se devenga el 30 de junio y su abono puede diferirse hasta el 15 de julio.
Navidad: retribuye el trabajo prestado entre el 1 de julio y el 31 de diciembre; se devenga y abona el 22 de diciembre, con derecho al importe completo si desde el 1 de julio se está al servicio de la empresa el 15 de diciembre.
San Cristóbal: retribuye el trabajo prestado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre; se devenga el 31 de diciembre y su abono puede diferirse hasta el 15 de marzo del año siguiente, por los conceptos del año de devengo.
Quien ingrese o cese a lo largo del año percibe la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
El importe se prorratea mensualmente salvo pacto expreso entre empresa y persona trabajadora.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social con distinto alcance según la causa de la baja y el día en que se encuentre.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional: hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día y durante DOS MESES como máximo. El convenio anterior daba un mes.
Enfermedad común o accidente no laboral: hasta el 100 % de la base reguladora a partir del 60.º día de la baja y por un máximo de 30 días.
Enfermedad común o accidente no laboral: hasta el 85 % de la base reguladora desde el día 91.º hasta el 120.º inclusive.
Los complementos se abonan mientras se mantenga la relación laboral: si se extingue por cualquier causa, se extingue simultáneamente el derecho a percibirlos.

Jornada, tiempos de presencia y descansos

La jornada máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, con una jornada anual efectiva de 1.771 horas.

Jornada anual y efectiva: 1.771 horas de trabajo; máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (el convenio anterior fijaba 1.787 horas).
Asuntos propios: 16 horas al año a jornada completa, proporcionales en contratos a tiempo parcial o con reducción de jornada. Se consideran expresamente TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO, por lo que no reducen la jornada anual.
Las horas de asuntos propios se piden por día completo o por franja, con 48 horas de preaviso salvo circunstancias excepcionales; no caben, salvo acuerdo, en sábados, domingos, festivos ni puentes, ni acumuladas al inicio o al final de las vacaciones, y la empresa puede limitar cuántas personas las disfrutan el mismo día.
En los dos primeros meses del año se elabora el calendario laboral provisional, detallado por cuadrantes, y se expone en el tablón de anuncios de cada centro.
Con 24 horas de antelación, salvo urgencias imprevistas, se conoce el inicio y fin de la jornada, los descansos intermedios y los servicios a realizar; en festivos y puentes las empresas tratan de preavisar con 48 horas.
Distribución irregular: las empresas pueden distribuir irregularmente hasta un 15 % de la jornada de cada persona.
Se distingue tiempo de trabajo efectivo (conducción y trabajos auxiliares) de tiempo de presencia (esperas, guardias, viajes sin servicio, averías).
Los tiempos de presencia no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes, no computan a efectos de jornada máxima ni de horas extraordinarias y se abonan al valor de la hora ordinaria.
El personal que no es personal móvil no puede superar 12 horas por cada jornada de 24, incluidas en su caso las horas extraordinarias.
Descanso entre jornadas: mínimo 12 horas para quien no es personal móvil ni trabaja a turnos; para el personal móvil y a turnos rige la normativa nacional y europea.
Descanso semanal del personal móvil: día y medio, formalizado por días completos, con un mínimo de 7 días cada 4 semanas y, cada 6 semanas, 2 continuados que coincidan en fin de semana. Para menores de 18 años, dos días.
Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima anual y se pagan al mismo valor que la hora ordinaria (salario anual / jornada anual).

Vacaciones

Las vacaciones anuales son de 30 días naturales, de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora.

30 días naturales al año.
El periodo de disfrute se determina de común acuerdo; las empresas elaboran el calendario de distribución en los dos primeros meses del año.
El personal comunica en los dos primeros meses del año las vacaciones que desea disfrutar y la empresa contesta durante el mes de marzo.
El inicio de las vacaciones no puede coincidir con días de descanso o festivo de la persona trabajadora.
Si una incapacidad temporal afecta al periodo fijado, o sobreviene durante su disfrute, las vacaciones se suspenden y se disfrutan después, de mutuo acuerdo, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron.
El mismo derecho tienen las bajas derivadas de embarazo, parto o lactancia natural y las suspensiones por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

Dietas y pluses de descanso, festivo, transporte y disponibilidad

El convenio tarifa las dietas por tipo de servicio y por día de la semana, y fija pluses por trabajar en descanso o festivo, por jornada partida y por disponibilidad.

Las dietas se perciben cuando el servicio impide comer, cenar o pernoctar en el domicilio habitual. Su cuantía depende del tipo de servicio (transporte regular, discrecional dentro de La Rioja, discrecional fuera de La Rioja e internacional) y, como novedad de este convenio, de si el día es de LUNES A VIERNES o SÁBADO, DOMINGO O FESTIVO.
Comida: se percibe cuando la salida es antes de las 13:00 y la llegada después de las 16:00 (transporte regular) o después de las 15:30 (transporte discrecional). Cena: salida antes de las 20:00 y llegada después de las 22:30.
El precio de TODAS las dietas permanece fijo durante toda la vigencia del convenio: no se revaloriza con los incrementos salariales.
El personal a turnos no percibe dietas, coincida o no el turno con los horarios que dan derecho a ellas.
El alojamiento corre siempre por cuenta de la empresa en los servicios discrecionales, dentro o fuera de La Rioja, y en los internacionales; además se abona un importe por «otros gastos» e imprevistos, siempre ligado a la pernocta.
La empresa puede sustituir el importe de las dietas abonando directamente el gasto, incluso designando el lugar de consumo, y puede pedir que se acredite.
Plus de descanso: 110 € brutos por cada día de descanso asignado o festivo nacional, autonómico o local trabajado por circunstancias excepcionales, SIN descanso compensatorio.
Plus de festivo: 75 € brutos, alternativa por la que puede optar la empresa cuando sí da descanso en otro día pactado, conocido con 15 días de antelación. Los días generados se acumulan, las cuantías no: la empresa opta por una u otra fórmula.
Plus de transporte (NUEVO): desde el 1 de junio de 2026, 5 € brutos por día para quien tenga una jornada partida dividida en tres o más partes que le obliguen a ir y volver al centro de trabajo por sus propios medios.
Plus de nocturnidad específico (NUEVO): desde el 1 de junio de 2026, quien realice servicios DISCRECIONALES entre las 22:00 y las 6:00 cobra 5 € brutos por hora en esa franja, en lugar del 20 % general.
Plus de disponibilidad: la empresa puede pactar una jornada diaria global que incluya trabajo y presencia, con dos tramos (de 10:00 a 11:59 horas y de 12:00 horas o más). El convenio dice expresamente que permanece fijo en esa cuantía durante toda la vigencia, sin incrementos.
⚠ El art. 26 cita el importe de «otros gastos» solo para el transporte discrecional fuera de La Rioja (14 €) y el internacional (22 €), pero el anexo I lo tabula también en las filas del transporte discrecional dentro de La Rioja (14 €). Se publica lo que tabula el anexo.

Póliza de seguros, premio de fidelidad y jubilación

Las empresas deben suscribir una póliza colectiva y el convenio premia el cese por jubilación anticipada de quien lleva 10 años en la empresa.

Póliza obligatoria: 45.000 € por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional (el convenio anterior fijaba 40.000 €).
Póliza obligatoria: 40.000 € por muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a favor de la persona trabajadora o de las beneficiarias de la herencia (antes, 36.000 €).
Las empresas deben suscribir esa póliza a partir de la publicación del convenio.
Para la calificación y la fecha de efectos se está a lo que dispongan los organismos competentes, por tratarse de mejora de prestaciones de Seguridad Social.
Las empresas deben entregar a quien lo solicite fotocopia de la póliza suscrita, con el sello de la empresa o la firma del titular.
Premio de fidelidad (10 años continuados de servicio, a tiempo completo o parcial, cesando por jubilación total anticipada): 8.000 € si restan 2 años hasta la jubilación ordinaria, 4.000 € si resta 1 año y 2.000 € si restan 6 meses.
Premio de fidelidad excepcional: 10.000 € brutos para quien, reuniendo los requisitos legales, comunique previamente su intención de jubilarse anticipadamente justo a los 63 años.
El premio de fidelidad NO puede reclamarse si la persona se acoge a la jubilación parcial del art. 40.
Jubilación parcial: empresa y persona trabajadora pueden acordarla cuando se reúnan las condiciones legales, con posibilidad de contrato de relevo. Requiere común acuerdo.
Si la persona fallece estando de servicio o a disposición de la empresa fuera de su población de residencia, la empresa abona los gastos de traslado hasta su domicilio, salvo que lo cubra la póliza de accidentes.

Otras condiciones económicas y laborales

El convenio regula además la liquidación al cese, la formación a cargo de la empresa, las prendas de trabajo, el reconocimiento médico y la inaplicación salarial.

Liquidación al cese: se abona en un plazo máximo de 15 días; el incumplimiento genera una indemnización de 14 € por cada día de retraso, salvo que la liquidación practicada no se aparte en más de un 60 % de la debida.
Cese voluntario sin preaviso (un mes el personal técnico, 15 días hábiles el resto): la persona debe abonar a la empresa tantos días de salario como días de preaviso haya omitido.
Contratos temporales: a su finalización se percibe la indemnización que fije la legislación vigente en ese momento; el convenio no fija cuantía propia.
Periodo de prueba: 3 meses para el personal técnico titulado y 2 meses para el resto; 1 mes en contratos temporales de hasta 6 meses.
Formación: la empresa asume el coste íntegro de la renovación del CAP y de la emisión de la tarjeta, y ese tiempo computa como jornada efectiva.
La empresa puede exigir asistencia a cursos hasta 60 horas al año, a su cargo y computadas como tiempo efectivo de trabajo.
Formación específica a cargo de la empresa: puede pactarse permanencia de hasta 2 años y una indemnización proporcional a la inversión si se incumple.
Prendas de trabajo: dos juegos al año, de uso obligatorio y exclusivo. Al cesar deben devolverse en 15 días; el retraso genera 12 € por día a favor de la empresa, deducibles de la liquidación.
Reconocimiento médico: el personal móvil está obligado a pasar al menos uno al año, a cargo de la empresa y computando como tiempo efectivo de trabajo.
Licencia voluntaria no retribuida: de 10 a 30 días naturales consecutivos al año, con 10 días de preaviso, reserva del mismo puesto y cómputo a efectos de antigüedad; no cabe si ya la ha pedido un 5 % del personal de la misma categoría y turno para esas fechas, y no puede usarse para trabajar en el mismo sector. Durante ese periodo la empresa no cotiza.
Inaplicación salarial: las empresas que acrediten déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios anteriores pueden negociar la no aplicación de las subidas; sin acuerdo en 20 días naturales, en los 7 siguientes debe pedirse la intervención de la Comisión Paritaria por el procedimiento de urgencia, que puede proponer un arbitraje de equidad.
Contratos eventuales por circunstancias de la producción: duración máxima de 12 meses, prorrogables una sola vez sin superar ese máximo.
Permisos retribuidos: 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho (una sola vez durante la vigencia), 5 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado o convivientes, 3 días por fallecimiento (uno más si hay más de 80 km de desplazamiento y dos si hay más de 110 km) y 1 día por traslado del domicilio habitual.
Ausencias por fuerza mayor familiar urgente: retribuidas hasta el equivalente a cuatro días al año.
Empresas de más de 50 personas: deben contar con medidas planificadas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y con un protocolo frente al acoso y la violencia contra ellas (art. 52 y RD 1026/2024).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 28), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Periodo	Detalle
Incapacidad permanente total	accidente de trabajo o enfermedad profesional	45.000,00 €	Desde 14/09/2026	El boletín agrupa en un mismo capital de 45.000 € la incapacidad permanente total, la absoluta y la gran invalidez; se desglosa una entrada por contingencia.
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo o enfermedad profesional	45.000,00 €	Desde 14/09/2026	Capital publicado de forma agrupada con la incapacidad permanente total y la gran invalidez.
Gran invalidez	accidente de trabajo o enfermedad profesional	45.000,00 €	Desde 14/09/2026	Capital publicado de forma agrupada con la incapacidad permanente total y la absoluta.
Muerte	accidente de trabajo o enfermedad profesional	40.000,00 €	Desde 14/09/2026	Beneficiario: La persona trabajadora o las beneficiarias de la herencia

Las empresas deben suscribir la póliza a partir de la publicación del convenio y facilitar a cada persona que lo solicite fotocopia de la póliza suscrita, con el sello de la empresa o la firma del titular. Por tratarse de mejora de prestaciones de Seguridad Social, para la calificación y la fecha de efectos se está a lo que dispongan en cada momento los organismos competentes. El convenio anterior fijaba 40.000 € y 36.000 €.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación convencional de contratas ni remite a ningún texto que la regule. La palabra «subrogación» no aparece en el articulado.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla. Las marcadas «Afecta al convenio» anulan, modifican o fijan criterio para toda la plantilla; las de «Caso particular» resuelven el pleito de una persona aplicando el convenio.

Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (Sala de lo Social) · Sentencia 149/2024, de 05/09/2024

Premio de fidelidad por jubilación anticipada (art. 38) · Estimatoria del recurso · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar

El Tribunal declara que a un premio de fidelidad causado el 30 de noviembre de 2022 le era aplicable el art. 38 del convenio anterior (2016-2020), entonces prorrogado, y no la redacción de este convenio, firmado el 29 de mayo de 2023: aunque el texto retrotraiga su vigencia a 2021, no puede privar de derechos económicos ya generados y consolidados en el patrimonio de la persona trabajadora. No anula ningún artículo del convenio vigente. Contra la resolución cabe recurso de casación para la unificación de doctrina.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ LR 361/2024 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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