III Convenio colectivo estatal de empresas proveedoras civiles privadas de tránsito aéreo

Las subidas de 2023 a 2026 las decidió un árbitro, no la mesa negociadora, y se aplican con efecto retroactivo a 2023.

• Tras un conflicto colectivo con huelga, la patronal APCTA y los sindicatos USCA y CC.OO. sometieron a ARBITRAJE EN EQUIDAD la fijación de las condiciones económicas del periodo 2023-2026 (expediente SIMA A/002/2024/N).
• El laudo de 29 de julio de 2024 tiene LA MISMA EFICACIA QUE UN CONVENIO COLECTIVO y es de obligado cumplimiento; se aplica hasta que las partes no acuerden otra cosa (art. 82.4 del Estatuto de los Trabajadores).
• 2023: +4 % en todas las partidas del ANEXO I y +5 % en las del ANEXO II, sobre los valores a 31 de diciembre de 2022, con efecto RETROACTIVO al 1 de enero de 2023.
• 2024: +2 % en el anexo I y +3 % en el anexo II, sobre los valores ya actualizados a 31 de diciembre de 2023. También retroactivo.
• 2025: +2 % SOLO en el anexo II (personal de oficinas centrales). El laudo no fija subida del anexo I para ese año.
• 2026: +2 % SOLO en el anexo II.
• Todos los incrementos son CONSOLIDABLES.
• El laudo recomendó repartir el desembolso de los atrasos de 2023 y 2024 en un año desde el 1 de agosto de 2024 y, a falta de acuerdo antes del 1 de septiembre de 2024, pagarlo todo antes de terminar 2024.
• ⚠ El laudo NO publica las tablas resultantes de aplicar esos porcentajes: publica solo los porcentajes. Por eso esta ficha no calcula ninguna tabla posterior a 2020.
• El árbitro recordó que el sistema de niveles del artículo 38 ya supone de facto una subida en torno al 10 % cada tres años para casi toda la plantilla de controladores —un 3 % anual— y que el Grupo IV no había tenido ninguna actualización durante la ultraactividad.
• El laudo es impugnable ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. En REGCON consta un «Pronunciamiento del Tribunal» inscrito el 27 de diciembre de 2024, sin enlace y sin publicar en el BOE, que podría ser esa impugnación.

Desde 2025 hay un complemento nuevo que paga distinto según la torre en la que se trabaje.

• Lo crea el laudo arbitral con efectos desde el 1 de enero de 2025, como complemento de puesto de trabajo (B1) del artículo 42, CONSOLIDABLE a todos los efectos.
• Reconoce las distintas responsabilidades de cada torre según el volumen de tráfico del aeropuerto, el horario de operación y la complejidad de las operaciones.
• Tipo 1 — Alicante (LEAL): 7.000,00 euros al año.
• Tipo 2 — Ibiza (LEIB) y Valencia (LEVC): 6.850,00 euros al año.
• Tipo 3 — Sevilla (LEZL) y Lanzarote (GCRR): 6.500,00 euros al año.
• Tipo 4 — Sabadell (LELL), Cuatro Vientos (LECU), Jerez de la Frontera (LEJR) y Fuerteventura (GCFV): 4.000,00 euros al año.
• Tipo 5 — A Coruña (LECO), Vigo (LEVX), La Palma (GCLA) y Lleida (LEDA): 1.600,00 euros al año.
• Tipo 6 — El Hierro (GCHI), Murcia (LEMI) y Castellón (LECH): 1.300,00 euros al año.
• Se distribuye en 14 cuotas: las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias.
• PLUS DE INSULARIDAD: también desde el 1 de enero de 2025, 2.000,00 euros anuales en 14 cuotas, para todo el personal del convenio que preste servicio en instalaciones de Canarias, Baleares o territorios españoles extrapeninsulares. También consolidable.

El convenio venció el 31 de diciembre de 2020 y sigue en vigor hasta que se firme el siguiente.

• Entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE (15 de agosto de 2018), con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2018 (art. 8 y disposición adicional primera).
• Su vigencia terminó el 31 de diciembre de 2020.
• Puede prorrogarse de año en año por acuerdo tácito si no media denuncia (art. 9).
• La denuncia se puede formular dentro de los tres meses anteriores a la finalización de la vigencia.
• ULTRAACTIVIDAD PACTADA: «denunciado el Convenio y hasta tanto no se sustituya por otro, seguirá estando en vigor el presente convenio».
• Denunciado, hay un mes para constituir la comisión negociadora, y la negociación debe empezar en 15 días desde esa constitución.
• Si no hay acuerdo, las partes someten las discrepancias a los procedimientos de los acuerdos interprofesionales (art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores). Eso es lo que llevó al arbitraje de 2024.
• Consta una denuncia inscrita el 26 de enero de 2022, y la comisión negociadora del IV Convenio ya estaba constituida en 2024.

La jornada anual es de 1.670 horas de actividad aeronáutica y los descansos los marca una norma de seguridad aérea.

• Jornada anual de actividad aeronáutica: 1.670 HORAS, la que fija el Real Decreto 1001/2010 (art. 18).
• Puede incrementarse hasta 80 horas adicionales al año en concepto de horas extraordinarias que, por la naturaleza del servicio, son OBLIGATORIAS (art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores).
• No computan en esas 1.670 horas las actividades laborales NO aeronáuticas: imaginarias fuera del centro de trabajo y formación no computable como actividad aeronáutica.
• Se establecen además 40 horas al año para formación.
• El Grupo IV (personal de oficinas centrales) tiene la jornada de su contrato o, en su defecto, 1.826 horas anuales.
• PERIODO CONTINUO DE ACTIVIDAD AERONÁUTICA: máximo 10 horas, con un descanso mínimo de 12 horas hasta el siguiente (art. 22).
• Actividad aeronáutica MENSUAL: máximo 200 horas. Para el cómputo, los meses son de 30 días o 720 horas consecutivas.
• PERIODOS CONSECUTIVOS: no más de 50 horas ni más de seis periodos consecutivos; al terminar, descanso mínimo de 60 horas (art. 23).
• Descanso mensual mínimo: 180 horas, en al menos tres periodos de 54 horas cada uno como mínimo.
• ACTIVIDAD OPERACIONAL CONTINUA: máximo 2 horas, con descanso parcial mínimo de 30 minutos, que la empresa puede fraccionar (art. 24).
• En unidades de BAJA DENSIDAD de tráfico, la actividad operacional continua puede llegar a 4 horas, con descansos proporcionalmente ampliados y previo informe a la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (art. 25.1).
• En TORRES MONOPOSICIÓN, la actividad aeronáutica continua puede llegar a 12 horas, garantizando al menos 1 hora y 30 minutos de descanso parcial (art. 25.2).
• RELEVOS: se puede ampliar el periodo continuo hasta 15 minutos para la transferencia ordenada de funciones (art. 26).
• Los turnos se determinan mensualmente y se publican con al menos 15 días de antelación; una vez publicados no se modifican salvo error, omisión, causa sobrevenida o acuerdo con las personas afectadas (art. 19).

Son 30 días naturales y se pueden disfrutar en cualquier mes del año.

• Treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas (art. 36).
• SON VACACIONABLES TODOS LOS MESES DEL AÑO.
• Los criterios de disfrute se fijan en cada empresa, teniendo en cuenta los periodos de mayor actividad y carga de trabajo.
• Quien cese durante el año cobra la parte proporcional no disfrutada; si ha disfrutado de más, la empresa lo descuenta de la liquidación.
• DURANTE LAS VACACIONES se cobran: salario base, plus de turnicidad, plus de disponibilidad, complemento de disponibilidad horaria y plus de nocturnidad (art. 43).
• Quien esté cobrando al empezar las vacaciones el plus de supervisor/a o el de instructor/a o examinador/a, sigue cobrándolo durante ellas.
• ⚠ El PLUS DE TRANSPORTE NO se cobra durante las vacaciones (art. 42.2).

Los controladores progresan por siete niveles, y cada tres años de permanencia se sube uno.

• GRUPO 1 — Jefe/a de unidad o torre: responsable de la unidad operativa. Es puesto de confianza y de libre designación.
• GRUPO 2 — Controlador/a de tránsito aéreo, con SIETE subniveles.
• GRUPO 3 — Controlador/a en formación de nueva incorporación: alumnado con licencia de alumno/a y quienes, teniendo licencia, están en formación en el puesto sin cumplir aún los requisitos de esa unidad.
• GRUPO IV — Personal de oficinas centrales, con dos niveles: personal administrativo (nivel I) y personal técnico (nivel II).
• PROGRESIÓN: se sube de nivel con TRES AÑOS de permanencia en el nivel anterior y una evaluación del desempeño positiva. Del nivel 7 al 6 basta UN año.
• Si la empresa no evalúa anualmente, la progresión se produce solo por el tiempo de experiencia (art. 39).
• ENCUADRAMIENTO POR EXPERIENCIA al entrar en la empresa: 0-1 año → nivel 7; 1-4 → nivel 6; 4-7 → nivel 5; 7-10 → nivel 4; 10-13 → nivel 3; 13-16 → nivel 2; más de 16 → nivel 1.
• Cuenta como experiencia acreditada el tiempo de servicio activo en control de tráfico aéreo para cualquier empresa desde la habilitación, computado desde la expedición de la primera licencia por la Agencia Estatal de Seguridad Aérea.
• PERIODO DE PRUEBA (art. 16): seis meses para el personal de control de tránsito aéreo y los técnicos titulados, y dos meses para el resto. Se interrumpe por incapacidad temporal.

La empresa paga la baja desde el primer día, siempre que el absentismo de la torre no pase del 4 %.

• Las empresas pagan la incapacidad temporal DESDE EL PRIMER DÍA (art. 94 bis).
• ⚠ CONDICIÓN: que el absentismo no supere el 4 % POR UNIDAD (torre). Es decir, el derecho individual depende de un dato colectivo de la torre.
• Del cómputo de ese absentismo queda excluida la maternidad.
• El convenio no fija el porcentaje del complemento: dice «pago de la incapacidad temporal desde el primer día».
• Aparte, el COMPLEMENTO DE ASISTENCIA se pierde con más de dos días de ausencia al mes, y la incapacidad temporal cuenta como ausencia salvo si deriva de accidente laboral, enfermedad profesional o accidente in itinere, o es por riesgo durante el embarazo (art. 42.1.B.3).

Todas las empresas deben tener un seguro de accidente de trabajo con capitales de 30.000 y 35.000 euros.

• Seguro colectivo de accidente de trabajo obligatorio para todo el personal en activo, efectivo a los tres meses de la publicación del convenio (art. 93).
• Muerte, incapacidad permanente ABSOLUTA o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 35.000 euros.
• Incapacidad permanente TOTAL derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 30.000 euros.
• La indemnización es COMPLEMENTARIA de las prestaciones de la Seguridad Social y de cualquier otra indemnización, incluidas las de responsabilidad civil.
• En caso de muerte se abona a quien la persona hubiese declarado beneficiario y, en su defecto, a los herederos legales.
• La obligación no alcanza a las empresas que ya tengan cubiertos estos riesgos con pólizas que en su conjunto sean más beneficiosas.
• Cada empresa debe VALORAR la posibilidad de concertar, con copago, un seguro de PÉRDIDA DE LICENCIA.
• MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL (art. 94): quien lo pida voluntariamente por escrito se asocia al Montepío Loreto para prestaciones complementarias de jubilación, invalidez o fallecimiento. La aportación total es como máximo el 10 % del salario base, al 50 % entre empresa y persona trabajadora, sin que la empresa aporte nunca más de 25 euros al mes.

Quien pierde la aptitud y pasa de 57 años entra en reserva activa cobrando el 85 % del salario base.

• A partir de los 57 años hay que renovar o revalidar el certificado médico cada SEIS MESES como máximo (art. 96.2).
• Quien pierde la aptitud psicofísica deja de hacer funciones operativas. La empresa PUEDE —no está obligada— ofrecerle otro puesto sin esas funciones.
• Si acepta ese otro puesto, la retribución por funciones NO operativas es el 80 % del salario base del nivel en que esté encuadrado.
• Si la empresa no puede ofrecer un puesto no operativo y la persona tiene más de 57 años, pasa a RESERVA ACTIVA hasta la jubilación forzosa.
• En reserva activa se cobra el 85 % del salario base.
• Es INCOMPATIBLE con cualquier otro trabajo por cuenta propia o ajena, salvo formación o inspección aeronáutica en la Unión Europea. Hacer otro trabajo supone la rescisión del contrato por renuncia implícita.
• La empresa mantiene el alta y la cotización en los mismos términos que antes del pase a esa situación.

El convenio tiene un capítulo entero de subrogación para cuando cambia la empresa concesionaria de una torre.

• El capítulo X (arts. 86 bis a 86 ter decies) regula la subrogación entre proveedores de servicios de navegación aérea designados para un bloque de espacio aéreo.
• Incluye los supuestos especiales de subrogación, los tipos y el momento en que se produce, los criterios y las condiciones del personal a subrogar.
• Prevé la publicación de una oferta de subrogación VOLUNTARIA y la manifestación de la persona controladora de NO subrogarse (arts. 86 novies y 86 decies).
• Fija la documentación que el proveedor saliente debe facilitar al entrante (art. 86 undecies).
• La comisión paritaria tiene funciones propias en la subrogación (art. 86 duodecies) y el capítulo se declara de obligado cumplimiento (art. 86 ter decies).
• ⚠ El laudo de 2024 señala que los procesos de subrogación han COMPLICADO la situación salarial del sector: al cambiar de concesionario, las plantillas subrogadas arrastran acuerdos de empresa que mejoran el convenio y cuya continuidad está en los tribunales. El árbitro decidió expresamente no entrar en ello.

Quince días por matrimonio, cinco al año para exámenes y la lactancia acumulable en 19 días.

• Quince días naturales por matrimonio o pareja de hecho inscrita en el registro correspondiente.
• Dos días por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado; CUATRO días si hay que desplazarse fuera de la residencia habitual.
• Un día por traslado del domicilio habitual; DOS si el traslado es a otra provincia; y CUATRO si es entre la península y Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla, o al revés.
• Hasta CINCO días al año para exámenes o pruebas definitivas de aptitud o evaluación en centros oficiales de formación, con justificación posterior.
• El tiempo indispensable para deberes inexcusables de carácter público y personal, incluido el voto.
• El tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada.
• ⚠ Los permisos que se puedan planificar deben comunicarse, en la medida de lo posible, con al menos 45 DÍAS NATURALES de antelación, para poder programar los turnos.
• LACTANCIA de menor de nueve meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o ACUMULABLE EN 19 DÍAS NATURALES. Lo puede disfrutar indistintamente la madre o el padre si ambos trabajan.
• GUARDA LEGAL: reducción de jornada de entre un octavo y la mitad para el cuidado directo de menor de doce años o de persona con discapacidad sin actividad retribuida.
• La concreción horaria corresponde a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, avisando con quince días de la reincorporación.

La comisión paritaria es trámite previo obligatorio, incluso antes de convocar una huelga por el convenio.

• COMISIÓN PARITARIA (art. 12): doce miembros, seis por cada parte. Sede en calle Guzmán el Bueno 21, 4.º derecha, 28015 Madrid.
• Es trámite PREVIO Y PRECEPTIVO a toda actuación administrativa o jurisdiccional en los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del convenio.
• ⚠ Debe conocer, de forma previa y obligatoria, las CONVOCATORIAS DE HUELGA que se planteen por aplicación o interpretación del convenio (art. 13.1).
• Plazo general de 30 días hábiles para resolver; 7 días cuando la discrepancia venga de un periodo de consultas de modificación de condiciones o de inaplicación del convenio.
• Las resoluciones que interpreten el convenio tienen la misma eficacia que la norma interpretada.
• Las partes se adhieren al SIMA para la mediación de los conflictos del sector (disposición adicional segunda). Es la vía por la que se llegó al laudo de 2024.
• CONTRATO EVENTUAL (art. 15.2.b): duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de referencia de 18, prorrogable una sola vez.
• CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: las horas complementarias no pueden exceder del 60 % de las horas ordinarias contratadas.
• El personal a tiempo parcial cobra las percepciones fijas en proporción al tiempo trabajado, EXCEPTO el plus de transporte, que se cobra íntegro (art. 47).
• PLANES DE IGUALDAD (art. 95): las empresas se comprometen a rebajar a 200 personas trabajadoras el umbral para elaborarlos, por debajo del legal de 250.

Hay dos pagas extra de devengo semestral que incluyen varios pluses, no solo el salario base.

• Dos gratificaciones extraordinarias, abonadas en JULIO y DICIEMBRE (art. 44).
• Devengo semestral: de enero a junio y de julio a diciembre.
• ⭐ Se forman con CUATRO conceptos: salario base, plus de turnicidad, complemento de asistencia y plus de disponibilidad horaria.
• Quien ingrese o cese durante el año las cobra prorrateando el tiempo efectivamente trabajado.
• Además, el salario base, el plus de turnicidad y el plus de nocturnidad se abonan también EN las dos pagas extraordinarias (arts. 42.1.A, B.1 y B.2).
• El importe que figura en la tabla es el de CADA UNA de las dos pagas; el anexo publica también su total anual.