Convenio Colectivo del Sector de Transitarios de Madrid (2025-2027)

El convenio cubre 2025-2027 y sigue vigente hasta que se firme uno nuevo.

• Entrada en vigor: el día siguiente al de su publicación en el BOCM (publicado el 19 de julio de 2025).
• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 2).
• Efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2025 (art. 2).
• Se prorroga tácitamente por periodos anuales salvo denuncia con un mes de antelación al vencimiento.
• Ultraactividad expresa: se mantiene en vigor su contenido normativo y obligacional hasta que se firme un convenio nuevo, sin límite temporal (art. 2).
• Firmado el 27 de mayo de 2025 por ATEIA-OLTRA, CC.OO. y UGT, por unanimidad; la comisión negociadora se constituyó el 18 de diciembre de 2024.

Las subidas de 2026 y 2027 son el IPC del año anterior, sin tope ni suelo.

• 2024 (tabla actualizada): +0,8 %, la diferencia entre el IPC real de 2024 (2,8 %) y el 2 % que estaba pactado para ese ejercicio (acta de 30-01-2025).
• 2025: +2,8 % sobre lo percibido en 2024 (art. 3), con efectos desde el 1 de enero de 2025.
• 2026: incremento igual al IPC de 2025. La comisión negociadora lo fijó en el +2,9 % en el acta de 21 de enero de 2026 (BOCM de 11-04-2026).
• 2027 (fórmula, sin tabla publicada todavía): incremento igual al IPC de 2026 sobre lo percibido en 2026.
• Los incrementos se aplican también al plus cantidad consolidada y al plus antigüedad consolidada, y no a los conceptos voluntarios y personales.
• En 2025 solo las cantidades abonadas «a cuenta convenio» pueden compensarse y absorberse con el incremento pactado.
• Para 2026 y 2027 no cabe compensación ni absorción del incremento con ningún otro concepto (art. 3).

La antigüedad se calcula sobre el salario base, primero por trienios y después por quinquenios.

• 5 % del salario base por cada tres años de servicio en la misma empresa, con un máximo de tres trienios (15 % a los 9 años).
• Completados los trienios, 3 % del salario base por cada quinquenio, con un máximo de tres quinquenios (9 % más).
• Tope total: 24 % del salario base.
• Cuenta todo el tiempo trabajado en la empresa, sin distinción de la modalidad contractual, desde la fecha de entrada.
• El complemento empieza a devengarse en el mismo mes en que se cumple el trienio o el quinquenio.
• El tiempo de un contrato de formación en alternancia computa como antigüedad en la empresa (art. 13.2).
• Quienes vinieran percibiendo «plus antigüedad consolidada» de convenios anteriores lo conservan y se les revaloriza con el incremento anual; no puede compensarse ni absorberse (art. 3).

El convenio establece cuatro pagas extra trimestrales, no las dos habituales.

• Cuatro pagas extraordinarias al año, en marzo, junio, septiembre y diciembre (art. 3.4).
• Cuantía: salario base, antigüedad, antigüedad consolidada en su caso y los demás conceptos salariales que se vinieran percibiendo en las pagas extra antes de este convenio.
• Parte proporcional en caso de cese o de nuevo ingreso antes de terminar el año.
• Pueden prorratearse entre las 12 mensualidades por acuerdo mutuo entre la empresa y la representación legal (o la propia persona trabajadora si no la hubiera).
• En total, 16 pagas: la tabla de 2026 publica el salario anual que resulta de multiplicar el mensual por 16.

La jornada es de siete horas y media diarias de lunes a viernes.

• Jornada de 7 horas y 30 minutos diarios, de lunes a viernes (art. 6). El convenio no publica cómputo anual de horas.
• En jornada partida, la interrupción para la comida es de 1 hora.
• Descanso de al menos 15 minutos cuando la jornada continuada supera las 6 horas, considerado tiempo de trabajo efectivo.
• Flexibilidad de hasta 15 minutos al inicio de la jornada, que se recuperan al término de la jornada del mismo día.
• Se respeta a título personal la jornada efectiva inferior que se viniera realizando por convenio anterior, pacto o concesión de la empresa.
• Hora extraordinaria: hora ordinaria + 75 %. Puede pactarse su compensación con descanso a razón de hora y media por hora trabajada.
• Horas extraordinarias entre las 20:00 y las 08:00: un 25 % adicional por nocturnidad.
• Horas extraordinarias en domingo, festivo o día de libranza: incremento del 100 % de la hora ordinaria (más el 25 % si son nocturnas).
• Trabajo ordinario entre las 20:00 y las 08:00: incremento mínimo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria (art. 3.3).
• La hora ordinaria se calcula con el salario base, la antigüedad y los complementos fijos.

Las vacaciones son de 24 días laborables retribuidos con el salario realmente percibido.

• 24 días laborables anuales, o la parte proporcional si el tiempo de servicio es inferior al año.
• Uno de esos 24 días se puede disfrutar cuando la persona trabajadora quiera, preavisando con 24 horas y sin necesidad de aprobación de la empresa.
• Fraccionables de mutuo acuerdo en un máximo de tres periodos; el cómputo empieza siempre en día laborable.
• Las fechas se conocen con al menos dos meses de antelación y, una vez acordadas, ninguna parte puede alterarlas unilateralmente.
• Si se solicita, al menos uno de los periodos se concede entre junio y septiembre.
• Los turnos de vacaciones, donde existan, son rotativos dentro de cada departamento.
• Si las vacaciones coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4 del Estatuto, se disfrutan en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural.

La empresa completa hasta el 100 % del salario real desde el día en que se produce la baja.

• Enfermedad común y accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % del salario realmente percibido desde el día en que se produce la incapacidad, durante los primeros 180 días, con el tope máximo de las contingencias profesionales.
• A partir del día 181: complemento hasta el 90 % del salario real.
• Bajas sucesivas dentro del mismo año natural que no excedan de 30 días: complemento hasta el 100 % del salario real.
• Si una de esas bajas sucesivas supera los 30 días, desde el día 31 el complemento baja al 90 % del salario real.
• Excepción: en accidente de trabajo, hospitalización e intervención quirúrgica se mantiene el 100 % durante los primeros 180 días y el 90 % después.

El convenio distingue el desplazamiento fuera de Madrid del que se hace dentro.

• Dieta: se devenga cuando el desplazamiento es fuera de la Comunidad de Madrid o a más de 120 km del kilómetro 0.
• En ese caso la empresa paga aparte, y con justificación, los gastos de locomoción, desayuno, comida, cena y hotel, y elige el medio de transporte.
• Además abona el importe diario de la dieta SIN justificación alguna: 55,15 € (2024), 56,69 € (2025) y 58,33 € (2026).
• Comida o cena dentro de la Comunidad de Madrid, cuando por necesidades de la empresa no se puede comer en el centro de trabajo ni en el domicilio: 16,88 € (2024), 17,36 € (2025) y 17,86 € (2026) por cada una.
• Kilometraje con vehículo propio en desplazamientos exclusivamente laborales: 0,39 € (2024), 0,40 € (2025) y 0,41 € (2026) por kilómetro.
• Las órdenes de desplazamiento las da siempre la dirección de la empresa, sobre un presupuesto de gastos previamente acordado.
• La dieta tiene carácter irregular y extrasalarial (art. 4.1).

Son dos complementos mensuales de puesto, no consolidables.

• Plus de turnos: 77,19 € (2024), 79,35 € (2025) y 81,65 € (2026) al mes para quien forma parte de la estructura de un régimen de trabajo a turnos.
• En los turnos de noche no puede aplicarse jornada partida.
• Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos: la empresa compensa con dos días de descanso al mes O con un plus de 77,20 € (2024), 79,36 € (2025) y 81,66 € (2026) mensuales; la opción se acuerda entre empresa y persona trabajadora.
• Ambos complementos son de índole funcional: se cobran solo mientras se ocupa el puesto y no se consolidan.
• Puede acordarse con el comité canjear el plus económico por reducción de jornada, acumulable en días de vacaciones, siempre con acuerdo de la persona afectada.
• Las empresas deben tender a eliminar las causas que originan los trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, informando al Comité de Seguridad y Salud (art. 9.3).

El convenio mejora varios permisos del Estatuto de los Trabajadores.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
• Nacimiento o adopción: 2 días laborables para los progenitores, independientes del permiso por nacimiento y cuidado de menor y disfrutables una vez finalizado aquel (mejora expresa sobre la ley).
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado efectivo: 5 días.
• Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado: 2 días, ampliables en 2 días más si hay desplazamiento.
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Lactancia de menor de nueve meses: 1 hora de ausencia, divisible en dos fracciones; sustituible por media hora de reducción o acumulable en 15 días laborables a continuación del permiso maternal. Lo puede disfrutar cualquiera de los progenitores.
• Desplazamiento temporal: 4 días laborables por cada tres meses desplazado, sin contar los de viaje, con gastos a cargo de la empresa.
• Imposibilidad de acceder al centro de trabajo por catástrofe o fenómeno meteorológico adverso: hasta 4 días, prorrogables mientras duren las circunstancias.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: horas retribuidas hasta el equivalente a cuatro días al año.
• Tiempo indispensable para exámenes prenatales, preparación al parto, trámites de adopción y actos preparatorios de donación de órganos.

El convenio limita la temporalidad por tamaño de plantilla y fija ascensos automáticos.

• Topes de contratación temporal: 25 % hasta 20 personas indefinidas; 20 % de 21 a 40; 15 % de 41 a 100; 10 % a partir de 101 (art. 13).
• Contrato por circunstancias de la producción: duración máxima de 12 meses, prorrogable una sola vez dentro de ese máximo; las situaciones ocasionales previsibles, un máximo de 90 días al año no continuados.
• Se adquiere la condición de fijo tras más de 18 meses contratado en un periodo de 24 con dos o más contratos por circunstancias de la producción (también por el puesto ocupado).
• Contrato de formación en alternancia: solo en Auxiliar Administrativo 1.ª y 2.ª, Vendedor 1.ª y 2.ª, Mozo de Almacén 1.ª y 2.ª y Mensajero 1.ª y 2.ª; formación teórica del 35 % de la jornada el primer año y del 15 % el segundo; retribución la de tablas; con compromiso de conversión en indefinido.
• Contrato para la obtención de práctica profesional: de 6 meses a 1 año, periodo de prueba máximo de un mes, retribución la del grupo y nivel de las funciones desempeñadas y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo.
• Periodo de prueba: 3 meses para titulados y 2 meses para el resto de categorías.
• Ascensos automáticos: Auxiliar Administrativo, Vendedor y Mozo de Almacén de 2.ª pasan a 1.ª al año de servicio; Mensajero de 2.ª pasa a 1.ª a los doce meses (art. 12).
• Jubilación forzosa: la empresa puede extinguir el contrato a partir de los 68 años si la persona tiene derecho al 100 % de la pensión ordinaria, y debe contratar de forma indefinida y a tiempo completo al menos a una persona por cada contrato extinguido (art. 19).

Tres reglas propias del sector que conviene tener a mano.

• Teletrabajo: voluntario y formalizado por acuerdo entre empresa y persona trabajadora; no modifica la relación laboral preexistente ni las condiciones económicas y laborales (art. 20).
• Se reconocen los derechos a la intimidad en el uso de dispositivos digitales, a la desconexión digital y frente a la videovigilancia y la geolocalización (art. 20 y art. 20 bis del Estatuto).
• Transparencia: todo complemento voluntario o personal que conceda la empresa debe comunicarse por escrito indicando motivo, cuantía, periodicidad, si es consolidable y su posible revalorización, absorción o compensación (art. 21).
• Retirada temporal del carné de conducir: la empresa suspende el contrato durante ese periodo y reincorpora en las mismas condiciones, siempre que la retirada se produjera en actos de trabajo al servicio de la empresa, no exceda de seis meses y no se deba a embriaguez o toxicomanía (art. 5).
• Vestuario: las empresas que exijan uniforme a conductores y personal de limpieza lo facilitan, y entregan dos veces al año las prendas y los elementos de protección al personal de muelle (art. 10).
• Cláusula de descuelgue con procedimiento propio ante la Comisión Paritaria (art. 24); solución de conflictos por el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid (art. 23).