Convenio colectivo · REGCON 33000935011978

Convenio Colectivo de Trabajos Forestales y Aserraderos de Madera del Principado de Asturias

Asturias Trabajos forestales y aserraderos de madera Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 (Anexo II) — incremento del 2,7 % sobre la tabla 2025 (art. 15) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA M 158,40 € Art. 17: prima de asistencia mensual, igual para todas las categorías profesionales.
DIETA COMPLETA D 35,00 € Art. 11: hasta 35 €/día, previa justificación documental. Excluida de los incrementos del art. 15: se mantiene en el mismo importe en 2025 y 2026.
MEDIA DIETA D 15,00 € Art. 11: hasta 15 €/día, previa justificación documental. Excluida de los incrementos del art. 15: se mantiene en el mismo importe en 2025 y 2026.
KILOMETRAJE H 0,25 € Art. 11: 0,25 €/km cuando el trabajador utilice medios propios de transporte en viajes o desplazamientos ordenados por la empresa. Excluida de los incrementos del art. 15: se mantiene en el mismo importe en 2025 y 2026.
PLUS DE DESPLAZAMIENTO POR TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO H 0,20 € Art. 11-12: 0,20 €/km durante un año a partir del traslado, solo cuando el traslado total y definitivo del centro de trabajo, sin exigir cambio de residencia, suponga un desplazamiento superior a 20 km diarios (ida) y otros tantos (vuelta).
PLUS POR REDUCCIÓN DE ABSENTISMO A 150,00 € Art. 30: pago único de 150 € brutos en marzo del año siguiente si el absentismo colectivo no supera el 3 % y el individual el 4 % (2 % y 3 % en empresas de menos de 30 trabajadores) durante el año natural. No consolidable, no absorbible, no compensable. Solo cuentan IT por enfermedad común/accidente no profesional y ausencias injustificadas.
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE NATURAL A 7.515,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE POR ACCIDENTE NO LABORAL A 33.927,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ACCIDENTE LABORAL A 33.927,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 38.221,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026). El boletín agrupa invalidez permanente absoluta y gran invalidez en la misma cuantía.
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 33.927,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL DERIVADA DE ACCIDENTE NO LABORAL A 33.927,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
INDEMNIZACIÓN POR LESIONES, MUTILACIONES Y DEFORMACIONES DE CARÁCTER DEFINITIVO Y NO INVALIDANTE (BAREMO ANEXO III) A 33.927,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026). Base de cálculo del baremo de lesiones/mutilaciones no invalidantes (según O.M. 05/04/1974, en porcentajes); el importe efectivo resulta de aplicar a esta base el porcentaje de lesión. El boletín numera este anexo de forma inconsistente: el índice del convenio lo llama «Anexo III», pero su propio encabezado en la pág. 25 dice «ANEXO IV».
INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL A 28.451,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
NIVEL 1 Grupo profesional 1 4 conceptos

Puestos: Titulado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 53,69 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 2.215,20 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 34,88 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,08 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 2 Grupo profesional 2 4 conceptos

Puestos: Titulado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 50,44 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 2.081,23 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 32,77 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,23 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 3 Grupo profesional 3 4 conceptos

Puestos: Jefe de Oficina; Jefe de Taller; Contramaestre; Encargado General; Proyectista; Delineante Proyectista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 46,15 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 1.903,78 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 29,97 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,11 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 4 Grupo profesional 4 4 conceptos

Puestos: Encargado de Monte; Técnico Organización 1.ª; Delineante de 1.ª; Encargado de Sección; Jefe de Cuadrilla; Jefe de Sección de Organización

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 43,62 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 1.798,96 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 28,33 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,45 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 5 Grupo profesional 5 4 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo de 1.ª; Oficial Administrativo de 2.ª; Viajante; Delineante de 2.ª; Aserrador de 1.ª; Galerista de 1.ª; Galerista de 2.ª; Tractorista con carné especial; Conductor de 1.ª; Conductor de vehículos pesados con carné especial; Afilador

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SALARIO BASE DÍA D 41,99 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 1.732,57 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 27,28 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,03 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 6 Grupo profesional 6 4 conceptos

Puestos: Motoserrista; Auxiliar de Organización; Auxiliar Analista; Auxiliar Administrativo; Especialista de Almacén; Almacenero; Aserrador de 2.ª; Capataz de Peones; Capataz de Especialistas; Listero; Pesador; Telefonista; Ayudante Aserrador; Ayudante; Fogonero; Tractorista sin carné especial; Especialista; Capataz de Preservación; Conductor de 2.ª; Conductor de vehículos pesados sin carné especial; Especialista en máquinas clavadoras y grapadoras; Especialista de secadero

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SALARIO BASE DÍA D 41,12 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 1.695,38 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 26,69 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,80 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 7 Grupo profesional 7 4 conceptos

Puestos: Aserrador de Sierra; Medidor; Cablista; Guarda Mayor; Guarda; Leñador; Personal de Limpieza; Ordenanza; Peón; Vigilante; Fogonero; Arrastrador; Talador

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SALARIO BASE DÍA D 40,20 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 1.659,42 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 26,13 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,56 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
Tabla salarial 2025 (Anexo II) — incremento del 2,7 % con efectos desde el 1 de enero de 2025 (art. 15) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA M 154,24 € Art. 17: prima de asistencia mensual, igual para todas las categorías profesionales.
DIETA COMPLETA D 35,00 € Art. 11: hasta 35 €/día, previa justificación documental. Excluida de los incrementos del art. 15: se mantiene en el mismo importe en 2025 y 2026.
MEDIA DIETA D 15,00 € Art. 11: hasta 15 €/día, previa justificación documental. Excluida de los incrementos del art. 15: se mantiene en el mismo importe en 2025 y 2026.
KILOMETRAJE H 0,25 € Art. 11: 0,25 €/km cuando el trabajador utilice medios propios de transporte en viajes o desplazamientos ordenados por la empresa. Excluida de los incrementos del art. 15: se mantiene en el mismo importe en 2025 y 2026.
PLUS DE DESPLAZAMIENTO POR TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO H 0,20 € Art. 11-12: 0,20 €/km durante un año a partir del traslado, solo cuando el traslado total y definitivo del centro de trabajo, sin exigir cambio de residencia, suponga un desplazamiento superior a 20 km diarios (ida) y otros tantos (vuelta).
PLUS POR REDUCCIÓN DE ABSENTISMO A 150,00 € Art. 30: pago único de 150 € brutos en marzo del año siguiente si el absentismo colectivo no supera el 3 % y el individual el 4 % (2 % y 3 % en empresas de menos de 30 trabajadores) durante el año natural. No consolidable, no absorbible, no compensable. Solo cuentan IT por enfermedad común/accidente no profesional y ausencias injustificadas.
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE NATURAL A 7.515,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE POR ACCIDENTE NO LABORAL A 33.927,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ACCIDENTE LABORAL A 33.927,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 38.221,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026). El boletín agrupa invalidez permanente absoluta y gran invalidez en la misma cuantía.
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 33.927,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL DERIVADA DE ACCIDENTE NO LABORAL A 33.927,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
INDEMNIZACIÓN POR LESIONES, MUTILACIONES Y DEFORMACIONES DE CARÁCTER DEFINITIVO Y NO INVALIDANTE (BAREMO ANEXO III) A 33.927,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026). Base de cálculo del baremo de lesiones/mutilaciones no invalidantes (según O.M. 05/04/1974, en porcentajes); el importe efectivo resulta de aplicar a esta base el porcentaje de lesión. El boletín numera este anexo de forma inconsistente: el índice del convenio lo llama «Anexo III», pero su propio encabezado en la pág. 25 dice «ANEXO IV».
INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL A 28.451,00 € Póliza de seguro colectivo obligatoria del art. 24 (capital único para 2025 y 2026).
NIVEL 1 Grupo profesional 1 4 conceptos

Puestos: Titulado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 52,28 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 2.156,96 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 34,88 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,69 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 2 Grupo profesional 2 4 conceptos

Puestos: Titulado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 49,11 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 2.026,52 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 32,77 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,86 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 3 Grupo profesional 3 4 conceptos

Puestos: Jefe de Oficina; Jefe de Taller; Contramaestre; Encargado General; Proyectista; Delineante Proyectista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 44,94 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 1.853,73 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 29,97 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,77 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 4 Grupo profesional 4 4 conceptos

Puestos: Encargado de Monte; Técnico Organización 1.ª; Delineante de 1.ª; Encargado de Sección; Jefe de Cuadrilla; Jefe de Sección de Organización

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 42,47 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 1.751,66 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 28,33 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,13 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 5 Grupo profesional 5 4 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo de 1.ª; Oficial Administrativo de 2.ª; Viajante; Delineante de 2.ª; Aserrador de 1.ª; Galerista de 1.ª; Galerista de 2.ª; Tractorista con carné especial; Conductor de 1.ª; Conductor de vehículos pesados con carné especial; Afilador

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 40,89 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 1.687,02 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 27,28 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,72 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 6 Grupo profesional 6 4 conceptos

Puestos: Motoserrista; Auxiliar de Organización; Auxiliar Analista; Auxiliar Administrativo; Especialista de Almacén; Almacenero; Aserrador de 2.ª; Capataz de Peones; Capataz de Especialistas; Listero; Pesador; Telefonista; Ayudante Aserrador; Ayudante; Fogonero; Tractorista sin carné especial; Especialista; Capataz de Preservación; Conductor de 2.ª; Conductor de vehículos pesados sin carné especial; Especialista en máquinas clavadoras y grapadoras; Especialista de secadero

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 40,04 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 1.650,81 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 26,69 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,50 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).
NIVEL 7 Grupo profesional 7 4 conceptos

Puestos: Aserrador de Sierra; Medidor; Cablista; Guarda Mayor; Guarda; Leñador; Personal de Limpieza; Ordenanza; Peón; Vigilante; Fogonero; Arrastrador; Talador

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 39,14 € Anexo II, columna «SALARIO BASE DÍA» (art. 16).
PAGA VER. NAV A 1.615,79 € Anexo II: cifra única por la que se abonan, cada una, la Paga de Verano (devengo 1-ene a 30-jun, abono antes del 30 de junio) y la Paga de Navidad (devengo 1-jul a 31-dic, abono antes del 20 de diciembre) — art. 10. Total anual de pagas extra = 2 × esta cifra.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M 26,13 € Anexo II, columna «ANTIG.CONS.»: complemento personal de quien generó derechos de antigüedad antes del 30-09-1996 (art. 9, suprimida para nuevos devengos desde esa fecha). Se abona en 14 pagas (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias). NO revisable (excluida del incremento del art. 15): idéntica en 2025 y 2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,26 € estimado ((Plus_Asis*12) + (Sal_Base_Dia*365) + (Paga_Ver_Nav*2) + (Antig_Cons*14)) / Jornada_Anual_Horas Art. 12.4: fórmula (Plus Asis×12)+(Sal.Ba×365)+Extras+(Antig.Cons.Anual), dividido entre la jornada anual en horas (1.752). Se ha interpretado 'Extras' como las dos gratificaciones extraordinarias anuales (Paga Ver.-Nav ×2) y 'Antig.Cons.Anual' como el importe de tabla ANTIG.CONS. ×14 pagas (art. 9); el boletín no define ambos términos con más precisión. Tope de 80 horas extraordinarias al año; las habituales quedan suprimidas (art. 12.2).

Incrementos y revisiones futuras

Estos años aún no tienen tabla con importes concretos: su subida depende del IPC. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2027 50% de la diferencia entre el sumatorio del IPC interanual a 31/12/2025 y 31/12/2026 y el sumatorio de los incrementos aplicados (2,7% + 2,7% = 5,4%), solo si el IPC acumulado supera ese 5,4% · Sobre la tabla salarial vigente al 31/12/2026 Cláusula de revisión del art. 15: no tiene efecto retroactivo y solo se consolida en las tablas iniciales de 2027 si el IPC acumulado de 2025-2026 supera el incremento pactado. A la fecha del procesado no se conoce el IPC definitivo de 2026, por lo que no se publica ninguna tabla de 2027: se deja la fórmula a la espera de que se conozca el dato y se publique la tabla correspondiente.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (Anexo II) — incremento del 2,7 % sobre la tabla 2025 (art. 15)
2025 Tabla salarial 2025 (Anexo II) — incremento del 2,7 % con efectos desde el 1 de enero de 2025 (art. 15)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de trabajos forestales y aserraderos de madera (Asturias)?

En 2026, el salario base va desde 40,20 € hasta 53,69 € al día según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y cláusula de garantía

El convenio rige 2025 y 2026, se prorroga tácitamente y prevé una cláusula de revisión sobre el IPC acumulado de los dos años, sin efecto retroactivo.

  • Entra en vigor el 1 de enero de 2025 y finaliza el 31 de diciembre de 2026 (art. 2).
  • Se prorroga tácitamente año a año en sus cláusulas normativas, salvo denuncia por escrito con al menos 1 mes de antelación a la expiración de la vigencia o de sus prórrogas.
  • Aunque se denuncie o venza, sigue rigiendo en su totalidad hasta que sea sustituido por otro convenio (ultraactividad indefinida).
  • Cláusula de revisión (art. 15): si el sumatorio del IPC interanual a 31/12/2025 y a 31/12/2026 supera el sumatorio de los incrementos aplicados (2,7% + 2,7% = 5,4%), se consolida el 50% de esa diferencia en las tablas iniciales de 2027, sin efecto retroactivo.
  • La Comisión Paritaria se reunirá a principios de 2027 para revisar las tablas salariales si procediera (disposición transitoria primera).

Jornada de trabajo

Jornada máxima anual de 1.752 horas efectivas, de lunes a viernes, con un exceso de jornada que se disfruta como días no laborables.

  • Jornada máxima anual: 1.752 horas de trabajo efectivo (art. 3.1º).
  • A efectos de adaptación de la jornada anual computan 21 días laborables en el período vacacional (art. 3.2º).
  • El exceso resultante son días no laborables, abonables y no recuperables; su fecha de disfrute se fija por acuerdo entre empresa y representantes o, en su defecto, se publica cada año en el boletín (art. 3.3º).
  • Festivos del sector, dentro del cómputo de exceso: 19 de marzo, 24 y 31 de diciembre (art. 3.3º).
  • Jornada semanal de lunes a viernes, con un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (art. 3.4º).
  • Menores de 18 años: máximo 8 horas diarias de trabajo efectivo y descanso de 30 minutos si la jornada excede 4 horas y media (art. 3.7º).

Vacaciones

21 días laborables de vacaciones, con reglas de disfrute, retribución y coincidencia con IT.

  • 21 días laborables, preferentemente en época estival y de común acuerdo entre empresa y trabajador (art. 4.A).
  • Se disfrutan preferentemente en un único período de 30 días naturales; cabe dividirlo en dos, como máximo, por pacto entre empresa y trabajador (art. 4.B).
  • Si el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal que impida disfrutarlas, se disfrutan al finalizar la IT, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año de devengo (art. 4.C).
  • Retribución de vacaciones: promedio de las retribuciones salariales del trimestre natural inmediatamente anterior a su disfrute, excluidas horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias (art. 4.E.1).

Gratificaciones extraordinarias

Dos pagas extraordinarias, devengadas por semestre natural y de igual cuantía cada una.

  • Paga de Verano: devengo del 1 de enero al 30 de junio, abono antes del 30 de junio.
  • Paga de Navidad: devengo del 1 de julio al 31 de diciembre, abono antes del 20 de diciembre.
  • Cuantía: la fijada en la tabla anexa (Anexo II), idéntica para ambas pagas, más la antigüedad consolidada cuando proceda.
  • El personal que ingresa o cesa en la empresa percibe la parte proporcional de las gratificaciones en el momento de la liquidación.

Antigüedad consolidada (suprimida desde 1996)

No se devengan nuevos derechos de antigüedad desde el 30-09-1996; quien ya la hubiera generado la conserva como complemento personal.

  • Desde el 30 de septiembre de 1996 no se devengan nuevos derechos por antigüedad, quedando suprimida (art. 9).
  • Quien hubiera generado derechos y cuantías antes de esa fecha mantiene la cantidad consolidada, reflejada en nómina como 'antigüedad consolidada', no absorbible ni compensable.
  • Se abona en las 14 pagas (12 mensualidades y 2 gratificaciones extraordinarias).

Complemento por Incapacidad Temporal

El convenio solo complementa la IT derivada de enfermedad profesional o accidente laboral, desde el día 25, hasta el 100% del salario de cotización.

  • A partir de los 25 días ininterrumpidos de baja por enfermedad profesional o accidente laboral, la empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario de cotización, mientras dure la prestación.
  • El convenio no establece complemento propio para la IT por enfermedad común ni por accidente no laboral (rige el régimen legal de la Seguridad Social).

Seguro colectivo de vida e invalidez

Póliza obligatoria para todo trabajador menor de 65 años, con capitales fijos por contingencia y un baremo de lesiones no invalidantes.

  • Muerte natural: 7.515 €.
  • Muerte por accidente de trabajo o accidente laboral: 33.927 €.
  • Muerte por accidente no laboral: 33.927 €.
  • Invalidez permanente absoluta y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 38.221 € (cuantía agrupada por el boletín).
  • Invalidez permanente total para la profesión habitual derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 33.927 €.
  • Invalidez permanente total para la profesión habitual derivada de accidente no laboral: 33.927 €.
  • Incapacidad permanente parcial: 28.451 €.
  • Lesiones, mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo y no invalidante: porcentaje del baremo (Anexo III/IV, ver notas_generales) sobre una base de 33.927 €.
  • Los mismos capitales rigen para 2025 y 2026.

Dietas y kilometraje

Compensación de gastos por viajes y desplazamientos ordenados por la empresa, con importes fijos excluidos de la revisión salarial anual.

  • Dieta completa: hasta 35 €/día, previa justificación documental.
  • Media dieta: hasta 15 €/día, previa justificación documental.
  • Kilometraje con medios propios de transporte: 0,25 €/km.
  • Si el desplazamiento sobrepasa el importe de las dietas por circunstancias especiales, la empresa abona el exceso previa justificación.
  • Compensación adicional de 0,20 €/km durante un año, solo en caso de traslado total y definitivo del centro de trabajo que suponga más de 20 km diarios de ida y otros tantos de vuelta, sin exigir cambio de residencia.
  • Estos tres importes (dieta, media dieta, kilometraje) NO se revisan con el incremento salarial anual (art. 15).

Plus por reducción de absentismo

Pago único anual de 150 € si el absentismo colectivo e individual no supera unos umbrales, con umbrales más exigentes en empresas pequeñas.

  • 150 € brutos en un único pago, en marzo del año siguiente, si el índice de absentismo colectivo no supera el 3% y el individual el 4% durante el año natural (acumulativamente).
  • En empresas de menos de 30 trabajadores, los umbrales son el 2% (colectivo) y el 3% (individual).
  • Solo computan, a estos efectos, los períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustificadas.
  • El importe no es consolidable, ni absorbible, ni compensable.
  • El índice se notifica al menos trimestralmente a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a la Comisión Paritaria; el incumplimiento del trámite no libera del pago.

Plus de turnicidad

El convenio no fija un plus de turnicidad propio: remite su establecimiento y cuantía a la negociación de cada empresa.

  • Su establecimiento y cuantía, en su caso, se negocian en cada empresa, sin que el convenio obligue a implantarlo.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 24), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte causa natural 7.515,00 € —
Muerte accidente de trabajo 33.927,00 € El boletín lo publica como 'muerte por accidente de trabajo o accidente laboral'.
Muerte accidente no laboral 33.927,00 € —
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 38.221,00 € El boletín agrupa invalidez permanente absoluta y gran invalidez en la misma cuantía.
Gran invalidez accidente de trabajo o enfermedad profesional 38.221,00 € El boletín agrupa invalidez permanente absoluta y gran invalidez en la misma cuantía.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 33.927,00 € —
Incapacidad permanente total accidente no laboral 33.927,00 € —
Incapacidad permanente parcial — 28.451,00 € El boletín no distingue la causa para este tramo.
Otra contingencia — 33.927,00 € Base de cálculo del baremo de lesiones, mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo y no invalidante (según O.M. 05/04/1974); el importe efectivo resulta de aplicar a esta base el porcentaje de lesión que fije el anexo del baremo (numerado de forma inconsistente en el boletín, ver notas).

Capitales únicos para 2025 y 2026 (no varían entre los dos años de vigencia). El boletín numera de forma inconsistente el anexo del baremo de lesiones no invalidantes (índice: 'Anexo III'; encabezado del propio anexo en pág. 25: 'ANEXO IV').

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