Convenio Colectivo de Trabajos Agropecuarios de la Provincia de Palencia

El convenio va del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028, con denuncia automática al término y mantenimiento del contenido normativo hasta el siguiente convenio.

• Cuatro años de vigencia: 2025 a 2028, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025 (art. 3).
• El convenio queda automáticamente denunciado al término de su vigencia (art. 3).
• Si no hay acuerdo o se prolonga la negociación, el convenio se mantiene en vigor hasta la firma del nuevo (art. 3): ultraactividad indefinida.
• Antes del 31/01/2029 las partes deben reunirse para revisar los incrementos de las tablas frente al IPC acumulado de 2026 a 2028, con efectos desde el 1/1/2029 (art. 20.2).

La jornada anual baja de 1.808 a 1.800 horas a partir de 2026, con distribución irregular propia del sector agropecuario.

• 2025: 1.808 horas anuales.
• Desde 2026: 1.800 horas anuales, con un máximo de 9 horas diarias.
• 40 horas semanales de trabajo efectivo con carácter general.
• En labores agrícolas, ganadería y guardería rural, la jornada puede ampliarse hasta 20 horas semanales más en periodos de intensificación estacional, sin superar 12 horas diarias de trabajo efectivo (art. 27).
• La distribución de la jornada se rige por la costumbre local, salvo incompatibilidad con la organización del trabajo en la explotación (art. 27).

Subida del 3% anual sobre la tabla del año anterior, con garantía de SMI y de IPC acumulado a partir de 2029.

• 2026: +3% sobre la tabla de 2025.
• 2027: +3% sobre la tabla de 2026.
• 2028: +3% sobre la tabla de 2027.
• Si el SMI sube por encima de las tablas pactadas, estas se actualizan al importe mínimo fijado, para todas las categorías (art. 20.2). Así ocurrió con el SMI de 2026: la Comisión Negociadora subsanó las tablas de 2026 a 2028 en acta de 27-02-2026 (BOP 23-03-2026).
• Antes del 31/01/2029 se revisa la diferencia acumulada entre el IPC de 2026-2028 y el incremento de tablas pactado, con efectos desde el 1/1/2029 (art. 20.2).

Tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario convenio más antigüedad, repartidas en el año.

• Gratificación de verano: 15 de julio.
• Gratificación de Navidad: 15 de diciembre.
• Participación en beneficios: 15 de mayo.
• Cada una equivale a 30 días de salario convenio más antigüedad; se prorratean para quien se incorpore o cese durante el año.

El premio de permanencia se paga en días de salario, no en euros ni en porcentaje, y crece con los años de servicio.

• Al cumplir el primer trienio (3 años): 4 días de salario.
• Desde el primer trienio hasta los 15 años: 3 días más de salario por cada año adicional.
• Desde los 15 hasta los 20 años: 2 días más de salario por cada año adicional.
• El boletín no fija un tope a partir de los 20 años de antigüedad.

El convenio regula desplazamiento, dietas, nocturnidad, horas extraordinarias, ropa de trabajo y un seguro de vida e invalidez.

• Indemnización por desplazamiento: 0,25 €/km en 2025 y 0,26 €/km el resto de la vigencia, hasta 25 km, descontando los dos primeros kilómetros de cada trayecto (art. 21).
• Dieta por movilidad geográfica: un salario diario cuando el trabajador deba pernoctar fuera de su localidad por decisión empresarial, además de los gastos de desplazamiento (art. 22).
• Plus de nocturnidad: 20% del salario base por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, con excepciones para ganadería y guardería (art. 26).
• Horas extraordinarias: se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no, +50% sobre el salario de la hora ordinaria (art. 25).
• La empresa debe facilitar mono de trabajo, botas y guantes de cuero, al menos uno por cada seis meses de contrato (art. 38).