Convenio colectivo de Tintorerías y Lavanderías de Salamanca

Tres años de vigencia, con continuidad indefinida si no se firma otro.

• Entra en vigor con efectos de 1 de enero de 2024, cualquiera que sea la fecha de registro y publicación (art. 4).
• Duración de tres años: termina el 31 de diciembre de 2026 (art. 5).
• La denuncia se entiende automática un mes antes de la finalización de su vigencia (art. 6).
• Si al expirar no hay acuerdo para firmar otro, o las negociaciones se alargan, el convenio continúa vigente con carácter INDEFINIDO y en su totalidad hasta la firma de un nuevo acuerdo.
• Se aplica a todas las empresas del sector en Salamanca y su provincia, y a todo su personal (arts. 1 a 3).
• La compensación y absorción solo opera cuando los salarios realmente abonados, en conjunto y cómputo anual, sean más favorables que los del convenio (art. 7).
• Se respetan «ad personam» los pactos de empresa y situaciones más beneficiosas, globalmente consideradas y en cómputo anual (art. 8).

El anexo publica directamente las tres tablas; el salto de 2026 es del 2 %.

• El anexo I lleva por título «Efectos económicos a partir del 01/01/2025».
• Las tablas de 2024 NO tienen efectos económicos retroactivos: se fijan solo para servir de base a los incrementos de los años siguientes (art. 12).
• De 2024 a 2025 sube únicamente el salario base, de 1.134,00 a 1.184,00 euros; el CDP de cada categoría se mantiene igual.
• De 2025 a 2026 se aplica un 2 % a todo: salario base, CDP, plus de transporte y hora extraordinaria.
• La cobertura del seguro de accidentes, en cambio, no sube un 2 %: se duplica en 2026 (art. 18).

La jornada es anual y admite distribución irregular, con límites de días y descansos.

• 1.783 horas de trabajo efectivo al año.
• Puede distribuirse de forma irregular en todos los casos.
• La jornada ordinaria diaria no puede exceder de nueve horas.
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar como mínimo doce horas.
• La jornada anual solo puede distribuirse entre 249 días como máximo.
• Mínimo de 72 días de descanso al año, con al menos un día de descanso cada semana.
• El calendario laboral lo elabora la empresa cada año y debe exponerse en lugar visible de cada centro; la representación de la plantilla tiene derecho a ser consultada y a emitir informe previo.
• Las fiestas abonables y no recuperables que no se disfruten se compensan con descanso dentro de los meses siguientes (art. 22).

Treinta días, preferentemente en verano, con compensación si no se puede.

• 30 días de vacaciones retribuidas.
• Se disfrutan preferentemente en periodo estival.
• Si no hay acuerdo entre empresa y persona trabajadora, se aplica el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
• Quien por necesidades de la empresa no pueda disfrutar al menos 15 días de vacaciones en verano dispone de DOS días de libre disposición como licencia retribuida por asuntos propios.

Este convenio no reconoce complemento de antigüedad.

• El texto no regula ningún complemento por antigüedad ni por permanencia.
• La antigüedad sí es requisito para la ayuda por jubilación anticipada: hacen falta veinte años como mínimo en la empresa (art. 17).

El complemento es del 25 % y empieza mucho antes en accidente que en enfermedad.

• Complemento del 25 % del salario de cotización.
• Enfermedad común y accidente no laboral: se abona a partir del día 15 de la baja, inclusive.
• Accidente: se abona a partir del PRIMER día de la baja.
• En ambos casos, el tope máximo es de seis meses desde la fecha de la baja.

Dos pagas que incluyen el complemento de diferenciación profesional.

• Paga de verano: se abona el 15 de julio.
• Paga de Navidad: se abona el 15 de diciembre.
• Cada una consiste en una mensualidad de salario base MÁS el complemento de diferenciación profesional.
• Con las doce mensualidades ordinarias suman 14 pagas al año.

Es la pieza clave de este convenio: el salario base es igual para todos y el CDP marca la diferencia.

• El salario base es el MISMO para todas las categorías, en los tres años.
• El CDP retribuye la cualificación de cada categoría y mantiene las distancias salariales que existían en 2023.
• Está BLINDADO: en ningún caso puede compensarse ni absorberse con otros conceptos salariales, incluido el salario mínimo interprofesional o cualquier mejora retributiva futura.
• La categoría de Ayudante/Peón no tiene CDP: cobra solo el salario base.
• El CDP más alto es el de Encargado/a General; le siguen Conductor de 1ª y Operario de máquina en seco.

Cuatro conceptos más, todos con importe en el anexo o en el articulado.

• Plus de transporte: por día de trabajo efectivo, y solo lo abonan las empresas que NO faciliten el transporte hasta el centro de trabajo (art. 15).
• Horas extraordinarias: las que se realicen sobre la jornada anual máxima. Pueden abonarse al importe del anexo o compensarse con tiempo de descanso equivalente (art. 23).
• Ayuda por jubilación anticipada: tres mensualidades de salario base al jubilarse a los 62 años y dos al hacerlo a los 63. Requiere acuerdo con la empresa, veinte años como mínimo de antigüedad en ella y jubilarse anticipada y voluntariamente durante la vigencia del convenio (art. 17).
• Seguro obligatorio de accidentes (art. 18): en 2024 y 2025, 6.000 euros por muerte por accidente de trabajo y 12.000 por incapacidad total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente laboral o enfermedad profesional.
• En 2026 esas coberturas se duplican: 12.000 euros por muerte y 18.000 por incapacidad.
• Las empresas tienen treinta días naturales desde la publicación del convenio para adecuar y contratar las pólizas; si incumplen, la cobertura corre por su cuenta.