Convenio colectivo de talleres de tintorería, despachos a comisión, lavanderías de autoservicio y planchado de ropa de Barcelona

El convenio rige del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 y se prorroga año a año si nadie lo denuncia.

• Entra en vigor el día de su publicación en el BOPB (07/10/2025) y su duración pactada es del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 (art. 5).
• Se prorroga de año en año por tácita reconducción si ninguna de las partes lo denuncia, manteniendo todo su contenido hasta que lo sustituya otro convenio (art. 6).
• La denuncia debe presentarse entre 120 y 90 días antes de que termine la vigencia o cualquiera de sus prórrogas (art. 6).
• Los atrasos que se acrediten por la aplicación de este convenio se abonan, como muy tarde, al final del mes siguiente a su publicación en el BOPB (Disposiciones Transitorias).

La jornada ordinaria es de 40 horas semanales, con un límite excepcional de 1.800 horas anuales por estacionalidad.

• 40 horas semanales; excepcionalmente, por estacionalidad y climatología, puede variar el número de horas semanales sin superar 1.800 horas anuales en cómputo anual (art. 13).
• El trabajo en día festivo se recompensa con una prima según el anexo I, desde la publicación del convenio en el BOPB (art. 13).
• No se pueden hacer más de 9 horas ni menos de 6 horas ordinarias en un mismo día (art. 13).
• Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente hay un descanso mínimo de 12 horas (art. 13).
• Descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días con autorización de la Comisión Paritaria (art. 13).
• En jornada intensiva o continuada de más de 4 horas: 15 minutos de descanso diario (20 minutos si la jornada es de 6 horas o más), computados como trabajo efectivo (art. 14).
• Jornada intensiva en verano, siempre que sea posible, del 15 de junio al 15 de septiembre (art. 14).

31 días naturales de vacaciones al año, con un mínimo de 21 días consecutivos en verano.

• 31 días naturales de vacaciones (art. 15).
• Se pueden fraccionar, con un mínimo de 21 días naturales consecutivos en verano; el resto se distribuye de común acuerdo, salvo cierre de empresa por vacaciones (art. 15).
• El personal que ingresa o cesa durante el año las disfruta de forma proporcional al tiempo trabajado (art. 15).
• El calendario de vacaciones se confecciona en el primer trimestre del año, con un aviso mínimo de dos meses antes de su disfrute (art. 15).

El complemento de antigüedad es el 7% del salario mínimo interprofesional (SMI) vigente por cada quinquenio, con un máximo de cuatro quinquenios.

• 7% del SMI vigente en cada momento por cada quinquenio cumplido, hasta un máximo de cuatro quinquenios (28% del SMI) (art. 21).
• El boletín no especifica si la base es el SMI mensual o el SMI anual: el importe en euros de cada tramo no se publica ni se calcula por esa ambigüedad; se deja constancia con --revision.

Las empresas complementan hasta el 100% del salario real en accidente de trabajo y enfermedad profesional, y en los dos primeros meses de enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización.

• Accidente de trabajo: 100% del salario real, complementando la prestación económica (art. 26).
• Enfermedad profesional: 100% del salario real, si así lo determina legalmente la autoridad competente (art. 26).
• Enfermedad común con hospitalización: 100% del salario real durante los dos primeros meses que hayan requerido algún periodo de hospitalización (art. 26).
• Accidente no laboral con hospitalización: mismo beneficio, 100% del salario real durante los dos primeros meses que hayan requerido hospitalización (art. 26).

Dos pagas extraordinarias al año, en junio y diciembre, por el salario base convenio mensual más la antigüedad que corresponda.

• Paga de junio: a razón del salario base convenio mensual más la antigüedad correspondiente, abonable como máximo el 15 de junio; periodo de acreditación del 1 de junio al 31 de mayo (art. 22).
• Paga de diciembre: misma base, abonable como máximo el 22 de diciembre; periodo de acreditación del 1 de diciembre al 30 de noviembre (art. 22).
• El personal que ingresa o cesa durante el año las percibe a prorrateo, según el tiempo trabajado desde cada fecha de acreditación (art. 22).

El convenio no fija una fórmula de incremento para los años posteriores a 2025: la mesa negociadora delega esa revisión en la Comisión Paritaria.

• La Disposición Adicional delega en la Comisión Paritaria del convenio lo concerniente a la adecuación y revisión de las tablas salariales durante la vigencia.
• No hay tabla ni fórmula publicada para 2026 en adelante: mientras no se publique un trámite nuevo, sigue rigiendo la tabla de 2025 por la prórroga tácita del art. 6.

El trabajo en día festivo se recompensa con una prima del 40%, según el anexo I del convenio.

• El anexo I fija la prima de trabajo en festivo en el 40%; el boletín no detalla expresamente sobre qué concepto se aplica el porcentaje (art. 13 y anexo I).