Convenio colectivo de extracción a cielo abierto y molturación de tierra blanca de La Roda (Albacete)

El convenio cubre 2025-2027 y, al terminar, sigue rigiendo entero hasta que otro lo sustituya.

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 (art. 2).
• Se publicó el 23 de enero de 2026, con el primer año de vigencia ya cumplido.
• Terminada la vigencia inicial o cualquiera de sus prórrogas, el contenido normativo sigue rigiendo EN SU TOTALIDAD hasta ser sustituido por otro, para evitar el vacío normativo.
• Puede denunciarse por las partes firmantes en cualquier fecha dentro de los sesenta días anteriores al fin de la vigencia o de sus prórrogas.
• Ámbito muy acotado: las empresas y personas trabajadoras de la actividad en la COMARCA DE LA RODA (art. 1).
• Se respetan las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores (art. 4), pero son absorbibles las mejoras concedidas libremente por las empresas antes de la vigencia y los aumentos por disposiciones futuras de obligado cumplimiento (art. 5).
• Las partes se adhieren al III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha (art. 27).

La jornada ordinaria es de 1.780 horas anuales, distribuidas por calendario.

• 1.780 horas anuales de jornada ordinaria durante toda la vigencia (art. 6).
• Las empresas que pacten con la representación legal un calendario antes del 30 de enero de cada año se rigen por él, con sus días laborables y horas diarias.
• A falta de calendario propio en plazo, se aplica el calendario del convenio comarcal de La Roda, que se firma siempre antes del 1 de diciembre del año anterior.
• El calendario aplicable debe exponerse en lugar visible en cada centro de trabajo.
• Las personas trabajadoras pueden solicitar adaptaciones de duración y distribución de la jornada para conciliar, conforme al art. 34.8 del Estatuto.
• La tarde del 24 de diciembre es festiva a todos los efectos; si cae en festivo o no laborable, se pacta su disfrute en otra fecha (art. 8).

Son 22 días laborables al año, retribuidos a salario base más antigüedad.

• 22 días laborables de vacaciones al año, en la fecha que se acuerde entre empresa y trabajadores (art. 7).
• Se retribuyen a razón del salario base vigente en el momento de su disfrute, más la antigüedad que proceda.
• Al inicio de las vacaciones se abona además la bolsa de vacaciones del anexo (art. 18).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato por nacimiento, se disfrutan en fecha distinta al terminar esa situación, aunque haya acabado el año natural.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otra causa que impida disfrutarlas, pueden disfrutarse al finalizar la incapacidad, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año al que correspondan.

Hay dos pagas extraordinarias de 30 días cada una, más una participación en beneficios del 6 %.

• Dos gratificaciones extraordinarias, abonadas con anterioridad al 20 de junio y al 20 de diciembre (art. 13).
• Importe de cada una: 30 días del salario base vigente en la fecha de su abono, más la antigüedad que corresponda.
• Participación en beneficios: 6 % del salario base más la antigüedad, abonada dentro del primer trimestre del año siguiente al de su devengo (art. 14).
• El convenio no precisa sobre qué periodo se calcula ese 6 %, y el salario base publicado es diario: por eso la participación en beneficios se recoge con su porcentaje pero sin importe.

Se cobra por dos trienios del 5 % y después quinquenios del 10 %, con un tope del 60 %.

• Los dos primeros tramos son TRIENIOS del 5 % del salario base cada uno (art. 11).
• A partir de ahí, QUINQUENIOS del 10 % del salario base cada uno.
• El límite total es el 60 % del salario base.
• La antigüedad se suma al salario base para retribuir las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la participación en beneficios.
• También entra en el cálculo del permiso retribuido para consultas médicas del art. 8.

El complemento solo cubre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, y empieza el día 21 de la baja.

• Solo hay complemento en caso de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL (art. 25).
• Garantiza el 100 % de la base reguladora correspondiente al mes anterior al de la baja, sumando prestación y complemento.
• No se cobra desde el principio: es abonable A PARTIR DEL DÍA 21 de la baja.
• Se percibe mientras dure la incapacidad temporal y siempre que la persona trabajadora permanezca de alta en la empresa.
• La enfermedad común y el accidente no laboral NO tienen complemento en este convenio.
• Vigente con efectos de 1 de enero de 2017.

Un 3 % cada año, con una revisión adicional de hasta un 1 % si el IPC se dispara.

• 2025: 3 % sobre las tablas de 2024, con efectos desde el 1 de enero (art. 10). Es la tabla definitiva.
• 2026: otro 3 % sobre el resultado del año anterior. Tabla provisional.
• 2027: otro 3 % sobre el resultado del año anterior. Tabla provisional.
• Revisión: si el IPC interanual de diciembre de 2025 superó el 3 %, se aplica un incremento adicional máximo del 1 % con efectos de 1 de enero de 2026.
• La misma regla se repite para el paso de 2026 a 2027: si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3 %, un adicional máximo del 1 % con efectos de 1 de enero de 2027.
• No se recoge ninguna cifra por esas revisiones porque no se ha publicado ninguna tabla revisada: hacerlo sería inventarla.
• GARANTÍA DEL SMI: si el salario bruto de alguna categoría queda por debajo del salario mínimo interprofesional vigente, se actualiza hasta alcanzarlo en cómputo global.
• El pago de los incrementos de 2025 y su cotización pudo diferirse por las empresas hasta el 31 de marzo de 2026 como máximo (disposición final).
• Cláusula de inaplicación: en caso de desacuerdo hay que acudir obligatoriamente a la Comisión Paritaria antes que a la mediación o el arbitraje del ASAC (art. 20).

Las dietas se pagan por su importe real justificado, sin cuantía fija en el convenio.

• Dietas: la empresa reintegra el importe TOTAL de los gastos debidamente justificados por desayuno, comida, cena y pernoctación cuando hay desplazamiento fuera de la localidad, y también los gastos de desplazamiento (art. 16). No hay cuantía fija que publicar.
• Subvención de estudios: importe mensual del anexo por cada hijo de entre cinco y dieciséis años (art. 17).
• Bolsa de vacaciones: cantidad anual del anexo, efectiva al inicio de las vacaciones (art. 18).
• Ropa de trabajo: dos monos al año por trabajador, de uso obligatorio y NO compensables en metálico; la empresa los repone si se deterioran por el uso normal (art. 19).
• Permiso retribuido de 20 horas al año para consultas médicas del Servicio Público de Salud en horario de trabajo, con efectos de 1 de enero de 2026, retribuido a razón de salario base, antigüedad y plus de asistencia (art. 8).
• Ese permiso exige acreditar la asistencia y su duración con volante visado, y no se tiene derecho a él si la consulta es en un centro privado cuyo facultativo atienda en horario de mañana y de tarde.
• Vigilancia de la salud a cargo de la empresa: reconocimiento inicial acorde al puesto y reconocimientos anuales, salvo renuncia escrita del trabajador cuando su puesto no tenga riesgo higiénico (art. 24).
• Los reconocimientos médicos cuentan como tiempo de trabajo; en trabajo a turnos o nocturno, con cargo a la jornada del día posterior.
• Las empresas sufragan el coste de la renovación del certificado de aptitud profesional y de la tarjeta del tacógrafo digital, con efectos de 1 de enero de 2017 (art. 26).