Convenio colectivo de supermercados y autoservicios de alimentacion de Tarragona

El convenio rigio en 2014 y 2015; hoy el sector se rige por el convenio autonomico de supermercados y autoservicios de alimentacion de Cataluna, que publica tablas propias para Tarragona.

• Vigencia: del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015 (art. 7), con efectos economicos desde el 1 de enero de 2014 sea cual sea la fecha de publicacion (art. 5).
• El convenio no regula que ocurre tras su vencimiento (no hay clausula de ultraactividad ni de prorroga tacita), y bajo este codigo no se ha publicado nada mas: el asiento de REGCON de 21-07-2016 (revision salarial automatica) no lleva documento.
• Lo que se aplica hoy es el III Convenio colectivo de supermercados y autoservicios de alimentacion de Cataluna (codigo 79002935012011, DOGC num. 8869 de 07/03/2023), vigente desde el 1 de enero de 2022: su art. 18 fija las retribuciones «respetando los niveles salariales y puestos de trabajo de los convenios provinciales aplicables hasta la fecha de vigencia del presente» y su anexo 4 publica las tablas de la provincia de Tarragona.
• Las tablas de esta ficha (2014-2015) son historicas y ya no se aplican.
• Denuncia: por escrito, con al menos 90 dias de antelacion al final de la vigencia (art. 8).
• Las partes manifiestan el compromiso de que la proxima negociacion se enmarque en el ambito autonomico de Cataluna, bajo el Conveni Marc de Supermercats i Autoserveis de Catalunya (arts. 4, 8 y 55).
• Se recomienda no suscribir nuevos convenios de empresa de ambito inferior a la provincia durante la vigencia (art. 4).

La jornada anual efectiva se fija en 1.793 horas.

• 1.793 horas anuales de trabajo efectivo, equivalentes a una media de 40 horas semanales.
• Descanso semanal de dia y medio continuado.
• Con acuerdo entre empresa y trabajador, el descanso semanal se puede acumular hasta un ciclo no superior a cinco semanas (no sustituible por compensacion economica).
• El decimoquinto festivo oficial no es recuperable.

30 dias naturales, repartidos entre temporada alta y el resto del ano.

• 30 dias naturales: 21 dias entre mayo y septiembre, y 9 dias el resto del ano.
• Si no se pueden disfrutar los 21 dias en ese periodo, se compensa con 1 dia suplementario que se anade a los 9 restantes.
• Si un festivo intersemanal coincide con las vacaciones, se compensa con un dia suplementario (maximo un festivo al ano por este concepto).

Tres pagas extra de una mensualidad cada una: verano, Navidad y beneficios.

• Extra de verano: devengo del 1 de julio al 30 de junio; abono en junio.
• Extra de Navidad: devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; abono en diciembre.
• Extra de beneficios: devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; abono en marzo.
• Cada una equivale al salario base mas, en su caso, el plus de vinculacion del trabajador; se prorratea si el periodo trabajado es inferior al ano.
• Con acuerdo entre empresa y representacion (o trabajadores afectados), las pagas se pueden prorratear mensualmente para todo el personal de la empresa.

Incremento fijo por ano mas un variable ligado al Indice Nielsen del sector.

• 2014: +0,5% sobre los salarios de 2013, con efectos 1-01-2014.
• 2015: +0,6% sobre los salarios de 2014, con efectos 1-01-2015.
• Variable adicional por mejora sectorial: segun el crecimiento del Indice Nielsen de tiendas constantes hasta 999 m2 en Cataluna, la Comision Paritaria fija cada ano un porcentaje adicional (entre el 25% y el 125% de un maximo de 1,1 puntos, segun tramos de crecimiento) sobre los salarios; al no ser un importe conocido de antemano, no se ha podido calcular ni verificar y no se incluye en las tablas.

El complemento depende del tipo de contingencia, del numero de proceso en el ano natural y de si hay hospitalizacion.

• Enfermedad comun o accidente no laboral, primer proceso del ano: 50% del salario de convenio los 3 primeros dias; 60% de la base reguladora del mes anterior del 4o al 15o dia; 25% de la base de cotizacion (a cargo exclusivo de la empresa) del 16o al 20o dia; desde el dia 21, complemento hasta el 100% del salario, con un maximo de 12 meses.
• Enfermedad comun o accidente no laboral, segundo proceso y siguientes en el mismo ano natural: sin complemento en los 3 primeros dias; el resto de tramos (4o al 15o, 16o al 20o y desde el 21o) se aplican igual.
• Accidente de trabajo, enfermedad profesional, u hospitalizacion (por enfermedad comun o accidente no laboral, con ingreso superior a 3 dias consecutivos): complemento del 100% del salario desde el primer dia, con un maximo de 12 meses.
• Para tener derecho al complemento, se exige la carencia minima legal de la prestacion de IT.

No hay antiguedad de nuevo devengo: solo se conserva, congelado, el plus de vinculacion ya reconocido antes de 1997.

• El convenio no crea nuevos derechos de antigüedad para quien no lo tuviera ya reconocido.
• Quien tuviera reconocido el 'Plus de vinculacio' por un convenio anterior a 1997 lo conserva como complemento personal, no absorbible ni compensable.
• Se revaloriza cada ano con el mismo incremento que se pacte para el salario base; su cuantia es individual (segun lo consolidado por cada trabajador) y el convenio no publica un importe ni una tabla.

Descuento en compras, kilometraje y seguro obligatorio de accidentes.

• Descuento del 7% en compras de productos de alimentacion en el propio centro de trabajo, en las condiciones del art. 36 (minimo dos dias por semana, solo personal de la empresa).
• Kilometraje de 0,19 EUR/km cuando se usa vehiculo propio para un desplazamiento sin transporte publico adecuado (art. 37).
• Seguro obligatorio de 20.000 EUR para muerte e invalidez absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o accidente comun; si la empresa no lo concierta, responde directamente de esa cantidad (art. 42).
• Compromiso de las empresas de alcanzar el 70% de ocupacion estable en el sector durante la vigencia del convenio (art. 32).
• Contratos de formacion (art. 23): retribucion del 80% el primer ano y del 90% el segundo y tercer ano, sobre el salario de la categoria de referencia en formacion, calculada con un 75% de jornada de trabajo y un 25% de formacion (u otra proporcion, retribuida en la misma proporcion, si la jornada se reparte de otra forma).
• Contrato en practicas (art. 24): retribucion del 80% el primer ano y del 90% el segundo ano, sobre el salario fijado en el convenio para el mismo puesto de trabajo o uno equivalente.