Convenio colectivo de supermercados y autoservicios de Castellón

Convenio provincial para las empresas de supermercados, autoservicios y detallistas de alimentación en autoservicio de la provincia de Castellón (CNAE 4711 y 4729).

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026 (art. 1).
• Se prorroga de año en año si ninguna de las partes lo denuncia con un mes de antelación a su vencimiento, mediante comunicación escrita (art. 2).
• Si tras un año desde la denuncia no hay nuevo convenio, las partes deben someterse a mediación (VII Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana) y, si hay pacto expreso, a arbitraje; mientras tanto se mantiene la vigencia del convenio (art. 2).
• Las partes se comprometen a iniciar la negociación del convenio siguiente en enero de 2026 (Disposición Adicional Primera).
• Texto suscrito el 10 de julio de 2023 y publicado en el BOP de Castellón núm. 113, de 12 de septiembre de 2023; la tabla de 2022 se publicó antes, en el BOP núm. 135, de 10 de noviembre de 2022.

40 horas semanales de promedio anual, o 1.790 horas anuales, de lunes a sábado.

• Jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, o 1.790 horas anuales, de lunes a sábado, incluida la tarde (art. 21).
• El exceso de jornada se compensa como hora extraordinaria retribuida o como descanso equivalente, de mutuo acuerdo (art. 21).
• El personal necesario para la apertura o el cierre debe ajustar su jornada a la actividad comercial (toma y deje del servicio) (art. 21).
• Inventario General dos veces al año y de Sección cada treinta días, fuera de la jornada laboral, computado como horas estructurales de obligado cumplimiento (art. 21).
• Registro de jornada preferentemente electrónico, con acceso de la persona trabajadora (art. 22).
• Flexibilidad horaria de la empresa: hasta el 7 % del calendario laboral anual, con preaviso de 5 días naturales; máximo 9 horas diarias, ampliable a 10 en periodos de máxima actividad un día a la semana (art. 24).
• Si no hay acuerdo sobre qué días de descanso compensatorio corresponden a cada parte, cada una elige el 50 % (art. 24).

30 días naturales, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre (1 de abril a 31 de octubre en zonas turísticas).

• 30 días naturales de vacaciones al año (art. 25).
• Periodo general: del 1 de junio al 30 de septiembre; en zonas y municipios costeros o de influencia turística, del 1 de abril al 31 de octubre (art. 25).
• Se pueden fraccionar en dos periodos, uno de ellos de al menos 15 días dentro del periodo general; el otro se pacta de mutuo acuerdo (art. 25).
• No pueden iniciarse en festivo ni domingo (art. 25).
• Si coinciden con IT por embarazo, parto, adopción o lactancia, o con suspensión por maternidad/paternidad, se disfrutan en fecha distinta al terminar esa situación, aunque haya acabado el año natural (art. 25).
• Si coinciden con IT por otras contingencias, se disfrutan al finalizar la incapacidad si no han pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 25).

El complemento de antigüedad está congelado desde el 31 de diciembre de 1994 y no genera nuevos tramos.

• Quien tuviera más de 8 años de antigüedad en la empresa a 31/12/1994 conserva la cantidad que tuviera devengada en esa fecha, sin incremento posterior (art. 30).
• Quien no llegara a los 8 años de antigüedad a 31/12/1994 tiene un máximo de 2 cuatrienios, a razón de 24,04 € cada uno; cifra congelada desde entonces, sin aumento en los convenios sucesivos (art. 30).
• El convenio no regula ningún complemento de antigüedad para quien no tuviera ya cuatrienios reconocidos a 31/12/1994.

En accidente de trabajo, la empresa complementa el 100 % de la base reguladora desde el primer día, con un tope de dos meses (sin tope si hay hospitalización).

• Accidente de trabajo: 100 % de la base reguladora desde el primer día, con un tope de dos mensualidades (art. 31).
• Si hay hospitalización derivada del accidente de trabajo, la garantía se extiende por todo el tiempo que dure la baja, sin el tope de dos mensualidades (art. 31).
• El convenio no regula un complemento equivalente para enfermedad común, enfermedad profesional ni accidente no laboral.

Tres pagas extraordinarias al año, cada una de una mensualidad del salario base de grupo más, en su caso, la antigüedad.

• Paga de invierno (Navidad): se abona no más tarde del 21 de diciembre; devengo del 1 de enero al 31 de diciembre (art. 29).
• Paga de verano: se abona no más tarde del 15 de julio; devengo del 1 de julio del año anterior al 30 de junio (art. 29).
• Tercera paga: se abona en el mes de marzo; devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior (art. 29).
• Se pueden prorratear en las doce mensualidades de mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora (art. 29).

Incrementos ya aplicados en las tablas: 4,00 % (2023), 3,00 % (2024), 3,00 % (2025) y 2,00 % (2026), con posible revisión adicional según el IPC acumulado.

• 2023: incremento no lineal del 4,00 %, para adecuar las retribuciones al SMI de ese año y diferenciar los Grupos profesionales (art. 28.b).
• 2024: incremento del 3,00 % (art. 28.c).
• 2025: incremento del 3,00 % (art. 28.d).
• 2026: incremento del 2,00 % (art. 28.e).
• Al finalizar la vigencia, si la suma del IPC general de 2023 a 2026 supera el 12,00 %, la diferencia (hasta un máximo del 3 %) se aplica actualizando las tablas de 2026, como base del incremento de 2027 (art. 28.2).
• Plazo de tres meses desde la publicación en el BOP para que las empresas abonen los atrasos salariales resultantes de la aplicación del convenio (art. 28.3).
• Las retribuciones de 2022 se rigen por el acta de la Comisión Negociadora publicada en el BOP de Castellón núm. 135, de 10 de noviembre de 2022: un incremento del 4,5 % sobre el SMI vigente, con efectos desde el 1 de octubre de 2022, y un abono lineal único de 200 € brutos («Paga-Convenio») para quien estuviera de alta entre el 1 de enero y el 30 de septiembre de 2022 (art. 28.a).

Gastos de desplazamiento a otro centro de trabajo de la provincia, uniformes de trabajo y un premio de vacaciones adicionales por cese tras 20 años de antigüedad.

• Traslado temporal a otro centro de trabajo dentro de la provincia de Castellón por razones organizativas o productivas: preaviso de 48 horas (art. 20).
• Si se utiliza vehículo propio o transporte público en el desplazamiento (ida y vuelta), 0,25 €/km; sin plus si se usa vehículo de la empresa (art. 20).
• Dieta completa: 23,75 €; media dieta, si no se puede comer en el domicilio habitual: 10,45 € (art. 20).
• Dos uniformes de verano y dos de invierno al año; entrega no más tarde del 31 de mayo y del 30 de septiembre; uso obligatorio fuera del cual está prohibido, y limpieza a cargo de la persona trabajadora (art. 35).
• Premio por cese voluntario con al menos 20 años de antigüedad: un mes de vacaciones retribuidas (art. 32).
• Permisos retribuidos: 3 días por nacimiento o adopción (4 con complicaciones en el parto o desplazamiento); 15 días por matrimonio; 2 días por fallecimiento de familiar hasta 2º grado (4 con desplazamiento fuera de la provincia); 2 días por intervención quirúrgica o enfermedad grave de parientes de primer grado (4 con desplazamiento); 2 días por traslado de domicilio; 1 día por matrimonio de parientes de primer grado (art. 26).

El contrato de formación en alternancia se retribuye como un porcentaje del salario del grupo y función desempeñada, creciente en el segundo año.

• Primer año: no menos del 65 % del salario fijado en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 12).
• Segundo año: no menos del 85 % (art. 12).
• En ningún caso la retribución puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 12).
• El contrato formativo para la obtención de práctica profesional se retribuye igual, con el 85 % desde el inicio (art. 12).