Convenio Colectivo de la empresa Somos Reparadores, S.L.

El convenio entra en vigor en la fecha de su publicación con efectos económicos retroactivos, y se prorroga tácitamente si no hay denuncia.

• Vigencia pactada: desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021 (Art. 4).
• Entrada en vigor formal: fecha de publicación en el BOP (18-09-2019), con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2019.
• Prórroga tácita de año en año si ninguna parte lo denuncia.
• La denuncia debe comunicarse por escrito conforme al Art. 89 del Estatuto de los Trabajadores, a partir del 1 de enero del año siguiente al vencimiento.
• Denunciado el convenio, mantiene su vigencia completa durante la negociación del siguiente.
• Si transcurre un año de negociación sin acuerdo, el convenio se prorroga 6 meses más, periodo en el que las partes se someten a arbitraje de la Fundación T.A.L.

La jornada general es de 40 horas semanales con un máximo anual de 1.752 horas, organizada en turnos rotatorios para cubrir el servicio.

• Jornada general: 40 horas semanales, 8 horas diarias de lunes a viernes (Art. 11).
• Jornada máxima anual de trabajo efectivo: 1.752 horas.
• El servicio se cubre mediante turnos rotatorios (mañana, tarde, partida y guardias) por la necesidad de atención continuada a compañías aseguradoras y asegurados.
• Distribución irregular admitida: en cómputo diario entre 7 y 9 horas (ampliable a 6-10 con acuerdo con la RLT) y en cómputo semanal entre 35 y 50 horas (ampliable a 30-50).
• La empresa puede distribuir irregularmente hasta 175 horas anuales, preavisando con 5 días de antelación.
• Bolsa de horas adicional de la empresa: 5 días u 40 horas al año, con preaviso de 5 días.
• Guardias de servicio técnico y de tramitación: se retribuyen a los mismos efectos económicos que la jornada ordinaria (Art. 12).

30 días naturales de vacaciones retribuidas, repartidas entre elección del trabajador y necesidades del servicio.

• 30 días naturales de vacaciones al año (Art. 13).
• 15 días a elegir por los propios trabajadores según turno rotativo de elección.
• 15 días restantes, asignados por la empresa según el volumen de trabajo.
• La IT, los descansos por gestación, maternidad, adopción y paternidad interrumpen el disfrute de las vacaciones.

El convenio reconoce dos gratificaciones extraordinarias, con el importe fijado en la tabla salarial anexa.

• Dos pagas extraordinarias ("PAGA EXTRA SEMESTRAL"), reconocidas como derecho (Art. 44.c).
• El convenio no especifica fecha de abono ni base de cálculo distinta de la tabla; el importe de cada paga es el que fija la columna 'PAGA EXTRA SEMESTRAL' del Anexo I para cada grupo profesional.

Para los años 2020 y 2021 se pacta una subida ligada al IPC real, sin tabla salarial publicada para esos años.

• 2020: subida igual al IPC real publicado por el INE con efectos a 31 de diciembre de 2019.
• 2021: subida igual al IPC real publicado por el INE con efectos a 31 de diciembre de 2020.
• No se ha localizado en REGCON, BOE ni en el BOP de Alicante ninguna tabla salarial ni acta de revisión posterior a 2019 que fije el importe resultante.

El convenio regula un plus por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, dos tarifas fijas de hora extraordinaria y remite a percepciones no salariales sin cuantía publicada.

• Plus por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos: incremento del 2% de la retribución primaria por día trabajado en dichas circunstancias (Art. 44.b); solo se percibe si concurre efectivamente la circunstancia.
• Hora extraordinaria en día laborable: 8 euros/hora, tarifa fija igual para todos los grupos (Art. 15).
• Hora extraordinaria en descanso o festivo: 10 euros/hora, tarifa fija igual para todos los grupos (Art. 15).
• Las horas extraordinarias pueden abonarse al 100% en metálico, o al 70% en metálico y 30% en descanso compensatorio a disfrutar en los 3 meses siguientes.
• Percepciones económicas no salariales enumeradas por el convenio, sin cuantía publicada: plus de distancia, ayuda al transporte, ayuda a disminuidos psíquicos, ayuda a la enseñanza, ayuda de estudios, complemento de ayuda a disminuidos psíquicos, gastos de viaje, ayuda para comida de personal a turno y a jornada normal (Art. 44.e).
• Indemnización por extinción de contrato por causas objetivas declarada procedente: 20 días de salario por año de servicio, prorrateado por meses, con un máximo de 12 mensualidades (Art. 22); coincide con el mínimo legal del Estatuto de los Trabajadores.