V Convenio Colectivo de Software del Sol, S.A. (Jaén)

El convenio dura 3 años, del 1 de julio de 2024 al 30 de junio de 2027, con entrada en vigor retroactiva.

• Duración: 3 años, del 1 de julio de 2024 al 30 de junio de 2027 (art. 4).
• Entra en vigor con carácter retroactivo a 1 de julio de 2024, una vez publicado en el BOP de Jaén (art. 4).
• Se entiende automáticamente denunciado el 30 de junio de 2027, sin necesidad de denuncia expresa (art. 5).
• Agotada la duración pactada, y aunque se denuncie, se mantiene vigente el contenido normativo del convenio hasta que se firme uno nuevo (art. 6: ultraactividad indefinida).

La jornada es de 4 días laborales a la semana, con turnos rotativos, de retén o fijos, y horario distinto en invierno y verano.

• Jornada máxima anual: 1.495 horas durante los 3 años de vigencia (art. 16).
• Tres tipos de turno según el día de descanso: rotativo, de retén (libra lunes o viernes) o fijo (libra siempre el viernes).
• Invierno (16 de septiembre a 14 de junio): lunes a jueves 9 horas (08:00-18:00 flexible); viernes 7 horas continuas (08:00-15:00).
• Verano (15 de junio a 15 de septiembre): lunes a viernes 7 horas continuas (08:00-15:00), salvo Seguridad y Sistemas, que trabaja de lunes a domingo, 28 horas semanales entre las 08:00 y las 20:00.
• 15 minutos de descanso diario computados como tiempo efectivo de trabajo; otros 15 minutos adicionales, discrecionales, para quien use pantallas de visualización de datos (art. 17).
• Registro diario de jornada obligatorio mediante herramienta de la empresa, con la única exclusión del personal de alta dirección (art. 18).
• Horas extraordinarias: recargo del 50% sobre la hora ordinaria, o del 75% en festivos; se pueden compensar por descanso con el mismo recargo (art. 20).
• Teletrabajo: hasta el 50% de la jornada semanal con carácter general (hasta el 100% en casos excepcionales), voluntario y reversible, con complemento de gastos de 40 €/mes (art. 45).

30 días naturales de vacaciones, repartibles en hasta cuatro tramos por acuerdo con la empresa.

• Duración: 30 días naturales (art. 19).
• Se disfrutan preferentemente entre junio y septiembre, en un máximo de 4 tramos, por acuerdo con la empresa.
• Si no se disfrutan por causas de la empresa, esta certifica la deuda de días antes del 31 de diciembre; el crédito debe usarse antes del 30 de marzo del año siguiente.
• Si por causas atribuibles a la empresa no se disfrutan al menos 11 días laborables en el periodo estival, se compensa con 170 € (“bolsa de vacaciones”, art. 27).

El convenio no regula un complemento de antigüedad clásico; en su lugar, premia la permanencia a los 10 y a los 20 años.

• A los 10 años de antigüedad en la empresa: una mensualidad de salario base.
• A los 20 años de antigüedad en la empresa: otra mensualidad de salario base.
• Se hace efectiva al mes siguiente del cumplimiento de la permanencia (art. 23).

La empresa complementa hasta el 100% del salario y sus complementos desde el primer día de baja, con un límite especial si se repiten las bajas por enfermedad común.

• Enfermedad común, profesional o accidente de trabajo: 100% del salario y complementos desde el día 1 de baja hasta los 12 meses, más las pagas extraordinarias.
• Excepción: en enfermedad común SIN hospitalización, ese 100% desde el día 1 solo se aplica a las dos primeras bajas del año natural.
• A partir de la tercera baja por enfermedad común sin hospitalización dentro del mismo año natural, el 100% se aplica desde el día 8 de baja (no desde el día 1).

Tres pagas extra al año, equivalentes al salario base más complementos, prorrateables por acuerdo.

• Se abonan en marzo, julio y diciembre; cada una equivale a una mensualidad de salario base más complementos.
• Se abonan de forma prorrateada por defecto; por acuerdo entre empresa y persona trabajadora, se pueden cobrar íntegras el día 15 del mes correspondiente.
• 10 años de antigüedad: gratificación adicional de una mensualidad de salario base; 20 años: otra mensualidad (art. 23).

El convenio compensa los desplazamientos por comisión de servicio y premia la asistencia regular al trabajo.

• Dieta completa: 80 €; media dieta: 40 €; si los gastos reales justificados son superiores, se abonan estos en su lugar (art. 25).
• Kilometraje con vehículo propio: 0,23 €/km (art. 25).
• Plus de asistencia: 75 €/mes (art. 26).

Premios por matrimonio, pareja de hecho, natalidad y adopción, ayuda a familias con hijos con discapacidad y bolsa de estudios.

• 275 € por matrimonio, inscripción como pareja de hecho, natalidad o adopción (art. 28).
• 150 €/mes por unidad familiar e hijo/a con discapacidad igual o superior al 33% (art. 29).
• Bolsa de estudios de 165 €/año por unidad familiar, para hijos/as de 3 a 16 años y para estudios reglados del propio trabajador o trabajadora, con un año mínimo de antigüedad (art. 30).
• Servicio de comedor gratuito en jornada de invierno para quien trabaje a jornada completa en la sede, sin importe publicado por tratarse de un servicio en especie (art. 32).

Seguro colectivo obligatorio de 37.000 € y gratificación por jubilación anticipada.

• Seguro colectivo de 37.000 € para invalidez total, invalidez absoluta, gran invalidez y muerte, sin incremento durante la vigencia del convenio (art. 33).
• Seguro médico privado a cargo de la empresa tras superar el periodo de prueba, sin coste publicado por ser retribución en especie (art. 34).
• 10.500 € de indemnización por jubilación anticipada, con más de 10 años de antigüedad y anticipando la jubilación al menos un año (art. 37).

La reclasificación profesional de julio de 2024 se acompaña de un complemento de transición individualizado hasta julio de 2026.

• Desde julio de 2024, nuevas categorías y tablas salariales (Anexo I), distintas de la clasificación por departamento vigente hasta junio de 2024.
• Itinerario individualizado por persona (“complemento transición”) hasta alcanzar en julio de 2026 el nivel de las tablas acordadas para esa fecha (Anexo II).
• En julio de 2026 el complemento transición se integra en el salario base y desaparece como concepto propio.
• El boletín no publica ni la escala ni la fórmula del complemento transición: su importe no se ha calculado ni estimado (regla de oro 1).