Convenio Colectivo Provincial para las Industrias Siderometalúrgicas de Toledo y su Provincia

Vigencia 2025-2028, con ultraactividad indefinida hasta el convenio que lo sustituya.

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028 (4 años), con independencia de la fecha de publicación (art. 4).
• Ámbito funcional: todas las empresas y trabajadores del sector del Metal de la provincia de Toledo, con relación extensa y no exhaustiva de actividades incluidas (arts. 1 y 1.bis, Anexo V con los CNAE).
• Quedan fuera del ámbito las empresas dedicadas exclusivamente a la comercialización de artículos (art. 1).
• La denuncia es automática al término de la vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes (art. 4).
• El convenio permanece en vigor íntegro tras su vencimiento hasta la firma del que lo sustituya (art. 4).
• Las mejoras del convenio son absorbibles y compensables con las condiciones más beneficiosas ya concedidas, salvo situaciones personales que se mantienen ‘ad personam’ (art. 6 y disposición adicional primera).

Incremento pactado del 3% cada año de vigencia (2025-2028), con revisión por IPC.

• Incremento salarial pactado: 3% en 2025, 3% en 2026, 3% en 2027 y 3% en 2028 (art. 37).
• 2025 y 2026: tablas ya publicadas (Anexo I del convenio y acta de 28/01/2026).
• 2027 y 2028: sin tabla de salario base publicada a fecha de este procesado; se aplica la fórmula del 3%. La paga de septiembre de esos dos años SÍ tiene importe fijo ya publicado directamente en el art. 34.c).
• Cláusula de revisión (art. 38): se abonará el 100% de la diferencia entre el IPC real de cada año (2025 a 2028) y el 3% aplicado ese año.
• No consta publicada, a fecha de este procesado, ninguna revisión adicional por IPC para 2025 ni 2026.

1.760 horas anuales en 2025 y 1.756 horas en 2026-2028, con tope de horas extraordinarias y fórmula propia para su valor.

• Jornada máxima anual: 1.760 horas en 2025 y 1.756 horas en 2026, 2027 y 2028 (art. 22).
• Descanso de 15 minutos en jornada continuada, retribuido y computado como tiempo de trabajo salvo a efectos de complementos de cantidad/calidad (art. 22).
• Los días 24 y 31 de diciembre se consideran festivos, sin merma de la jornada anual pactada (art. 23).
• Horas extraordinarias: tope de 2 diarias y 80 al año (art. 28).
• Valor de la hora extraordinaria: recargo del 25% sobre el resultado de [(Salario base x 14 + plus de actividad anual + antigüedad consolidada + Paga de Septiembre + Incentivos + plus de turnicidad) / Jornada anual] (art. 28). Los incentivos y el plus de turnicidad de la fórmula son los del año anterior; el personal de nuevo ingreso no los incluye hasta generarlos durante un año natural.

22 días laborables (jornada de lunes a viernes) o 26 días laborables (jornada de lunes a sábado).

• 22 días laborables para jornadas de lunes a viernes; 26 días laborables para jornadas de lunes a sábado (art. 24).
• 17 días (jornada L-V) o 20 días (jornada L-S) deben disfrutarse de forma ininterrumpida entre junio y septiembre; el resto, de mutuo acuerdo (art. 24).
• Se retribuyen como 30 días naturales conforme a la legislación vigente (art. 32.a, num. 34).
• No inician su cómputo, o quedan interrumpidas, en caso de IT por accidente de trabajo, enfermedad profesional, o suspensión por nacimiento/cuidado de menor (art. 24).
• Si coinciden con IT por otra contingencia, se disfrutan al finalizar la baja, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 24).

Complemento hasta el 100% de la base de cotización del mes anterior desde el primer día de la baja, en cualquier contingencia.

• En caso de IT por enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo, se percibe el 100% de la base de cotización del mes anterior (art. 35).
• Se abona desde el primer día de la baja hasta la fecha de alta, mientras esté en vigor la relación laboral (art. 35).
• No se distingue entre primer o sucesivos procesos del año natural (a diferencia de otros convenios del sector).
• Disposición adicional segunda: las partes se comprometen a tratar en la próxima negociación la exclusión de percepciones puntuales/extraordinarias de la base reguladora de este complemento.

Cuatro pluses porcentuales sobre el salario base, condicionados al puesto o la circunstancia de trabajo.

• PLUS DE TURNICIDAD: mínimo 12% del salario base mensual, para quien trabaje en turnos rotativos (excluye turnos fijos) (art. 32.a).
• PLUS DE NOCTURNIDAD: 30% sobre el salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00, según fórmula SB x12/Jornada anual x30% (art. 32.b).
• PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: 20% sobre el salario base por una circunstancia, 25% por dos y 30% por tres, en función de las horas efectivas de exposición al riesgo (art. 32.c).
• PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS: 50% sobre el salario según fórmula SB x12/Jornada anual +50%, por las horas efectivas trabajadas en domingo o festivo; las empresas pueden sustituirlo de mutuo acuerdo por un día de descanso (arts. 25 y 32.d).
• En los cuatro casos se respetan cantidades superiores que ya se vinieran percibiendo por estos conceptos.
• No se ha calculado el importe en euros de estos cuatro pluses por categoría: son porcentajes condicionados al puesto/turno/circunstancia (no se cobran con carácter general) sobre el salario base de cada categoría (Anexo I, codigo_cpto 101); el porcentaje y la fórmula quedan estructurados en el concepto, sin inventar un importe fijo.

Dieta completa y media dieta iguales para todas las categorías (solo publicadas desde 2026), y complemento de incentivos por día para categorías de operaciones (Anexo II).

• Dietas por desplazamiento a población distinta de la de la empresa, solo para territorio nacional; el exceso sobre la dieta, previa autorización y justificación, lo abona la empresa (art. 32.e).
• DIETA y MEDIA DIETA publicadas por primera vez en la actualización de 2026 (BOP nº43): 50,05€ y 17,13€; no aparecen en el Anexo I del texto de 2025 pese a la remisión del art. 32.e (hueco del propio boletín).
• INCENTIVOS (art. 33.a): las empresas con sistema de incentivos garantizan un beneficio mínimo del 25% del salario base, más un complemento por día efectivo trabajado según el Anexo II (categorías de operaciones: peón, especialista, oficiales, chóferes, conserje, vigilante, personal de limpieza y de almacén).

Seguro de accidentes de 30.000€ y premio de jubilación de 24€ a 69€ por año de servicio según la edad de jubilación.

• SEGURO DE ACCIDENTES: capital mínimo de 30.000€ por accidente de trabajo y enfermedad profesional, con cobertura las 24 horas del día, durante la vigencia del convenio (art. 36.a).
• PREMIO POR JUBILACIÓN, según años de servicio y edad de jubilación: 24€/año si se jubila a la edad ordinaria o un año antes; 69€/año si se jubila dos años antes de la edad ordinaria (art. 36.b).
• Si la ley modifica la edad ordinaria de jubilación, la tabla se adapta a la nueva edad (art. 36.b).

Contrato de formación en alternancia: 75% del salario base el primer año y 80% el resto; práctica profesional: 80%.

• Contrato de formación en alternancia: la retribución no puede ser inferior al salario base del grupo profesional, en proporción al tiempo de trabajo, fijada en el 75% el primer año y el 80% el tiempo restante sobre el salario base del puesto para el que se formaliza el contrato (art. 12.b, apartado B.1.m).
• El tiempo de trabajo efectivo en este contrato no puede superar el 65% de la jornada máxima el primer año, ni el 85% el segundo (art. 12.b, apartado B.1.i) — es un límite de jornada, no un porcentaje retributivo.
• Contrato para la obtención de práctica profesional: retribución del 80% durante el año de vigencia del contrato, sobre el salario fijado en el convenio para un puesto igual o equivalente, sin poder ser inferior al mínimo del contrato de formación ni al SMI (art. 12.b, apartado B.2.i).

Subrogación obligatoria en contratas de mantenimiento para Administración pública, con al menos 12 meses de antigüedad en el servicio.

• Solo aplica a contratas de mantenimiento o conservación para Administración pública, organismo público u hospitales públicos (art. 14.B).
• Se subrogan quienes lleven al menos 12 meses afectos al servicio de mantenimiento en el centro de trabajo (art. 14.B).
• La empresa cesante acredita la relación de trabajadores con 15 días de antelación a la nueva adjudicataria, aportando contratos, nóminas y documentos de cotización de los últimos 12 meses (art. 14.B).
• La empresa cesante sigue siendo responsable de salarios y prestaciones hasta la fecha en que dejó de prestar el servicio (art. 14.B).