Convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de Álava

El convenio rige del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025 y se considera denunciado automáticamente, sin necesidad de comunicación.

• Entrada en vigor: 1 de enero de 2022, cualquiera que sea la fecha de su registro, salvo los arts. 23, 24, 34 y 50, que tienen su propia fecha de efectos.
• Duración pactada: 4 años. La vigencia terminó el 31 de diciembre de 2025.
• Denuncia automática el 1 de noviembre de 2025, sin que ninguna parte tenga que comunicarla.
• Mientras no se firme un convenio que lo sustituya, se mantiene en vigor TODO su contenido normativo.
• Las negociaciones de renovación comenzaban a partir del 31 de diciembre de 2025; consta en el registro un trámite de promoción de la negociación de 29 de enero de 2026.
• El art. 34 (póliza de seguro) y el art. 50 (subrogación) tienen fechas de efectos propias, contadas desde la publicación en el BOTHA de 23 de diciembre de 2022.

El convenio pactó una tabla propia para 2022 y un porcentaje para cada uno de los tres años siguientes, con una cláusula de revisión por IPC al final.

• 2022: tablas del anexo, resultado de aplicar un 6,5 % sobre las de 2017 previamente actualizadas en el 1,5 % (2 % en las categorías con salarios entre 17.000 y 18.000 euros brutos anuales).
• Los atrasos de 2022 podían abonarse en dos plazos del 50 %: el primero en el mes siguiente a la publicación en el BOTHA y el segundo antes de acabar abril de 2023, sin recargos en las cotizaciones.
• 2023: 3 % sobre los conceptos retributivos de las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2022, incluido el plus de antigüedad.
• 2024: 2,5 % sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2023, incluido el plus de antigüedad.
• 2025: 2 % sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2024, incluido el plus de antigüedad.
• Cláusula de revisión: si la suma de los IPC de 2022, 2023, 2024 y 2025 superaba el 14 %, el diferencial se aplicaría sobre las tablas de 2025 en 2026, con efectos desde el 1 de enero. Los IPC negativos computan como cero.
• La comisión paritaria constató el 26 de enero de 2026 un diferencial del 0,5 % y firmó con él las tablas de 2026, publicadas en el BOTHA de 11 de febrero de 2026.

La jornada anual baja a lo largo de la vigencia y las empresas disponen de un bolsín de hasta 100 horas al año por persona.

• 2022: 1.735 horas anuales de trabajo.
• 2023: 1.731 horas anuales.
• 2024 y 2025: 1.727 horas anuales.
• 2026: el convenio no pacta jornada para este año; rige la de 2025 (1.727 horas) mientras dure la ultraactividad.
• La concreción práctica queda a los calendarios laborales que se aprueben en cada empresa.
• Bolsín de horas: hasta 100 horas al año por persona, a disposición de la empresa para emergencias, puntas de producción o descensos de actividad, sin que pueda aumentar la jornada anual.
• Preaviso de 5 días a las personas afectadas y a la representación legal, con las razones por escrito.
• Máximo de 8 sábados al año por el uso del bolsín; la jornada en sábado es de mañana y no pasa de las 15:00.
• Las horas del bolsín trabajadas de más no se pagan: se compensan en tiempo libre dentro de los 12 meses siguientes.
• Horas extraordinarias: suprimidas salvo fuerza mayor o casos excepcionales; se compensan con 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada.

30 días naturales al año, retribuidos con el importe que el anexo salarial consigna para cada categoría.

• 30 días naturales al año.
• Se retribuyen con el importe de la columna «vacaciones» del anexo, incrementado en su caso con los pluses de antigüedad, toxicidad, penosidad y peligrosidad o nocturnidad.
• Si estaban asignadas a julio o agosto y la empresa las cambia a otro mes por causa excepcional, de fuerza mayor o necesidad urgente, se amplían en 2 días naturales, siempre que el cambio se avise con más de 30 días.
• Si coinciden con nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo o lactancia (art. 48.4, 48.5 y 48.7 ET), se disfrutan al terminar la suspensión, aunque haya acabado el año natural.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otra causa, se disfrutan al alta, dentro de los 18 meses siguientes al final del año al que correspondan.

La antigüedad se paga por quinquenios, con un importe fijo al día igual para todas las categorías.

• Cuantía bruta AL DÍA, fija, con independencia del salario base de la categoría.
• El anexo publica la escala completa, de 1 a 9 quinquenios.
• Los quinquenios se computan desde el mes de su vencimiento.
• Al devengarse un quinquenio nuevo, la cantidad reconocida se incrementa en el importe que el anexo fija para ese quinquenio.
• No computa el tiempo en excedencia voluntaria; sí computa el periodo de aprendizaje para quien no viniera devengando antigüedad al entrar en vigor el convenio.
• Computan los contratos formativos y de duración determinada si dentro de los 6 meses siguientes a su fin se formaliza un contrato indefinido con la empresa.
• Los derechos adquiridos de antigüedad que la persona tuviera en su empresa NO se absorben por las mejoras del convenio.
• El plus de antigüedad sube con el mismo porcentaje que el resto de conceptos retributivos cada año (art. 24).

Dos pagas extraordinarias al año, con el importe que el anexo fija para cada categoría.

• Dos gratificaciones: julio y Navidad.
• Importe: el de la columna «pagas extraordinarias» del anexo salarial de cada año, incrementado en su caso con la antigüedad correspondiente a 30 días.
• Quien ingresa o cesa dentro del semestre la percibe en proporción al tiempo trabajado; cada paga se prorratea por semestres naturales.
• Los periodos de incapacidad temporal (comunes o profesionales) y las suspensiones del art. 48.4, 48.5 y 48.7 ET computan como tiempo trabajado a efectos de estas pagas.

El complemento depende de la causa de la baja: la contingencia profesional se cubre al 100 % y la común solo tres días al año.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa garantiza el 100 % de las retribuciones que la persona perciba en su empresa, durante todo el tiempo que dure la incapacidad.
• En ningún caso el líquido a percibir puede ser superior al que correspondería trabajando en jornada ordinaria.
• Enfermedad común y accidente no laboral: complemento de hasta el 60 % de la base reguladora durante los TRES PRIMEROS DÍAS de cada año en situación de incapacidad temporal.
• Pasados esos tres días al año, el convenio no prevé complemento en enfermedad común ni en accidente no laboral.

Las empresas deben tener contratada una póliza que cubra los capitales que fija el convenio.

• 21.000 euros por muerte a consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional.
• 27.000 euros por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, declaradas como tales por los organismos competentes.
• La garantía cubre los accidentes laborales ocurridos a partir de los TRES MESES siguientes a la publicación del convenio en el BOTHA (23 de diciembre de 2022).
• Copia de la póliza se entrega a la representación legal del personal, que dispone de 15 días para hacer observaciones.
• Las dudas sobre si la póliza se ajusta al convenio se plantean a la comisión paritaria.

Quien se jubila antes de la edad reglamentaria tras 15 años en la empresa cobra una indemnización en mensualidades de su propio salario.

• Requisito: permanencia mínima de 15 años en la empresa y jubilación anticipada mientras subsistan los porcentajes reductores de la prestación.
• 4 años antes de la edad reglamentaria: 8 mensualidades.
• 3 años antes: 6 mensualidades.
• 2 años antes: 4 mensualidades.
• 1 año antes: 2 mensualidades.
• Las mensualidades se calculan sobre los salarios que la persona tenga acreditados por este convenio; el convenio no publica su importe en euros ni la fórmula para pasar del salario diario a la mensualidad.
• No procede el premio cuando la jubilación es PARCIAL con derecho futuro al 100 % de la prestación y el puesto lo ocupa otra persona temporal o desempleada.

El convenio fija en el anexo de cada año las cuantías de las dietas, del uso del vehículo propio y del plus de distancia.

• Dieta de más de un día y dietas de desayuno, comida y cena para los desplazamientos del mismo día, con importe propio por año (arts. 25 y anexos).
• En viajes fuera del territorio nacional, todas esas cantidades se incrementan un 10 %.
• Si hay pernoctación, la empresa reserva y costea el alojamiento lo más próximo posible al lugar de trabajo, en condiciones razonables de confort, y además abona 6 euros por día de pernoctación.
• Uso del vehículo particular a requerimiento de la empresa: importe por kilómetro fijado en el anexo de cada año (art. 26).
• Plus de distancia: solo lo abonan las empresas legalmente obligadas a ello, que deben elevarlo hasta la cuantía del anexo (art. 22).
• En los desplazamientos temporales de más de tres meses, la persona tiene derecho a 4 días laborables de estancia en su domicilio por cada tres meses, con los gastos de viaje a cargo de la empresa (art. 27).

El convenio obliga a la empresa entrante a quedarse con la plantilla en las contratas de mantenimiento general y de fibra óptica y telefonía.

• Actividades cubiertas: mantenimiento en general (operaciones y cuidados para que maquinaria e instalaciones sigan funcionando) e instalación y mantenimiento de fibra óptica y telefonía.
• Solo se subroga a quien fue contratado para esos trabajos, figura en el contrato entre la contrata y la principal o los realiza con carácter prioritario, y lo venía haciendo de forma permanente, continuada y en exclusiva para la empresa principal.
• No se subroga a quien lleve menos de 6 meses adscrito al servicio en el centro de trabajo.
• La empresa saliente debe acreditar a la entrante, con 15 días de antelación, la relación de personas afectadas, sus contratos diligenciados, y las nóminas y documentos de cotización de los últimos 12 meses.
• La empresa saliente es la única responsable de salarios, partes proporcionales de pagas y vacaciones devengados hasta que dejó de prestar el servicio.
• El artículo entró en vigor dos meses después del último día del mes de publicación del convenio en el BOTHA y no se aplica a cambios de contrata anteriores.
• Se constituyó una comisión específica para seguir el impacto de la cláusula y estudiar su ampliación a otras actividades.

El convenio no liga dinero a la presencia, pero crea dos comisiones y aprobó un protocolo de acoso para todo el sector.

• Comisión mixta de absentismo y temporalidad, con las mismas personas de la comisión paritaria, para analizar las cifras de absentismo del sector y sus causas y acordar medidas de reducción (art. 61).
• El convenio NO establece plus de asistencia ni recorta el complemento de incapacidad temporal, las pagas o los incrementos por absentismo.
• Comisión de igualdad, con diagnóstico del sector en 6 meses y directrices para los planes de igualdad de las empresas (art. 30).
• Protocolo sectorial de prevención y actuación ante el acoso sexual, sexista o por razón de sexo y el acoso por orientación sexual e identidad y expresión de género, aprobado por acuerdo de 31 de marzo de 2023 y publicado en el BOTHA de 26 de abril de 2023. Se aplica a las empresas del sector que no tengan protocolo propio mejor.
• Reconocimiento médico y vigilancia de la salud una vez al año, dentro de la jornada y gratuitos (arts. 52 y 53).
• Prendas de trabajo: la empresa las facilita al ingreso; el personal de producción directa tiene derecho a 2 buzos al año (art. 54).

El convenio se declara prioritario frente a los convenios estatales que pudieran concurrir y regula cómo puede una empresa descolgarse.

• Obliga a todas las empresas y personas trabajadoras de la industria siderometalúrgica de Álava, con eficacia general.
• Quedan fuera las empresas con convenio propio de empresa, centro o grupo (salvo que se adhieran a este), las que lo tengan pendiente de registro si este llega a practicarse, y las de actividades mixtas regidas por normas de otros sectores.
• Al amparo del acuerdo interprofesional sobre estructura de la negociación colectiva de la CAPV (BOPV de 3 de marzo de 2017), el convenio tiene prioridad aplicativa frente a los convenios estatales que pudieran concurrir.
• Las condiciones económicas se consideran globalmente y en cómputo anual, y absorben y compensan las que existieran en el sector (art. 5).
• Se respetan las condiciones personales que, globalmente consideradas, superen lo pactado (art. 6).
• Inaplicación: periodo de consultas de 15 días, comunicación a la comisión paritaria, y si no hay acuerdo, 5 días para llevarlo a la comisión paritaria (que resuelve en 7 días) y después al PRECO. El arbitraje solo se aplica si ambas partes lo acuerdan (art. 60).