Convenio colectivo de industrias siderometalúrgicas de Lleida

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 y se prorroga automáticamente por años si nadie lo denuncia.

• Vigencia pactada: 01/01/2025 a 31/12/2027 (tres años).
• Prórroga automática por períodos anuales si ninguna de las partes lo denuncia con tres meses de antelación al vencimiento o al de cualquiera de sus prórrogas (art. 4).
• Deroga y sustituye al convenio del año 2024 (disposición final).
• Las condiciones pactadas forman un todo indivisible: la anulación total o parcial de cualquier cláusula determinaría la nulidad total del convenio, salvo acuerdo entre las partes (art. 5).
• Cláusula de inaplicación propia (adicional 1.ª): las empresas con pérdidas o crisis acreditada ante FEMEL y los sindicatos mantienen las condiciones económicas de 31 de diciembre del año anterior, con procedimiento de comprobación y derivación a la Comisión Ejecutiva de Convenios del Consell de Relacions Laborals en caso de desacuerdo.

La jornada es de 1.763 horas efectivas anuales en 2025, 2026 y 2027, ampliable de mutuo acuerdo hasta 1.826 horas.

• Jornada de 1.763 horas efectivas anuales para 2025, 2026 y 2027, tanto en jornada continua o intensiva como partida (art. 25).
• En jornada continua o intensiva, descanso de 15 minutos diarios que no computa como tiempo efectivo de trabajo.
• Por mutuo acuerdo con la representación, la jornada puede prorrogarse hasta 63 horas anuales más (hasta 1.826 horas), voluntarias, sin consideración de horas extraordinarias y compensadas al valor de la hora extra salvo pacto en contrario (arts. 25 y 37.E).
• Distribución irregular (art. 27): la empresa puede flexibilizar ±2 horas diarias con preaviso de 48 h a la representación (o a la Comisión Paritaria si no la hay) y de 5 días naturales a las personas afectadas; saldo máximo de ±160 horas a 31 de diciembre, regularizable hasta el 30 de junio siguiente; respeta el descanso de 12 horas entre jornadas, el descanso semanal, vacaciones y festivos; menores de 18 años, máximo 8 horas.
• Trabajo a la intemperie (art. 28): la jornada se rige por la Orden Ministerial de 18/05/1973; la empresa costea la locomoción fuera de la localidad de contratación; las horas de espera por inclemencia del tiempo se abonan al 50 % de la hora sencilla; de enero, febrero, noviembre y diciembre la jornada la determina el horario solar.
• El tiempo de trabajo se computa con la persona en su puesto al inicio y al final de la jornada (art. 26).

Las vacaciones son 22 días laborables, 11 de ellos ininterrumpidos salvo pacto en contrario.

• 22 días laborables de vacaciones, de los que 11 se disfrutan ininterrumpidos salvo pacto en contrario (art. 31).
• El calendario se fija de común acuerdo entre empresa y representación (o plantilla por mayoría simple); en último término arbitra la Comisión Paritaria, y si no emite laudo en 10 días queda expedita la vía judicial.
• La empresa puede excluir como período de vacaciones el de mayor actividad productiva estacional.
• Son proporcionales a las horas trabajadas el año anterior: las ausencias injustificadas y las suspensiones de empleo y sueldo no computan; las derivadas de IT y accidente de trabajo sí computan.
• La retribución de las vacaciones es la fijada en el anexo (la misma mensualidad de la tabla salarial).
• Coincidencia con IT: reglas del art. 38 del ET (disfrute posterior; hasta 18 meses en contingencias comunes).

Se perciben 2 gratificaciones extraordinarias (julio y Navidad), de devengo semestral, con los importes por grupo que publica la tabla.

• Dos gratificaciones extraordinarias: julio y Navidad, con el importe por grupo profesional que figura en el anexo (columna «Gratificació extra»).
• Se conceden en proporción al tiempo trabajado y se prorratean por semestres naturales; los períodos de incapacidad temporal no computan como tiempo trabajado (art. 38).
• Durante 2025, 2026 y 2027 las dos pagas llevan un incremento adicional del 2 % anual (además del incremento general), en compensación por la supresión del plus de distancia.
• En las empresas que abonen pagas superiores a las del convenio, ese 2 % adicional se entiende compensado y absorbido siempre que no queden por debajo de los mínimos de tablas.

No existe antigüedad de nuevo devengo: se mantiene un plus de sustitución personal.

• El plus de sustitución «ad personam» comprende las cantidades que se venían abonando en concepto de plus de antigüedad (art. 34).
• No es compensable ni absorbible y experimenta los aumentos que se pacten en el convenio.
• El boletín no publica importes individuales: es un complemento personal de cada trabajador o trabajadora.
• Existe además un complemento «excategoria», también personal, que experimenta los aumentos pactados y no es compensable ni absorbible en los salarios estrictamente de convenio (art. 40).

El convenio no establece complemento de las prestaciones de incapacidad temporal a cargo de la empresa.

• Leído el texto completo, no hay artículo que obligue a complementar la prestación de IT: se percibe la prestación legal de la Seguridad Social.
• Las bajas por IT y accidente de trabajo computan como tiempo trabajado a efectos de vacaciones (art. 31), pero no como tiempo trabajado a efectos del devengo de las gratificaciones extraordinarias (art. 38).

El convenio pacta incrementos anuales sobre salario base, pagas, vacaciones y dietas, con una revisión técnica ligada al 85 % del IPC real.

• 2025: +3 % sobre las cuantías vigentes a 31/12/2024 (salario base, vacaciones y pagas extraordinarias), retroactivo al 01/01/2025; las dietas quedan excluidas y mantienen su importe (28,08 € entera, 12,00 € media).
• 2026: +2,50 % sobre las cuantías vigentes a 31/12/2025, incluidas las dietas, que empiezan a actualizarse este ejercicio (28,78 € y 12,30 €).
• 2027: +2,50 % lineal sobre las cuantías vigentes a 31/12/2026, incluidas las dietas.
• Además, las dos gratificaciones extraordinarias suben un 2 % adicional cada año 2025-2027 (art. 38, compensación por la supresión del plus de distancia): en 2026 las gratificaciones subieron un 4,5 % total, verificado al céntimo.
• Cláusula de revisión (DT 2.ª): las tablas de cada año se revisan aplicando el diferencial entre los incrementos pactados y el 85 % del IPC real del año; la revisión es técnica, sin efecto retroactivo, se aplica sobre las tablas del año siguiente y se distribuye íntegramente entre las pagas extraordinarias.
• IPC 2025: 2,9 %, sin superar el umbral del 3 % — la Comisión Paritaria acordó el 26/02/2026 que no procedía la revisión y aprobó como definitivas las tablas de 2026.
• Suspensión parcial de la compensación y absorción (DT 1.ª): durante 2025-2027 los incrementos de tablas no son absorbibles hasta el 30 % de su importe; el exceso sigue siendo absorbible, igual que las cantidades abonadas «a cuenta de convenio» o como mejora voluntaria. El boletín ilustra la regla con ejemplos por grupo (salario mensual bruto con prorrata de pagas + 30 %).
• Los atrasos se liquidan en el plazo máximo de dos meses desde la publicación en el BOP (cláusula adicional 4.ª).

El convenio fija indemnizaciones a cargo de la empresa por muerte o incapacidad derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 20.000 € en 2025, 21.000 € en 2026 y 22.000 € en 2027.
• Incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 15.000 € en 2025, 16.000 € en 2026 y 17.000 € en 2027.
• Se abonan a la persona trabajadora accidentada o, en caso de muerte, a sus herederos legales.
• Obligan a las empresas para los hechos causantes producidos a partir de los dos meses desde la publicación del convenio en el BOP de Lleida (publicado el 11/12/2025: hechos causantes desde el 11/02/2026).

El convenio fija dietas y kilometraje por desplazamiento, y suprime el plus de distancia conservándolo solo como derecho personal consolidado.

• Dieta entera (viajes que impiden comer y pernoctar en el domicilio): 28,08 € en 2025 y 28,78 € en 2026; media dieta: 12,00 € y 12,30 €. La empresa puede sustituir la dieta pagando hotel y restaurante (art. 42).
• Kilometraje con vehículo propio: 0,30 €/km (vehículos de 12 o más HP) y 0,27 €/km (inferiores a 12 HP), para 2025, 2026 y 2027; se pueden pactar individualmente cantidades superiores dentro de los límites fiscales (art. 41).
• El plus de distancia queda abolido desde la firma del convenio; conserva el derecho, con carácter personal y consolidado («ad personam», no compensable ni absorbible), quien lo percibiera efectivamente en nómina a 1 de septiembre de 2025; se incrementa con los aumentos anuales del salario base y se adapta si cambia la residencia (art. 43).
• En compensación por esa supresión, las dos gratificaciones extraordinarias suben un 2 % adicional cada año de vigencia (art. 38).

Reglas de subrogación en contratas de mantenimiento, jubilación obligatoria con sustitución, permisos con retribución específica y pluses funcionales.

• Subrogación (art. 18): a la finalización de los contratos de mantenimiento de las empresas instaladoras sustituidas por otras, todo el personal de la sustituida pasa a depender de la nueva contratista, que se subroga en los derechos y obligaciones del personal.
• Jubilación obligatoria (art. 59): la empresa puede imponer la jubilación a la edad ordinaria (si la normativa lo permite y hay carencia para la pensión), notificándola por escrito y sustituyendo a la persona cesante por otra contratación en el plazo de 15 días.
• Trabajos nocturnos (art. 35): las horas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con el salario hora base más un 25 %, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza.
• Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos (art. 36): complemento del 20 % sobre el salario base/hora durante el tiempo efectivamente invertido (mínimo una hora diaria en cómputo mensual), de índole funcional y no consolidable; requiere calificación de la autoridad laboral y desaparece con las medidas correctoras.
• Horas extraordinarias (art. 37): tendencia a su supresión; se retribuyen en la misma cuantía que las ordinarias (respetando lo pactado en cada empresa) y pueden compensarse con descanso por pacto; las de fuerza mayor son obligatorias y no computan para el tope de 80 horas anuales.
• Plus no consolidable (art. 39): las empresas pueden abonar voluntariamente una cantidad que en cómputo anual no exceda la mitad del salario base; no puede absorber pactos de empresa anteriores al convenio de 1996.
• Permisos retribuidos (art. 29): 15 días naturales por matrimonio o pareja de hecho, 5 días laborables por hospitalización o enfermedad grave de familiares, 2 días laborables por nacimiento o fallecimiento (ampliables 2 días naturales a partir de 100 km), 1 día por traslado, 1 día natural por boda de hijos, hermanos o padres, hasta 16 horas anuales para consulta médica de la Seguridad Social y 4 días al año por fuerza mayor familiar; varios se retribuyen a razón de salario base, antigüedad y plus de carencia de incentivos.
• Contratos formativos y en prácticas (art. 32): remuneración equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento (grupo profesional 8).
• Faltas injustificadas de asistencia o puntualidad (art. 44): pérdida total de las retribuciones del tiempo de inasistencia más el importe de la cotización empresarial a la Seguridad Social, además de las sanciones disciplinarias.
• Crédito horario de los representantes (art. 52): de 15 horas mensuales (hasta 100 personas en plantilla) a 40 horas (desde 751).
• Protocolo LGTBI (cláusula adicional 3.ª): medidas planificadas de igualdad y protocolo frente al acoso conforme al RD 1026/2024, de aplicación subsidiaria si la empresa no tiene protocolo propio.