Convenio colectivo · REGCON 34000965012006

Convenio Colectivo de Servicios Sanitarios y Sociosanitarios Privados de Palencia

Palencia Servicios sanitarios y sociosanitarios privados Ámbito provincial Vigencia 01/01/2023 — 31/12/2025
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Anexo I, tabla salarial y pluses de 2025 (2.5 % sobre 2024) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 22 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA (PARTE FIJA) M 20,00 € Art. 11.a): parte consolidada del plus de asistencia, se abona a todo el personal con independencia de las faltas.
PLUS DE ASISTENCIA (SIN FALTA) M 16,00 € Art. 11.b): se abona a quien haya asistido al trabajo el mes completo sin falta injustificada. El propio artículo excluye de 'falta' vacaciones, horas sindicales, IT, libre disposición, compensación de jornada, permisos por fallecimiento/enfermedad grave y consulta médica (hasta 3 veces/mes y 2 horas).
PLUS DE TURNICIDAD M 39,16 € Art. 12: para el personal que realice su trabajo en turnos rotatorios de mañana y tarde.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 39,16 € Art. 13: por la jornada realizada entre las 22:00 y las 8:00 del día siguiente. Las cuantías más favorables existentes en algún centro se mantienen.
PLUS TRABAJOS PENOSOS, TÓXICOS Y PELIGROSOS M 25,50 € Art. 14: cantidad única y global que comprende cualquiera de los tres conceptos (penosidad, toxicidad, peligrosidad), presentes o futuros. ⚠ Este plus NO sube con el % general del art. 8 en 2025: se queda en la misma cifra fijada para 2024 (25,50 €).
PLUS DE JORNADA PARTIDA M 80,28 € Art. 22: para el personal que habitualmente tenga jornada partida. Donde exista una cuantía superior por mejora ya existente, se mantiene.
COMPENSACIÓN POR FESTIVO NO DOMINGO TRABAJADO (NORMAL) D 15,96 € Art. 27.1: por cada festivo no domingo trabajado. Además, por cada 3 festivos no domingos trabajados se genera un día de descanso adicional (salvo que se opte por cobrarlo como hora extraordinaria si supera la jornada efectiva anual).
COMPENSACIÓN POR FESTIVO NO DOMINGO TRABAJADO (ESPECIAL) D 23,93 € Art. 27.2: cuantía especial para el 1 y 6 de enero, 2 de septiembre y 25 de diciembre. Desde 2024 se percibe también, en la misma cuantía, por trabajar los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero, aunque no sean festivos no domingos.
PLUS NOCHES DE 24 Y 31 DE DICIEMBRE Y 5 DE ENERO D 35,00 € Art. 27.3: por la noche de 24 y 31 de diciembre (y desde 2024 también la del 5 de enero). Es compatible en exclusiva: no se acumula con la compensación de festivo especial del apartado 2 del mismo artículo.
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 60 AÑOS M 28,55 € Art. 36: complemento mensual para quien acceda a la jubilación parcial (RD 1131/2002) a los 60 años, sustitutivo del antiguo premio de jubilación (art. 34 de convenios anteriores).
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 61 AÑOS M 23,80 € Art. 36: complemento mensual de jubilación parcial a los 61 años.
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 62 AÑOS M 19,01 € Art. 36: complemento mensual de jubilación parcial a los 62 años.
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 63 AÑOS M 14,29 € Art. 36: complemento mensual de jubilación parcial a los 63 años. Si la jubilación no se produce en los tres meses siguientes al cumplimiento de la edad, se percibe el complemento del tramo siguiente.
DIETA SIN PERNOCTACIÓN D 24,31 € Art. 17: por desplazamiento del personal cuando no deba pernoctar fuera de su domicilio. Los gastos de desplazamiento van aparte, a cargo de la empresa.
DIETA CON PERNOCTACIÓN D 27,23 € Art. 17: por desplazamiento del personal cuando deba pernoctar fuera de su domicilio.
ACTIVIDAD EXTRAHOSPITALARIA (PERSONAL AUXILIAR) D 80,51 € Art. 18: atención a pacientes o residentes fuera de la jornada, para personal AUXILIAR. El convenio no define qué categorías son 'auxiliar' o 'técnico' a estos efectos, así que se enseña la cifra sin restringirla a categorías concretas. Sin código de catálogo por falta de equivalente claro (regla: ante la duda no forzar el encaje).
ACTIVIDAD EXTRAHOSPITALARIA (PERSONAL TÉCNICO) D 96,64 € Art. 18: atención a pacientes o residentes fuera de la jornada, para personal TÉCNICO. Sin código de catálogo por falta de equivalente claro.
DEDUCCIÓN POR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO (PERSONAL INTERNO) M 88,47 € Art. 19: DEDUCCIÓN (no un plus) que se resta del salario de quien recibe manutención y alojamiento en régimen TOTAL (personal interno).
DEDUCCIÓN POR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO (PERSONAL SEMI-INTERNO) M 58,99 € Art. 19: DEDUCCIÓN que se resta del salario de quien recibe manutención y alojamiento en régimen PARCIAL (personal semi-interno). El personal de cocina tiene derecho a la comida durante su horario sin detrimento del salario.
COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL M — 100% Art. 33: complementa la prestación de IT hasta el porcentaje de la base de cotización del mes anterior a la baja según el tramo (100% días 0-3, hasta 75% días 4-75, 100% días 76-150; superados los 150 días, 100% durante 150 días más con efectos retroactivos desde el primer día). En hospitalización, 100% mientras dure. Su importe depende de la base de cotización de cada trabajador/a, no es una cifra fija.
PLUS DE VINCULACIÓN (AD PERSONAM) A 150,00 € Art. 10: complemento ad personam anual para quien inició la prestación de servicios a partir del 22-01-2013 y no percibe plus de antigüedad (art. 9), con relación laboral continuada de al menos un año. Proporcional al tiempo y jornada del ejercicio anterior; se abona en enero de cada año o a la extinción del contrato. Revisable, incompatible con la antigüedad, no absorbible ni compensable. El artículo no remite al incremento del art. 8, así que se mantiene fija en los tres años. Sin código de catálogo por falta de equivalente claro (no es un premio de vinculación por cese, es sustitutivo de la antigüedad).
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO D 7,00 € Art. 28: desde el 1 de enero de 2024, por cada domingo trabajado, con independencia del porcentaje de jornada realizado. No existía en el texto para 2023.
MÉDICO/A ESPECIALISTA O FARMACÉUTICO. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: MÉDICO/A ESPECIALISTA, FARMACÉUTICO

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.908,71 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 95,44 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.908,71 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.908,71 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.908,71 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
MÉDICO/A ADJUNTO/A, INTERNO/A O DE GUARDIA. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: MÉDICO/A ADJUNTO/A, INTERNO/A, DE GUARDIA

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.857,18 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 92,86 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.857,18 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.857,18 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.857,18 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PSICÓLOGO/A. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: PSICÓLOGO/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.857,18 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 92,86 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.857,18 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.857,18 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.857,18 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.694,72 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 84,74 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.694,72 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.694,72 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.694,72 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ENFERMERO/A Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: ENFERMERO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.523,50 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 76,17 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
FISIOTERAPEUTA Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: FISIOTERAPEUTA

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.523,50 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 76,17 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
EDUCADOR/A ESPECIAL Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: EDUCADOR/A ESPECIAL

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.523,50 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 76,17 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ASISTENTE/A SOCIAL -TRABAJADOR/A SOCIAL. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: ASISTENTE/A SOCIAL -TRABAJADOR/A SOCIAL

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.523,50 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 76,17 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
TERAPEUTA OCUPACIONAL. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: TERAPEUTA OCUPACIONAL

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.523,50 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 76,17 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
TÉCNICO/A DEPORTIVO/A Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: TÉCNICO/A DEPORTIVO/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.523,50 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 76,17 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.523,50 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
MONITOR/A OCUPACIONAL. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: MONITOR/A OCUPACIONAL

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.284,75 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 64,24 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.284,75 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.284,75 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.284,75 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AUXILIAR DE ENFERMERÍA Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: AUXILIAR DE ENFERMERÍA

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.128,98 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 56,45 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CUIDADOR/A, CELADOR/A Y MONITOR/A-CUIDADOR/A Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: CUIDADOR/A, CELADOR/A, MONITOR/A-CUIDADOR/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.128,98 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 56,45 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
COCINERO/A. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: COCINERO/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.220,04 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 61,00 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.220,04 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.220,04 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.220,04 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AYUDANTE DE COCINA. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: AYUDANTE DE COCINA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.128,98 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 56,45 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CAMARERO/A Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CAMARERO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.128,98 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 56,45 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ENCARGADO/A DE SERVICIOS. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: ENCARGADO/A DE SERVICIOS

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.311,01 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 65,55 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PERSONAL DE PLANCHA, LAVANDERÍA O LIMPIEZA, PINCHE DE OFFICE. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: PERSONAL DE PLANCHA, LAVANDERÍA, LIMPIEZA, PINCHE DE OFFICE

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.128,98 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 56,45 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
MECÁNICO/A CALEFACTOR/A. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: MECÁNICO/A CALEFACTOR/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.311,01 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 65,55 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CALEFACTOR/A. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CALEFACTOR/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.128,98 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 56,45 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CONDUCTOR/A CON PERMISO C O D. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CONDUCTOR/A CON PERMISO C, D

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.311,01 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 65,55 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CONDUCTOR/A CON PERMISO B. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CONDUCTOR/A CON PERMISO B

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.220,04 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 61,00 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.220,04 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.220,04 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.220,04 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ELECTRICISTA, FONTANERO/A, PINTOR/A, ALBAÑIL, BARBERO/A Y CONSERJE. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: ELECTRICISTA, FONTANERO/A, PINTOR/A, ALBAÑIL, BARBERO/A, CONSERJE

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.311,01 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 65,55 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
JARDINERO/A Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: JARDINERO/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.220,04 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 61,00 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.220,04 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.220,04 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.220,04 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PORTERO/A, VIGILANTE NOCTURNO Y ORDENANZA, RECEPCIONISTA Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: PORTERO/A, VIGILANTE NOCTURNO, ORDENANZA, RECEPCIONISTA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.128,98 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 56,45 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AYUDANTE DE OFICIOS VARIOS Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: AYUDANTE DE OFICIOS VARIOS

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.128,98 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 56,45 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.128,98 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ADMINISTRADOR/A. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: ADMINISTRADOR/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.694,72 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 84,74 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.694,72 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.694,72 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.694,72 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
JEFE/A DE CONTABILIDAD. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: JEFE/A DE CONTABILIDAD

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.584,12 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 79,21 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.584,12 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.584,12 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.584,12 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 1ª. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.493,13 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 74,66 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.493,13 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.493,13 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.493,13 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 2ª. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.402,11 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 70,11 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.402,11 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.402,11 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.402,11 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.311,01 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 65,55 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.311,01 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
Anexo I, tabla salarial y pluses de 2024 (3.0 % sobre 2023) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 22 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA (PARTE FIJA) M 20,00 € Art. 11.a): parte consolidada del plus de asistencia, se abona a todo el personal con independencia de las faltas.
PLUS DE ASISTENCIA (SIN FALTA) M 16,00 € Art. 11.b): se abona a quien haya asistido al trabajo el mes completo sin falta injustificada. El propio artículo excluye de 'falta' vacaciones, horas sindicales, IT, libre disposición, compensación de jornada, permisos por fallecimiento/enfermedad grave y consulta médica (hasta 3 veces/mes y 2 horas).
PLUS DE TURNICIDAD M 38,20 € Art. 12: para el personal que realice su trabajo en turnos rotatorios de mañana y tarde.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 38,20 € Art. 13: por la jornada realizada entre las 22:00 y las 8:00 del día siguiente. Las cuantías más favorables existentes en algún centro se mantienen.
PLUS TRABAJOS PENOSOS, TÓXICOS Y PELIGROSOS M 25,50 € Art. 14: cantidad única y global que comprende cualquiera de los tres conceptos (penosidad, toxicidad, peligrosidad), presentes o futuros. ⚠ Este plus NO sube con el % general del art. 8 en 2025: se queda en la misma cifra fijada para 2024 (25,50 €).
PLUS DE JORNADA PARTIDA M 78,32 € Art. 22: para el personal que habitualmente tenga jornada partida. Donde exista una cuantía superior por mejora ya existente, se mantiene.
COMPENSACIÓN POR FESTIVO NO DOMINGO TRABAJADO (NORMAL) D 15,57 € Art. 27.1: por cada festivo no domingo trabajado. Además, por cada 3 festivos no domingos trabajados se genera un día de descanso adicional (salvo que se opte por cobrarlo como hora extraordinaria si supera la jornada efectiva anual).
COMPENSACIÓN POR FESTIVO NO DOMINGO TRABAJADO (ESPECIAL) D 23,35 € Art. 27.2: cuantía especial para el 1 y 6 de enero, 2 de septiembre y 25 de diciembre. Desde 2024 se percibe también, en la misma cuantía, por trabajar los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero, aunque no sean festivos no domingos.
PLUS NOCHES DE 24 Y 31 DE DICIEMBRE Y 5 DE ENERO D 35,00 € Art. 27.3: por la noche de 24 y 31 de diciembre (y desde 2024 también la del 5 de enero). Es compatible en exclusiva: no se acumula con la compensación de festivo especial del apartado 2 del mismo artículo.
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 60 AÑOS M 27,85 € Art. 36: complemento mensual para quien acceda a la jubilación parcial (RD 1131/2002) a los 60 años, sustitutivo del antiguo premio de jubilación (art. 34 de convenios anteriores).
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 61 AÑOS M 23,22 € Art. 36: complemento mensual de jubilación parcial a los 61 años.
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 62 AÑOS M 18,55 € Art. 36: complemento mensual de jubilación parcial a los 62 años.
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 63 AÑOS M 13,94 € Art. 36: complemento mensual de jubilación parcial a los 63 años. Si la jubilación no se produce en los tres meses siguientes al cumplimiento de la edad, se percibe el complemento del tramo siguiente.
DIETA SIN PERNOCTACIÓN D 23,72 € Art. 17: por desplazamiento del personal cuando no deba pernoctar fuera de su domicilio. Los gastos de desplazamiento van aparte, a cargo de la empresa.
DIETA CON PERNOCTACIÓN D 26,57 € Art. 17: por desplazamiento del personal cuando deba pernoctar fuera de su domicilio.
ACTIVIDAD EXTRAHOSPITALARIA (PERSONAL AUXILIAR) D 78,55 € Art. 18: atención a pacientes o residentes fuera de la jornada, para personal AUXILIAR. El convenio no define qué categorías son 'auxiliar' o 'técnico' a estos efectos, así que se enseña la cifra sin restringirla a categorías concretas. Sin código de catálogo por falta de equivalente claro (regla: ante la duda no forzar el encaje).
ACTIVIDAD EXTRAHOSPITALARIA (PERSONAL TÉCNICO) D 94,28 € Art. 18: atención a pacientes o residentes fuera de la jornada, para personal TÉCNICO. Sin código de catálogo por falta de equivalente claro.
DEDUCCIÓN POR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO (PERSONAL INTERNO) M 86,31 € Art. 19: DEDUCCIÓN (no un plus) que se resta del salario de quien recibe manutención y alojamiento en régimen TOTAL (personal interno).
DEDUCCIÓN POR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO (PERSONAL SEMI-INTERNO) M 57,55 € Art. 19: DEDUCCIÓN que se resta del salario de quien recibe manutención y alojamiento en régimen PARCIAL (personal semi-interno). El personal de cocina tiene derecho a la comida durante su horario sin detrimento del salario.
COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL M — 100% Art. 33: complementa la prestación de IT hasta el porcentaje de la base de cotización del mes anterior a la baja según el tramo (100% días 0-3, hasta 75% días 4-75, 100% días 76-150; superados los 150 días, 100% durante 150 días más con efectos retroactivos desde el primer día). En hospitalización, 100% mientras dure. Su importe depende de la base de cotización de cada trabajador/a, no es una cifra fija.
PLUS DE VINCULACIÓN (AD PERSONAM) A 150,00 € Art. 10: complemento ad personam anual para quien inició la prestación de servicios a partir del 22-01-2013 y no percibe plus de antigüedad (art. 9), con relación laboral continuada de al menos un año. Proporcional al tiempo y jornada del ejercicio anterior; se abona en enero de cada año o a la extinción del contrato. Revisable, incompatible con la antigüedad, no absorbible ni compensable. El artículo no remite al incremento del art. 8, así que se mantiene fija en los tres años. Sin código de catálogo por falta de equivalente claro (no es un premio de vinculación por cese, es sustitutivo de la antigüedad).
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO D 7,00 € Art. 28: desde el 1 de enero de 2024, por cada domingo trabajado, con independencia del porcentaje de jornada realizado. No existía en el texto para 2023.
MÉDICO/A ESPECIALISTA O FARMACÉUTICO. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: MÉDICO/A ESPECIALISTA, FARMACÉUTICO

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.862,16 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 93,11 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.862,16 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.862,16 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.862,16 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
MÉDICO/A ADJUNTO/A, INTERNO/A O DE GUARDIA. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: MÉDICO/A ADJUNTO/A, INTERNO/A, DE GUARDIA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.811,88 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 90,59 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.811,88 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.811,88 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.811,88 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PSICÓLOGO/A. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: PSICÓLOGO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.811,88 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 90,59 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.811,88 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.811,88 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.811,88 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.653,39 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 82,67 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.653,39 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.653,39 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.653,39 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ENFERMERO/A Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: ENFERMERO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.486,34 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 74,32 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
FISIOTERAPEUTA Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: FISIOTERAPEUTA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.486,34 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 74,32 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
EDUCADOR/A ESPECIAL Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: EDUCADOR/A ESPECIAL

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.486,34 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 74,32 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ASISTENTE/A SOCIAL -TRABAJADOR/A SOCIAL. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: ASISTENTE/A SOCIAL -TRABAJADOR/A SOCIAL

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.486,34 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 74,32 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
TERAPEUTA OCUPACIONAL. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: TERAPEUTA OCUPACIONAL

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.486,34 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 74,32 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
TÉCNICO/A DEPORTIVO/A Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: TÉCNICO/A DEPORTIVO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.486,34 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 74,32 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.486,34 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
MONITOR/A OCUPACIONAL. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: MONITOR/A OCUPACIONAL

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.253,41 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 62,67 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.253,41 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.253,41 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.253,41 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AUXILIAR DE ENFERMERÍA Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: AUXILIAR DE ENFERMERÍA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.101,44 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 55,07 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CUIDADOR/A, CELADOR/A Y MONITOR/A-CUIDADOR/A Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: CUIDADOR/A, CELADOR/A, MONITOR/A-CUIDADOR/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.101,44 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 55,07 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
COCINERO/A. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: COCINERO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.190,28 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 59,51 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.190,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.190,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.190,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AYUDANTE DE COCINA. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: AYUDANTE DE COCINA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.101,44 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 55,07 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CAMARERO/A Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CAMARERO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.101,44 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 55,07 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ENCARGADO/A DE SERVICIOS. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: ENCARGADO/A DE SERVICIOS

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.279,03 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 63,95 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PERSONAL DE PLANCHA, LAVANDERÍA O LIMPIEZA, PINCHE DE OFFICE. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: PERSONAL DE PLANCHA, LAVANDERÍA, LIMPIEZA, PINCHE DE OFFICE

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.101,44 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 55,07 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
MECÁNICO/A CALEFACTOR/A. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: MECÁNICO/A CALEFACTOR/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.279,03 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 63,95 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CALEFACTOR/A. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CALEFACTOR/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.101,44 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 55,07 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CONDUCTOR/A CON PERMISO C O D. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CONDUCTOR/A CON PERMISO C, D

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.279,03 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 63,95 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CONDUCTOR/A CON PERMISO B. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CONDUCTOR/A CON PERMISO B

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.190,28 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 59,51 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.190,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.190,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.190,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ELECTRICISTA, FONTANERO/A, PINTOR/A, ALBAÑIL, BARBERO/A Y CONSERJE. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: ELECTRICISTA, FONTANERO/A, PINTOR/A, ALBAÑIL, BARBERO/A, CONSERJE

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.279,03 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 63,95 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
JARDINERO/A Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: JARDINERO/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.190,28 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 59,51 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.190,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.190,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.190,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PORTERO/A, VIGILANTE NOCTURNO Y ORDENANZA, RECEPCIONISTA Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: PORTERO/A, VIGILANTE NOCTURNO, ORDENANZA, RECEPCIONISTA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.101,44 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 55,07 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AYUDANTE DE OFICIOS VARIOS Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: AYUDANTE DE OFICIOS VARIOS

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.101,44 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 55,07 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.101,44 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ADMINISTRADOR/A. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: ADMINISTRADOR/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.653,39 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 82,67 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.653,39 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.653,39 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.653,39 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
JEFE/A DE CONTABILIDAD. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: JEFE/A DE CONTABILIDAD

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.545,48 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 77,27 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.545,48 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.545,48 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.545,48 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 1ª. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.456,71 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 72,84 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.456,71 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.456,71 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.456,71 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 2ª. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.367,91 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 68,40 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.367,91 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.367,91 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.367,91 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.279,03 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 63,95 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.279,03 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
Anexo I, tabla salarial y pluses de 2023 (3,5 % sobre 2022) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 21 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA (PARTE FIJA) M 16,00 € Art. 11.a): parte consolidada del plus de asistencia, se abona a todo el personal con independencia de las faltas.
PLUS DE ASISTENCIA (SIN FALTA) M 20,00 € Art. 11.b): se abona a quien haya asistido al trabajo el mes completo sin falta injustificada. El propio artículo excluye de 'falta' vacaciones, horas sindicales, IT, libre disposición, compensación de jornada, permisos por fallecimiento/enfermedad grave y consulta médica (hasta 3 veces/mes y 2 horas).
PLUS DE TURNICIDAD M 37,09 € Art. 12: para el personal que realice su trabajo en turnos rotatorios de mañana y tarde.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 37,09 € Art. 13: por la jornada realizada entre las 22:00 y las 8:00 del día siguiente. Las cuantías más favorables existentes en algún centro se mantienen.
PLUS TRABAJOS PENOSOS, TÓXICOS Y PELIGROSOS M 23,50 € Art. 14: cantidad única y global que comprende cualquiera de los tres conceptos (penosidad, toxicidad, peligrosidad), presentes o futuros. ⚠ Este plus NO sube con el % general del art. 8 en 2025: se queda en la misma cifra fijada para 2024 (25,50 €).
PLUS DE JORNADA PARTIDA M 76,04 € Art. 22: para el personal que habitualmente tenga jornada partida. Donde exista una cuantía superior por mejora ya existente, se mantiene.
COMPENSACIÓN POR FESTIVO NO DOMINGO TRABAJADO (NORMAL) D 15,12 € Art. 27.1: por cada festivo no domingo trabajado. Además, por cada 3 festivos no domingos trabajados se genera un día de descanso adicional (salvo que se opte por cobrarlo como hora extraordinaria si supera la jornada efectiva anual).
COMPENSACIÓN POR FESTIVO NO DOMINGO TRABAJADO (ESPECIAL) D 22,67 € Art. 27.2: cuantía especial para el 1 y 6 de enero, 2 de septiembre y 25 de diciembre. Desde 2024 se percibe también, en la misma cuantía, por trabajar los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero, aunque no sean festivos no domingos.
PLUS NOCHES DE 24 Y 31 DE DICIEMBRE Y 5 DE ENERO D 27,00 € Art. 27.3: por la noche de 24 y 31 de diciembre (y desde 2024 también la del 5 de enero). Es compatible en exclusiva: no se acumula con la compensación de festivo especial del apartado 2 del mismo artículo.
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 60 AÑOS M 27,04 € Art. 36: complemento mensual para quien acceda a la jubilación parcial (RD 1131/2002) a los 60 años, sustitutivo del antiguo premio de jubilación (art. 34 de convenios anteriores).
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 61 AÑOS M 22,54 € Art. 36: complemento mensual de jubilación parcial a los 61 años.
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 62 AÑOS M 18,01 € Art. 36: complemento mensual de jubilación parcial a los 62 años.
COMPLEMENTO SALARIAL JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 63 AÑOS M 13,53 € Art. 36: complemento mensual de jubilación parcial a los 63 años. Si la jubilación no se produce en los tres meses siguientes al cumplimiento de la edad, se percibe el complemento del tramo siguiente.
DIETA SIN PERNOCTACIÓN D 23,03 € Art. 17: por desplazamiento del personal cuando no deba pernoctar fuera de su domicilio. Los gastos de desplazamiento van aparte, a cargo de la empresa.
DIETA CON PERNOCTACIÓN D 25,80 € Art. 17: por desplazamiento del personal cuando deba pernoctar fuera de su domicilio.
ACTIVIDAD EXTRAHOSPITALARIA (PERSONAL AUXILIAR) D 76,26 € Art. 18: atención a pacientes o residentes fuera de la jornada, para personal AUXILIAR. El convenio no define qué categorías son 'auxiliar' o 'técnico' a estos efectos, así que se enseña la cifra sin restringirla a categorías concretas. Sin código de catálogo por falta de equivalente claro (regla: ante la duda no forzar el encaje).
ACTIVIDAD EXTRAHOSPITALARIA (PERSONAL TÉCNICO) D 91,53 € Art. 18: atención a pacientes o residentes fuera de la jornada, para personal TÉCNICO. Sin código de catálogo por falta de equivalente claro.
DEDUCCIÓN POR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO (PERSONAL INTERNO) M 83,80 € Art. 19: DEDUCCIÓN (no un plus) que se resta del salario de quien recibe manutención y alojamiento en régimen TOTAL (personal interno).
DEDUCCIÓN POR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO (PERSONAL SEMI-INTERNO) M 55,87 € Art. 19: DEDUCCIÓN que se resta del salario de quien recibe manutención y alojamiento en régimen PARCIAL (personal semi-interno). El personal de cocina tiene derecho a la comida durante su horario sin detrimento del salario.
COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL M — 100% Art. 33: complementa la prestación de IT hasta el porcentaje de la base de cotización del mes anterior a la baja según el tramo (100% días 0-3, hasta 75% días 4-75, 100% días 76-150; superados los 150 días, 100% durante 150 días más con efectos retroactivos desde el primer día). En hospitalización, 100% mientras dure. Su importe depende de la base de cotización de cada trabajador/a, no es una cifra fija.
PLUS DE VINCULACIÓN (AD PERSONAM) A 150,00 € Art. 10: complemento ad personam anual para quien inició la prestación de servicios a partir del 22-01-2013 y no percibe plus de antigüedad (art. 9), con relación laboral continuada de al menos un año. Proporcional al tiempo y jornada del ejercicio anterior; se abona en enero de cada año o a la extinción del contrato. Revisable, incompatible con la antigüedad, no absorbible ni compensable. El artículo no remite al incremento del art. 8, así que se mantiene fija en los tres años. Sin código de catálogo por falta de equivalente claro (no es un premio de vinculación por cese, es sustitutivo de la antigüedad).
MÉDICO/A ESPECIALISTA O FARMACÉUTICO. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: MÉDICO/A ESPECIALISTA, FARMACÉUTICO

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.807,92 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 90,40 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.807,92 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.807,92 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.807,92 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
MÉDICO/A ADJUNTO/A, INTERNO/A O DE GUARDIA. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: MÉDICO/A ADJUNTO/A, INTERNO/A, DE GUARDIA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.759,11 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 87,96 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.759,11 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.759,11 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.759,11 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PSICÓLOGO/A. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: PSICÓLOGO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.759,11 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 87,96 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.759,11 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.759,11 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.759,11 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.605,23 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 80,26 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.605,23 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.605,23 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.605,23 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ENFERMERO/A Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: ENFERMERO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.443,05 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 72,15 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
FISIOTERAPEUTA Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: FISIOTERAPEUTA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.443,05 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 72,15 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
EDUCADOR/A ESPECIAL Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: EDUCADOR/A ESPECIAL

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.443,05 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 72,15 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ASISTENTE/A SOCIAL -TRABAJADOR/A SOCIAL. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: ASISTENTE/A SOCIAL -TRABAJADOR/A SOCIAL

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.443,05 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 72,15 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
TERAPEUTA OCUPACIONAL. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: TERAPEUTA OCUPACIONAL

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.443,05 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 72,15 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
TÉCNICO/A DEPORTIVO/A Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: TÉCNICO/A DEPORTIVO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.443,05 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 72,15 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.443,05 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
MONITOR/A OCUPACIONAL. Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: MONITOR/A OCUPACIONAL

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.216,90 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 60,84 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.216,90 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.216,90 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.216,90 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AUXILIAR DE ENFERMERÍA Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: AUXILIAR DE ENFERMERÍA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.069,36 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 53,47 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CUIDADOR/A, CELADOR/A Y MONITOR/A-CUIDADOR/A Personal de Servicios Sanitarios o Asistenciales 5 conceptos

Puestos: CUIDADOR/A, CELADOR/A, MONITOR/A-CUIDADOR/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.069,36 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 53,47 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
COCINERO/A. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: COCINERO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.155,61 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 57,78 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.155,61 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.155,61 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.155,61 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AYUDANTE DE COCINA. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: AYUDANTE DE COCINA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.069,36 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 53,47 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CAMARERO/A Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CAMARERO/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.069,36 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 53,47 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ENCARGADO/A DE SERVICIOS. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: ENCARGADO/A DE SERVICIOS

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.241,78 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 62,09 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PERSONAL DE PLANCHA, LAVANDERÍA O LIMPIEZA, PINCHE DE OFFICE. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: PERSONAL DE PLANCHA, LAVANDERÍA, LIMPIEZA, PINCHE DE OFFICE

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.069,36 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 53,47 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
MECÁNICO/A CALEFACTOR/A. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: MECÁNICO/A CALEFACTOR/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.241,78 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 62,09 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CALEFACTOR/A. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CALEFACTOR/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.069,36 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 53,47 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CONDUCTOR/A CON PERMISO C O D. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CONDUCTOR/A CON PERMISO C, D

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.241,78 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 62,09 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
CONDUCTOR/A CON PERMISO B. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: CONDUCTOR/A CON PERMISO B

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.155,61 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 57,78 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.155,61 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.155,61 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.155,61 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ELECTRICISTA, FONTANERO/A, PINTOR/A, ALBAÑIL, BARBERO/A Y CONSERJE. Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: ELECTRICISTA, FONTANERO/A, PINTOR/A, ALBAÑIL, BARBERO/A, CONSERJE

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.241,78 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 62,09 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
JARDINERO/A Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: JARDINERO/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.155,61 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 57,78 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.155,61 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.155,61 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.155,61 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PORTERO/A, VIGILANTE NOCTURNO Y ORDENANZA, RECEPCIONISTA Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: PORTERO/A, VIGILANTE NOCTURNO, ORDENANZA, RECEPCIONISTA

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.069,36 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 53,47 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AYUDANTE DE OFICIOS VARIOS Personal de Servicios Generales / Oficios Varios 5 conceptos

Puestos: AYUDANTE DE OFICIOS VARIOS

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.069,36 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 53,47 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.069,36 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
ADMINISTRADOR/A. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: ADMINISTRADOR/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.605,23 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 80,26 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.605,23 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.605,23 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.605,23 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
JEFE/A DE CONTABILIDAD. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: JEFE/A DE CONTABILIDAD

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.500,47 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 75,02 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.500,47 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.500,47 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.500,47 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 1ª. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.414,28 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 70,71 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.414,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.414,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.414,28 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 2ª. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.328,07 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 66,40 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.328,07 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.328,07 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.328,07 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Personal Administrativo 5 conceptos

Puestos: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.241,78 € Anexo I, tabla de salario base. Art. 8: incremento anual pactado aplicado sobre la tabla del año anterior.
TRIENIO DE ANTIGÜEDAD (5% MENSUAL) M 62,09 € estimado SAL_BASE*0.05 5% Art. 9: SOLO para quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 (derecho adquirido, colectivo cerrado desde entonces). Cada trienio suma un 5% mensual del salario base, hasta un tope del 55% (11 trienios). La cantidad forma parte de las pagas extraordinarias. Valor calculado de UN trienio; se multiplica por el número de trienios acreditados. El boletín no tabula este importe, sale de aplicar la regla del propio art. 9 al salario base publicado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en marzo; puede prorratearse por acuerdo entre empresa y representación del personal. El importe recogido aquí es la parte de salario base (30 días = 1 mensualidad); quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en julio. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.241,78 € SAL_BASE Art. 15: treinta días de salario pactado más la antigüedad correspondiente. Se abona en Navidad. El importe recogido aquí es la parte de salario base; quien tenga antigüedad la suma aparte.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años aún no tienen tabla con importes concretos: su subida depende del IPC. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2025 Hasta 0,5 puntos adicionales según el IPC de 2025 · Sobre las tablas y pluses ya revalorizados con el 2,5 % pactado para 2025 Art. 8: revisión salarial condicionada al IPC real de 2025. A la fecha de este proceso no hay tabla ni acta que fije el importe resultante; no se calcula ni se estima.

Historia del convenio

01/01/2023 Inicio de vigencia del convenio
2025 Anexo I, tabla salarial y pluses de 2025 (2.5 % sobre 2024)
2024 Anexo I, tabla salarial y pluses de 2024 (3.0 % sobre 2023)
2023 Anexo I, tabla salarial y pluses de 2023 (3,5 % sobre 2022)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de servicios sanitarios y sociosanitarios privados (Palencia)?

En 2025, el salario base va desde 1.128,98 € hasta 1.908,71 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y prórroga

El convenio cubre los años 2023 a 2025 y, si nadie lo denuncia, se prorroga entero hasta que se firme otro que lo sustituya.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025, con independencia de la fecha de publicación.
  • Se firmó el 11 de diciembre de 2023 y se publicó el 2 de enero de 2024, con la vigencia ya iniciada: sus efectos económicos son retroactivos al 1 de enero de 2023.
  • Al vencer, queda denunciado automáticamente pero se prorroga entero (todo su articulado) hasta que se firme el convenio que lo sustituya, sin perjuicio de la retroactividad que ese nuevo convenio pueda pactar.
  • Las disposiciones futuras solo tendrán efecto práctico si, sumadas a lo que ya se percibe en cómputo anual, superan el nivel total de este convenio (compensación y absorción, art. 7).

Subidas pactadas

El convenio fija un incremento distinto cada año de vigencia, aplicado sobre todos los conceptos retributivos salvo los que el propio artículo excluye.

  • 2023: 3,5 % sobre las tablas y pluses del año anterior.
  • 2024: 3 % sobre las tablas y pluses de 2023.
  • 2025: 2,5 %, más una revisión salarial de hasta 0,5 % adicional en función del IPC de ese año (sin tabla publicada a la fecha de este proceso).
  • El incremento se aplica a todos los conceptos retributivos del convenio, salvo aquellos artículos que expresamente no se remiten al art. 8 (el plus de vinculación del art. 10 no lo cita, y el plus de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos se quedó fijo en 25,50 € en 2025 según la propia tabla publicada).

Jornada de trabajo

La jornada laboral es de 38 horas semanales, equivalentes a 1.729 horas anuales de trabajo efectivo.

  • 38 horas semanales / 1.729 horas anuales de trabajo efectivo.
  • Se respetan las condiciones más beneficiosas en materia de jornada, si las hubiera.
  • Las empresas pueden organizar el trabajo en turnos y adaptar los regímenes horarios según sus necesidades organizativas.
  • El personal en régimen de turnos disfruta de doce días de descanso compensatorio por exceso de jornada anual, ya consolidados desde 1993.
  • La jornada continuada da derecho a 20 minutos de descanso, considerados tiempo de trabajo efectivo.
  • Las empresas deben ajustar el calendario laboral antes del 31 de enero de cada año, con los Comités de Empresa.
  • Las horas extraordinarias se retribuyen con un incremento del 75 % sobre la hora ordinaria; se busca reducirlas al mínimo indispensable, salvo por siniestros, daños extraordinarios o períodos punta de actividad.

Vacaciones y días de libre disposición

30 días naturales de vacaciones, más 6 días de libre disposición repartidos en tres tramos del año.

  • 30 días naturales de vacaciones para todo el personal, preferentemente en julio, agosto y septiembre, fijadas de mutuo acuerdo antes del 31 de marzo.
  • 6 días de libre disposición al año, sin descuento en las retribuciones: mínimo 3 entre el 1 de enero y el 31 de agosto, mínimo 2 entre el 1 de septiembre y el 30 de noviembre, máximo 1 en diciembre.
  • Si las vacaciones coinciden con una IT derivada de embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del contrato de los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 ET, se disfrutan en fecha distinta al finalizar la suspensión, aunque haya terminado el año natural.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento sube por tramos según los días de baja, y llega al 100 % en hospitalización y a partir del día 76.

  • Días 0 a 3: la empresa abona el 100 % de la base de cotización del mes anterior a la baja.
  • Días 4 a 75: la empresa complementa hasta el 75 % de esa base de cotización.
  • Días 76 a 150: la empresa vuelve a abonar el 100 % de la base de cotización.
  • Superados los 150 días, la empresa abona el 100 % durante un periodo máximo de 150 días más, con efectos retroactivos desde el primer día.
  • Si durante la IT hay hospitalización, la empresa abona el 100 % desde la hospitalización hasta el alta hospitalaria.
  • Todos los complementos por contingencias comunes se extinguen al terminar la relación laboral.
  • En baja por accidente de trabajo, la empresa garantiza el salario real: abona desde el primer día la diferencia entre la prestación de la aseguradora y la totalidad de los salarios (art. 34).

Pagas extraordinarias

Tres pagas extraordinarias al año, de treinta días de salario pactado más la antigüedad, en marzo, julio y Navidad.

  • Paga de marzo: puede prorratearse entre los meses del año por acuerdo expreso con el comité o representantes legales.
  • Paga de julio.
  • Paga de Navidad.
  • Cada una equivale a treinta días de salario pactado en el convenio, más la antigüedad correspondiente.
  • El personal eventual las percibe de forma prorrateada según el tiempo trabajado, computando las fracciones de mes como completas.

Antigüedad: trienios cerrados desde 2013, plus de vinculación para el resto

Solo tiene derecho a trienios quien ya trabajaba antes del 22 de enero de 2013; quien entró después cobra en su lugar un plus de vinculación anual.

  • Quien prestaba servicios antes del 22 de enero de 2013 conserva, como derecho adquirido, trienios del 5 % mensual del salario base, hasta un máximo de 11 trienios (55 %).
  • El importe de los trienios forma parte de las pagas extraordinarias.
  • Quien inició la prestación de servicios a partir del 22 de enero de 2013 y no percibe antigüedad tiene, en su lugar, un plus de vinculación ad personam de 150 € anuales (con al menos un año de relación laboral continuada).
  • El plus de vinculación es proporcional al tiempo trabajado (no vinculado a la IT) y a la jornada del ejercicio anterior; se abona en enero de cada año o a la extinción del contrato.
  • El plus de vinculación es revisable, incompatible con la antigüedad y no absorbible ni compensable.

Pluses de puesto y de tiempo trabajado

El convenio añade complementos por turnicidad, nocturnidad, penosidad, jornada partida, festivos y trabajo en domingo.

  • Plus de turnicidad: para quien trabaje en turnos rotatorios de mañana y tarde.
  • Plus de nocturnidad: por la jornada realizada entre las 22:00 y las 8:00 del día siguiente; se mantienen las cuantías más favorables ya existentes en algún centro.
  • Plus de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos: cantidad única y global por cualquiera de los tres conceptos, presentes o futuros.
  • Plus de jornada partida: para quien tenga habitualmente este tipo de jornada.
  • Compensación por festivo no domingo trabajado: cuantía normal, cuantía especial (1 y 6 de enero, 2 de septiembre y 25 de diciembre) y un plus específico para las noches del 24 y 31 de diciembre (y 5 de enero desde 2024).
  • Compensación por trabajo en domingo: desde el 1 de enero de 2024, por cada domingo trabajado.
  • Por cada tres festivos no domingos trabajados se genera un día de descanso adicional, salvo que se opte por cobrar el exceso como hora extraordinaria.

Plus de asistencia

El plus de asistencia tiene una parte fija para todos y una parte variable que exige no tener faltas en el mes.

  • Parte fija: se abona a todo el personal, cambia de cuantía a partir del 1 de enero de 2024.
  • Parte variable ('sin falta'): se abona a quien asista el mes completo sin falta injustificada.
  • No se consideran falta de asistencia, a estos efectos: vacaciones, horas de actividad sindical, incapacidad laboral, días de libre disposición, días de compensación por jornada, permisos por fallecimiento o enfermedad grave de familiares próximos, y la consulta médica propia (hasta tres veces al mes, máximo 2 horas cada una).

Dietas, actividad extrahospitalaria y manutención

El convenio compensa los desplazamientos y la atención fuera de jornada, y descuenta del salario la manutención y alojamiento en especie.

  • Dieta sin pernoctación: por desplazamiento cuando no haya que pernoctar fuera del domicilio.
  • Dieta con pernoctación: cuando sí haya que pernoctar fuera del domicilio; los gastos de desplazamiento van aparte, a cargo de la empresa.
  • Actividad extrahospitalaria: por atención a pacientes o residentes fuera de la jornada, con cuantía distinta para personal auxiliar y técnico.
  • Deducción por manutención y alojamiento: se resta del salario de quien recibe estos beneficios en especie, con cuantía distinta para personal interno (régimen total) y semi-interno (régimen parcial).
  • El personal de cocina tiene derecho a las comidas de su horario de trabajo sin descuento en el salario.

Jubilación parcial

Quien acceda a la jubilación parcial percibe un complemento mensual que baja según la edad a la que se jubile, sustitutivo del antiguo premio de jubilación.

  • A los 60 años: la cuantía más alta.
  • A los 61, 62 y 63 años: cuantías decrecientes.
  • Si la jubilación no se produce en los tres meses siguientes al cumplimiento de la edad, se percibe el complemento del tramo de edad siguiente.
  • Sustituye al antiguo 'premio de jubilación anticipada' del art. 34 de convenios anteriores.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. Leído el convenio completo: no establece obligación de contratar póliza colectiva de seguro (muerte/invalidez) ni fija capitales.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio completo: no pacta subrogación de plantilla entre empresas del sector; no hay artículo dedicado ni remisión expresa a otro texto.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla.

Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Sala de lo Social) · Sentencia 2036/2025, de 14/05/2025

Despido disciplinario de un/a trabajador/a del sector · No consta si es firme

Sentencia sobre un despido disciplinario individual que cita el convenio; no consta que interprete ni modifique ningún artículo del texto (no se ha podido determinar la firmeza ni el fallo desde el resumen público de CENDOJ).

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ CL 2036/2025 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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