Convenio Servicios Funerarios Barcelona 2024-2029: tablas salariales

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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2029. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2025 Inicial (incremento a cuenta del 0,5%, pendiente de revisión definitiva por IPC) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS PLENA DEDICACIÓ	M	342,29 €	Anexo 1: plus pactado individualmente y por escrito, común a todas las categorías, que compensa las 80 horas extra anuales posibles en el sector; es incompatible con el cobro de horas extraordinarias (art. 25.e). Concepto común a todas las categorías.
AJUDA PER DEFUNCIÓ (ANTIGUITAT INFERIOR A 5 ANYS)	A	3.200,00 €	Compensación económica única y conjunta a los derechohabientes en caso de fallecimiento de la persona trabajadora con antigüedad inferior a 5 años en la empresa (art. 34.b). Concepto común a todas las categorías.
AJUDA PER DEFUNCIÓ (ANTIGUITAT IGUAL O SUPERIOR A 5 ANYS)	A	6.400,00 €	Compensación económica única y conjunta a los derechohabientes en caso de fallecimiento de la persona trabajadora con antigüedad igual o superior a 5 años en la empresa (art. 34.b). Concepto común a todas las categorías.
DIETES PER DESPLAÇAMENT	H	—	75% El 75% del importe facturado a los clientes por desplazamiento, excluidas tasas e impuestos; el convenio permite pactar otras modalidades sobre los gastos cubiertos, añadiendo una gratificación pactada (art. 28). No se publica un importe porque depende del importe facturado en cada servicio. Concepto común a todas las categorías.

Nivell 1 Grup Professional Operacions > Nivell 1 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.565,94 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	0,00 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	1.565,94 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	23.489,11 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	25.505,81 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	15,69 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
HORES EXTRES FESTIVES	H	18,81 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	1.565,94 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	1.565,94 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	1.565,94 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.016,70 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 2 Grup Professional Operacions > Nivell 2 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.565,94 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	58,94 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	1.624,88 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	24.373,18 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	26.448,82 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	17,28 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
HORES EXTRES FESTIVES	H	20,41 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	1.624,88 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	1.624,88 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	1.624,88 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.075,64 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 3 Grup Professional Operacions > Nivell 3 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.565,94 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	336,51 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	1.902,45 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	28.536,79 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	30.890,00 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	21,46 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
HORES EXTRES FESTIVES	H	25,63 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	1.902,45 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	1.902,45 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	1.902,45 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.353,21 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 4 Grup Professional Operacions > Nivell 4 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.565,94 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	651,05 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	2.216,99 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	33.254,89 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	35.922,65 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	21,97 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
HORES EXTRES FESTIVES	H	26,70 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	2.216,99 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	2.216,99 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	2.216,99 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.667,75 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 5 Grup Professional Administratiu-Comercial > Nivell 5 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.624,84 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	0,00 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	1.624,84 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	24.372,66 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	26.448,26 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	15,69 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
HORES EXTRES FESTIVES	H	18,81 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	1.624,84 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	1.624,84 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	1.624,84 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.075,60 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 6 Grup Professional Administratiu-Comercial > Nivell 6 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.624,84 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	223,70 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	1.848,54 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	27.728,15 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	30.027,46 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	23,02 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
HORES EXTRES FESTIVES	H	28,27 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	1.848,54 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	1.848,54 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	1.848,54 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.299,30 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 7 Grup Professional Administratiu-Comercial > Nivell 7 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.624,84 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	841,30 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	2.466,14 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	36.992,09 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	39.908,99 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	24,59 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
HORES EXTRES FESTIVES	H	29,83 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21). El boletín de 2025 rotula estas dos columnas «Operacions/Grup» y «Grup/Retributiu» en vez de «Laborables/Festives» (como sí hace la tabla de 2024): se transcribe el valor tal cual, en el mismo orden y con la misma relación entre las dos cifras que en la tabla de 2024 (laborable < festiva).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	2.466,14 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	2.466,14 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	2.466,14 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.916,90 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Tabla salarial 2024 (incremento 2,4% consolidado, más 2,8% de atrasos de 2024 no consolidado) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS PLENA DEDICACIÓ	M	340,59 €	Anexo 1: plus pactado individualmente y por escrito, común a todas las categorías, que compensa las 80 horas extra anuales posibles en el sector; es incompatible con el cobro de horas extraordinarias (art. 25.e). Concepto común a todas las categorías.
AJUDA PER DEFUNCIÓ (ANTIGUITAT INFERIOR A 5 ANYS)	A	3.200,00 €	Compensación económica única y conjunta a los derechohabientes en caso de fallecimiento de la persona trabajadora con antigüedad inferior a 5 años en la empresa (art. 34.b). Concepto común a todas las categorías.
AJUDA PER DEFUNCIÓ (ANTIGUITAT IGUAL O SUPERIOR A 5 ANYS)	A	6.400,00 €	Compensación económica única y conjunta a los derechohabientes en caso de fallecimiento de la persona trabajadora con antigüedad igual o superior a 5 años en la empresa (art. 34.b). Concepto común a todas las categorías.
DIETES PER DESPLAÇAMENT	H	—	75% El 75% del importe facturado a los clientes por desplazamiento, excluidas tasas e impuestos; el convenio permite pactar otras modalidades sobre los gastos cubiertos, añadiendo una gratificación pactada (art. 28). No se publica un importe porque depende del importe facturado en cada servicio. Concepto común a todas las categorías.

Nivell 1 Grup Professional Operacions > Nivell 1 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.558,15 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	0,00 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	1.558,15 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	23.372,25 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	25.381,16 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	15,61 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21).
HORES EXTRES FESTIVES	H	18,72 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	1.558,15 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	1.558,15 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	1.558,15 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.008,91 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 2 Grup Professional Operacions > Nivell 2 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.558,15 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	58,64 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	1.616,79 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	24.251,92 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	26.319,47 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	17,19 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21).
HORES EXTRES FESTIVES	H	20,31 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	1.616,79 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	1.616,79 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	1.616,79 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.067,55 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 3 Grup Professional Operacions > Nivell 3 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.558,15 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	334,84 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	1.892,99 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	28.394,82 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	30.738,56 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	21,35 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21).
HORES EXTRES FESTIVES	H	25,50 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	1.892,99 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	1.892,99 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	1.892,99 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.343,75 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 4 Grup Professional Operacions > Nivell 4 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.558,15 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	647,81 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	2.205,96 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	33.089,45 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	35.746,17 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	21,86 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21).
HORES EXTRES FESTIVES	H	26,57 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	2.205,96 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	2.205,96 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	2.205,96 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.656,72 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 5 Grup Professional Administratiu-Comercial > Nivell 5 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.616,76 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	0,00 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	1.616,76 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	24.251,40 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	26.318,92 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	15,61 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21).
HORES EXTRES FESTIVES	H	18,72 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	1.616,76 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	1.616,76 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	1.616,76 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.067,52 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 6 Grup Professional Administratiu-Comercial > Nivell 6 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.616,76 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	222,59 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	1.839,35 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	27.590,20 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	29.880,31 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	22,91 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21).
HORES EXTRES FESTIVES	H	28,13 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	1.839,35 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	1.839,35 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	1.839,35 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.290,11 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Nivell 7 Grup Professional Administratiu-Comercial > Nivell 7 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARI DE GRUP	M	1.616,76 €	Anexo 1: componente salarial fijo por grupo profesional (igual para todos los niveles de Operaciones o de Administrativo/Comercial), retribuye la jornada normal y completa, incluidas las compensaciones por peligrosidad, nocividad y tareas desagradables propias del sector (art. 25.a).
NIVELL RETRIBUTIU	M	837,11 €	Anexo 1: componente salarial que retribuye las tareas, especialidades o responsabilidades propias de cada nivel dentro del grupo profesional (art. 25.b).
SALARI MENSUAL	M	2.453,87 €	`SALARI DE GRUP + NIVELL RETRIBUTIU` Anexo 1: suma del salario de grupo y el nivel retributivo. Es la base de las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad (art. 26).
SALARI ANUAL (15 PAGUES)	A	36.808,05 €	Anexo 1: cómputo anual con 15 pagas (12 mensualidades + 3 gratificaciones de beneficios, verano y Navidad), sin la gratificación de permanencia.
SALARI ANUAL (16 PAGUES)	A	39.712,68 €	Anexo 1: cómputo anual con 16 pagas (12 mensualidades + 4 gratificaciones: beneficios, verano, Navidad y permanencia), aplicable a quien tiene 3 o más años de antigüedad en la plantilla (art. 26.d).
HORES EXTRES LABORABLES	H	24,47 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día laborable (art. 21).
HORES EXTRES FESTIVES	H	29,68 €	Anexo 1, valor de la hora extraordinaria en día festivo del trabajador (art. 21).
GRATIFICACIÓ DE BENEFICIS	M	2.453,87 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural inmediatamente anterior; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.a).
GRATIFICACIÓ D'ESTIU	M	2.453,87 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de junio; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.b).
GRATIFICACIÓ DE NADAL	M	2.453,87 €	`SALARI MENSUAL` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, se abona entre el 15 y el 20 de diciembre; sobre el salario de grupo y nivel retributivo del momento del pago (art. 26.c).
GRATIFICACIÓ DE PERMANÈNCIA	M	2.904,63 €	`SALARI MENSUAL + 450.76` Gratificación extraordinaria de periodicidad superior al mes, SOLO para quien tiene 3 o más años de ingreso en la plantilla de la empresa; se abona entre el 15 y el 20 de octubre. Se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo de la tabla salarial más 450,76 € fijos (art. 26.d). Si se reduce legalmente la jornada laboral, el complemento de 450,76 € se sigue percibiendo igual (disposición adicional primera).

Incrementos y revisiones futuras

Estos años aún no tienen tabla con importes concretos: su subida depende del IPC. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2026 IPC oficial del año, con garantía mínima del 0,5% y máxima del 3,25% sobre la tabla del año anterior · Sobre las tablas salariales vigentes del año anterior Cada enero se aplica un 0,5% a cuenta de convenio, compensable con la revisión definitiva del año (art. 51.2). Si se reduce legalmente la jornada laboral, la fórmula pasa a IPC menos 0,6 puntos, con las mismas garantías mínima y máxima (disposición adicional primera).

2027 IPC oficial del año, con garantía mínima del 0,5% y máxima del 3,25% sobre la tabla del año anterior · Sobre las tablas salariales vigentes del año anterior Cada enero se aplica un 0,5% a cuenta de convenio, compensable con la revisión definitiva del año (art. 51.2). Si se reduce legalmente la jornada laboral, la fórmula pasa a IPC menos 0,6 puntos, con las mismas garantías mínima y máxima (disposición adicional primera).

2028 IPC oficial del año, con garantía mínima del 0,5% y máxima del 3,25% sobre la tabla del año anterior · Sobre las tablas salariales vigentes del año anterior Cada enero se aplica un 0,5% a cuenta de convenio, compensable con la revisión definitiva del año (art. 51.2). Si se reduce legalmente la jornada laboral, la fórmula pasa a IPC menos 0,6 puntos, con las mismas garantías mínima y máxima (disposición adicional primera).

2029 IPC oficial del año, con garantía mínima del 0,5% y máxima del 3,25% sobre la tabla del año anterior · Sobre las tablas salariales vigentes del año anterior Cada enero se aplica un 0,5% a cuenta de convenio, compensable con la revisión definitiva del año (art. 51.2). Si se reduce legalmente la jornada laboral, la fórmula pasa a IPC menos 0,6 puntos, con las mismas garantías mínima y máxima (disposición adicional primera).

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio

2025 Tabla salarial 2025 Inicial (incremento a cuenta del 0,5%, pendiente de revisión definitiva por IPC)

2024 Tabla salarial 2024 (incremento 2,4% consolidado, más 2,8% de atrasos de 2024 no consolidado)

31/12/2029 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de servicios funerarios y gestión de cementerios (Barcelona)?

En 2025, el salario base va desde 1.565,94 € hasta 1.624,84 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, duración y prórroga

El convenio 2024-2029 se firmó el 25 de febrero de 2025 y se publicó el 14 de mayo de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2024.

Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2029 (6 años) (art. 4).
Entra en vigor con carácter general el 1 de enero de 2024, incluidos los efectos económicos, con independencia de la fecha de firma, inscripción y publicación (art. 4).
Se prorroga año tras año por tácita reconducción si ninguna de las partes lo denuncia con una antelación mínima de 3 meses respecto al fin de la vigencia pactada (art. 4).
Firmado el 25 de febrero de 2025 por la Associació d'Empreses de Serveis Funeraris de Catalunya, FESP-UGT de Catalunya y la Federació de Construcció i Serveis de CCOO; inscrito y publicado por Resolución de 7 de mayo de 2025 (BOPB de 14 de mayo de 2025).

Jornada y distribución del tiempo de trabajo

La jornada anual es de 1.826 horas efectivas, con calendario laboral publicado antes del último trimestre del año.

Jornada máxima anual: 1.826 horas de trabajo efectivo, respetando jornadas inferiores ya pactadas en la empresa (art. 19).
En el último trimestre del año la empresa publica el calendario laboral del año siguiente, con días laborables, festivos y turnos (art. 19).
Las horas por encima de las 1.826 anuales se consideran extraordinarias: laborables si prolongan o anticipan la jornada en día laborable, festivas si se prestan en día festivo del trabajador (art. 21).
Las horas extraordinarias son obligatorias en catástrofe o emergencia, y para el personal localizado que deba atender una recogida judicial (art. 21).
Servicio esencial de interés general: en situaciones excepcionales el personal puede verse obligado a prolongar o anticipar su jornada hasta 2 horas adicionales al inicio o fin de un servicio en curso (art. 22).

Vacaciones

30 días naturales retribuidos al 100% del sueldo mensual, con turnos rotatorios fijados por la dirección.

30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, cuyo cómputo empieza el primer día laborable de la persona trabajadora (art. 24).
Retribución: 100% del sueldo mensual que perciba la persona trabajadora (art. 24).
El calendario de turnos rotatorios de vacaciones está a disposición del personal el 1 de febrero de cada año, y se disfrutan de mayo a octubre salvo fórmula distinta pactada (art. 24).
Quien no haya podido disfrutarlas por incapacidad temporal las disfruta al reincorporarse tras el alta médica; salvo pacto en contrario, no se acumulan de forma consecutiva los días de más de una anualidad (art. 24).

Complemento por Incapacidad Temporal y hospitalización

La empresa complementa hasta el 100% del salario en enfermedad común y accidente no laboral desde el día 31, y desde el primer día en accidente de trabajo o ingreso hospitalario.

Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100% del salario desde el 31º día de baja (art. 33.a).
Ingreso hospitalario: complemento hasta el 100% desde el primer día de ingreso hasta el alta, salvo ingreso por revisiones médicas u operaciones de mejora estética (art. 33.b).
Accidente de trabajo: complemento hasta el 100% del salario (art. 33.c).
Base del complemento: suma del salario de grupo, nivel retributivo, complemento funcional, complemento ad personam y plus de dedicación (art. 33).

Gratificaciones extraordinarias

Cuatro gratificaciones de periodicidad superior al mes: beneficios, verano, Navidad y permanencia (esta última solo a partir del tercer año en la empresa).

Gratificación de beneficios: se abona entre el 15 y el 20 de marzo, referida al año natural anterior (art. 26.a).
Gratificación de verano: se abona entre el 15 y el 20 de junio (art. 26.b).
Gratificación de Navidad: se abona entre el 15 y el 20 de diciembre (art. 26.c).
Gratificación de permanencia: se abona entre el 15 y el 20 de octubre, solo a partir del tercer año de ingreso en la plantilla; se calcula sobre el salario de grupo y nivel retributivo más 450,76 € (art. 26.d).
Las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad se calculan sobre el salario de grupo y nivel retributivo vigentes en el momento del pago (art. 26).
La empresa puede prorratear las gratificaciones extraordinarias en 12 mensualidades por acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras (art. 26).
Quien cesa o ingresa durante el año percibe estos complementos periódicos en la parte proporcional al tiempo de servicio efectivo (art. 27).

Revisión salarial 2024-2029

El incremento de 2024 fue del 2,4% consolidado más un 2,8% de atrasos; de 2025 a 2029 se revaloriza según el IPC de cada año, con garantía mínima y máxima.

2024: incremento del 2,4% sobre las tablas de 2023, que queda consolidado para el cálculo de 2025; además, atrasos de 2024 por el 2,8% sobre el sueldo de convenio de la tabla de 2023 (art. 51.1).
2025 a 2029: revalorización según el IPC anual de cada año, con una garantía mínima del 0,5% y máxima del 3,25% (art. 51.2).
Cada enero se aplica un 0,5% a cuenta de convenio sobre los conceptos de la tabla, que se compensa al aplicar la revisión salarial definitiva del año (art. 51.2).
Si durante la vigencia se reduce legalmente la jornada laboral, la revisión salarial de 2025 a 2029 se calcula con el IPC del año menos 0,6 puntos, con las mismas garantías mínima (0,5%) y máxima (3,25%) (disposición adicional primera).
La tabla de 2025 publicada en el convenio es la 'Inicial', con el 0,5% a cuenta; queda pendiente la revisión definitiva según el IPC de 2025.

Servicio funerario propio y otras garantías

El personal tiene derecho al servicio fúnebre gratuito propio y a compensaciones en caso de fallecimiento, además del complemento de responsabilidad civil y garantías ante la suspensión del permiso de conducir.

Todo el personal tiene derecho al servicio fúnebre gratuito para su propio traslado, con el servicio medio que preste habitualmente su empresa (art. 34.a).
En caso de fallecimiento del cónyuge, bonificación del 100% sobre el precio del servicio medio; en caso de hijos/as o padres/madres convivientes, del 50% (art. 34.a).
Compensación económica única en caso de fallecimiento de la persona trabajadora: 6.400 € si su antigüedad es igual o superior a 5 años, 3.200 € si es inferior (art. 34.b).
Dietas por desplazamiento: 75% del importe facturado a los clientes, excluidos impuestos y tasas (art. 28).
La empresa cubre el riesgo de responsabilidad civil del personal que deba conducir vehículos de empresa (art. 47).
Ante la suspensión temporal del permiso de conducir no imputable a conducción temeraria, alcohol, drogas u omisión del deber de socorro, la persona conserva su sueldo y se le asigna otro puesto (art. 48).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. Leído el convenio entero: no establece ninguna póliza de seguro colectivo de vida, accidente o invalidez. El art. 47 solo obliga a las empresas a cubrir el riesgo de responsabilidad civil del personal que conduzca vehículos de la empresa (no es un seguro de vida/accidente del trabajador).

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no regula ninguna cláusula de subrogación empresarial propia ni remite expresamente al art. 44 del Estatuto de los Trabajadores; el texto no trata el cambio de contrata.

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