Convenio colectivo de Servicios de Ayuda a Domicilio de Zaragoza

El convenio entra en vigor el día de su publicación y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027; no exige denuncia expresa y se prorroga hasta ser sustituido por otro.

• Vigencia: desde la publicación en el BOPZ (31-05-2023) hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 5).
• No precisa denuncia expresa; se considera prorrogado en tanto no sea sustituido por otro convenio (art. 6).
• Las partes normativas mantienen vigencia indefinida hasta que otro convenio las sustituya, tanto para los empleadores como para quienes contraten después, por subrogación o cualquier otra fórmula (art. 6).

La jornada anual se reduce progresivamente entre 2023 y 2025; a partir de la publicación, las nuevas contrataciones distribuyen su jornada según las necesidades del servicio.

• 2023: 39 horas/semana y 1.755 horas/año.
• 2024: 1.747 horas/año.
• 2025: 1.735 horas/año.
• En los contratos a tiempo parcial, la reducción de jornada anual se aplica incrementando el porcentaje de contratación y cotización, nunca compensando en horas de descanso (acta de la comisión negociadora, 03-04-2024).
• Auxiliares de ayuda a domicilio: la jornada de trabajo efectivo se calcula incrementando un 10% las horas reales de prestación en el domicilio, incluidos desplazamientos, coordinación, descanso y formación (art. 18).
• Barrios rurales: ampliación de una hora por día de trabajo (referencia 33 horas/semana, proporcional en otras jornadas) para compensar los desplazamientos especiales (art. 23).

21 días naturales de vacaciones en julio y agosto, más 8 días hábiles de libre disposición a lo largo del año.

• 21 días naturales garantizados en julio y agosto, por semanas completas de lunes a domingo, preferentemente coincidiendo con las quincenas (art. 12).
• 8 días hábiles restantes, de libre disposición a lo largo del año, con las limitaciones que fije cada empresa (art. 12).
• El orden de elección de turno se decide por sorteo, con rotación para favorecer a quienes salieron peor en años anteriores (art. 12).

Importe por cada cuatrienio completado en la empresa, sin límite, proporcional a la jornada e incluido en las pagas extraordinarias.

• Auxiliar de ayuda a domicilio, contratas anteriores a la publicación: 18,14 €/cuatrienio.
• Resto de categorías, contratas anteriores a la publicación: 22,79 €/cuatrienio.
• Auxiliar de ayuda a domicilio, a partir de la nueva adjudicación: 22,02 €/cuatrienio.
• Resto de categorías, a partir de la nueva adjudicación: 27,67 €/cuatrienio.
• Se mantiene el complemento ad personam consolidado del personal con antigüedad anterior a 2004, no compensable ni absorbible, revalorizado igual que el resto de conceptos retributivos.

El complemento por IT depende de la contingencia y, en enfermedad común, del número de procesos sufridos en el año natural.

• Accidente de trabajo: 100% del salario desde el primer día de la baja.
• Enfermedad común, primer proceso del año: 90% del salario desde el primer día.
• Enfermedad común, segundo y tercer proceso del año: 85% del salario desde el primer día.
• Enfermedad común, cuarto proceso y siguientes del año: solo la prestación de la Seguridad Social.
• No se consideran absentismo los periodos de enfermedad común o accidente no laboral que requieran hospitalización, incluidas las consultas médicas asociadas.
• Premio por reducción del absentismo: si el promedio anual baja 3 puntos respecto al año anterior, quienes tengan como máximo un proceso de IT cobran 48,00 € brutos (60,10 € si baja 4 puntos o más); a partir de la nueva adjudicación, 58,27 € y 71,13 € respectivamente, no consolidables (art. 30).

Dos pagas extraordinarias de mensualidad completa, calculadas sobre el promedio de las nóminas de los seis meses anteriores.

• Paga de verano: 15 de junio; incluye salario base, plus de permanencia, plus convenio y complemento ad personam.
• Paga de Navidad: 15 de diciembre; mismos conceptos.
• Si la relación laboral es previsiblemente de corta duración, o conviene a alguna de las partes, se prorratean con las mensualidades ordinarias.

El convenio no fija tabla ni fórmula de incremento para 2024-2027: las partes se comprometen a pactarlo en futuras negociaciones.

• Art. 22.6: «Las partes firmantes se comprometen para futuras negociaciones colectivas a pactar los porcentajes de incremento sobre el conjunto de las retribuciones, salariales o extrasalariales».
• No hay tabla salarial publicada para los años 2024, 2025, 2026 ni 2027; solo la de 2023 (anexos I, II y III).

Complementos y garantías adicionales regulados en el articulado.

• Kilometraje: la cantidad por kilómetro que fije cada año el Reglamento del IRPF como importe exento de tributación; el convenio no publica una cifra propia (art. 22.5).
• Complemento por atención a usuarios con enfermedades infectocontagiosas: 15% bruto sobre el salario base de la auxiliar de ayuda a domicilio, no consolidable, no compensable ni absorbible (art. 29.c).
• Ayuda a la natalidad: 200 € por nacimiento de hijo/a o adopción (art. 26).
• Fondo de contingencias profesionales: 5.000 €/año para sesiones de fisioterapia preventiva, gestionado por el comité de seguridad y salud (art. 29.a).
• Seguro colectivo de accidentes: 30.000 € por fallecimiento y 35.000 € por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional (art. 31).
• Anticipos de hasta el 100% del salario devengado, previa solicitud escrita y motivada (art. 25).
• Subrogación: al finalizar una contrata, la empresa entrante debe subrogar al 100% de la plantilla saliente vinculada al servicio, salvo antigüedad inferior a tres meses, incluida la representación legal de los trabajadores (art. 33).