Convenio colectivo de la Sanidad Privada de Salamanca y su provincia

El convenio rige cuatro años, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027, y se da por denunciado automáticamente al terminar.

• Vigencia pactada: del 01-01-2024 al 31-12-2027, con independencia de su fecha de publicación (art. 4).
• Las partes acuerdan tener por denunciado el convenio a la finalización de su vigencia, para constituir la Mesa Negociadora del siguiente (art. 5).
• El convenio se mantiene vigente EN SU TOTALIDAD hasta la firma de un nuevo convenio que lo sustituya (ultraactividad indefinida, art. 5).
• Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y se aplican globalmente y en cómputo anual (art. 6).

La jornada anual es de 1.779 horas durante toda la vigencia del convenio.

• Jornada laboral anual: 1.779 horas durante toda la vigencia (art. 9.1).
• Descanso de al menos 15 minutos cuando la jornada diaria continuada exceda de seis horas; ese descanso computa como tiempo efectivo de trabajo (art. 9.1).
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente median como mínimo 12 horas (art. 9.2).
• Descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido: por regla general, la tarde del sábado (o la mañana del lunes) y el domingo completo (art. 9.3).
• La jornada partida no puede fraccionarse en más de dos periodos al día (art. 9.4).
• Las empresas pueden establecer trabajo a turnos, incluidos domingos y festivos (art. 10).
• El calendario laboral de cada centro lo elabora anualmente la dirección, previa consulta a la representación de los trabajadores, y se expone en lugar visible (art. 11).

Todo el personal tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año.

• 30 días naturales de vacaciones por cada año de servicio activo, o la parte proporcional si el tiempo trabajado es menor (art. 13.A.1).
• Las vacaciones se abonan sobre el salario promedio de los tres meses anteriores; si no se alcanza ese tiempo, sobre la media del tiempo trabajado (art. 13.A.1).
• Se concentran preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre (art. 13.A.2).
• Se pueden fraccionar en dos periodos de mutuo acuerdo (art. 13.A.2).

El art. 23 enumera los conceptos retributivos del convenio y no incluye ningún complemento de antigüedad, permanencia ni trienios.

• Conceptos retributivos del convenio (art. 23): salario base, plus de festivos, plus de festivos de especial significación, plus de nocturnidad, pagas extraordinarias, horas extraordinarias y complementos compensatorios.
• No hay complemento de antigüedad, trienios, quinquenios ni premio de permanencia en el texto publicado.
• Sí se conservan los COMPLEMENTOS PERSONALES COMPENSATORIOS que cada persona tuviera consolidados a la fecha de efectos: se siguen percibiendo con esa denominación y no son absorbibles, ni compensables, ni revalorizables en el futuro (art. 25). El boletín no publica ninguna cuantía: es un importe individual de cada trabajador.

La empresa completa hasta el 100 % del salario real, con un día de inicio distinto según la causa de la baja.

• Enfermedad común y accidente no laboral: 100 % del salario real desde el día 15 y hasta el día 120 de baja.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % del salario real desde el primer día y hasta el día 120 de baja.
• La mejora consiste en que la empresa abona la diferencia entre la prestación de incapacidad temporal y el 100 % del salario real.

Hay dos gratificaciones extraordinarias al año, cada una de 30 días de salario base.

• Paga de verano: 30 días de salario base, se percibe en la segunda quincena de junio y se devenga por el 1.er semestre natural.
• Paga de Navidad: 30 días de salario base, se percibe en la segunda quincena de diciembre y se devenga por el 2.º semestre natural.
• Quien no haya completado un semestre de servicio percibe la parte proporcional al tiempo trabajado.
• Las empresas pueden prorratearlas mensualmente, de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores o con la persona trabajadora.

El convenio pacta un 4 % para 2024 y un 2,5 % anual para 2025, 2026 y 2027, con reglas especiales para dos grupos en 2024.

• 2024: incremento del 4 % sobre las tablas salariales de 2023, con efectos desde el 1 de octubre de 2024 (no desde el 1 de enero).
• 2024, Grupo V: no ve reflejada esa subida y se mantiene en el SMI, para evitar solapamientos entre grupos profesionales.
• 2024, Grupo III: se le aplica además un complemento diferencial de 30 euros, ya incorporado al salario base publicado en el Anexo I.
• 2025: incremento del 2,5 % sobre las tablas de 2024.
• 2026: incremento del 2,5 % sobre las tablas de 2025.
• 2027: incremento del 2,5 % sobre las tablas de 2026.
• Cláusula de garantía del SMI: si en algún año de vigencia el Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno resulta superior al salario pactado para algún grupo, se aplica automáticamente la cuantía del SMI.

El convenio paga en cantidad fija por noche y por festivo trabajado, y recarga la hora extraordinaria un 25 %.

• Plus de nocturnidad (trabajo entre las 22:00 y las 6:00): 10,00 € por noche en 2024 y 11,15 € por noche en 2025, 2026 y 2027 (art. 25).
• Plus de festividad y domingos: 12,50 € por festivo en 2024 y 13,90 € por festivo en 2025, 2026 y 2027. Se consideran festivos a todos los efectos el 24 y el 31 de diciembre (art. 25).
• Plus de festivos de especial significación: 30,00 € por festivo especial durante toda la vigencia del convenio. Son festivos especiales: Nochebuena turno de noche, Navidad turnos de mañana y tarde, Nochevieja turno de noche, Año Nuevo turnos de mañana y tarde, turno de tarde del 5 de enero y día de Reyes turnos de mañana y tarde (art. 25).
• En los centros sin atención continuada (los que no prestan servicio en turno de noche), las tardes del 24 y del 31 de diciembre son libres (art. 25).
• Hora extraordinaria: de común acuerdo se compensa con descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes, o se abona al 125 % del valor de la hora normal. A falta de acuerdo, se compensa con descanso (art. 12).

El convenio fija la retribución de los contratos en prácticas, los periodos de prueba por grupo y un reconocimiento médico anual.

• Contratos en prácticas: al menos el 75 % del salario de la categoría durante el primer año y al menos el 85 % durante el segundo (art. 22).
• Periodo de prueba: seis meses para los grupos I y II, tres meses para los grupos III y IV y quince días para el grupo V (art. 21).
• Contratos eventuales por circunstancias de la producción: duración ampliada de 6 a 12 meses dentro de un periodo de referencia de 18 meses (art. 20).
• Reconocimiento médico anual garantizado por la empresa, dentro de la jornada laboral, con derecho a recibir los resultados por escrito (art. 31).
• Prendas de trabajo: al menos dos uniformes al año (incluida una prenda de abrigo si el puesto lo requiere), un par de calzado y los EPI preceptivos, a cargo de la empresa, que se responsabiliza también de su lavado y descontaminación (art. 30).
• Cuatro días al año de ausencia retribuida por fuerza mayor con motivos familiares urgentes (art. 13.B.6).