I Convenio Colectivo de Salvamento y Socorrismo en Espacios Naturales de Gipuzkoa

I Convenio Colectivo, vigente del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2028, con ultraactividad sin límite temporal hasta que lo sustituya un convenio nuevo.

• Suscrito el 2 de julio de 2024; entra en vigor el 1 de enero de 2024 con independencia de la fecha de registro y publicación en el BOG, y finaliza el 31 de diciembre de 2028, fecha en que se entiende denunciado automáticamente (art. 1).
• Su contenido solo se aplica a las personas trabajadoras adscritas a contratos de servicios del sector público (arts. 17 y 312 LCSP) o acuerdos marco cuyo anuncio de licitación (o, en su defecto, cuyos pliegos) se haya publicado después de la publicación oficial del convenio; nunca se aplica a contratos, acuerdos o situaciones de prestación de servicios ya vigentes o en prórroga, o cuyo inicio de expediente de contratación sea anterior a la entrada en vigor del convenio (art. 1).
• A las personas trabajadoras en supuestos distintos de los anteriores se les sigue aplicando el convenio colectivo que tuvieran vigente hasta entonces (art. 1).
• No obstante lo anterior, desde el 1 de diciembre de 2028 el convenio se aplica a todo el personal comprendido en su ámbito funcional y territorial, con independencia de su situación contractual (art. 1).
• Finalizada la vigencia pactada, el convenio mantiene su ultraactividad sin límite temporal hasta ser sustituido por su renovación, prorrogándose la totalidad de sus disposiciones, incluidas las de naturaleza convencional o normativa (art. 1).
• Durante la ultraactividad (2029 y 2030), se establece una revisión salarial del 2% anual sobre el salario de las tablas, con efectos a 1 de enero de cada año (art. 15).

Afecta exclusivamente al personal de salvamento y socorrismo en espacios naturales vinculado a contratos públicos, gestionado por empresas o entidades privadas, en el Territorio Histórico de Gipuzkoa.

• Ámbito territorial: Territorio Histórico de Gipuzkoa (art. 2).
• Ámbito personal: personal afecto a servicios de salvamento y socorrismo en espacios naturales vinculados a contratos públicos con administraciones, gestionados por empresas y entidades privadas (art. 2).
• Quedan excluidas expresamente las personas que prestan el mismo servicio en el ámbito privado, y las que lo hacen en contratos públicos gestionados por empresas/entidades privadas desarrollados en instalaciones deportivas o establecimientos habilitados (art. 2).
• Coexiste con un convenio provincial distinto que regula específicamente el salvamento y socorrismo en instalaciones de titularidad pública (preámbulo).

Jornada máxima anual de 1.695 horas, continua o partida en máximo 2 tramos, con cuadrante de temporada.

• Jornada máxima anual: 1.695 horas (art. 3).
• La jornada diaria puede ser continua o partida en un máximo de 2 tramos; nunca en 3 o más (art. 3).
• Descanso retribuido de 30 minutos para comer si se presta servicio ininterrumpido entre las 12:00 y las 16:00 h, y descanso retribuido adicional de 15 minutos para jornadas diarias de 7 horas o más (art. 3).
• La jornada anual pactada puede distribuirse irregularmente durante todo el año para cubrir vacantes, ausencias e incidencias, sin superar el 10% de la jornada semanal en el personal a tiempo parcial con jornada inferior a 25 horas semanales (art. 3).
• El cuadrante de temporada se comunica con al menos 15 días de antelación al inicio de la actividad (art. 3).
• El tiempo de desplazamiento entre centros de trabajo se considera tiempo de trabajo efectivo (art. 3).
• Con carácter general no se prestan horas extraordinarias, salvo circunstancias organizativas, y siempre con carácter voluntario; en festivo se abonan con un recargo del 75% sobre el salario base de la tabla, el resto con un 50% (art. 14).

30 días naturales de vacaciones al año, en un máximo de tres bloques de al menos 2 días consecutivos, preferentemente fuera de temporada.

• 30 días naturales de vacaciones al año, proporcionales a la jornada, a disfrutar preferentemente fuera de la temporada de servicio de playas (art. 9).
• Se disfrutan en un máximo de tres bloques de al menos 2 días consecutivos, salvo acuerdo distinto entre empresa y persona trabajadora (art. 9).
• El acuerdo sobre la fecha de inicio de las vacaciones debe conocerse con un mínimo de 15 días de antelación, dado que los periodos de actividad no suelen superar los 4 meses (art. 9).
• Si la persona trabajadora es hospitalizada durante las vacaciones por una enfermedad que impide sustancialmente su disfrute, se suspende el cómputo de vacaciones mientras dure la hospitalización (art. 9).
• Las vacaciones no se computan mientras la persona esté en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente laboral (art. 9).

Cuatro pagas extraordinarias al año: dos de 30 días de salario base y dos de 15 días de salario base, prorrateadas mensualmente con carácter general.

• Dos pagas extraordinarias correspondientes a 30 días del salario base, y otras dos pagas extraordinarias de 15 días del salario base, para todas las personas trabajadoras (art. 11).
• Dada la alta estacionalidad del sector, se prorratean mensualmente con carácter general, salvo acuerdo expreso distinto entre empresa y personas trabajadoras (art. 11).

Complemento hasta el 100% de la base de cotización en accidente laboral/enfermedad profesional, y en enfermedad común solo si hay hospitalización y recuperación.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100% de la base de cotización (art. 17).
• Enfermedad común: complemento hasta el 100% de la base de cotización, solo en caso de hospitalización y su recuperación (art. 17).
• En ambos casos, la obligación de la empresa de abonar el complemento termina el día en que se extingue la relación laboral con la persona trabajadora (art. 17).

Cinco categorías agrupadas en niveles de los Grupos II, III y IV: coordinador, jefe de playa, patrón de embarcaciones, socorrista, y ayudante de escuela de surf/asistente de baño adaptado.

• Grupo profesional II, nivel I: Coordinador/a de playa — responsabilidad en varias áreas del servicio, especialmente recursos humanos y desarrollo de objetivos, relación con la Administración contratante, puesta a punto y cierre de temporada (art. 39).
• Grupo profesional III, nivel I: Jefe/a de playa — responsable de las banderas, organización de equipos, supervisión del balizamiento, material e inventario, y del buen estado de los vehículos de rescate (art. 39).
• Grupo profesional III, nivel II: Patrón/ona de embarcaciones — máxima responsabilidad sobre la embarcación asignada, cumplimiento de la normativa de navegación y de los planes/protocolos de salvamento (art. 39).
• Grupo profesional IV, nivel I: Socorrista — aplica los protocolos de vigilancia, salvamento, socorrismo y atención sanitaria en el agua; debe mantener las titulaciones necesarias (art. 39).
• Grupo profesional IV, nivel II: Ayudante de escuela de surf / asistente de baño adaptado o para personas con movilidad reducida — aplica los protocolos de vigilancia y salvamento en las tareas que se le encomiendan (art. 39).
• Los niveles II del Grupo II y ambos niveles del Grupo V quedan «por determinar»; la comisión negociadora se compromete a constituir un grupo de trabajo en 3 meses desde la publicación para completar la regulación (art. 39).

Dotación mínima de prendas técnicas para todas las categorías, más elementos específicos según el puesto.

• Dotación común a todas las categorías: 3 camisetas técnicas de manga corta/larga con protección UV, 1 sudadera de manga larga, 1 pantalón largo, 3 bañadores técnicos, 1 cazadora/chaqueta impermeable, 1 gorra/sombrero, 1 gafas de sol categoría 4 (art. 33).
• Según el puesto, además: aletas profesionales y silbato (socorristas y ayudantes de escuela de surf) y chaleco salvavidas (patrones) (art. 33).
• Las empresas deben aportar todos los equipos de protección individual que fije la mutua de prevención para cada puesto, incluida crema solar resistente al agua factor 50+ (art. 33).

Subrogación obligatoria en cambios de titularidad de la contrata pública, con requisitos de antigüedad mínima de una temporada completa y documentación detallada.

• Solo se aplica a situaciones que nazcan y surtan efectos después de la publicación del convenio en el BOG (art. 35).
• Es obligatoria en la finalización, suspensión, rescisión, pérdida o cesión (total o parcial) de un contrato público, así como en cualquier figura que suponga la subrogación entre las entidades que presten el servicio (art. 35, apartados I y II).
• Requiere, con carácter general, una antigüedad mínima de una temporada completa en la contrata en el momento de la subrogación; se detallan también los supuestos de personas con reserva de puesto (IT, excedencia, vacaciones, permisos, maternidad) y de contratos de interinidad que sustituyan a estas (art. 35, apartado II).
• Se excluye la subrogación de personas trasladadas desde otro centro de la misma empresa en la última temporada, de actividades que cesan definitivamente sin continuarlas otra empresa, y de socios cooperativistas y autónomos (art. 35, apartado IV).
• La empresa saliente debe entregar a la entrante, en un plazo de 5 días hábiles, certificado de estar al corriente con la Seguridad Social, nóminas y RLC/RNT de los últimos 4 meses, relación detallada de personal y demás documentación del art. 35, apartado X.
• La Comisión Paritaria resuelve, en un plazo máximo de 5 días hábiles y con carácter preceptivo, sobre reclamaciones e incumplimientos relativos a la subrogación (art. 35, apartado VI).

Plus de transporte, dietas, kilometraje, complemento de estacionalidad, complemento por domingos y festivos, póliza de seguros y aportación a EPSV Geroa.

• Plus de transporte: 2,45 €/jornada efectiva para 2024, para quienes residan fuera del municipio de trabajo, o a más de 3 km (municipios de menos de 25.000 habitantes) o a más de 20 minutos en transporte público (municipios de más de 25.000 habitantes); se actualiza un 3% anual entre 2025 y 2028; no se abona si la empresa facilita medios de locomoción suficientes; complemento extrasalarial no absorbible ni compensable (art. 12).
• Dietas para 2024: 14,76 € por gasto de comida y 14,76 € por gasto de cena; se incrementan según el IPC de Gipuzkoa cada año de vigencia, sin que el convenio publique la serie de importes resultante (art. 27).
• Kilometraje en coche propio para 2024: 0,40 €/km; se incrementa según el IPC de Gipuzkoa cada año de vigencia, sin serie publicada (art. 27).
• Complemento de estacionalidad: 1% adicional de actualización de las tablas salariales para todas las categorías, aplicable desde el 1 de enero de cada año, independiente de la actualización general del art. 15 (art. 13).
• Complemento por trabajo en domingos y festivos: 15% de incremento sobre el salario bruto hora de la tabla correspondiente a cada año (art. 28).
• Póliza de seguros obligatoria por cuenta de la empresa, con capital mínimo asegurado de 40.000 € para accidente laboral o incapacidad permanente total y absoluta derivada de accidente de cualquier tipo (art. 23).
• Aportación a la EPSV Geroa: 0,50% a cargo de la empresa y 0,50% a cargo de la persona trabajadora (art. 37).

Premio en días de salario convenio para quien cesa voluntariamente por jubilación con al menos 10 años de antigüedad, según tabla cruzada de antigüedad y edad.

• Requiere al menos 10 años de antigüedad en la empresa; se aplica también si la jubilación es anticipada (art. 8).
• El importe se expresa en días de salario convenio, sin prorrata de pagas extraordinarias, y depende de la antigüedad y de la edad de jubilación según la tabla del art. 8 (de 5 días con 10 años de antigüedad a los 65 años, hasta 120 días con 15 años de antigüedad a los 60 años).

Complemento ad personam transitorio, no absorbible ni compensable, para quien no viniera cobrando plus de antigüedad al entrar en vigor las nuevas condiciones salariales.

• Las cantidades que se vinieran percibiendo en concepto de plus/complemento de antigüedad hasta la afectación efectiva de las nuevas condiciones salariales quedan integradas en un nuevo complemento ad personam no compensable, no absorbible y no revisable (disposición adicional segunda).
• Para quienes no percibieran ninguna cantidad por no cumplir el periodo mínimo de antigüedad, se fija un complemento ad personam transitorio por tramos de antigüedad y temporada: antigüedad entre 1 y 2 años, 20 € en la temporada 2025; entre 2 y 3 años, 100 € en 2025 y 20 € en 2026; entre 3 y 4 años, 200 € en 2025, 100 € en 2026 y 20 € en 2027 (disposición adicional segunda).

El salario de la persona en prácticas es el 90% del correspondiente a la categoría para la que ha sido contratada, con duración de entre 6 meses y 1 año.

• El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional se rige por la normativa vigente en cada momento; su duración no puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 1 año, y debe hacer referencia expresa al puesto de trabajo para el que se contrata (art. 32).
• El salario que percibe la persona trabajadora en prácticas es el 90% del salario correspondiente a la categoría para la que ha sido contratada (art. 32).