Convenio colectivo de Riegos de Navarra (comunidades de usuarios de agua)

El convenio pactó cinco años de vigencia y sigue aplicándose después, por decisión expresa de las partes.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2017 (art. 2).
• Ámbito: es un convenio SUPRAEMPRESARIAL, no sectorial. Así lo precisó la Resolución 447/2013, de 11 de octubre, que modificó parcialmente la resolución de registro. Se aplica a las comunidades de usuarios de agua firmantes y a las que se adhieran, no a todas las del sector.
• Empresas firmantes (art. 1): Comunidad General de Usuarios del Canal de Lodosa, Sindicato de Riegos de Huertas Mayores y Campos Unidos, Comunidad de Regantes Traslapuente, Comunidad de Regantes de Ablitas, Sindicato de Riegos de Corella y Comunidad de Regantes Ombatillo.
• Efectos económicos desde el 1 de enero de 2013, con independencia de la fecha de firma.
• Ultraactividad: el convenio mantiene su vigencia y aplicación íntegras hasta que se firme uno nuevo que lo sustituya (art. 2 y anexo D).
• La denuncia se hace por cualquiera de las partes firmantes, por comunicación fehaciente a la Dirección General de Trabajo y al resto de organizaciones firmantes, en los tres últimos meses del año de término o prórroga.
• Si pasan tres años desde el fin de la vigencia sin nuevo convenio, las partes deben someterse en 15 días a mediación en el Tribunal Laboral de Navarra y, si no hay acuerdo, a arbitraje vinculante.

La jornada es semanal, con un tope anual.

• 39 horas semanales.
• Máximo de 1.750 horas anuales.

Las vacaciones se miden en días laborables y se fijan de común acuerdo.

• 26 días laborables de vacaciones anuales retribuidas.
• El disfrute se acuerda entre el personal, de conformidad con los respectivos mandos.

El convenio no publica tablas más allá de 2013: fija una regla de actualización automática.

• El incremento de cada año de vigencia es el IPC real de ese año (art. 4).
• Si el convenio no se renueva, las tablas se incrementan automáticamente en el mismo porcentaje.
• La tabla de 2013 se obtuvo aplicando un 2,90 % sobre la de 2012, según la cabecera del propio anexo 1.
• Las columnas de 2010, 2011 y 2012 del anexo se calcularon con la regla del convenio anterior: IPC real del año más 1 punto.
• No hay tablas publicadas para 2014, 2015, 2016 ni 2017: por eso esta ficha no muestra importes de esos años.

La antigüedad se cobra en quinquenios del 10 % sobre las retribuciones del anexo 1.

• Cada quinquenio vale un 10 % sobre las retribuciones del anexo 1.
• Se pueden alcanzar 8 quinquenios (80 %).
• Además, hay un quinquenio especial de vinculación a la empresa que se devenga automáticamente al cumplir 20 años de permanencia en ella.
• Con el especial incluido, el tope llega al 90 % del salario de tablas.

El convenio complementa hasta el 100 % en toda baja, sea cual sea su causa.

• Enfermedad común: 100 % de la retribución total desde el primer día, sin límite de días.
• Accidente de trabajo: 100 % de la retribución total desde el primer día, sin límite de días.
• Accidente no laboral: 100 % de la retribución total desde el primer día, sin límite de días.
• La empresa abona los suplementos necesarios sobre lo que pague la Seguridad Social, hasta que la persona pase a otra situación definitiva determinada por el Tribunal Calificador de la Seguridad Social.

El convenio reconoce cuatro gratificaciones extraordinarias con una base de cálculo amplia.

• Son 4 gratificaciones extraordinarias al año, las que determina la Ordenanza Laboral del sector.
• Se calculan sobre las retribuciones del convenio, los aumentos por antigüedad y la participación en beneficios.
• El importe publicado en las tablas de esta ficha se calcula sin antigüedad, porque la antigüedad depende de cada persona.

Es un complemento fijo que se paga todos los meses, no un variable por resultados.

• 15 % de la retribución base del convenio más los aumentos por antigüedad.
• Se abona en las nóminas mensuales.
• Deriva del art. 35 de la Ordenanza Laboral del sector.

Al jubilarse se cobra, por una sola vez, un premio según los años de antigüedad en la empresa.

• De 10 a 20 años de antigüedad: 600 euros.
• De 20 a 30 años: 1.500 euros.
• De 30 años en adelante: 3.000 euros.

El convenio fija recargos porcentuales, pero no publica el valor en euros de la hora.

• Hora extraordinaria normal en día laborable: 175 %.
• Hora extraordinaria nocturna: 200 %.
• Hora extraordinaria festiva: 225 %.
• Se pueden canjear por horas libres en la misma proporción; si al acabar el año no se han canjeado, se abonan.
• Disponibilidad (art. 19): si la empresa requiere la presencia fuera de la jornada habitual y la persona acepta, las horas invertidas más el tiempo de desplazamiento se abonan como horas extraordinarias con un recargo del 200 %; se pueden cambiar por descanso en la misma proporción.
• El convenio no da la fórmula del valor de la hora ordinaria, por lo que esta ficha no publica el importe en euros de la hora extraordinaria.

Se compensa el uso del vehículo propio y se garantiza la cotización al Régimen General.

• Gasto por kilómetro dentro del término municipal (anexo 1, año 2013): 0,41 €/km.
• Gasto por kilómetro fuera del término municipal (anexo 1, año 2013): 0,37 €/km.
• El art. 10 recoge unas cifras distintas y sin actualizar (0,19 €/km dentro del término y 0,16 €/km fuera): la discrepancia con el anexo consta en el boletín y queda pendiente de aclarar.
• Art. 18: empresas y personal se comprometen a cotizar al Régimen General de la Seguridad Social; si no se cumple, las empresas deben suplementar las pensiones de jubilación hasta el 100 % del salario del último mes trabajado, y lo mismo en caso de suspensión de la relación laboral por despido improcedente.
• Art. 17: se pueden conceder anticipos a cuenta de la nómina de hasta una mensualidad, deducibles de la primera paga extraordinaria.

Lo pactado es un mínimo y no absorbe lo que ya se venía cobrando.

• Todas las condiciones económicas del convenio, en cómputo anual y en su conjunto, tienen la consideración de mínimas.
• Los pactos o situaciones de hecho más beneficiosos ya implantados subsisten para quienes los vinieran disfrutando, y no pueden ser absorbidos ni compensados.