XI Convenio colectivo de Repsol Comercial de Productos Petrolíferos, SA — Repsol Soluciones Energéticas, SA — (2017-2019)

Rige del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2019; fue denunciado el 23-01-2020 y no consta ningún convenio posterior en REGCON ni en el BOE.

• Ámbito: todos los centros de trabajo de Repsol Comercial de Productos Petrolíferos, SA (desde el 06-04-2026, Repsol Soluciones Energéticas, SA, según el BORME); suscrito el 13-09-2018 por la Dirección y CCOO-Industria, FICA-UGT y STR (arts. 1-2).
• Vigencia del 01-01-2017 al 31-12-2019 (art. 3); denuncia con un mes de antelación (art. 4). REGCON registra la DENUNCIA el 23-01-2020.
• ⚠️ Ultraactividad PACTADA con límite (art. 4): 18 meses, o 12 desde la firma del Acuerdo Marco si es mayor, con un máximo de 24 meses desde el fin de la vigencia (es decir, hasta el 31-12-2021), salvo prórroga expresa acordada por la Comisión Negociadora. No consta en el BOE ni en REGCON qué ocurrió después; la SAN 100/2025 muestra que en 2025 la empresa seguía aplicando el sistema de revisión salarial del X Acuerdo Marco del Grupo Repsol junto al resto de sociedades del grupo.
• El IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol (31-10-2017, CCOO, UGT y STR) forma parte del convenio (disp. adicional 1.ª); el X Acuerdo Marco (2022) es posterior. REGCON: 90011303011900.
• Comisión de Garantía paritaria (7 vocales sindicales) para interpretación, vigilancia, plan de pensiones y formación (art. 5); compensación y absorción según la ley y respeto de situaciones personales (art. 6).

El BOE publica los valores de 2017 y ninguna tabla de 2018 ni 2019.

• Incrementos: 2 % en 2017, 1,5 % en 2018 y 1 % en 2019 (art. 18.1).
• Cláusula de revisión al final de la vigencia: si el Resultado Neto Ajustado acumulado del Grupo Repsol 2017-2019 es ≥ 6.362 millones €, las tablas a 31-12-2019 se revisan en la diferencia si el IPC acumulado supera el 4,5 % (con pago único de atrasos) o se reducen en el 50 % de la diferencia si es inferior; si el resultado es < 6.362 millones, revisión proporcional entre 4.500 y 6.362 millones (0 % a 100 %) sin efectos retroactivos, o reducción del 100 % de la diferencia si el IPC es inferior.
• Retribución variable por objetivos: 4 % del salario base en 2017 (objetivos de unidad), 5,5 % en 2018 (4 % + 1,5 % individuales) y 7 % en 2019 (4 % + 3 %), pagada en la nómina de marzo del año siguiente; los días de absentismo por enfermedad común y ausencias injustificadas (desde el 4.º del año) minoran la parte individual a razón de un salario base día por día (art. 18.2).
• Deslizamientos por antigüedad: en 2017-2019 no se detrae de la masa salarial el 50 % del deslizamiento (art. 18.3); el reparto del incremento de la masa salarial se pacta con la representación (art. 18.4).
• El complemento de utilización de domicilio se revisa como el art. 18; los importes de traslado son valores 2017 (art. 47).
• ⚠️ Las tablas de 2018 y 2019 no están publicadas: van como fórmula y no se calcula ninguna cifra.

Salario base anual por nivel en 14 pagas, más complemento personal, antigüedad, turnicidad y nocturnidad.

• Grupos profesionales (art. 8): Técnico Superior, Técnico Medio, Mando Intermedio, Técnico Ayudante, Administrativo y Operario. Bandas (anexo 1): Técnico Superior entrada 9, básico 8, desarrollo 7-1; Técnico Medio y Mando Intermedio 12/11/10-3; Técnico Ayudante y Administrativo 16/15/14-7; Operario 16/15/14-9. Nivel de entrada dos años; medio nivel de desarrollo garantizado tras dos años en el básico (art. 9).
• Salario base anual por nivel (anexo 3, 2017) en 14 pagas: 12 ordinarias y 2 extraordinarias en mayo y octubre; incluye prorrateados los conceptos de vencimiento superior al mes y el plus de transporte y distancia (arts. 19, 24 y 25).
• Complemento personal por porcentaje de diferencia entre niveles de desarrollo, en 14 pagas, absorbible al subir de nivel (art. 20).
• Antigüedad: trienios sin límite de 473,79 €/año en 14 pagas (art. 21); el anexo 3 publica además quinquenios de 638,24 €.
• Turnicidad de 359,67 €/mes (12 pagas) en turno rotativo de mañana, tarde y noche, 50 % en turno de mañana y tarde de lunes a viernes (art. 22); nocturnidad de 36,65 € por noche trabajada y 4,56 € por hora nocturna suelta (art. 23).
• Complemento utilización domicilio de 84,12 €/mes (12 pagas) para quien trabaja parte de su actividad desde casa sin ser teletrabajador (art. 26).
• Contrato para la formación (administrativos): 80 % y 90 % del nivel de entrada el 1.º y 2.º año (art. 15). Trabajo de superior categoría: la diferencia hasta el nivel básico del grupo (art. 11.4).
• Personal excluido de convenio que retorna: nivel más próximo por defecto y «complemento de retorno» actualizable como el convenio (anexo 5, con ejemplo numérico).

El salario base anual se distribuye en 14 pagas: 12 ordinarias y 2 extraordinarias.

• Gratificaciones extraordinarias en mayo y octubre, de una mensualidad de salario base; el complemento personal y la antigüedad también se distribuyen en 14 pagas (arts. 19-21).
• Los demás conceptos de vencimiento superior al mes están prorrateados en salario base, complemento personal y antigüedad (art. 24).

Jornada de 1.691 horas efectivas, de lunes a viernes para el personal de jornada ordinaria, con reducción de 8 horas desde 2019 sin bajar de 1.684.

• Jornada anual de 1.691 horas de trabajo efectivo; desde el 1 de enero de 2019, reducción de 8 horas sin que resulte una jornada inferior a 1.684 horas; se respetan a título personal las jornadas menores por contrato (art. 29).
• Oficinas de Madrid y periferia: jornada partida con entrada a las 8:30 (flexible 7:30-9:30), comida de 45 minutos a 2 horas; jornada intensiva todos los viernes y 15 semanas seguidas entre junio y septiembre (entrada 8:00, salida 14:30); 6 días adicionales al año; 24 y 31 de diciembre de descanso por ajuste (4 horas cada uno) si caen entre lunes y viernes; vacaciones más días adicionales no superan 28 laborables (art. 30).
• Cómputo mensual de jornada para la jornada ordinaria: máximo 10 h/día (8 en intensiva), mínimo 6 h (5,5 en intensiva), presencia obligatoria de 9:30 a 13:30 y desde las 15:30 (art. 30.1). Otros centros: calendario acordado con la representación.
• Personal a turnos: descansos anuales fijados en cuadrante (art. 30.2).
• Horas extraordinarias: compensación económica (módulo de hora base +75 %) o descanso equivalente incrementado en el 75 %, por jornadas completas dentro de cuatro meses; excluidos del régimen de jornada máxima Técnicos Superiores y Técnicos Medios de desarrollo 3-5 (art. 27).
• Teletrabajo (art. 39): modalidades de 1, 2 o 3 días/semana, 20 % de la jornada diaria o dos tardes más el viernes; voluntario y reversible con 15 días de preaviso; requiere dos años de antigüedad y jornada completa (con excepciones por reducción de jornada).
• Reducciones de jornada por guarda legal hasta los 14 años del menor (turnos: acumulada), cáncer o enfermedad grave del menor, tratamiento oncológico, enfermedad crónica y embarazo (jornada de 4 horas desde la semana 32 sin reducción de salario) (art. 36.2).

Veintidós días laborables al año, proporcionales en el ingreso y el cese.

• 22 días laborables de vacaciones retribuidas al año (art. 31).
• Parte proporcional por meses trabajados en el año de ingreso (fracción de mes = mes completo) y en el cese, con compensación en metálico de la no disfrutada.
• La suma de vacaciones y los 6 días adicionales no puede exceder de 28 días laborables (art. 30).

La empresa complementa la prestación sobre salario base, complemento personal, antigüedad y turnicidad.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % desde el primer día (art. 28.1); el complemento se extiende a los periodos de hospitalización.
• Enfermedad común y accidente no laboral: 70 % del 1.º al 15.º día, 80 % del 16.º al 30.º y 100 % a partir del 30.º (art. 28.2).
• Si el absentismo por enfermedad o accidente no laboral de la empresa no supera el 2,5 %, se devuelven los descuentos en la nómina de enero del año siguiente; los periodos de hospitalización se descuentan del índice.
• Paternidad: complemento hasta el 100 % del salario real (art. 36.4).

Catálogo de beneficios del título VII, más las ayudas por traslado.

• Préstamos sin interés de hasta cinco mensualidades de salario base (máximo 12.500 €) a devolver en hasta 60 meses, cuota mínima de 60 €; tope global del grupo de 19 millones (art. 40).
• Subvención comida de 10,50 € por día efectivo en jornada partida o bono comida equivalente (art. 41; el anexo 3 dice 10,53 €).
• Ayuda por hijo, cónyuge o tutelado con discapacidad ≥ 33 %: 173 € al mes (art. 42).
• Bonificación del 20 % de los intereses del préstamo hipotecario de primera vivienda hasta 69.000 € a 10 años, con más de dos años de antigüedad (art. 43).
• Póliza de asistencia sanitaria para el titular (art. 44); ayuda de estudios para empleados según el programa del IX Acuerdo Marco (art. 45); jubilación según la normativa (art. 46).
• Traslado por decisión de la empresa (voluntario a partir de 55 años y en la primera propuesta): prestación de 11.057,18 € + 3.317,10 € por cónyuge + 1.658,56 € por hijo (máx. 2), ayuda de vivienda de 26.531,58 € o alquiler de 442,29 €/mes durante 7 años, crédito puente hasta 55.094,50 €, gastos de mudanza y licencia de 10 días naturales o 7 laborables (art. 47). Desplazamientos temporales con gastos de viaje y dietas de la empresa (art. 48).
• Víctimas de violencia en el entorno familiar: apoyo psicológico, médico, jurídico y laboral, y ayudas de alquiler y compra de vivienda en los valores del traslado (art. 37).

Licencias del art. 32 y medidas de conciliación del plan de igualdad del Grupo Repsol.

• Matrimonio o inscripción de pareja de hecho: 15 días naturales; matrimonio de hijos, padres o hermanos (también del cónyuge): 1 día; nacimiento de hijo: 3 días naturales (4 con desplazamiento de más de 100 km o comisión de servicio en España, 5 fuera de España); fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado: 3 días (5 fuera de la zona de 50 km), dos de ellos laborables; fallecimiento de tíos y sobrinos carnales: 1 día natural; traslado de domicilio: 2 días; deberes públicos, exámenes oficiales y exámenes prenatales: el tiempo indispensable (art. 32).
• Lactancia: una hora, acumulable en 18 días laborables tras el permiso maternal, o reducción de una hora al inicio o final de la jornada (art. 36.1). Permiso de maternidad a tiempo parcial (mínimo 50 %) y paternidad complementada al 100 % (arts. 36.3 y 36.4).
• Excedencia por cuidado de hijos hasta 3 años y de familiares hasta 2 años, con reserva del puesto 18 meses; permisos no retribuidos por adopción internacional (hasta un mes), hospitalización o enfermedad grave de familiares (hasta 8 días) y motivos personales (15 días a 3 meses) (arts. 33 y 36.5-36.6).
• Flexibilidad horaria para quienes cuidan a familiares con dependencia severa (presencia de 9:30 a 14:00) (art. 36.7).