Convenio colectivo del Comercio de Recambios y Accesorios del Automóvil de Asturias

Dos años de vigencia y prórroga tácita de año en año si nadie lo denuncia.

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2024 (arts. 3 y 4).
• Entra en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2023 aunque se publicara después, como ocurrió.
• Terminada su duración, se prorroga de año en año si no lo denuncia alguna de las partes ante la otra y ante la autoridad laboral, con un mes de antelación.
• Se aplica en todo el Principado de Asturias (art. 1).
• Obliga a las empresas de comercio de equipos, recambios, componentes y accesorios del automóvil, y también a las que además se dediquen a actividades industriales afines (art. 2).
• Las retribuciones del convenio sustituyen y compensan en su conjunto todas las anteriores, salvo las horas extraordinarias y las dietas; se respetan las condiciones extrasalariales más beneficiosas que ya se vinieran disfrutando (art. 19).

Dos porcentajes cerrados, y la cláusula de revisión por IPC expresamente suspendida.

• 2023: incremento del 3 % sobre las tablas de 2022.
• 2024: incremento del 1,5 % sobre las tablas de 2023.
• Cláusula de revisión (art. 10): si el IPC real supera el porcentaje pactado al acabar cada año, los salarios se modifican en ese porcentaje, pero SOLO desde el mes en que se produzca el exceso.
• Esa revisión quedó EXPRESAMENTE suspendida para 2023 y 2024: no se aplica.
• Para años sucesivos, la revisión —si la hubiera— se acordará en el próximo convenio.

La jornada es anual y el convenio añade festivos propios del sector.

• 1.826 horas de trabajo efectivo al año.
• Son festivos abonables y NO recuperables: el Sábado Santo y las tardes de Nochebuena y Nochevieja.
• Descanso semanal de día y medio ininterrumpido.
• El registro horario se ajusta a la legislación vigente, y quien lo pida expresamente puede disponer de una copia mensual de su registro firmada por ambas partes.

Treinta días naturales, con elección por antigüedad y rotación entre años.

• 30 días naturales de vacaciones.
• La fecha se fija en enero de cada año, por acuerdo entre la dirección y el comité de empresa o la representación del personal.
• Se disfrutan preferentemente en junio, julio, agosto y septiembre.
• Se eligen por orden de antigüedad, fijándose una rotación para años sucesivos.
• Durante su disfrute se abona una mensualidad del salario pactado en el convenio MÁS los conceptos retributivos que normalmente se perciban durante la jornada de trabajo.

Cuatrienios al 4 %, sin límite de número.

• Cada cuatrienio vale el 4 % del salario.
• El número de cuatrienios es ILIMITADO.
• Se perciben tanto en las pagas mensuales como en las cuatro extraordinarias.
• Se devengan desde el primer día del mes correspondiente.
• El tiempo prestado en la empresa como aprendiz o auxiliar de caja computa a estos efectos.

El complemento llega al 100 % del salario de convenio e incluye las pagas.

• La empresa abona el complemento necesario para percibir el 100 % del salario de convenio, completando lo que pague la Seguridad Social.
• Las pagas extraordinarias también se abonan al 100 %.
• El artículo no distingue entre enfermedad común, accidente de trabajo o accidente no laboral: la cobertura es la misma.
• NO tiene derecho al complemento quien no tenga derecho a la prestación de la Seguridad Social por ese concepto.

Son 16 pagas de idéntica cuantía, y cada extraordinaria tiene su propio periodo de devengo.

• 16 pagas en total: una por cada mes del año más cuatro extraordinarias, todas de idéntica cuantía.
• Paga de Beneficios: se abona en la primera quincena de marzo y se devenga del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente.
• Paga de Julio: se abona en la primera quincena de julio y se devenga del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.
• Paga de Covadonga: se abona en la primera quincena de septiembre y se devenga del 1 de octubre al 30 de septiembre del año siguiente.
• Paga de Navidad: se abona en la primera quincena de diciembre y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre.
• En caso de liquidación se usa el cómputo de devengo anual en todas ellas.
• Las nóminas se abonan dentro de los cinco primeros días del mes siguiente al de su devengo (art. 13).

Tres conceptos con importe propio en los anexos.

• Prima de conducción: la cobran quienes usan vehículos para el reparto de mercancías, siempre que hagan esos trabajos un mínimo de 10 días en el mes de devengo (art. 15).
• Hay tres importes distintos, según se conduzca camión, furgoneta o ciclomotor.
• La prima de camión la percibe quien, con el permiso correspondiente, desarrolla sus funciones en un vehículo de peso máximo autorizado superior a 3.500 kilogramos.
• Ayuda por hijos o hijas con discapacidad: cantidad mensual por CADA hijo o hija con discapacidad física o psíquica acreditada a cargo (art. 16).
• Seguro colectivo de vida y accidentes, obligatorio para la empresa (art. 18): 8.500 euros por muerte por causa natural, 16.000 por muerte derivada de accidente o enfermedad profesional, 30.000 por invalidez permanente absoluta, total o gran invalidez derivada de accidente o enfermedad profesional, y hasta 30.000 por invalidez permanente parcial según baremo.
• Dietas: quien tenga que viajar o desplazarse a poblaciones distintas de la de su centro de trabajo percibe sus dietas de acuerdo con la justificación de los gastos habituales del desplazamiento; el convenio no fija un importe (art. 14).
• Prendas de trabajo: se facilita semestralmente un mono o bata, y en lo demás se está al acuerdo de 6 de marzo de 1996 de sustitución de la Ordenanza de Trabajo para el Comercio (art. 17).

El convenio mejora varios permisos y protege a quien queda con capacidad disminuida.

• Matrimonio: 20 días naturales.
• Fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos, propios o del cónyuge: 3 días, o hasta 4 si hay desplazamiento.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: 5 días, que pueden disfrutarse de forma alterna o consecutiva mientras persista el hecho causante.
• Nacimiento de hijo o hija: 3 días laborables.
• Fallecimiento de tíos y tías carnales, propios o del cónyuge: 1 día natural.
• Matrimonio de hijos, padres y hermanos, propios o del cónyuge: 1 día natural.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Dos días de libre disposición a elección de la persona trabajadora.
• Excedencia por estudios de hasta 1 año CON reserva de puesto; al terminar hay que acreditar los estudios y aportar vida laboral que demuestre que no se ha trabajado durante ese periodo, o se pierde la reserva (art. 8).
• Capacidad disminuida: con incapacidad permanente parcial derivada de accidente de trabajo se sigue en la empresa sin bajar de categoría ni de salario; con incapacidad permanente total para la profesión habitual, la empresa debe buscar un puesto compatible e incrementar el salario de ese nuevo puesto en un 25 %, sin superar lo que correspondía en el antiguo (art. 30).
• Preaviso de cese: 15 días en relaciones laborales de más de doce meses, para ambas partes; su incumplimiento se descuenta o se abona en la liquidación según quién incumpla (art. 29).