Convenio colectivo · REGCON 99100085012011

Convenio colectivo estatal de empresas de elaboración de productos del mar

Elaboración de productos del mar (congelación y refrigeración) Ámbito estatal Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2029
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2029. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 08/10/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tabla salarial 2026 (+5,20 % grupos 1 a 3 y +4,50 % el resto, sobre 2025) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE SIERRAS MANUALES M 125,00 € Art. 16.1: lo cobra quien utiliza sierras manuales en su prestación de servicios: 102,21 € al mes desde el 1-1-2025 y 125 € al mes desde el 1-1-2026; en 2027, 2028 y 2029, según los incrementos del convenio. Se respetan las condiciones más beneficiosas existentes y los acuerdos de empresa con la RLT para usar otros módulos de pago horarios o diarios.
PLUS DE REFRIGERADO A 250,00 € Art. 16.2: lo cobra quien presta servicios a temperaturas de entre 0 y 14 °C. Importe ANUAL: 199,68 € desde el 1-1-2025 y 250 € desde el 1-1-2026; en 2027, 2028 y 2029, según los incrementos del convenio. Las empresas lo abonan prorrateado en las 12 mensualidades del año natural.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 50% Art. 18.6.1: las horas que excedan de la jornada ordinaria del calendario se retribuyen con el incremento pactado, que no podrá ser inferior al 50 % del valor de la hora ordinaria según salario convenio. El convenio NO publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para obtenerlo, por lo que no se calcula importe. Pueden compensarse con descanso (1 hora y media por hora extraordinaria).
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DOMINGOS O FESTIVOS POR FUERZA MAYOR H — 150% Art. 18.6.5: si por fuerza mayor o averías que no pueden esperar hay que hacer horas extraordinarias en domingo o festivo, se abonan con un incremento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, por lo que no se calcula importe.
GASTOS DE MANUTENCIÓN. COMIDA H 15,76 € Art. 26.a).1: importe por cada comida, para quien deba desplazarse fuera del centro habitual de trabajo por necesidad de la empresa. Importes de 2025 y 2026 fijados en el art. 26; desde 2027, según los incrementos pactados.
GASTOS DE MANUTENCIÓN. CENA H 15,76 € Art. 26.a).2: importe por cada cena, para quien deba desplazarse fuera del centro habitual de trabajo por necesidad de la empresa. Importes de 2025 y 2026 fijados en el art. 26; desde 2027, según los incrementos pactados.
GASTOS DE MANUTENCIÓN EN EL EXTRANJERO D 32,60 € Art. 26.a).3: manutención en desplazamientos al extranjero, para quien deba desplazarse fuera del centro habitual de trabajo por necesidad de la empresa. Importes de 2025 y 2026 fijados en el art. 26; desde 2027, según los incrementos pactados.
GASTOS DE ALOJAMIENTO CON PERNOCTA EN ESPAÑA D 54,34 € Art. 26.b).1: alojamiento con pernocta en España, para quien deba desplazarse fuera del centro habitual de trabajo por necesidad de la empresa. Importes de 2025 y 2026 fijados en el art. 26; desde 2027, según los incrementos pactados.
GASTOS DE ALOJAMIENTO FUERA DE ESPAÑA CON PERNOCTA D 108,68 € Art. 26.b).2: alojamiento con pernocta fuera de España, para quien deba desplazarse fuera del centro habitual de trabajo por necesidad de la empresa. Importes de 2025 y 2026 fijados en el art. 26; desde 2027, según los incrementos pactados.
GRUPO 1 8 conceptos

Puestos: Auxiliar/telefonista; Portero/a y Personal vigilancia; Ordenanza; Mozo/a de almacén; Operario/a; Ayudante/a de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.245,57 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2026 del anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971): +4,50 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2025, y +5,20 % en los grupos 1, 2 y 3 (DA novena), con efectos de 1-1-2026.
TOTAL AÑO A 17.437,98 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.245,57 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.245,57 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 2,49 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2026 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 249,11 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.058,73 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.121,01 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 2 8 conceptos

Puestos: Oficialía de segunda (Ad); Almacenero/a; Conductor/a repartidor/a; Operario/a especializado/a; Operario/a de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.296,25 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2026 del anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971): +4,50 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2025, y +5,20 % en los grupos 1, 2 y 3 (DA novena), con efectos de 1-1-2026.
TOTAL AÑO A 18.147,50 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.296,25 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.296,25 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 2,59 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2026 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 259,25 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.101,81 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.166,63 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 3 8 conceptos

Puestos: Oficialía de primera (Ad); Vendedor/a; Promotor/a; Autoventa; Coordinador/a; Encargado/a de línea; Oficialía de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.364,30 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2026 del anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971): +4,50 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2025, y +5,20 % en los grupos 1, 2 y 3 (DA novena), con efectos de 1-1-2026.
TOTAL AÑO A 19.100,20 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.364,30 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.364,30 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 2,73 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2026 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 272,86 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.159,65 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.227,87 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 4 8 conceptos

Puestos: Jefe/a de segunda (Ad); Jefe/a de Equipo; Encargado/a de Sección; Encargado/a de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.478,42 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2026 del anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971): +4,50 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2025, y +5,20 % en los grupos 1, 2 y 3 (DA novena), con efectos de 1-1-2026.
TOTAL AÑO A 20.697,88 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.478,42 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.478,42 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 2,95 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2026 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 295,68 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.256,66 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.330,58 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 5 8 conceptos

Puestos: Personas Técnicas no tituladas; Jefe/a de primera (Ad); Jefe/a de ventas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.601,63 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2026 del anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971): +4,50 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2025, y +5,20 % en los grupos 1, 2 y 3 (DA novena), con efectos de 1-1-2026.
TOTAL AÑO A 22.422,82 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.601,63 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.601,63 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 3,20 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2026 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 320,33 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.361,39 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.441,47 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 6 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.724,82 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2026 del anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971): +4,50 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2025, y +5,20 % en los grupos 1, 2 y 3 (DA novena), con efectos de 1-1-2026.
TOTAL AÑO A 24.147,48 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.724,82 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.724,82 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 3,45 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2026 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 344,96 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.466,10 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.552,34 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 7 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.848,02 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2026 del anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971): +4,50 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2025, y +5,20 % en los grupos 1, 2 y 3 (DA novena), con efectos de 1-1-2026.
TOTAL AÑO A 25.872,28 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.848,02 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.848,02 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 3,69 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2026 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 369,60 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.570,82 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.663,22 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 0 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.094,42 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2026 del anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971): +4,50 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2025, y +5,20 % en los grupos 1, 2 y 3 (DA novena), con efectos de 1-1-2026.
TOTAL AÑO A 29.321,88 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.094,42 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.094,42 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 4,18 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2026 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 418,88 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.780,26 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.884,98 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
Tabla salarial 2025 (+4 % sobre 2024; acuerdo parcial confirmado por el convenio 2025-2029) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
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PLUS DE SIERRAS MANUALES M 102,21 € Art. 16.1: lo cobra quien utiliza sierras manuales en su prestación de servicios: 102,21 € al mes desde el 1-1-2025 y 125 € al mes desde el 1-1-2026; en 2027, 2028 y 2029, según los incrementos del convenio. Se respetan las condiciones más beneficiosas existentes y los acuerdos de empresa con la RLT para usar otros módulos de pago horarios o diarios.
PLUS DE REFRIGERADO A 199,68 € Art. 16.2: lo cobra quien presta servicios a temperaturas de entre 0 y 14 °C. Importe ANUAL: 199,68 € desde el 1-1-2025 y 250 € desde el 1-1-2026; en 2027, 2028 y 2029, según los incrementos del convenio. Las empresas lo abonan prorrateado en las 12 mensualidades del año natural.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 50% Art. 18.6.1: las horas que excedan de la jornada ordinaria del calendario se retribuyen con el incremento pactado, que no podrá ser inferior al 50 % del valor de la hora ordinaria según salario convenio. El convenio NO publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para obtenerlo, por lo que no se calcula importe. Pueden compensarse con descanso (1 hora y media por hora extraordinaria).
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DOMINGOS O FESTIVOS POR FUERZA MAYOR H — 150% Art. 18.6.5: si por fuerza mayor o averías que no pueden esperar hay que hacer horas extraordinarias en domingo o festivo, se abonan con un incremento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, por lo que no se calcula importe.
GASTOS DE MANUTENCIÓN. COMIDA H 15,08 € Art. 26.a).1: importe por cada comida, para quien deba desplazarse fuera del centro habitual de trabajo por necesidad de la empresa. Importes de 2025 y 2026 fijados en el art. 26; desde 2027, según los incrementos pactados.
GASTOS DE MANUTENCIÓN. CENA H 15,08 € Art. 26.a).2: importe por cada cena, para quien deba desplazarse fuera del centro habitual de trabajo por necesidad de la empresa. Importes de 2025 y 2026 fijados en el art. 26; desde 2027, según los incrementos pactados.
GASTOS DE MANUTENCIÓN EN EL EXTRANJERO D 31,20 € Art. 26.a).3: manutención en desplazamientos al extranjero, para quien deba desplazarse fuera del centro habitual de trabajo por necesidad de la empresa. Importes de 2025 y 2026 fijados en el art. 26; desde 2027, según los incrementos pactados.
GASTOS DE ALOJAMIENTO CON PERNOCTA EN ESPAÑA D 52,00 € Art. 26.b).1: alojamiento con pernocta en España, para quien deba desplazarse fuera del centro habitual de trabajo por necesidad de la empresa. Importes de 2025 y 2026 fijados en el art. 26; desde 2027, según los incrementos pactados.
GASTOS DE ALOJAMIENTO FUERA DE ESPAÑA CON PERNOCTA D 104,00 € Art. 26.b).2: alojamiento con pernocta fuera de España, para quien deba desplazarse fuera del centro habitual de trabajo por necesidad de la empresa. Importes de 2025 y 2026 fijados en el art. 26; desde 2027, según los incrementos pactados.
GRUPO 1 8 conceptos

Puestos: Auxiliar/telefonista; Portero/a y Personal vigilancia; Ordenanza; Mozo/a de almacén; Operario/a; Ayudante/a de mantenimiento

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SALARIO BASE M 1.184,00 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2025: +4 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2024 (DA novena), con efectos de 1-1-2025. Publicada primero en el acuerdo parcial de 14-7-2025 (BOE-A-2025-19096) y reproducida idéntica en el anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971). El importe del Grupo 1 (1.184,00 €/mes; 16.576,00 €/año en 14 pagas) coincide con el SMI de 2025, por encima del 4 % aritmético (1.182,42 €). Se transcribe el importe publicado.
TOTAL AÑO A 16.576,00 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.184,00 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.184,00 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 2,37 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2025 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 236,80 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.006,40 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.065,60 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 2 8 conceptos

Puestos: Oficialía de segunda (Ad); Almacenero/a; Conductor/a repartidor/a; Operario/a especializado/a; Operario/a de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.232,18 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2025: +4 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2024 (DA novena), con efectos de 1-1-2025. Publicada primero en el acuerdo parcial de 14-7-2025 (BOE-A-2025-19096) y reproducida idéntica en el anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971). El importe del Grupo 1 (1.184,00 €/mes; 16.576,00 €/año en 14 pagas) coincide con el SMI de 2025, por encima del 4 % aritmético (1.182,42 €). Se transcribe el importe publicado.
TOTAL AÑO A 17.250,52 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.232,18 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.232,18 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 2,46 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2025 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 246,44 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.047,35 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.108,96 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 3 8 conceptos

Puestos: Oficialía de primera (Ad); Vendedor/a; Promotor/a; Autoventa; Coordinador/a; Encargado/a de línea; Oficialía de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.296,86 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2025: +4 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2024 (DA novena), con efectos de 1-1-2025. Publicada primero en el acuerdo parcial de 14-7-2025 (BOE-A-2025-19096) y reproducida idéntica en el anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971). El importe del Grupo 1 (1.184,00 €/mes; 16.576,00 €/año en 14 pagas) coincide con el SMI de 2025, por encima del 4 % aritmético (1.182,42 €). Se transcribe el importe publicado.
TOTAL AÑO A 18.156,04 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.296,86 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.296,86 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 2,59 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2025 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 259,37 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.102,33 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.167,17 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 4 8 conceptos

Puestos: Jefe/a de segunda (Ad); Jefe/a de Equipo; Encargado/a de Sección; Encargado/a de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.414,76 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2025: +4 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2024 (DA novena), con efectos de 1-1-2025. Publicada primero en el acuerdo parcial de 14-7-2025 (BOE-A-2025-19096) y reproducida idéntica en el anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971). El importe del Grupo 1 (1.184,00 €/mes; 16.576,00 €/año en 14 pagas) coincide con el SMI de 2025, por encima del 4 % aritmético (1.182,42 €). Se transcribe el importe publicado.
TOTAL AÑO A 19.806,64 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.414,76 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.414,76 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 2,83 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2025 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 282,95 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.202,55 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.273,28 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 5 8 conceptos

Puestos: Personas Técnicas no tituladas; Jefe/a de primera (Ad); Jefe/a de ventas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.532,66 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2025: +4 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2024 (DA novena), con efectos de 1-1-2025. Publicada primero en el acuerdo parcial de 14-7-2025 (BOE-A-2025-19096) y reproducida idéntica en el anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971). El importe del Grupo 1 (1.184,00 €/mes; 16.576,00 €/año en 14 pagas) coincide con el SMI de 2025, por encima del 4 % aritmético (1.182,42 €). Se transcribe el importe publicado.
TOTAL AÑO A 21.457,24 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.532,66 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.532,66 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 3,06 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2025 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 306,53 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.302,76 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.379,39 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 6 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.650,55 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2025: +4 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2024 (DA novena), con efectos de 1-1-2025. Publicada primero en el acuerdo parcial de 14-7-2025 (BOE-A-2025-19096) y reproducida idéntica en el anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971). El importe del Grupo 1 (1.184,00 €/mes; 16.576,00 €/año en 14 pagas) coincide con el SMI de 2025, por encima del 4 % aritmético (1.182,42 €). Se transcribe el importe publicado.
TOTAL AÑO A 23.107,70 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.650,55 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.650,55 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 3,30 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2025 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 330,11 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.402,97 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.485,49 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 7 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.768,44 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2025: +4 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2024 (DA novena), con efectos de 1-1-2025. Publicada primero en el acuerdo parcial de 14-7-2025 (BOE-A-2025-19096) y reproducida idéntica en el anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971). El importe del Grupo 1 (1.184,00 €/mes; 16.576,00 €/año en 14 pagas) coincide con el SMI de 2025, por encima del 4 % aritmético (1.182,42 €). Se transcribe el importe publicado.
TOTAL AÑO A 24.758,16 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.768,44 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.768,44 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 3,53 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2025 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 353,69 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.503,17 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.591,60 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).
GRUPO 0 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.004,23 € Art. 14.1. Salario mínimo del convenio por unidad de tiempo, fijado para cada grupo profesional en la tabla anexa. Tabla de 2025: +4 % sobre las tablas definitivas de 31-12-2024 (DA novena), con efectos de 1-1-2025. Publicada primero en el acuerdo parcial de 14-7-2025 (BOE-A-2025-19096) y reproducida idéntica en el anexo I del convenio 2025-2029 (BOE-A-2026-20971). El importe del Grupo 1 (1.184,00 €/mes; 16.576,00 €/año en 14 pagas) coincide con el SMI de 2025, por encima del 4 % aritmético (1.182,42 €). Se transcribe el importe publicado.
TOTAL AÑO A 28.059,22 € SAL_BASE*14 Columna «Total año» de la tabla salarial del boletín: 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones extraordinarias del art. 14.2). No es un concepto adicional a cobrar, es el cómputo anual del salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.004,23 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en los cinco primeros días de julio. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.004,23 € SAL_BASE Art. 14.2: se paga en Navidad. Su importe es el salario base más el plus de productividad si está implantado en la empresa (importe variable no publicado en el convenio). Las empresas pueden prorratearla a lo largo del año.
COMPLEMENTO POR HORAS NOCTURNAS H 4,00 € SAL_BASE*14/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 14.3: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, un plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Fórmula publicada en el BOE (como imagen): (salario base × 14 pagas) / número de horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Calculado con la jornada de 1752 horas de 2025 (art. 18.1.a). No se aplica a quien es contratado específicamente para el turno de noche.
PLUS DE TRABAJO PENOSO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS DE CONGELACIÓN M 400,85 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 14.5: 20 % del salario base del convenio para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos, POR EL TIEMPO TRABAJADO en esas condiciones. El importe indicado es el del mes completo en esas condiciones; si solo se trabaja parte de la jornada o del mes, se abona en proporción. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera suficiente).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. PRIMER AÑO M 1.703,60 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 85 % del salario del convenio del grupo profesional durante el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 65 % de la jornada el primer año).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. SEGUNDO AÑO M 1.803,81 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 9.e): la retribución del contrato de formación en alternancia es el 90 % del salario del convenio del grupo profesional durante el segundo año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (que no puede superar el 85 % de la jornada el segundo año).

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2027 +4,00 % sobre las tablas salariales definitivas de 2026 · Tablas salariales definitivas de 31-12-2026 (revisadas, en su caso, por la garantía de IPC de 2026) · IPC general de España de 2026: el INE lo publica a mediados de enero de 2027 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal DA novena: «Año 2027: Un incremento salarial del 4.00% sobre las tablas salariales definitivas del 31 de diciembre de 2025, con efectos retroactivos al 01 de enero de 2026» (sic: el boletín repite las fechas del año anterior). Garantía (DA décima): si el IPC de diciembre de 2026 supera el 4,50 % pactado para 2026, el exceso, con un máximo del 1 %, se suma a las tablas de 2026 solo como base de cálculo de las de 2027; y si el IPC de diciembre de 2027 supera el 4 %, igual para 2028. Los pluses de sierras y refrigerado y las dietas suben también según los incrementos del convenio (arts. 16 y 26). Sin tabla publicada: no se calcula.
2028 IPC interanual de diciembre de 2027 + 1 punto · Tablas salariales definitivas de 2027 · IPC general de España de 2027: el INE lo publica a mediados de enero de 2028 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal DA novena y DA décima: «IPC interanual del mes de diciembre del año anterior más un 1%», sobre las tablas definitivas de 2027. Sin tabla publicada: no se calcula.
2029 IPC interanual de diciembre de 2028 + 1 punto · Tablas salariales definitivas de 2028 · IPC general de España de 2028: el INE lo publica a mediados de enero de 2029 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal DA novena y DA décima: «IPC interanual del mes de diciembre del año anterior más un 1%», sobre las tablas definitivas de 2028 (la DA décima dice «se elaborarán las tablas salariales de 2028», errata evidente por 2029). Sin tabla publicada: no se calcula.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (+5,20 % grupos 1 a 3 y +4,50 % el resto, sobre 2025)
2025 Tabla salarial 2025 (+4 % sobre 2024; acuerdo parcial confirmado por el convenio 2025-2029)
31/12/2029 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de elaboración de productos del mar (congelación y refrigeración) (ámbito estatal)?

En 2026, el salario base va desde 1.245,57 € hasta 2.094,42 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia del convenio

Convenio de cinco años (2025-2029) que sustituye al de 2022-2024 y sigue aplicándose entero mientras no se firme otro.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029, salvo las materias con vigencia propia.
  • Denuncia automática al terminar la vigencia.
  • Terminada la vigencia, continúa rigiendo en su totalidad su contenido normativo hasta que sea sustituido por otro (art. 5).
  • Firmado el 17 de junio de 2026, subsanado por acuerdo de 24 de septiembre de 2026 y publicado en el BOE de 8 de octubre de 2026.
  • Sustituye al convenio de 2022-2024 (BOE de 19 de abril de 2023) y absorbe la tabla de 2025 del acuerdo parcial de julio de 2025.

Jornada de trabajo

La jornada máxima anual baja de forma escalonada durante la vigencia, con una reducción adicional que se elige en cada centro.

  • 2025 y 2026: 1.752 horas efectivas de trabajo al año.
  • 2027: 1.748 horas efectivas al año.
  • Desde el 1 de enero de 2028: 1.744 horas efectivas al año.
  • Los días 24 y 31 de diciembre son libres cada año, salvo acuerdo distinto con la representación legal de las personas trabajadoras.
  • Cada centro elige entre el 1 y el 15 de diciembre una medida de reducción para el año siguiente: computar como trabajo 7,5 minutos diarios de descanso (bocadillo) o reducir la jornada en 24 horas (tres días laborables, por ejemplo el 5 de enero y el 24 y 31 de diciembre). Sin RLT, decide la empresa.
  • Límites de la distribución: 9 horas ordinarias diarias, 12 horas de descanso entre jornadas y dos días consecutivos de descanso semanal.
  • En jornada continuada de más de seis horas, 15 minutos de descanso.

Jornada y descansos en cámaras frigoríficas y de congelación

El tiempo máximo dentro de las cámaras y los descansos de recuperación dependen de la temperatura.

  • Cámaras de 0 a -5 °C: jornada normal, con 10 minutos de descanso de recuperación por cada 3 horas seguidas dentro de la cámara.
  • Cámaras de -6 °C a -17 °C: máximo 6 horas de permanencia dentro de la cámara, con 15 minutos de descanso por cada hora seguida.
  • Cámaras de -18 °C o menos (con oscilación de ±3 °C): máximo 6 horas de permanencia, con 15 minutos de descanso por cada 45 minutos seguidos.
  • La diferencia entre la jornada normal y esas 6 horas de permanencia se puede completar con trabajo fuera de las cámaras.

Horas nocturnas, horas extraordinarias y descanso semanal no disfrutado

La hora nocturna tiene fórmula publicada; la hora extra se paga con recargo o se compensa con descanso.

  • Hora nocturna (de 22:00 a 6:00): plus del 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extras.
  • Fórmula del convenio: (salario base × 14 pagas) / horas de la jornada máxima anual del ejercicio × 25/100. Con 1.752 horas, el plus por hora del grupo 1 es de 2,3653 € en 2025 y 2,4883 € en 2026.
  • No cobra el plus nocturno quien es contratado específicamente para el turno de noche.
  • Hora extraordinaria: recargo mínimo del 50 % sobre el valor de la hora ordinaria según salario convenio. El convenio no define el valor de la hora ordinaria, así que la ficha da el porcentaje y no el importe.
  • Hora extraordinaria en domingo o festivo por fuerza mayor o avería urgente: incremento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
  • Alternativa: compensarlas con descanso, a razón de 1 hora y media como mínimo por cada hora extraordinaria, acumulable por periodos de dos meses.
  • Si en trabajos especiales de domingos y festivos no se puede dar el descanso semanal, se abona, además del salario/día que se habría cobrado descansando, otro salario/día incrementado en un 75 %.

Vacaciones

Todo el personal tiene las mismas vacaciones y se pagan por el promedio de los últimos doce meses.

  • 30 días naturales o 22 días laborables retribuidos.
  • Se retribuyen con el promedio de lo percibido por los conceptos salariales de la retribución ordinaria y habitual durante los días de trabajo de los últimos 12 meses.
  • Si se aplica el plus de productividad, se añade el promedio de lo percibido en los 6 meses anteriores al disfrute.
  • El cuadro de vacaciones se expone con dos meses de antelación y la liquidación puede hacerse antes de empezar a disfrutarlas.

Pagas extraordinarias

Hay dos gratificaciones extraordinarias al año (14 pagas en total).

  • Gratificación de julio: se paga durante los cinco primeros días de julio.
  • Gratificación de Navidad: se paga en Navidad.
  • Importe de cada una: el salario base más el plus de productividad, si está implantado en la empresa.
  • Las empresas pueden prorratearlas a lo largo del año.
  • En altas, reingresos o ceses se calculan en proporción al tiempo trabajado durante el año.
  • La columna «Total año» de las tablas confirma las 14 pagas (salario base x 14).

Antigüedad: complemento consolidado personal (congelado)

El convenio no reconoce antigüedad nueva: solo mantiene, congelado, lo que ya se venía cobrando.

  • Quien tuviera relación laboral vigente el 31 de diciembre de 2003 en una empresa que abonaba antigüedad conserva ese importe con la denominación de complemento consolidado personal (C.C.P.).
  • Al importe que percibía se le suma la parte proporcional del trienio, quinquenio u otro módulo que estuviera en trance de adquisición a 1 de enero de 2004.
  • Quien a 1 de enero de 2004 no llevara 12 meses en la empresa no devenga este complemento.
  • El C.C.P. queda como un importe fijo, no absorbible, y se revisa cada año con el incremento salarial pactado.
  • No se devengan nuevos trienios ni módulos por antigüedad a partir de esa fecha.
  • Quien fue contratado a partir del 1 de enero de 2004 no devenga importe alguno por años de servicio.
  • El importe del C.C.P. es individual (depende de lo que cada persona cobraba en 2003) y por eso el convenio no publica ninguna tabla de tramos.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento hasta el 100 % del salario base solo se paga en accidente de trabajo, enfermedad profesional y en las bajas con hospitalización.

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % del salario base desde el primer día de la baja.
  • Enfermedad común CON hospitalización: complemento hasta el 100 % del salario base, pero solo durante el periodo que dure la hospitalización.
  • Accidente no laboral CON hospitalización: complemento hasta el 100 % del salario base, solo durante el periodo que dure la hospitalización.
  • Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización: el convenio no prevé complemento.
  • Límite en todos los casos: 18 meses en contrato indefinido; en contrato temporal, la duración pactada del contrato.

Incrementos salariales y garantía de IPC

Las tablas de 2025 y 2026 están publicadas; de 2027 a 2029 el convenio fija la fórmula, sin tabla.

  • 2025: +4,00 % sobre las tablas definitivas de 2024, con efectos de 1-1-2025 (ya abonado con el acuerdo parcial de julio de 2025).
  • 2026: +4,50 % sobre las tablas definitivas de 2025; los grupos 1, 2 y 3 suben un 5,20 %. Efectos de 1-1-2026.
  • 2027: +4,00 % sobre las tablas definitivas de 2026 (el boletín escribe por error «del 31 de diciembre de 2025, con efectos retroactivos al 01 de enero de 2026»).
  • 2028 y 2029: IPC interanual de diciembre del año anterior + 1 punto, sobre las tablas definitivas del año anterior.
  • Garantía 2025: si el IPC de diciembre de 2025 superaba el 4 %, el exceso servía de base para 2026. No se activó: el IPC estatal de diciembre de 2025 fue del 2,9 %.
  • Garantía 2026 y 2027: si el IPC de diciembre supera el incremento pactado del año, el exceso (máximo 1 %) se suma a las tablas solo como base de cálculo del año siguiente.
  • Atrasos de 2026: las empresas tienen un mes desde el depósito del convenio para adaptar las tablas y abonar las diferencias desde el 1 de enero de 2026.
  • El complemento consolidado personal (antigüedad congelada) se revisa cada año con el incremento pactado.

Pluses de puesto de trabajo

Pluses ligados a las condiciones del puesto, que se suman al salario base.

  • Plus de sierras manuales (art. 16.1), mensual: 102,21 € desde el 1-1-2025 y 125 € desde el 1-1-2026; en 2027, 2028 y 2029, según los incrementos del convenio.
  • Plus de refrigerado (art. 16.2), para quien trabaja entre 0 y 14 °C, anual: 199,68 € desde el 1-1-2025 y 250 € desde el 1-1-2026; después, según los incrementos del convenio. Se abona prorrateado en las 12 mensualidades.
  • Plus de trabajo penoso en cámaras de congelación (art. 14.5): 20 % del salario base por el tiempo trabajado en túneles o cámaras a -18 °C o menos.
  • Complemento por horas nocturnas (art. 14.3): 25 % del salario base más la parte proporcional de las pagas extras, por hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00.

Dietas y gastos de desplazamiento

Importes para quien tiene que desplazarse fuera de su centro habitual de trabajo (art. 26).

  • Comida: 15,08 € (2025) y 15,76 € (2026).
  • Cena: 15,08 € (2025) y 15,76 € (2026).
  • Manutención en el extranjero: 31,20 € (2025) y 32,60 € (2026).
  • Alojamiento con pernocta en España: 52 € (2025) y 54,34 € (2026).
  • Alojamiento con pernocta fuera de España: 104 € (2025) y 108,68 € (2026).
  • Desde 2027 suben según los incrementos pactados y su importe se fijará en el anexo de tablas salariales.
  • En los traslados forzosos, la empresa abona los gastos de transporte de la persona, su familia y enseres y, si tiene a su cargo al menos tres familiares menores o mayores incapacitados, diez días naturales de dietas más siete días naturales de licencia retribuida (art. 25).

Plus de productividad

El convenio no fija su importe: es un complemento variable que se pacta en cada empresa.

  • Se negocia entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras; puede afectar a toda la plantilla o a una parte.
  • Quien solo alcanza el rendimiento normal o mínimo exigible (100 en escala centesimal; 75 en la norma británica; 60 Bedaux) NO cobra este plus.
  • Se retribuye a partir de ese mínimo: rendimiento habitual (en torno a KB 1,20) y rendimiento óptimo (en torno a KB 1,33; 133 en escala centesimal).
  • El convenio no publica ninguna tarifa en euros: los porcentajes sobre el salario base los fija cada empresa con la RLT.
  • Es un importe a más del salario base, y entra en la base de las pagas extraordinarias y en el cálculo de las vacaciones.

Contratos formativos

La retribución de los contratos de formación en alternancia es un porcentaje del salario del grupo.

  • Formación en alternancia, primer año: 85 % del salario del convenio del grupo profesional correspondiente.
  • Formación en alternancia, segundo año: 90 % del salario del convenio del grupo profesional correspondiente.
  • Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año y 85 % el segundo).
  • Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: al menos el salario del convenio de quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente (no hay tabla reducida).

Ascensos automáticos de grupo profesional

Dos disposiciones adicionales hacen subir de grupo (y por tanto de salario) de forma automática.

  • Del Grupo 1 al Grupo 2: al alcanzar 3 años de antigüedad en el Grupo 1 (se computa el tiempo temporal e indefinido, si no hay interrupciones de más de 6 meses). Efectivo desde el 1-1-2019.
  • Del Grupo 2 al Grupo 3: quienes hagan de modo habitual funciones de coordinación, control de almacén, control de calidad o manejo y pesaje de aditivos e ingredientes en sala de mezclas o gelificación. Efectivo desde el 1-1-2023.
  • Las personas que hacen funciones de carretillero/a retráctil y/o elevadoras están encuadradas en el Grupo 3.

Permisos retribuidos

Licencias con sueldo, previa solicitud (art. 23).

  • Matrimonio: 15 días naturales.
  • Nacimiento de hijo/a y fallecimiento de hijos/as, cónyuge, padres, madres, suegros y suegras: 5 días.
  • Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado o persona conviviente que requiera cuidado: 5 días.
  • Fallecimiento de parientes de segundo grado: 2 días; 4 si hay que desplazarse fuera de la provincia del domicilio.
  • Acompañar al médico a hijos de hasta 14 años: el tiempo necesario, con un máximo de 20 horas al año.
  • Traslado de domicilio: 1 día laborable. Matrimonio de padres, hijos/as o hermanos/as: 1 día.
  • Los días de los permisos de los apartados b), c), d) y e) son laborables; el de fallecimiento empieza a contar al día siguiente y, de acuerdo con la empresa, pueden disfrutarse hasta 20 días después del hecho causante.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el texto entero, el convenio no pacta subrogación de plantilla en el cambio de contrata o de titularidad. La disposición adicional octava («Garantías para la subcontratación de la propia actividad») no es subrogación: compromete a las empresas del sector a que el personal de las empresas multiservicios, cooperativas de trabajo asociado o centros especiales de empleo a las que subcontraten su propia actividad tenga reconocidas, por lo menos, las condiciones salariales y de jornada del convenio, y a informar a la representación legal en 10 días de las condiciones aplicadas.

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