Convenio colectivo del Sector de Pizarras de Castilla y León

Convenio de dos años y medio de efectos económicos, firmado en julio de 2025 y publicado en marzo de 2026.

• Entró en vigor el día siguiente a su publicación en el BOCYL (25 de marzo de 2026) y surte efectos económicos, en cuanto a salarios, desde el 1 de agosto de 2025 (art. 3).
• Duración hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 3).
• Se firmó en Ponferrada el 31 de julio de 2025.
• La denuncia puede hacerla por escrito cualquiera de las partes con una antelación mínima de 15 días al fin de la vigencia; si nadie la formula, el convenio SE ENTIENDE DENUNCIADO AUTOMÁTICAMENTE a la finalización de su vigencia (art. 4).
• En los 30 días siguientes a la denuncia las partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio (art. 4.4).
• El texto no regula qué ocurre con el convenio mientras se negocia el siguiente (no hay cláusula de ultraactividad ni de prórroga).
• Se aplica a todas las empresas de extracción y/o elaboración de pizarras de Castilla y León (CNAE 0811 y 2370) y es norma supletoria el Acuerdo Marco del Sector Pizarra (BOE de 30/05/2022) (arts. 2 y 6).
• Se respetan las condiciones más beneficiosas reconocidas a título personal, absorbibles solo si las condiciones del convenio, en cómputo global y anual, las superan (art. 5).

Los tres años tienen tabla publicada en el mismo boletín, y la cadena de incrementos cuadra al céntimo.

• 2025: incremento del 4,5 % en todos los conceptos salariales de las tablas, con efectos del 1 de agosto al 31 de diciembre de 2025 (art. 14).
• Además, el plus de asistencia se actualizó ANTES un 10 % respecto al vigente en 2024, y sobre ese importe se aplicó el 4,5 % (art. 14).
• 2026: incremento del 3,75 % para todo el año (art. 14). Comprobado: cada salario de 2026 es exactamente el de 2025 más el 3,75 %.
• 2027: incremento del 3,75 % para todo el año (art. 14). Comprobado igualmente al céntimo.
• Las dietas suben con los mismos porcentajes (tabla del anexo de cada año).
• De enero a julio de 2025 rigieron las tablas del convenio anterior: la tabla de 2025 de esta ficha aplica desde el 1 de agosto (art. 3).
• No hay cláusula de revisión por IPC ni garantía salarial adicional.

La jornada anual es la máxima legal, con distribución semanal de 40 horas y tope diario de 10.

• Jornada ordinaria anual: la máxima legalmente establecida (art. 22.1).
• 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, en jornada partida o continuada (art. 22.2).
• Distribución de lunes a viernes; las labores de mantenimiento y los trabajos en cantera (no de producción) pueden desarrollarse de lunes a sábado (art. 22.2).
• Máximo de 10 horas ordinarias de trabajo efectivo al día (art. 22.2).
• Sin pacto, la empresa puede distribuir de forma irregular el 10 % de la jornada a lo largo del año (art. 22.3).
• Descanso de 15 minutos cuando la jornada diaria continuada excede de 6 horas (30 minutos para menores de 18 años a partir de 4,5 horas) (art. 22.4).
• El cómputo es de puesto de trabajo: al comienzo y al final de la jornada hay que estar en el puesto (art. 22.5).
• Las horas no trabajadas por interrupciones no imputables a la empresa (salvo imposibilidad de acceso por orden de la autoridad o riesgo grave e inminente) se recuperan a razón de una hora diaria (art. 23).
• Fiestas locales: dos, una la de la localidad del centro y otra a elegir por la persona trabajadora (art. 25).

La retribución de las vacaciones premia la asistencia: quien no falta más de 3 días al año las cobra con más conceptos.

• 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, terminando en cualquier día de la semana (art. 24.1).
• Quien no falte al trabajo más de 3 días al año las cobra a razón de: salario base + plus «ad personam» + plus de asistencia + promedio de los incentivos de los 3 meses anteriores (art. 24.2).
• No cuentan como falta a estos efectos: las horas sindicales, la baja por accidente de trabajo, el permiso por matrimonio y el permiso por fallecimiento de familiares de primer grado.
• Quien falte más de 3 días al año (fuera de esas causas) las cobra con salario base + plus «ad personam» + el plus de asistencia de los días efectivos del mes del disfrute.
• Quedan excluidos en todo caso el plus de transporte, las horas extraordinarias y las pagas extraordinarias.
• El período de disfrute se fija de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
• En el primer año se disfruta la parte proporcional al tiempo trabajado; quien cesa cobra en la liquidación las devengadas y no disfrutadas (art. 24.3 y 24.4).

Navidad, julio y beneficios, cada una de una mensualidad de salario base más el plus «ad personam».

• PAGA DE NAVIDAD: 30 días, se abona antes del 22 de diciembre y se devenga por el tiempo efectivo trabajado en el segundo semestre (art. 17.a).
• PAGA DE JULIO: 30 días, se abona en la segunda quincena de julio y se devenga por el tiempo efectivo trabajado en el primer semestre (art. 17.b).
• PAGA DE BENEFICIOS: 30 días, se abona en la segunda quincena de marzo y se devenga por el tiempo efectivo trabajado en el año natural ANTERIOR (art. 17.c).
• Las tres se calculan sobre el salario de la primera columna de las tablas vigente en cada momento MÁS el plus «ad personam» de quien lo tenga.
• Quien no llega al devengo completo (ingresos, ceses, jornada reducida o tiempo parcial) cobra la parte proporcional al tiempo trabajado.

El complemento depende de la contingencia: enfermedad profesional u hospitalización desde el primer día, accidente desde el día 21 y enfermedad común desde el día 91.

• ENFERMEDAD PROFESIONAL u HOSPITALIZACIÓN: desde el primer día de la baja o del ingreso, complemento hasta el 90 % de la base reguladora, máximo 6 mensualidades (consecutivas o no) dentro de un período de 2 años (art. 18).
• ACCIDENTE DE TRABAJO: desde el día 21 de la baja, complemento hasta el 100 % de la base reguladora, máximo 6 mensualidades dentro de un período de 2 años.
• ENFERMEDAD COMÚN (contingencias comunes): desde el día 91 de la baja, complemento hasta el 90 % de la base reguladora, máximo 6 mensualidades dentro de un período de 2 años.
• El complemento cubre la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el salario de una mensualidad normal, con cargo a la empresa.
• La mejora queda supeditada a la vigencia de la relación laboral con la empresa.
• Las bajas anteriores al 1 de agosto de 2025 siguen rigiéndose por el convenio anterior; las posteriores, por este (art. 18).

El convenio no devenga antigüedad nueva; lo que se cobraba quedó consolidado como complemento personal.

• ⚠ El convenio NO tiene complemento de antigüedad en devengo: no se generan nuevos tramos.
• Las cantidades que se percibían como antigüedad se convirtieron el 31 de marzo de 2001 en un COMPLEMENTO PERSONAL CONSOLIDADO («plus ad personam») (art. 16).
• El plus «ad personam» NO participa de los incrementos del convenio desde aquella fecha, y NO es absorbible ni compensable.
• En compensación por la supresión, las tablas de 2001, 2002 y 2003 se incrementaron un 5 % adicional cada año.
• El plus «ad personam» se incluye en la base de cálculo de las tres pagas extraordinarias y en la retribución de las vacaciones.
• ⚠ Su importe es personal de cada trabajador y el boletín no lo publica: esta ficha no puede darle cifra.

La mejora social principal es una póliza de accidentes de trabajo con tres capitales asegurados.

• SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO (art. 19): las empresas conciertan (o mantienen revisadas) pólizas en el plazo de dos meses desde la firma. Capitales para 2025, 2026 y 2027: gran invalidez y/o incapacidad absoluta 46.000 € · incapacidad permanente total 34.000 € · muerte 45.000 €.
• PREMIO DE VINCULACIÓN (art. 21): una mensualidad de salario, por una sola vez, al cumplir 25 años de permanencia en la misma empresa durante la vigencia del convenio.
• INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO (art. 10): 12 días de salario por año de servicio (o la superior que fije la norma), salvo contratos formativos y de sustitución; se acumula en las renovaciones y no procede si se ofrece pasar a fijo o si la persona no acepta renovar.
• PREAVISO DE CESE (art. 11): 15 días por ambas partes; su incumplimiento se abona (empresa) o se descuenta de la liquidación (trabajador) a razón del salario diario por día de retraso.
• CONTRATOS FORMATIVOS (art. 9): retribución mínima del 75 % (primer año) y 80 % (segundo) en formación en alternancia, y del 75 % en el contrato de práctica profesional, siempre sobre el salario del grupo y nivel y en proporción al tiempo efectivo; nunca por debajo del salario mínimo. Son SUELOS, no salarios fijados: la ficha no les calcula importe.
• El contrato de práctica profesional solo puede usarse en los grupos de Técnicos, Administrativos y Auxiliares (art. 9.2.j).
• JUBILACIÓN: se pacta la extinción del contrato al cumplir la edad ordinaria de jubilación, vinculada a la mejora de la estabilidad en el empleo, y se fomenta el contrato de relevo con jornada residual acumulable (art. 9).
• REVISIÓN MÉDICA anual obligatoria para toda la plantilla, con entrega del resultado (art. 42).
• ROPA DE TRABAJO (art. 43): dos buzos al año; dos pares de botas de seguridad (serradores y rajadores) o de cuero (cortadores, embaladores y labradores); cinturón de palista, guantes y mandiles; traje de agua y abrigo anual para quien trabaja a la intemperie.
• Personal cedido por ETT: mismos derechos en jornada, vacaciones y retribuciones que la plantilla de la empresa usuaria (art. 12).