Convenio colectivo del personal laboral de la Comarca del Bajo Martín

El convenio se pactó para los años 2019-2021, con efectos económicos desde enero de 2019, y se prorroga tácitamente por años sucesivos salvo denuncia expresa.

• Entra en vigor al día siguiente de su aprobación por el Consejo Comarcal.
• Efectos económicos en retribuciones ordinarias retrotraídos al 1 de enero de 2019.
• Vigencia pactada hasta el 31 de diciembre de 2021.
• Prórroga tácita por periodos anuales sucesivos, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes con un mes de antelación al vencimiento.
• Denunciado el convenio y hasta lograr uno nuevo, se mantiene en vigor todo su contenido normativo, salvo el capítulo de retribuciones, que sigue año a año lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
• Trámite de REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA registrado el 5 de abril de 2022 (asiento REGCON, sin boletín propio): confirma que el convenio se sigue revisando y aplicando.

El convenio no fija subidas propias: remite el incremento anual y toda la escala salarial a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

• Incremento retributivo anual: el mismo que establezca cada ejercicio la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio del sector público (art. 45).
• El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias se fijan por categoría profesional atendiendo a la LPGE (art. 35).
• El plus de convenio (complemento de destino) sigue la cuantía que la LPGE fije cada año por nivel de puesto (art. 36).
• La antigüedad sigue la cuantía que la LPGE fije cada año por grupo (art. 39).
• La tabla de horas extraordinarias (art. 38) se incrementa anualmente conforme a la subida que fije la LPGE.
• El convenio anuncia un Anexo III de «Tablas Retributivas» que el boletín oficial no llegó a publicar: no hay tabla propia que transcribir en ningún año de vigencia.

37,5 horas semanales (1.647 horas anuales), con compromiso de reducción progresiva hasta 35 horas semanales.

• Jornada laboral: 37,5 horas semanales, equivalentes a 1.647 horas anuales.
• Compromiso de reducir progresivamente la jornada hasta 35 horas semanales durante la vigencia del convenio, priorizando a mayores de 55 años.
• Pausa de 30 minutos computable como trabajo efectivo en jornada continuada o de más de 5 horas seguidas.
• Descanso mínimo de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente.
• Descanso semanal continuado de 48 horas ininterrumpidas.
• Los días 24 y 31 de diciembre son no laborables y no recuperables; si coinciden en festivo, sábado o día no laborable, se compensan con dos días adicionales de permiso por asuntos propios.
• Reducción de jornada por cuidado de un familiar en primer grado por enfermedad muy grave: hasta el 50 % de la jornada, sin merma retributiva, por un plazo máximo de un mes (o el 100 % de la jornada por un máximo de 15 días, sin merma retributiva).
• Reducción de jornada por razones de salud (proceso de recuperación por enfermedad): hasta el 50 % de la jornada, de manera temporal, con la reducción porcentual salarial correspondiente.

22 días hábiles al año, con días adicionales según la antigüedad en la Administración.

• Con carácter general: un mes natural o 22 días hábiles anuales por año completo de servicio (proporcional si es inferior).
• Con 15 años de servicio: 23 días hábiles.
• Con 20 años de servicio: 24 días hábiles.
• Con 25 años de servicio: 25 días hábiles.
• Con 30 o más años de servicio: 26 días hábiles.
• Disfrute dentro del año natural y hasta el 31 de enero siguiente, preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Cobertura del 100 % de las retribuciones ordinarias, sin distinguir contingencia, para los procesos iniciados tras la entrada en vigor del convenio.

• Contingencias profesionales: complemento hasta el 100 % de las retribuciones ordinarias del mes de inicio de la incapacidad, durante toda su duración.
• Contingencias comunes: complemento hasta el 100 % de las retribuciones ordinarias del mes de inicio de la incapacidad, durante toda su duración.
• Quedan excluidas de la base de cálculo las pagas extraordinarias, la productividad variable y las indemnizaciones o gratificaciones no permanentes.
• Queda excluido el complemento de atención continuada, salvo en incapacidad por contingencias profesionales.
• Se aplica solo a los procesos de IT iniciados a partir de la entrada en vigor del convenio.
• Hasta 4 días de ausencia justificada por enfermedad/accidente sin parte de baja al año (máximo 3 consecutivos) no generan descuento en nómina.

Complemento personal por cada tres años de servicio, cuya cuantía por grupo fija anualmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

• Se perfecciona cada tres años (o múltiplo de tres) de servicio en la Corporación, con efectos económicos desde el día 1 del mes siguiente.
• Se reconocen todos los servicios prestados en cualquier Administración Pública, previo certificado.
• La cuantía por grupo es la que determine anualmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado: el convenio no publica escala ni importes propios.
• No es compensable ni absorbible.
• El trabajador que viniera percibiendo retribución por antigüedad conserva esa cantidad en nómina como «ad personam».

Dos pagas extraordinarias, en junio y diciembre, calculadas sobre sueldo, trienios, plus convenio y complemento de puesto de trabajo.

• Paga extraordinaria de junio: se abona el día 30 de junio.
• Paga extraordinaria de diciembre: se abona el día 20 de diciembre.
• Cada una equivale a una mensualidad de sueldo, trienios, plus convenio y complemento de puesto de trabajo que se perciba.
• El convenio no publica el importe: depende de la tabla que fije la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Cuantías propias del convenio: fondo social, uso de vehículo particular, cobertura de daños por accidente y seguro colectivo de vida/accidente.

• Fondo Social anual: 0,5 % de la masa salarial de los empleados públicos, para acciones y programas de carácter social (art. 48).
• Uso de vehículo propio por motivos de trabajo: 5 euros diarios (art. 42.3).
• Fondo especial de 12.000 euros al año para sufragar la reparación del vehículo propio dañado en accidente durante un desplazamiento de trabajo, sin imprudencia ni negligencia del trabajador; no incluye el concepto de «in itinere» (art. 42.4).
• Dietas y desplazamientos: se rigen por las cuantías del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, y sus modificaciones (art. 42.3); el convenio no fija cuantía propia.
• Complemento de puesto de trabajo: incluye componentes de nocturnidad, festividad, toxicidad, jornada partida y uso de vehículo propio, fijados en la Relación de Puestos de Trabajo; el convenio no publica sus importes (art. 37).
• Complemento de productividad: retribuye el rendimiento extraordinario, con criterios objetivos a negociar con la representación de los trabajadores; sin cuantía propia (art. 37.2).
• Anticipo de nómina: una o dos mensualidades del haber líquido básico, a devolver en 10 o 14 mensualidades respectivamente (art. 41).
• Quebranto de moneda garantizado en los puestos que manejan dinero, salvo conducta dolosa (art. 44).