Convenio colectivo de Peluquerías de Navarra

Cuatro años de vigencia, con ultraactividad indefinida pactada expresamente.

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028 (art. 2).
• Entra en vigor el 1 de enero de 2025 con independencia de la fecha de publicación en el BON.
• Ultraactividad: terminada la vigencia, el convenio mantiene sus cláusulas normativas hasta que se acuerde uno nuevo, y de manera indefinida.
• Debe denunciarse con una antelación mínima de un mes al final de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas anuales; si no se denuncia, se prorroga cada año.
• Ámbito: todas las empresas de peluquería, academias y salones de belleza de la Comunidad Foral de Navarra, y otras empresas del sector que carezcan de convenio propio, estén o no encuadradas en las organizaciones patronales (art. 1).
• Prioridad aplicativa: el convenio se reserva las materias que regula frente a cualquier convenio estatal del sector y frente a los convenios de empresa, salvo las materias del art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores (art. 29).
• En jornada anual, la prioridad del convenio sectorial es absoluta. Las empresas que, por aplicar otro convenio, paguen un salario inferior al de estas tablas quedan obligadas a una jornada anual máxima de 1.550 horas (art. 29).

La comisión paritaria detectó un error de cálculo y publicó unas tablas que sustituyen a las originales.

• El convenio publicado en el BON 71, de 14 de abril de 2026, traía unas tablas de 2025 y 2026 con errores materiales.
• El error: se aplicó a 2025 una subida del 3 %, cuando el convenio manda aplicar el IPC de Navarra de 2024, que fue del 2,7 %. Las tablas de 2026 se corrigieron en consecuencia.
• La comisión paritaria, reunida el 27 de abril de 2026, aprobó por unanimidad unas tablas corregidas que sustituyen íntegramente a las anteriores.
• Las tablas corregidas se publicaron en el BON 111, de 9 de junio de 2026.
• El acta hace constar expresamente que es una subsanación de errores y que el contenido normativo del convenio queda inalterado.
• Los importes que muestra esta ficha son los CORREGIDOS.

Cada año se aplica el IPC de Navarra con un añadido creciente y un tope máximo.

• 2025: IPC de Navarra, con un tope del 3 %.
• 2026: IPC de Navarra más 0,25 puntos, con un tope del 3 %.
• 2027: IPC de Navarra más 0,50 puntos, con un tope del 3,5 %.
• 2028: IPC de Navarra más 0,75 puntos, más una regularización si procede, con un límite máximo del 4 %.
• La regularización de 2028 compensa la posible pérdida de poder adquisitivo acumulada: se calcula como la diferencia entre el IPC de Navarra acumulado de 2025 a 2027 y las tablas salariales publicadas en ese periodo.
• Los atrasos que resulten de la revisión salarial se abonan durante los tres meses siguientes a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
• El plus de transporte se actualiza con el mismo incremento que las tablas.

La jornada anual es la misma en los cuatro años y el calendario se fija cada primavera.

• 1.733 horas anuales de trabajo efectivo en 2025, 2026, 2027 y 2028.
• Jornada efectiva es aquella en la que se desarrolla la actividad, descontadas vacaciones, festivos, descansos y puentes.
• Cada empresa debe confeccionar el calendario laboral antes del 31 de marzo, con los días de trabajo, los de descanso y los horarios.
• Se pueden establecer turnos para alargar las horas de servicio al público.
• La empresa puede modificar la jornada diaria hasta 60 minutos, con un preaviso mínimo de 24 horas y un tope del 1 % de la jornada anual.
• La jornada termina una vez acabado el servicio que se esté realizando en ese momento; el tiempo que exceda de la jornada habitual se retribuye o se compensa.
• Descanso semanal mínimo de día y medio consecutivo: la tarde del sábado (o la mañana del lunes) y el domingo completo. Si se trabaja en domingo, el descanso pasa al día hábil inmediato posterior.
• Crédito de horas retribuidas de libre disposición, sin justificación: 8 horas en 2025, 10 en 2026, 12 en 2027 y 16 en 2028. Se avisan con 24 horas, no son recuperables ni acumulables de un año a otro, no pueden tomarse seguidas, ni en viernes o sábado, ni junto a un festivo o a las vacaciones, ni en diciembre, ni por más del 50 % de la plantilla a la vez (art. 14).

Treinta días naturales al año, ampliables uniéndolos al permiso de matrimonio.

• 30 días naturales anuales de vacaciones en 2025, 2026, 2027 y 2028.
• En caso de matrimonio se pueden unir las vacaciones al permiso de matrimonio, que es de 18 días naturales.

El plus de antigüedad está cerrado desde 1997: solo lo conserva quien ya lo tenía.

• Solo mantienen el derecho al plus de antigüedad quienes tuvieran antigüedad anterior al 1 de enero de 1997.
• No se generan quinquenios nuevos.
• La cantidad resultante de los quinquenios ya consolidados se incrementa cada año en el mismo porcentaje que el resto de conceptos salariales del convenio.
• El boletín no publica el importe: es individual de cada persona, así que esta ficha no muestra ninguna cifra de antigüedad.

El complemento es total en accidente de trabajo, y en enfermedad común depende del absentismo de la empresa.

• Accidente de trabajo: 100 % del salario, sin condición.
• Riesgo durante el embarazo: 100 % del salario, sin condición.
• Enfermedad común y accidente no laboral: los cinco primeros días de incapacidad temporal del año se abonan siempre al 100 % (los cinco primeros de la primera baja, o hasta cinco días si la baja es más corta).
• Más allá de esos cinco días, el complemento hasta el 100 % está condicionado: solo se abona si el absentismo por incapacidad temporal registrado en la empresa el año natural anterior no supera los 13 días por trabajador y año.
• Si a lo largo del año se supera esa media, se suspende el abono del complemento, pero no hay que devolver lo ya cobrado.
• Si una empresa tenía suspendido el complemento por haber superado el tope y al final del año no lo supera, debe abonarlo.
• En las empresas de nueva creación se abona el complemento en el mes en curso.
• Del cómputo se excluyen los 112 días de baja por maternidad.
• Las discrepancias sobre el cómputo se llevan a la Comisión Mixta del convenio, y ambas partes están obligadas a facilitar la documentación necesaria.

Dos pagas de 30 días con fecha fija de abono.

• Dos gratificaciones anuales, cada una de 30 días de la retribución del convenio.
• Se abonan el 6 de julio y el 22 de diciembre.
• Devengo semestral para quien se contrate desde el 1 de enero de 2011.
• Para el personal contratado antes de esa fecha se sigue aplicando el criterio que ya se viniera usando en la empresa, que puede decidir pasar al semestral.
• Desde el 1 de enero de 2025, las empresas pueden pactar de mutuo acuerdo el prorrateo mensual de las pagas.

Además del salario, el convenio reconoce varios importes concretos.

• Plus de manicura y depilación: lo cobran los ayudantes que realicen esos trabajos, y se percibe POR CADA UNA de las dos actividades. El art. 10 lo cifra en 27,60 euros al mes, pero los anexos lo actualizan a 33,37 euros en 2025 y 34,37 euros en 2026.
• Plus de toxicidad: 10 % del salario del convenio si un puesto es de carácter tóxico y no se puede eliminar el riesgo por sustitución; en caso de discrepancia decide la Comisión Mixta (art. 8).
• Uniformes y calzado: cada año, uniformes completos y dos pares de calzado adecuado. La entrega puede sustituirse por un plus de vestuario o calzado pactado, sin que el de calzado baje de 54 euros al año (art. 8).
• Kilometraje: 0,21 euros por kilómetro durante los cuatro años de vigencia, cuando haya desplazamiento por trabajo o para cursos y no se abonen los desplazamientos.
• Cursos: si es la empresa quien envía a la persona, corren a su cargo las matrículas y estancias (art. 10).
• Seguro: las empresas contratan durante los cuatro años una póliza de accidente por muerte o invalidez de 25.000 euros de capital, que cubre a toda la plantilla las veinticuatro horas del día (art. 17).
• Contratos de formación en alternancia y para la práctica profesional: su retribución se equipara al salario mínimo interprofesional (art. 26).

El convenio pone límites propios a la temporalidad y a los contratos formativos.

• Contratos eventuales por circunstancias de la producción: hasta 12 meses en un periodo de 18.
• Quien encadene más de 12 meses continuos con contratos eventuales adquiere la condición de fijo. Se considera continuidad si entre contrato y contrato no pasan más de 30 días; no cuentan los contratos de sustitución.
• Contratos de formación en alternancia: de 3 a 24 meses. La formación teórica debe impartirse por el SEPE o centros acreditados, en clases PRESENCIALES; queda excluida la teleformación y la modalidad mixta, salvo en localidades a más de 10 km de un centro que imparta esas enseñanzas.
• Si la empresa incumple las obligaciones de esos contratos, debe abonar la diferencia hasta el salario del grupo profesional 4, cotizar por ese grupo y reconocer a la persona la condición de fija en plantilla.
• Empresas de trabajo temporal: quien venga por una ETT cobra la misma retribución que si estuviera contratado directamente, con las tablas de este convenio.
• Periodo de prueba: 2 meses para los grupos 0 y 1; 1 mes para los grupos 2, 3 y 4. En los contratos eventuales de menos de 6 meses, el tope es de dos tercios de la duración del contrato. La baja por incapacidad temporal o maternidad interrumpe su cómputo.
• Preaviso de cese voluntario: 1 mes para los grupos 0, 1 y 2; 15 días para los grupos 3 y 4. En los contratos de formación en alternancia, nunca más de 15 días.

El convenio ordena la plantilla en cinco grupos, del 0 al 4, y paga según el trabajo que se realice.

• GRUPO PROFESIONAL 0: Dirección técnica y artística del salón. Titulados superiores o quienes, con conocimientos completos y actuales, asumen en representación de la empresa la dirección de cuantos trabajos se efectúan en el establecimiento, distribuyen la labor y resuelven las dificultades técnicas. Un mismo empresario con varios establecimientos solo puede figurar en este grupo en uno.
• GRUPO PROFESIONAL 1: Titulados superiores o quienes dominan TODAS las especialidades del establecimiento, bajo la dirección del grupo 0 o de la dirección de la empresa. Tareas técnicas de más alta complejidad, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
• GRUPO PROFESIONAL 2: Realiza con perfección la MAYORÍA de las labores del salón, pero no todas, bajo la dirección de los grupos 0 y 1 y pudiendo ser ayudado por los grupos 3 y 4.
• GRUPO PROFESIONAL 3: Realiza las funciones más primarias del salón, a las órdenes de los grupos 0, 1 o 2, con una antigüedad mínima de un año en la empresa. Quien haga de forma habitual trabajos de corte pasa al grupo 2.
• GRUPO PROFESIONAL 4: Realiza las funciones más primarias del salón, a las órdenes de los grupos 0, 1 o 2. Al cumplir un año de antigüedad pasa al grupo 3.