Convenio colectivo de Peddinghaus Española, SA

Es un convenio de un solo año que sigue rigiendo hasta que se firme el siguiente.

• Vigencia: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2023, cualquiera que sea la fecha de presentación y publicación por la autoridad laboral.
• El convenio se mantiene vigente hasta la firma del nuevo que lo sustituya: no hay vacío normativo.
• En REGCON no consta ningún trámite posterior al de 09/06/2023, así que las tablas de 2023 son las últimas publicadas.
• ÁMBITO PERSONAL: todo el personal de plantilla, con las salvedades que por razón de cargo se expresen en su momento (art. 1.º).
• Las cláusulas forman un todo orgánico e indivisible y no se pueden aplicar solo parcialmente (art. 5.º).
• ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN: los conceptos económicos del convenio absorben y compensan todos los existentes al comenzar su vigencia, sea cual sea su denominación, naturaleza y origen (art. 3.º).
• GARANTÍAS PERSONALES: se respetan las condiciones personales que, globalmente consideradas, superen lo pactado, de modo que nadie vea disminuida su remuneración total por la entrada en vigor del convenio (art. 4.º).
• DESCUELGUE (art. 7.º): para inaplicar condiciones por la vía del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes se someten a la conciliación y la mediación del acuerdo interprofesional PRECO. El arbitraje solo se aplica si ambas partes acuerdan someterse a él.

1.731 horas efectivas al año, con distribución regular.

• Jornada anual: 1.731 horas efectivas de trabajo.
• NO incluye el tiempo de bocadillo, que para el personal de taller es de 15 minutos diarios y no se considera tiempo de trabajo a ningún efecto.
• El calendario laboral recoge el detalle de la distribución de días y horas, tanto para el personal de taller como para el de oficinas.
• Las horas se trabajan a lo largo del año con DISTRIBUCIÓN REGULAR: no hay distribuciones irregulares de jornada.
• Excepción: pedidos urgentes, plazos de entrega acordados con clientes, cargas y descargas de camiones u otras causas que obliguen a variar puntualmente la jornada. Esos reajustes se hacen, en la medida de lo posible, de acuerdo con las personas trabajadoras afectadas y avisando con suficiente antelación.

Treinta días naturales, y se pagan con todos los conceptos del anexo.

• 30 días naturales de vacaciones al año.
• Se pagan según el salario mensual del anexo 1 INCLUIDAS la prima, el plus de asistencia y recuperación y el plus de distancia: no se cobra solo el salario base.

El salario y la prima anuales se reparten en catorce pagas iguales.

• El salario base y la prima anual se dividen en 14 PAGAS IGUALES (art. 10.2): doce mensualidades y dos gratificaciones.
• Paga de julio: una sexta parte del salario y la prima percibidos del 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de Navidad: una sexta parte del salario y la prima percibidos del 1 de julio al 31 de diciembre.
• El personal EMPLEADO (no operario de taller) recibe igualmente 14 pagas iguales, pero según las cantidades que se fijen individualmente en cada caso (art. 11.º): el boletín no publica esos importes.

Un quinquenio por cada cinco años de alta en la empresa.

• Todo el personal acogido al convenio tiene derecho a un plus de antigüedad por cada periodo de cinco años de alta en la empresa.
• Cada quinquenio se abona a razón del 5 % sobre el salario base.
• La antigüedad se imputa exactamente en la fecha de devengo.
• El convenio no fija un número máximo de quinquenios.

No es un complemento de la empresa al uso, sino un fondo que se nutre de empresa y plantilla y que solo se abre si el absentismo baja del 5 %.

• Cada mes se calcula el índice de absentismo: horas de baja por incapacidad temporal (enfermedad y accidente) entre el total de horas teóricas mensuales de presencia según convenio de toda la plantilla sujeta a él. Quedan excluidos el nivel de supervisión y los encargados.
• Si el índice mensual de absentismo resulta INFERIOR AL 5 %, la empresa aporta al fondo 7,21 € por persona en alta ese mes, y la persona trabajadora aporta 3,61 €. Se considera en alta durante el mes a quien lo haya estado al menos la mitad.
• COBERTURA en caso de baja por enfermedad o accidente: 4,81 € al día del día 8 al 180, y 2,40 € al día del día 181 al 270.
• El máximo a cobrar es de 262 días por operario y año natural.
• Si un mes el fondo no tiene saldo suficiente para pagar las coberturas, la cifra existente se prorratea entre los días de baja con derecho a cobro.
• Los delegados de personal coordinan el sistema de vigilancia y control de las bajas.
• La caja se prorrogó un año más y, si la media de absentismo acumulada de 2023 resultó inferior al 5 %, su duración se extiende hasta el 31 de diciembre de 2024.
• Fuera de esta caja, el convenio no regula complemento de incapacidad temporal a cargo de la empresa.

Lo que la empresa paga además del salario.

• SEGURO DE ACCIDENTES (art. 17.º): la empresa contrata un seguro para toda la plantilla afectada por el convenio, con 38.000,00 € por muerte y 45.000,00 € por invalidez desde la fecha de la firma, incluidas las invalideces parciales por accidente según baremo.
• AYUDA DE ESTUDIOS (art. 18.º): la empresa abona el 50 % de los gastos de matrícula, mensualidades y materiales a quien curse estudios que, a su juicio, sean o puedan ser de aplicación en la empresa, previa justificación de resultados y con un tope máximo anual de 1.130,00 €.
• RESPONSABILIDAD SOCIAL (art. 15.º): la empresa se hace cargo de las cuotas de la Fundación Laboral San Prudencio, a la que está asociada.
• LIMPIEZA DE BUZOS Y TOALLAS (art. 16.º): la empresa se hace cargo únicamente del coste del servicio de lavandería, y queda excluida de cualquier otra responsabilidad.
• DIETAS (anexo 1): en desplazamientos de ida y vuelta el mismo día, 2,03 € por desayuno, 19,05 € por comida y 13,40 € por cena; si el desplazamiento dura más de un día, 57,04 €. En viajes fuera del territorio nacional todas estas cantidades se incrementan un 10 %.
• ACCIÓN SINDICAL (art. 19.º): el comité de empresa dispone de un crédito retribuido de 200 horas por persona y año, sin exceder de 20 horas por persona y mes. Los delegados de las secciones sindicales no tienen crédito horario retribuido. El número de representantes se ajusta inmediatamente a la plantilla, sin esperar al fin del mandato, comunicándolo por escrito en un plazo no superior a tres meses desde la variación.

Se retribuyen con arreglo a las tablas salariales del anexo.

• Fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos y hermanos: 3 días naturales.
• Fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho: 5 días naturales.
• Fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: 2 días naturales.
• Enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica debidamente justificada de padres y madres, suegros y suegras, abuelos y abuelas, hijos e hijas, cónyuge o pareja de hecho, hermanos y hermanas políticos y nietos y nietas: 2 días laborables, a utilizar dentro de los quince días posteriores al hecho causante.
• Alumbramiento de esposa o pareja de hecho: 2 días laborables, ampliables en 3 días naturales más si precisa intervención quirúrgica.
• Matrimonio de hijos e hijas, hermanos y hermanas, hermanos y hermanas políticos o padres y madres: 1 día natural.
• Matrimonio de la persona trabajadora: 17 días naturales.
• Traslado de domicilio: 1 día natural.
• CONSULTAS MÉDICAS: el tiempo necesario para asistir a consulta de cualquier Servicio Público de Salud cuando coincida con el horario de trabajo y esté prescrita, presentando antes el justificante. Límite de 20 horas, que incluyen también el acompañamiento a personas dependientes físicamente que no puedan valerse por sí mismas (cónyuge o pareja de hecho, padres, madres, hijos e hijas).
• En los supuestos 1 a 6 los plazos se amplían hasta un máximo de 2 días más cuando haya que desplazarse fuera de la provincia.