Convenio colectivo de Orbelan Plásticos, S.A. (CIE Orbelan)

Convenio de empresa para el año 2025.

• Vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025.
• Si no se denuncia (con al menos 3 meses de antelación), se prorroga anualmente.
• Denunciado y concluida la vigencia, el convenio se mantiene hasta la suscripción de otro que lo sustituya (art. 86.3 ET).
• La empresa renuncia expresamente a acogerse a la inaplicación («descuelgue») del convenio por el procedimiento del art. 82.3 ET (art. 5).
• En lo no previsto rige el Convenio estatal de la Industria Química (art. 7).

La jornada anual es de 1.688 horas.

• Bolsa de flexibilidad de hasta 40 horas al año por trabajador, de naturaleza ordinaria, para responder a las necesidades del Grupo Volkswagen; no puede convivir con horas extraordinarias.
• Flexibilidad positiva (trabajar en momentos no previstos): solo en paradas de instalaciones o situaciones análogas; se compensa con 1 hora de descanso por hora aplicada, a disfrutar en el año natural siguiente; preaviso de 30 días naturales.
• Flexibilidad negativa (horas no trabajadas de jornadas previstas): se recupera fuera de las vacaciones con el mismo preaviso; si se recupera en sábado, domingo o festivo, la compensación es de 2 horas por cada hora.
• Oficinas: de lunes a jueves entrada flexible 7:30-8:30 y salida 16:30-17:30 con media hora para comer; viernes de 8:00 a 14:00.
• Descanso de 20 minutos en jornada continuada de 6 horas o más, computado como tiempo efectivo de trabajo (art. 11).

Las horas extras son voluntarias y se compensan a razón de 2 por cada hora trabajada.

• Opción A: 2 horas de pago.
• Opción B: 1 hora de pago + 1 hora de disfrute.
• Opción C: 2 horas de disfrute.
• La compensación (descanso o retribución) la elige el trabajador o trabajadora.
• El convenio no publica el valor en euros de la hora, por lo que no se registra importe.

El convenio regula la retribución y el trabajo voluntario en periodos vacacionales; los días se rigen por el convenio estatal de la Industria Química.

• La nómina de las vacaciones es la media de los tres meses anteriores.
• En caso de contingencia común, las vacaciones se disfrutan completas en el momento del alta.
• Listado voluntario de personas dispuestas a trabajar en periodos vacacionales: quien acuda percibe un plus por hora (Grupo II: 1,63 €; Grupo III: 1,73 €; Grupo IV: 1,93 €; Grupo V: 2,22 €).

La tabla salarial publica un importe por trienio y otro por quinquenio, iguales para todos los grupos.

• Trienio: 23,43 € (grupo II y VI-VIII publicados como 23,430).
• Quinquenio: 33,16 € (grupo II y VI-VIII publicados como 33,161).
• La tabla no publica la unidad de pago; la lectura habitual de estos módulos es mensual (pendiente de confirmación).

El convenio solo regula el complemento para determinadas enfermedades.

• Enfermedades oncológicas, paliativas y neurodegenerativas (por ejemplo, ELA): complemento al 100 %.
• El reposo domiciliario no es retribuido por la empresa, aunque justifica la ausencia (art. 14).
• Para el resto de contingencias rige el convenio estatal de la Industria Química como derecho supletorio.

El incremento de 2025 es el que reflejan las tablas salariales publicadas.

• El art. 8 no publica un porcentaje: remite a las tablas salariales adjuntas, que son las que se transcriben en esta ficha.

El convenio recoge otras compensaciones sin importe tabulado.

• Sustitución temporal de un puesto superior: se cobra según el puesto cubierto, con la fórmula Coste = (Salario Bruto Anual de la categoría superior − Salario Bruto Anual de la inferior) / Jornada anual × horas de sustitución (art. 15).
• Personal en formación: cobra desde el primer día el 100 % de la categoría en la que entra, con los mismos derechos (art. 16).
• Traslado a otro centro: el tiempo de viaje computa como trabajo efectivo y se abonan dietas, peaje, gasolina y demás gastos del desplazamiento (sin importes publicados) (art. 20).
• Rotura de gafas graduadas propias en accidente: se indemniza el 100 % del valor de reposición de cristales y montura, previa factura (art. 32).
• Lactancia: reducción de 1 hora diaria acumulable en jornadas completas, con una bolsa de 136 horas (art. 21).
• Abono de la nómina cada día 5, o el siguiente día hábil si es sábado o festivo (art. 39).
• Miembros titulares de la comisión paritaria: permiso retribuido los días de reunión, con gastos a cargo de la empresa (art. 6).