Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia

El convenio cubre 2022-2024 y, denunciado, se prorroga solo con una subida anual del 2 % condicionada al PIB.

• Ámbito temporal: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024. Entró en vigor al día siguiente de publicarse en el BOE, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022 (art. 3.1).
• ⭐ Denunciado el convenio, su contenido normativo se prorroga AUTOMÁTICAMENTE hasta que haya acuerdo expreso sobre el nuevo (art. 3.4).
• ⭐ Durante esa prórroga, los conceptos salariales de las tablas suben cada mes de enero un 2 % A CUENTA del convenio nuevo, PERO solo si el PIB del año anterior aumentó más del 1 % (art. 3.4).
• Ese 2 % no consolida: es un pago a cuenta que deberá regularizarse e integrarse en las tablas del XXVI convenio, operando como base mínima de partida (acta núm. 11 de la Comisión Paritaria Sectorial, 30 de enero de 2025).
• La Comisión Negociadora del convenio siguiente debía constituirse antes del 1 de julio de 2024 (art. 7.2).
• Vinculación a la totalidad: si un tribunal anula alguno de los pactos, la Comisión Negociadora renegocia la parte anulada en dos meses desde la firmeza, y el resto sigue vigente (art. 4).
• Las condiciones del convenio son MÍNIMAS y se respetan las más beneficiosas pactadas individualmente antes de su entrada en vigor (art. 5).

A todo el personal por cuenta ajena de las oficinas de farmacia de toda España.

• Ámbito funcional y personal: el sector de oficinas de farmacia, a todo el personal empleado por cuenta ajena (art. 1).
• Ámbito territorial: todo el territorio del Estado español (art. 2).
• ⚠️ Es un convenio ESTATAL de mínimos: donde exista convenio provincial o autonómico de oficinas de farmacia, hay que comprobar cuál resulta aplicable y con qué condiciones.

El personal se clasifica en cinco grupos, y buena parte de los subgrupos históricos está declarada a extinguir.

• Grupo primero, Personal Facultativo: Farmacéutico Regente, Farmacéutico Sustituto, Farmacéutico Adjunto y Facultativo (art. 10.I).
• Grupo segundo, Personal Técnico: Técnico en Farmacia, y a extinguir Auxiliar Mayor Diplomado y Auxiliar Diplomado (art. 10.II).
• Grupo tercero, Personal Auxiliar de Farmacia: Auxiliar de Farmacia, y a extinguir Ayudante y Ayudante en Formación (art. 10.III).
• Grupo cuarto, Personal Administrativo: Jefe Administrativo y Administrativo, y a extinguir Jefe de Sección, Contable, Oficial Administrativo, Auxiliar Administrativo y Aspirante (art. 10.IV).
• Grupo quinto, Personal Subalterno: Mozo y Personal de limpieza (art. 10.V).
• ⭐ Los subgrupos a extinguir se mantienen a título personal para quien ya los ostenta: nadie puede acceder a ellos, ni de la plantilla actual ni de nueva contratación (disposición transitoria única.2).
• Los ascensos se valoran con un catálogo de factores de promoción con baremo de puntos: conocimientos (10), iniciativa y autonomía (6), responsabilidad (8) y complejidad (3,5) (arts. 18 y 19 y anexo III).

El período de prueba y el preaviso de baja cambian según el grupo profesional.

• Período de prueba máximo: 180 días el Personal Facultativo, 90 el Técnico, 60 el Auxiliar, 60 el Administrativo y 24 días el Subalterno (art. 11.3).
• En los contratos de duración determinada el período de prueba no pasa de un tercio de la duración del contrato (art. 11.4).
• Preaviso de baja voluntaria: 90 días el Personal Facultativo, 30 el Técnico y 15 días el Auxiliar, el Administrativo y el Subalterno (art. 17.1); la mitad —y 7 días en los tres últimos— en los contratos temporales (art. 17.2).
• Incumplir el preaviso permite a la empresa descontar un día de salario por cada dos días de retraso; si es la empresa la que se retrasa en liquidar, paga un día de salario por cada día, con el tope de los días de preaviso (art. 17.3 y 17.5).
• Contrato formativo para la práctica profesional: al menos el 60 % de la tabla del grupo, en proporción al tiempo efectivo (art. 14.4). ⛔ No puede usarse para cubrir puestos de Farmacéutico Regente o Sustituto (art. 14.3).
• Contrato de formación en alternancia: al menos el 60 % el primer año y el 75 % el segundo; el tiempo de trabajo efectivo no pasa del 65 % de la jornada el primer año ni del 85 % el segundo (art. 15).
• Máximo de contratos de formación en alternancia por farmacia: 1 hasta 5 empleados, 2 de 6 a 10 y 3 de 11 en adelante (art. 15.4).
• Contratos a tiempo parcial: no pueden bajar del 50 % de la jornada ordinaria anual, salvo en los grupos Facultativo, Técnico y Subalterno (art. 16.2).
• Quien lleve tres o más años a tiempo parcial tiene derecho preferente a la primera vacante a tiempo completo de su grupo y subgrupo, por orden de antigüedad, solicitándolo por escrito en siete días (art. 16.3).
• Fijos discontinuos: llamamiento por escrito con al menos siete días naturales de antelación y cinco días naturales para contestar; no contestar o no presentarse sin justificar se entiende como baja voluntaria (art. 12.2).

La jornada anual sube un poco cada año y en las farmacias todos los días del año son laborables a efectos del servicio.

• Jornada ordinaria anual: 1.783 horas en 2022, 1.784 en 2023 y 1.785 en 2024 (art. 20.1).
• ⭐ Si la Administración sanitaria autonómica obliga a un horario mínimo de apertura que exija más horas, el exceso se cubre y se paga como horas complementarias de la jornada ordinaria, con el importe de las tablas (art. 20.2).
• La jornada se distribuye teniendo en cuenta que TODOS los días del año son laborables a efectos de los servicios farmacéuticos, respetando los descansos del Estatuto (art. 21.2).
• Jornada continuada de más de seis horas: descanso de 20 minutos que cuenta como trabajo efectivo (art. 21.3).
• ⭐ En farmacias de horario ampliado con más de dos empleados y jornada de lunes a domingo, se garantiza que al menos una vez al mes el descanso semanal caiga en fin de semana (art. 21.4).
• Jornada máxima anual de quien está contratado en exclusiva para trabajo nocturno: 1.702 horas (art. 23.3).
• Servicio de guardia: laborable el de todos los días salvo domingos y festivos, y festivo el de domingos y festivos (art. 25.1). ⛔ Las horas complementarias de guardia NO son horas extraordinarias (art. 24.2).
• Compensar guardia con descanso: cada hora complementaria da otra hora de inactividad, y la elección entre pagar o compensar es del titular de la farmacia según las necesidades organizativas justificadas (art. 25.3).
• Equivalencias si la hora extraordinaria se compensa con descanso: 1 h 45 min la diurna laborable, 2 h la diurna festiva, 2 h la nocturna laborable y 2 h 30 min la nocturna festiva (art. 24.5).
• Plazos: la hora extraordinaria en dinero se paga en la nómina del mes siguiente; el descanso se disfruta dentro de los tres meses siguientes (art. 24.6).
• Calendario laboral obligatorio en el primer trimestre del año, expuesto de forma permanente y visible en la farmacia; a falta de acuerdo lo elabora el empresario (art. 22).

Las vacaciones se disfrutan dentro de una ventana de seis meses fijada por el convenio.

• Se disfrutan en mayo, junio, julio, agosto, septiembre u octubre (art. 26.2).
• Si la farmacia cierra por vacaciones, se disfrutan obligatoriamente en el período de cierre, sin compensación adicional (art. 26.3).
• ⭐ Quien no pueda disfrutarlas en los períodos establecidos por causa que no le sea imputable gana CINCO DÍAS HÁBILES más sobre el período ordinario (art. 26.4).
• Las fechas las decide el propio personal afectado; si no hay acuerdo, priman las necesidades familiares y la antigüedad en la empresa (art. 26.5).

Además de los del Estatuto, el convenio añade veinte días por matrimonio y dos de asuntos propios.

• Fallecimiento de ascendientes y descendientes hasta segundo grado, cónyuge o hermano, por consanguinidad o afinidad: 3 días naturales, o 5 si hay que desplazarse (art. 27.2.a).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario: 5 días naturales para cónyuge, primer grado de consanguinidad o afinidad y segundo de consanguinidad, y 3 días para el segundo grado de afinidad; prorrogables, y si no se prorrogan cabe ausentarse el tiempo necesario sin retribución (art. 27.2.b).
• Matrimonio de hijos, hermanos o cualquiera de los padres: el día de la boda (art. 27.2.c).
• ⭐ Matrimonio de la persona trabajadora: VEINTE días (art. 27.2.d).
• ⭐ Permiso las tardes del 24 y del 31 de diciembre y la mañana del Sábado Santo; si la farmacia abre voluntariamente esos días, el tiempo trabajado se compensa como hora extraordinaria, en dinero o en descanso a elección del personal (art. 27.2.e).
• Dos días de asuntos propios, que cuentan como trabajo efectivo: no se acumulan a vacaciones ni a puentes salvo acuerdo, no coinciden dos personas del mismo centro salvo acuerdo y se piden con una semana de antelación (art. 27.2.f).
• Los permisos se extienden a parejas de hecho, menores adoptados o acogidos y personas con discapacidad convivientes, justificándolo con el documento oficial o certificado de convivencia (art. 27.3).
• ⭐ La lactancia puede acumularse en un mes de permiso retribuido, o la proporción que corresponda según cuándo se reincorpore la madre, hasta que el lactante cumpla nueve meses; el convenio da la fórmula exacta de cálculo (art. 27.4).

El convenio distingue la excedencia voluntaria de la especial, que sí reserva el puesto.

• Excedencia voluntaria: sin retribución y sin computar a efectos de antigüedad. Se pide por escrito con 30 días de antelación y la empresa contesta por escrito en 5 días (art. 29.2 y 29.3).
• ⛔ El reingreso se solicita por escrito al menos 30 días antes de que termine la excedencia: quien no lo pida causa BAJA DEFINITIVA en la empresa (art. 29.4 y 29.5).
• Si al reincorporarse no hay vacante en su grupo y subgrupo pero sí en uno inferior, puede volver a ese, con las condiciones de aquel, y acceder al suyo en la primera posibilidad (art. 29.6).
• Excedencia ESPECIAL por cargo público, cargo sindical incompatible, becas, viajes de estudio o cursillos de formación propios de la especialidad farmacéutica: ⭐ reserva del puesto de trabajo y cómputo de todo el tiempo a efectos de antigüedad (art. 30).
• Quien no reingrese en el plazo de un mes desde que termina la excedencia especial causa baja definitiva (art. 30.3).
• Jubilación parcial simultaneada con contrato a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo, si se cumplen los requisitos legales (art. 31).
• La suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento se comunica al titular con al menos diez días de antelación (art. 28.2).

Salario base en catorce pagas, más los pluses del personal facultativo y el complemento personal de garantía.

• Incrementos pactados: 4 % en 2022 sobre las tablas de 2021, 4 % en 2023 y 3,5 % en 2024 (art. 32).
• Las revisiones y su abono en nómina se hacen dentro del primer mes de cada año, salvo 2022, cuyos atrasos se pagaron el mes siguiente a la publicación en el BOE (art. 32.4).
• ⭐ Complemento personal de garantía: el que existiera en el año 2010 se mantiene a título personal, NO es absorbible ni compensable y se revaloriza con los mismos incrementos que las tablas (art. 38).
• El personal facultativo cobra además el plus mensual de su subgrupo: regente, sustituto, adjunto o facultativo (art. 37 y anexo I).
• ⚠️ Este convenio NO tiene complemento de antigüedad: no hay trienios, quinquenios ni premio de permanencia en ninguno de sus artículos ni en la tabla.
• Inaplicación de condiciones: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tras período de consultas y comunicándolo a la Comisión Paritaria, que tiene 7 días para pronunciarse; sin acuerdo, mediación del ASAC (art. 39).

El uniforme es obligatorio y lo paga la farmacia, con renovación al menos anual.

• ⭐ La farmacia entrega al inicio del contrato DOS batas de trabajo y UN par de calzado adecuado, adaptados a las condiciones físicas de la persona, de uso exclusivo y personal, y los renueva al menos una vez al año (art. 46.2).
• El uso del uniforme es obligatorio y hay que conservarlo con cuidado y pulcritud (art. 46.1 y 46.3).
• Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud Laboral, de seis miembros (2 FEFE, 2 UGT Servicios Públicos, 2 UTF), que asume las funciones de los Delegados de Prevención donde no se hayan designado (art. 45).
• Se constituyen además la Comisión Paritaria de Igualdad en el Trabajo (art. 6), la de Formación y Promoción Profesional (art. 42) y el Observatorio del Sector de Oficinas de Farmacia (art. 9).
• La Comisión Paritaria general se reúne cada trimestre natural, resuelve en el plazo máximo de un mes y sus decisiones son VINCULANTES; sus discrepancias van a los procedimientos de la Fundación SIMA (art. 8).

Los planes de formación los aprueba la Comisión Paritaria y los financian las farmacias.

• La formación se imparte dentro de la jornada, fuera de ella o de forma mixta; en el caso mixto, la mitad del tiempo va dentro de la jornada. La asistencia es obligatoria cuando se imparte en horario de trabajo (art. 40.3).
• Tienen preferencia para los cursos quienes hayan participado en menos ocasiones y quienes ocupen un puesto relacionado con la materia (art. 41.2).
• Las farmacias pueden organizar programas específicos para quien se reincorpore de excedencia por cuidado de hijos o familiares, y de reciclaje para los técnicos (art. 41.3).

Las faltas graves y muy graves exigen instruir expediente sancionador por escrito.

• Faltas leves: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 días (art. 50.1).
• Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 4 a 15 días (art. 50.2).
• Faltas muy graves: suspensión de 16 a 60 días o despido (art. 50.3).
• ⭐ Para sancionar una falta grave o muy grave hay que instruir EXPEDIENTE sancionador: todo por escrito, pliego de cargos, cinco días para contestar y cinco días para resolver (art. 51).
• Antes de hacer efectiva una suspensión o un despido debe informarse al representante legal del personal si lo hay, y la persona inculpada puede pedir su presencia y asistencia (art. 51.6).
• El expediente interrumpe la prescripción de las faltas durante un máximo de seis meses (art. 52.2).
• Ejemplos de falta leve: dos faltas de puntualidad injustificadas en 30 días con retraso de entre 5 y 30 minutos, o faltar un día al mes sin causa justificada (art. 49.A).