V Convenio Colectivo para Oficinas de Colegios Profesionales de la Región de Murcia

El V Convenio rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029 y se prorroga tácitamente por años salvo denuncia.

• Entra en vigor el día de su publicación en el BORM (22 de octubre de 2026), con efectos económicos de las tablas desde el 1 de enero de 2026 (arts. 4 y 31).
• Duración de cuatro años: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029 (art. 4).
• Se prorroga tácitamente por períodos anuales si ninguna de las partes lo denuncia con dos meses de antelación como mínimo a su finalización (art. 4).
• Cualquiera de las partes puede denunciarlo con nueve meses de antelación a su vencimiento (art. 5).
• Si pasa un año desde la denuncia sin nuevo convenio, las partes deben someterse a mediación en la Fundación Oficina Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de la Región de Murcia (art. 5).
• Sustituye al IV Convenio (BORM de 25 de mayo de 2023, vigencia 2022-2025), denunciado en enero de 2026.

La jornada es de 40 horas semanales (1.776 horas/año), con jornada continuada de 35 horas del 1 de junio al 15 de septiembre.

• Jornada general: 40 horas semanales y 1.776 horas anuales de trabajo efectivo (art. 8).
• Del 1 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive: jornada continuada de 35 horas semanales de lunes a viernes, ajustando el resto del año hasta completar el cómputo anual (art. 8).
• Son inhábiles el 24 y el 31 de diciembre y el Jueves Santo; jornada continuada el Miércoles Santo, del 26 al 30 de diciembre, del 2 al 5 de enero y la semana de las fiestas locales de cada municipio (art. 8).
• Las empresas pueden pactar con la representación de las personas trabajadoras o con ellas una jornada continuada diferente o una jornada irregular, sin superar las 1.776 horas anuales; a falta de acuerdo, la jornada irregular se rige por el Estatuto de los Trabajadores (art. 8).
• Si abren los sábados, deben conceder ese descanso la semana siguiente (art. 8).
• La jornada inferior que ya se disfrutara al entrar en vigor se mantiene como condición más beneficiosa (art. 8).
• El teletrabajo es voluntario y reversible (preaviso mínimo de 30 días naturales), se documenta en un acuerdo individual y exige registro de jornada por medios tecnológicos, incluidas las pausas (art. 21).

No se realizan horas extraordinarias con carácter general; las que se hagan llevan recargo de sábado, domingo o festivo.

• Con carácter general no se realizarán horas extraordinarias, para favorecer la creación de empleo; el tope es de 80 al año, salvo siniestros y daños extraordinarios y urgentes (art. 10).
• Recargo sobre el valor de la hora ordinaria: 30% para las realizadas en sábado y 75% para las realizadas en domingo o festivo (art. 10).
• Pueden compensarse con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización (art. 10).

22 días hábiles de vacaciones retribuidas por año completo de servicio, preferentemente entre junio y septiembre.

• 22 días hábiles por año completo de servicio, o la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 9.1).
• Con carácter general, 19 días hábiles se disfrutan seguidos o en un máximo de dos períodos; los otros 3 pueden tomarse por separado, previo acuerdo con la empresa (art. 9.2).
• Se fijan de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora o su representación legal; el calendario anual debe quedar establecido antes del 30 de marzo (art. 9.3 y 9.4).
• Se disfrutan preferentemente de junio a septiembre (art. 9.5).
• Los colegios que ya cerraban en agosto antes de la firma mantienen las vacaciones en ese período de cierre; quien deba trabajar en él las toma en fechas alternativas pactadas (art. 9.6 y 9.7).

Mejoras sobre los permisos del art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y cuatro días de asuntos propios.

• Matrimonio o inscripción como pareja de hecho: quince días naturales, desde el primer día laboral siguiente al hecho (art. 11.a).
• Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad: tres días naturales (art. 11.b).
• Un día laborable por cirugía ambulatoria o procedimientos diagnósticos intervencionistas sin reposo domiciliario, propios o de familiares hasta segundo grado (art. 11.c).
• Hasta 15 horas retribuidas al año para acompañar a padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho a consultas médicas (art. 11.d).
• Horas retribuidas de ausencia por fuerza mayor familiar equivalentes a cuatro días al año, con justificación en el plazo de un mes (art. 11.e).
• Cuatro días al año de licencia retribuida para asuntos propios, con quince días de antelación y sin que coincida más del 25% de la plantilla (art. 12).
• La excedencia por cuidado de familiar dura hasta tres años cuando se cuida a cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo y no trabaje (art. 13).

El convenio no genera nuevo derecho a antigüedad; solo se conserva, congelada, la cantidad ya consolidada a 31 de diciembre de 2013.

• El personal afectado por este convenio no percibe complemento salarial por antigüedad (art. 33).
• Quien ya percibía antigüedad por los convenios anteriores conserva, como complemento personal de antigüedad, la cantidad que percibía a 31 de diciembre de 2013 (art. 33).
• El boletín no publica esas cuantías individuales: son ad personam, no se pueden tabular ni calcular.

El complemento depende de si la baja requiere hospitalización y de si deriva de accidente de trabajo.

• Con hospitalización, de cualquier contingencia: 100% de la retribución según convenio desde el primer día de baja hasta el alta hospitalaria (art. 26.1).
• Sin hospitalización: 100% de la retribución según convenio desde el primer día hasta el día 30 (art. 26.2).
• A partir del día 31 de incapacidad temporal (sin hospitalización): 75% de la retribución según convenio (art. 26.2).
• Accidente de trabajo: 100% de la retribución según convenio desde el primer día de baja y hasta los doce meses (art. 26.2).
• La empresa puede someter al trabajador, con cargo a ella y de forma voluntaria para este, a un reconocimiento médico del facultativo que designe (art. 26.3).

Tres pagas extraordinarias al año, en marzo, junio y diciembre, que pueden prorratearse en doce mensualidades.

• Se abonan en la primera quincena de marzo, de junio y de diciembre, de una mensualidad cada una (art. 34).
• Cada paga suma salario base, complemento personal de antigüedad (quien lo tenga) y complemento personal del nivel de retribución que corresponda (art. 34).
• Pueden abonarse prorrateadas durante los doce meses del año (art. 34).
• El personal de nuevo ingreso y el que cause baja definitiva las devenga proporcionalmente al tiempo trabajado (art. 34).
• El "complemento personal del nivel de retribución" remite a una disposición adicional segunda que no aparece en el texto publicado: ese componente no se ha podido calcular.

Las tablas suben un 5,7% en 2026 y, de 2027 a 2029, el IPC acumulado a diciembre del año anterior más un 1%.

• 2026: tablas anexas con un incremento del 5,7% sobre las tablas del año anterior, con el antiguo complemento de convenio integrado en el salario base; efectos desde el 1 de enero de 2026 (arts. 30 y 31).
• Los atrasos se regularizan y abonan con la nómina del mes siguiente a la publicación del convenio (art. 31).
• 2027, 2028 y 2029: se aplica a las tablas del año anterior el IPC acumulado a diciembre del año anterior más un 1% (art. 31).
• La Comisión Paritaria se reúne cada enero para fijar las tablas e instar su publicación en el BORM (art. 31).
• La compensación mensual de gastos de teletrabajo (40 euros) se incrementa en el mismo porcentaje que las tablas salariales (art. 21.5).

Las empresas deben suscribir una póliza colectiva que cubre muerte, invalidez y gran invalidez por accidente de trabajo.

• Muerte o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo: 40.000 € (art. 26.4).
• Invalidez permanente total para la profesión habitual por accidente de trabajo: 12.600 € (art. 26.4).
• Invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo por accidente de trabajo: 25.200 € (art. 26.4).
• Si no existe la póliza, la responsabilidad indemnizatoria recae en la empresa (art. 26.4).

El convenio prevé una gratificación por matrimonio, un premio de permanencia y una ayuda de estudios.

• Gratificación especial de una mensualidad de salario base por primeras nupcias, por una sola vez (art. 11.a).
• Premio de una mensualidad de salario de convenio al cumplir 25 años de servicio en la misma empresa, por una sola vez (art. 26.5).
• Ayuda de estudios de 315 € por hijo/a, desde el año de edad hasta el fin de bachillerato o los 18 años, pagadera el 1 de septiembre, sin variación durante la vigencia (art. 35).
• Ayuda para promoción: puede compensarse la matrícula de cursos de interés para la empresa, si la solicita el trabajador, acredita el aprovechamiento y la empresa la acepta libremente (art. 20.2).

La empresa dota de medios para el teletrabajo o compensa económicamente su uso y sus gastos corrientes.

• Si la persona ya tiene conexión a internet y línea telefónica propias, cabe pactar 30 € al mes en vez de que la empresa facilite teléfono móvil con línea y datos (art. 21.5).
• Si usa equipos propios (ordenador, teclado, ratón y pantalla), cabe pactar una compensación a tanto alzado de 80 € (art. 21.5).
• Por el resto de gastos, hasta 40 € al mes, en proporción al porcentaje de jornada en teletrabajo, cantidad que se incrementa como las tablas salariales (art. 21.5).
• A petición de la persona trabajadora, la empresa facilita silla ergonómica homologada y reposapiés (art. 21.5).

El convenio regula planes de igualdad, medidas LGTBI y un protocolo ante fenómenos meteorológicos adversos.

• Plan de igualdad en las empresas obligadas por la Ley Orgánica 3/2007, con una Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación de dos representantes de cada parte (art. 40).
• Medidas planificadas y protocolo frente al acoso LGTBI: obligatorios en empresas con más de 50 personas trabajadoras y voluntarios en las demás (art. 42).
• Protocolo ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos: se activa con avisos naranja o rojo, alertas de Protección Civil o riesgo grave e inminente, y prevé trabajo a distancia, adaptación del horario o cierre preventivo (art. 43).
• Quien no pueda acceder al centro por esos motivos tiene el permiso retribuido del art. 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores (art. 43.5).