Convenio de Ocio Educativo y Animación Sociocultural de Navarra

El convenio rige del 1-1-2023 al 31-12-2026 y se da por denunciado desde su propia firma, con ultraactividad indefinida pactada expresamente.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 (art. 3).
• Las partes acuerdan que el convenio se da por denunciado desde el momento de su firma.
• Pese a la denuncia, se pacta expresamente que la vigencia se mantiene hasta la firma de un convenio que lo sustituya (ultraactividad indefinida).
• En caso de no denunciarse (supuesto ya cubierto por la denuncia pactada desde la firma), el convenio se prorrogaría tácitamente por periodos de un año.

La jornada anual se reduce progresivamente cada año de vigencia, con una semana de 38 horas y 30 minutos.

• 2023: 1.725 horas anuales de trabajo efectivo.
• 2024: 1.720 horas anuales.
• 2025: 1.715 horas anuales.
• 2026: 1.704 horas anuales.
• Jornada semanal: 38 horas y 30 minutos de tiempo máximo de trabajo efectivo.
• La reducción de 17 horas en 2023 respecto a 2022 se traduce en, al menos, dos días de libre disposición, preavisados con 15 días naturales de antelación.

32 días naturales de vacaciones anuales, distribuidos según se fije en cada empresa.

• 32 días naturales de vacaciones al año.
• La distribución se fija en cada empresa, dentro del calendario laboral anual (antes del 31 de enero, o del 1 de octubre si el servicio está vinculado al curso escolar).

25 euros mensuales brutos por cada trienio vencido desde el 1 de enero de 2023, por catorce pagas, con un máximo de cinco trienios.

• 1er trienio (3 años): 25 euros/mes.
• 2º trienio (6 años): 50 euros/mes acumulados.
• 3er trienio (9 años): 75 euros/mes acumulados.
• 4º trienio (12 años): 100 euros/mes acumulados.
• 5º trienio (15 años, máximo): 125 euros/mes acumulados; no se devengan trienios adicionales.
• El cómputo de trienios se inicia el 1 de enero de 2023 y se abona en catorce pagas.

El complemento depende de si la baja es por accidente de trabajo/enfermedad profesional (100% desde el primer día) o por enfermedad común/accidente no laboral (por tramos, distintos en la 1ª baja del año y a partir de la 2ª).

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% del salario bruto que hubiera correspondido, desde el primer día, sin límite de días, excepto los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
• Enfermedad común o accidente no laboral, 1ª baja del año natural: del día 1 al 10, hasta el 85% de la base reguladora; del día 11 al 60, hasta el 100%; del día 61 en adelante, hasta el 80%.
• Enfermedad común o accidente no laboral, a partir de la 2ª baja del año natural: del día 1 al 10, hasta el 80% de la base reguladora; del día 11 al 60, hasta el 100%; del día 61 en adelante, hasta el 75%.
• El complemento por enfermedad común/accidente no laboral se aplica a partir de la firma del convenio.

El convenio no regula las pagas extraordinarias en un artículo propio; el complemento de antigüedad se calcula por catorce pagas, lo que implica doce mensualidades y dos extraordinarias.

• El art. 9.b calcula el complemento de antigüedad "por catorce pagas", que es la única referencia del convenio al número de pagas anuales.
• El convenio no detalla fechas de abono, periodo de devengo ni base de cálculo de las pagas extraordinarias.
• En 2024 se abona además una paga única de 300 euros brutos no consolidable, con la nómina de febrero, para el personal con jornada completa e indefinido (o su parte proporcional trabajada en 2022).

El convenio distingue dos tablas salariales (Tabla A y Tabla B) según cuándo se licitó el contrato, servicio o subvención bajo el que se presta el servicio.

• Tabla A: se aplica a contratos, subvenciones, conciertos o acuerdos marco cuyo expediente de contratación se inicie DESPUÉS de la firma del convenio. Incluye ya calculados los incrementos del 3% anual de 2024, 2025 y 2026 sobre los importes de 2023.
• Tabla B: se aplica a contratos o servicios anteriores a la publicación del convenio y a sus prórrogas. Solo cubre 2023 (incremento del 7% sobre salarios reales) y 2024 (3% adicional).
• Desde el 1 de enero de 2025, si no se ha firmado un nuevo contrato de servicio, todo el personal sujeto a la Tabla B pasa a la Tabla A con la reestructuración de nómina del art. 7.
• Reestructuración de nóminas (art. 7): al aplicarse la Tabla A por nueva adjudicación, la diferencia entre el salario base de tabla y el salario que venía percibiendo la persona trabajadora pasa a denominarse "plus personal consolidado", no absorbible ni compensable y sin actualización por futuros incrementos.

Ante el cambio de adjudicataria de un contrato, concesión o programa del sector, la nueva empresa se subroga en las personas trabajadoras con al menos 4 meses de antigüedad en el servicio.

• Antigüedad mínima exigida: 4 meses en el servicio, recurso o unidad productiva.
• Quedan excluidos de la subrogación el cónyuge y parientes hasta 2º grado del empresario saliente, socios cooperativistas sin condición de trabajadores y autónomos.
• La empresa saliente debe entregar la documentación del personal afectado con una antelación mínima de 7 días hábiles al inicio del nuevo servicio.
• La empresa cesante solo responde de sus obligaciones hasta la fecha de la subrogación; la nueva adjudicataria queda exonerada de ellas.
• Se mantienen la antigüedad y las vacaciones ya concedidas del personal subrogado.