Condiciones del convenio
Vigencia, prórroga y ámbito
La vigencia pactada terminó en 2016, pero el convenio se prorroga entero por decisión expresa de las partes.
- Vigencia pactada: del 1 de julio de 2013 al 31 de diciembre de 2016 (art. 5).
- La denuncia debe hacerse por escrito, con una antelación mínima de tres meses y máxima de cinco antes del vencimiento, y registrarse ante la autoridad laboral (art. 9).
- Denunciado el convenio, su contenido íntegro se prorroga hasta que haya acuerdo expreso, incluso superando el plazo del art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
- El acta de las tablas de 2018 dice expresamente que el convenio se prorrogó al no haberlo denunciado ninguna de las partes.
- Ámbito funcional: centros y establecimientos destinados a los servicios de naturopatía y actividades afines de técnicas integrales, métodos de tratamientos naturales y procedimientos de salud natural (art. 2).
- Ámbito territorial: todo el Estado español (art. 3).
- Quedan fuera quienes concierten trabajos, estudios o colaboraciones en régimen de arrendamiento de servicios por su ejercicio profesional libre, y quienes presten colaboración voluntaria conforme a la Ley del Voluntariado (art. 4).
Una sentencia anuló el anexo II del convenio
La Audiencia Nacional dejó sin validez ni eficacia el anexo que definía la profesión de naturópata.
- Sentencia 33/2014, de 18 de febrero, de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social), publicada en el BOE de 14 de marzo de 2014.
- Declara la nulidad del ANEXO II del convenio, que describía la actividad general en el ejercicio de la naturopatía: estructura y áreas de conocimiento, competencias generales, denominación, definiciones y código ético y deontológico.
- Razón: ese anexo no tenía la finalidad propia de un convenio colectivo —regular las relaciones laborales de su ámbito—, sino que establecía una regulación general de la profesión, con apariencia de eficacia para todos por su publicación en el BOE.
- El resto del convenio no se vio afectado: la impugnación por ilegalidad no llegó a examinarse, porque la Sala apreció la falta de legitimación activa de la asociación demandante (una asociación de autónomos y alumnos).
- La sentencia advierte que contra ella cabía recurso de casación ante el Tribunal Supremo; no consta que se interpusiera.
- Esta ficha refleja el convenio ya sin el anexo II.
Cómo suben los salarios
La regla es el IPC real del año anterior, con un punto añadido durante la vigencia pactada.
- 2014, 2015 y 2016: IPC real del año anterior más 1 punto porcentual sobre la tabla del año anterior (anexo I del convenio).
- Eso dio un +1,3 % en 2014, una congelación en 2015 y un +1,0 % en 2016, y las tablas publicadas cuadran exactamente con esa regla.
- Desde el fin de la vigencia pactada: el art. 9 ordena incrementar cada mes de enero los conceptos retributivos en la misma cuantía que el IPC real del año anterior, hasta que se firme un nuevo convenio.
- Las tablas de 2017 y 2018 se acordaron a tanto alzado, con cifras redondas, y no siguen esa fórmula.
- La última tabla publicada en el BOE es la de 2018. No consta ninguna posterior.
- Importante: los importes de 2018 quedaron por debajo del salario mínimo interprofesional aprobado a partir de 2019. Por ley nadie puede cobrar menos del SMI, así que las cifras de esta ficha son las que publica el boletín, no lo que hoy se cobra.
Jornada, horario y descansos
La jornada es anual y admite un margen de distribución irregular.
- Jornada máxima anual: 1.780 horas.
- Se puede distribuir de forma irregular hasta un máximo del 10 % de la jornada contratada.
- Hay que atender a los clientes que hayan entrado antes de la hora de cierre, sin que esa obligación pase de treinta minutos; ese tiempo cuenta como distribución irregular.
- Agotado el 10 % de jornada irregular, las horas siguientes son exceso de jornada y se compensan con tiempo de descanso.
- El personal con jornada partida dispone de al menos una hora y media para comer, preferentemente entre las 13 y las 16 horas.
- Descanso mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
- Descanso semanal mínimo de día y medio sin interrupción, que debe coincidir en domingo al menos una vez cada tres semanas.
- Las horas extraordinarias están PROHIBIDAS (art. 33.6).
Vacaciones
Treinta días naturales como mínimo, con calendario fijado a principios de año.
- Duración: nunca inferior a treinta días naturales.
- No son sustituibles por compensación económica.
- Se disfrutan preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre; a falta de pacto, pueden repartirse por el año siempre que al menos quince días caigan entre junio y septiembre.
- El calendario vacacional se confecciona durante el primer trimestre del año y se expone en el tablón de anuncios.
- La empresa debe expedir certificación del periodo vacacional a quien lo pida.
- Si las vacaciones coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4 del Estatuto, se disfrutan después.
- Si coinciden con una baja por otra causa que impida disfrutarlas en el año natural, se pueden disfrutar al terminar la baja, dentro de los dieciocho meses siguientes al final de ese año.
Pagas extraordinarias
Son dos, de devengo semestral, y el anexo las publica con el mismo importe que el salario base.
- Paga de junio: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona como máximo el 15 de julio.
- Paga de diciembre: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona como máximo el 22 de diciembre.
- En las seis tablas publicadas, ambas pagas llevan exactamente el mismo importe que el salario base del nivel.
- Las empresas pueden pactar con su plantilla, de mutuo acuerdo, el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias.
Antigüedad
Este convenio no reconoce complemento de antigüedad.
- El texto no regula ningún complemento por antigüedad ni por permanencia en la empresa.
- La antigüedad solo aparece como uno de los criterios de selección para promoción interna, con un peso del 25 % (art. 24).
- La estructura salarial del art. 33 se limita a salario base, pagas extraordinarias, complementos que en su caso pacte cada empresa y percepciones extrasalariales.
Complemento por baja (Incapacidad Temporal)
El convenio no regula ningún complemento por incapacidad temporal.
- No hay ningún artículo que mejore la prestación de la Seguridad Social en caso de baja.
- Se aplica, por tanto, lo que establece la normativa general de la Seguridad Social.
Complementos, garantía personal y horas extra
La estructura salarial es mínima y deja los complementos a lo que pacte cada empresa.
- Los complementos salariales son las cantidades que en su caso se añaden al salario base por circunstancias distintas del tiempo: personales, de puesto de trabajo o de calidad en el trabajo (art. 33.3).
- Los complementos de puesto de trabajo y de calidad NO se consolidan en el salario (art. 33.4).
- No son salario las percepciones extrasalariales que compensan gastos, como los de transporte y el plus de distancia (art. 33.5). El convenio no publica su importe.
- Las horas extraordinarias están prohibidas (art. 33.6).
- Las cantidades abonadas a cuenta de convenio se compensan con los incrementos salariales pactados (art. 33.7).
- Garantía personal: quien a la entrada en vigor cobrase más en cómputo anual conserva esa retribución; la diferencia se refleja en nómina como complemento personal de garantía, no absorbible ni compensable, pero sí revalorizable en el mismo porcentaje que el salario base (arts. 12 y 33.8).
Ropa de trabajo y seguro de responsabilidad civil
Dos obligaciones de la empresa que no llevan importe en el convenio.
- Ropa de trabajo: al menos dos uniformes al año, incluida una prenda de abrigo si hay obligación de salir uniformado al exterior, más los medios de protección personal preceptivos, entre ellos guantes y calzado homologados (art. 35).
- El uso de la ropa y de los medios de protección es obligatorio; la limpieza del uniforme corre por cuenta de la empresa si así lo decide el personal.
- Seguro de responsabilidad civil: todos los profesionales naturópatas afectados deben contratar una póliza que cubra a la plantilla frente a los riesgos derivados del ejercicio profesional —negligencias, errores o daños a clientes— (art. 49). El convenio no fija su importe ni la prima.
- Formación: si tiene coste, lo asume la empresa, y es nulo cualquier acuerdo que obligue a la persona a reembolsarlo aunque deje la empresa; esa prohibición no tiene límite temporal (art. 16.7).
Grupos profesionales, funciones y periodo de prueba
El convenio ordena las categorías en diez grupos profesionales repartidos en tres áreas.
- Grupo 1 (tres meses de periodo de prueba): Dirige, planifica, organiza y coordina la actividad general de la empresa.
- Grupo 2 (dos meses de periodo de prueba): Realiza tareas técnicas complejas con autonomía e iniciativa, con responsabilidad en la gestión de uno o varios departamentos del área administrativa.
- Grupo 3 (dos meses de periodo de prueba): Realiza actividades técnicas bajo supervisión e instrucciones precisas, que requieren conocimientos profesionales.
- Grupo 4 (dos meses de periodo de prueba): Dirige, planifica, organiza y coordina la actividad asistencial naturopática de la empresa.
- Grupo 5 (dos meses de periodo de prueba): Planifica, organiza y coordina la actividad asistencial naturopática de la empresa.
- Grupo 6 (dos meses de periodo de prueba): Realiza tareas asistenciales naturopáticas complejas con autonomía e iniciativa.
- Grupo 7 (dos meses de periodo de prueba): Realiza actividades asistenciales naturopáticas bajo supervisión e instrucciones precisas.
- Grupo 8 (un mes de periodo de prueba): Realiza tareas técnicas complejas con autonomía e iniciativa, con responsabilidad en la gestión de uno o varios departamentos del área de servicios.
- Grupo 9 (un mes de periodo de prueba): Realiza actividades técnicas bajo supervisión e instrucciones precisas dentro del área de servicios.
- Grupo 10 (un mes de periodo de prueba): Realiza actividades bajo supervisión e instrucciones precisas que requieren conocimientos básicos dentro del área de servicios.
Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas
Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza
colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa.
Leído el convenio entero: no establece ningún seguro colectivo de muerte o incapacidad permanente a favor de la plantilla. Lo que exige el art. 49 es otra cosa: que los profesionales naturópatas afectados contraten una póliza de RESPONSABILIDAD CIVIL para todo el personal, que cubra los riesgos derivados del ejercicio profesional (negligencias, errores o daños a los clientes). Esa póliza protege frente a terceros, no paga capitales a la persona trabajadora, y el convenio no fija ni su importe ni la prima.
Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata
Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 22.b): cuando cambia la empresa que presta
el servicio (cambio de contrata o subcontrata), la entrante debe quedarse
con la plantilla de la saliente.
Dónde está la regulación: este convenio no la detalla; se
aplica en los términos de en caso de pérdida de la contrata o servicio por cualquier causa, operará siempre la cláusula de subrogación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Quién pasa a la empresa entrante:
- Personal con contrato de obra o servicio determinado, que permanece en su puesto mientras el servicio esté vigente, por adscripción al centro de trabajo y con independencia de la empresa que lo gestione
El pacto está dentro de la regulación del contrato de obra o servicio determinado (art. 22): la relación laboral sigue vigente mientras continúe el servicio, con independencia de la empresa que lo gestione, y si se pierde la contrata o el servicio «por cualquier causa» opera siempre la subrogación del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. El convenio no tiene un régimen propio de subrogación: no fija antigüedad mínima en el servicio, ni documentación que deba entregar la empresa saliente, ni plazos, y para el procedimiento se remite al art. 44 ET. Solo alcanza al personal con contrato de obra o servicio determinado, modalidad que desapareció con la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021).
Sentencias sobre este convenio
Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio.
Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden
siempre del boletín oficial, no de las sentencias.
En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que
lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un
tribunal superior puede cambiarla. Las marcadas «Afecta al convenio»
anulan, modifican o fijan criterio para toda la plantilla; las de «Caso
particular» resuelven el pleito de una persona aplicando el convenio.
Audiencia Nacional (Sala de lo Social) · Sentencia 33/2014, de 18/02/2014
Anexo II del convenio (actividad general en el ejercicio de la naturopatía) · Estimatoria en parte · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar
La Audiencia Nacional declaró la NULIDAD del anexo II del convenio, que definía la naturopatía y regulaba sus áreas de conocimiento, competencias, denominación y código deontológico. La Sala razonó que ese anexo no tiene la finalidad propia de un convenio colectivo —regular relaciones laborales— sino que establecía una regulación general de la profesión, y que las partes negociadoras se extralimitaron al crear por esa vía una apariencia de regulación con eficacia general. El resto del convenio quedó intacto: la demanda de ilegalidad no llegó a examinarse porque la Sala apreció falta de legitimación activa de la asociación demandante. La sentencia advierte que cabía recurso de casación ante el Tribunal Supremo; no consta que se interpusiera.
Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · Fuente: BOE-A-2014-2728 (14/03/2014)