Convenio colectivo de Muelles y Ballestas Hispano Alemanas, S.L. (Villarreal, Castellón)

El convenio cubre 2025 y fue denunciado en diciembre de ese mismo año.

• Vigencia: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 (art. 2).
• Afecta a toda la plantilla adscrita al centro de trabajo de Villarreal (Castellón) (art. 2).
• La denuncia debe hacerse por escrito con una antelación MÁXIMA de tres meses antes de su finalización (art. 3).
• ⚠ Fue denunciado el 11 de diciembre de 2025, según el trámite registrado.
• El convenio NO regula qué ocurre tras la denuncia: no hay cláusula de prórroga ni de ultraactividad, así que rige el art. 86 del Estatuto de los Trabajadores.
• Es un todo único e indivisible, valorado en su conjunto global y anualmente: no cabe el espigueo (art. 4.2).
• Si se declarase que el convenio no es estatutario, las partes lo reputarían inexistente a todos los efectos (art. 4.3).

La jornada anual es de 1.760 horas, con varios sistemas de turnos y un amplio margen de distribución irregular.

• 1.760 horas anuales para el año de vigencia (art. 19.2).
• La jornada se distribuye de lunes a viernes, salvo en el «cuarto turno en sistema de tres turnos rotativos» y en los «tres turnos rotativos a seis días» (art. 19.1).
• Tres turnos rotativos a seis días: 40 horas semanales repartidas en 6 días, abarcando uno del fin de semana, en régimen de rotación (art. 14.2).
• Días de ajuste de jornada: días de descanso del calendario que cuadran el cómputo anual; la empresa puede trasladarlos unilateralmente y de forma individual, respetando el descanso semanal de 1,5 días (art. 19.3).
• Distribución irregular: hasta un 15 % de la jornada anual; esas «horas flexibles» son jornada ordinaria y se retribuyen como tales (art. 19.5).
• Con la distribución irregular, quien trabaja de lunes a viernes puede hacer horas flexibles en sábado y domingo, que también son horas ordinarias (art. 19.5).
• Si el contrato se extingue antes del 31 de diciembre, el saldo de horas flexibles se liquida o compensa al cesar (art. 19.5).
• Jornada partida irregular para 2025: 8 horas y 10 minutos de lunes a viernes de enero a abril y de octubre a diciembre; de mayo a septiembre, 8 horas y 10 minutos de lunes a jueves y 5 horas y 40 minutos los viernes (art. 19.7).
• Quien no quiera acogerse a la jornada partida irregular debe indicarlo expresamente y mantiene la regular de 8 horas de lunes a viernes (art. 19.7).
• Contratos a tiempo parcial: el pacto de horas complementarias puede alcanzar el 60 % de las ordinarias, con preaviso mínimo de un día (art. 26.1).
• Horas complementarias de aceptación voluntaria: hasta el 30 % de las horas ordinarias del contrato (art. 19.6).

Son 30 días naturales y su retribución mezcla conceptos fijos con la media de los variables.

• 30 días naturales de vacaciones, con la distribución que fije el calendario laboral (art. 22.1).
• Si la incapacidad temporal coincide con las vacaciones, los días no disfrutados se disfrutan tras el alta médica (art. 22.2).
• El plazo para recuperarlos es de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron (art. 22.2).
• Conceptos FIJOS de la retribución de vacaciones: salario base, antigüedad de empresa, antigüedad (quinquenio) y turnicidad (art. 22.3).
• Conceptos VARIABLES («Vacaciones C»): lo percibido en los tres meses anteriores por prima de asistencia, plus de transporte, nocturnidad, incentivos, incentivos de mano de obra indirecta e incentivos MA, dividido entre 90 y multiplicado por los días de vacaciones que se disfruten (art. 22.3).

El complemento sube del 75 % al 80 % a partir del día 21, y tiene un tope duro de seis meses al año.

• Primeros 20 días de cada proceso: hasta el 75 % de la base reguladora, tanto por contingencias comunes como profesionales (art. 27.1.a).
• A partir del día 21: hasta el 80 % de la base reguladora, también en ambas contingencias (art. 27.1.b).
• Las recaídas se tratan como un proceso nuevo a efectos del porcentaje aplicable (art. 27.1.a y b).
• TOPE: el complemento solo se percibe durante los primeros SEIS MESES de prestación, contando todos los procesos iniciados o en curso durante el año (art. 27.1.c).
• Un mismo proceso, contando las recaídas como el mismo proceso, no puede dar lugar a más de seis meses de complemento, sea cual sea el año en que empiece y termine (art. 27.1.c).
• Hay que informar a la empresa de la baja, el alta y la confirmación en un máximo de 48 horas naturales; incumplirlo hace perder el complemento y no poder cobrarlo durante los seis meses siguientes (art. 27.2).
• No acudir a los controles médicos de la Mutua hace perder el complemento y no poder cobrarlo durante los seis meses siguientes (art. 27.2).
• Rechazar ser rescatado por la Mutua de una lista de espera quirúrgica del Servicio Público de Salud tiene la misma consecuencia (art. 27.2).

Hay tres pagas extraordinarias, y su cálculo depende del tipo de incentivo que cobre cada persona.

• Tres pagas extraordinarias: Navidad, previa mayo y verano (art. 17.1).
• Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona entre el 20 y el 31 de diciembre (art. 17.1).
• Verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona entre el 20 y el 31 de julio (art. 17.1).
• Previa mayo: se devenga del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente y se abona entre el 20 y el 30 de abril (art. 17.1).
• FÓRMULA A (para quien cobra los incentivos llamados «incentivos»): parte fija de salario base más quinquenio, más la media de los tres meses anteriores en antigüedad de empresa, incentivos, plus de transporte y nocturnidad —suma dividida entre 90 y multiplicada por 30— (art. 17.3).
• FÓRMULA B (para quien cobra incentivos de mano de obra indirecta, el variable por objetivos, o ningún incentivo): igual, pero sin incluir los incentivos entre los variables (art. 17.3).
• Personal del cuarto turno: se incluye además el 20 % de lo devengado por turnicidad en las tres pagas (art. 17.4).
• Quien va por la fórmula B cobra ADEMÁS tres gratificaciones compensatorias especiales de 419,01 € cada una (art. 18).

El convenio tiene dos antigüedades distintas y compatibles, una por semestres y otra por quinquenios.

• Antigüedad de empresa: UN PUNTO por cada SEIS MESES de antigüedad (art. 9.1).
• El valor del punto queda fijado en 3,767 € para el año de vigencia (art. 9.2).
• El punto se abona desde el día en que se cumplen los seis meses (art. 9.2).
• Antigüedad (quinquenio): un quinquenio por cada CINCO AÑOS de antigüedad en la empresa (art. 10.1).
• Cada quinquenio equivale al 5 % del salario base de la persona trabajadora (art. 10.2).
• Se abona desde el día en que se cumple el tramo de cinco años (art. 10.2).
• En las pagas extraordinarias, el quinquenio es concepto FIJO y la antigüedad de empresa es concepto VARIABLE (art. 17.3).
• Ambas suben el 4 % pactado para 2025 (art. 8).

El incremento pactado es del 4 % y el artículo enumera exactamente a qué conceptos alcanza.

• Incremento del 4 % con efectos del 1 de enero de 2025 (art. 8).
• Alcanza al salario base (art. 8).
• Alcanza a la antigüedad de empresa y a la antigüedad por quinquenio (art. 8).
• Alcanza al complemento de asistencia al trabajo (prima) y a la nocturnidad (art. 8).
• Alcanza al complemento de cuarto turno y al plus de transporte (art. 8).
• Alcanza a los incentivos (valor punto base) y a los «incentivos M. de obra indirecta» (art. 8).
• El convenio no pacta incrementos para años posteriores: su vigencia acaba el 31 de diciembre de 2025.

El convenio pacta un seguro por accidente de trabajo y varias ayudas de importe cerrado.

• Seguro: 30.051 € por muerte o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, incluidos los accidentes in itinere (art. 28.1).
• Cubre a toda la plantilla dada de alta y en activo o asimilada al alta, y es compatible con cualquier otro seguro (art. 28.1).
• Ayuda por estudios para un descendiente de la persona fallecida: 6.000 €, a razón de 250 € mensuales durante un máximo de 24 mensualidades y hasta los 21 años (art. 28.2).
• Ayuda a la familia para gastos de sepelio por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 3.000 € (art. 28.3).
• Estos tres importes no sufren incremento alguno durante la vigencia del convenio (art. 28.4).
• Diez becas de estudios al año, de 691,23 € cada una, para quien lo solicite y fundamente su petición (art. 29).
• Plus de escolaridad: 151,31 € por cada hijo o hija escolarizado, desde preescolar (3 años) hasta los 21 (art. 30).
• Hay que acreditar la escolarización con certificación escolar y copia del libro de familia (art. 30).

Desde septiembre de 2025 el personal de mantenimiento y almacén pasa a un sistema de incentivos nuevo, que triplica la base anterior.

• Personal operativo de mantenimiento: base de cálculo de 32,58 € brutos por día efectivo (art. 16.3.a).
• Personal operativo de almacén: base de cálculo de 16,29 € brutos por día efectivo (art. 16.3.b).
• Ambas bases sustituyen a las anteriores de los incentivos de mano de obra indirecta: 10,43 € y 5,22 € respectivamente (art. 16.3).
• Es un incremento del 212,3 % en la base diaria de cálculo respecto al sistema anterior (art. 16.5).
• La base se ajusta al porcentaje de cumplimiento mensual de objetivos, comunicados de forma clara, objetiva y previa al periodo evaluado (art. 16.2).
• Solo se incentivan los días efectivamente trabajados, y también la parte proporcional de las horas extraordinarias (art. 16.2).
• El nuevo sistema NO es compatible ni acumulable con los incentivos de mano de obra indirecta ni con cualquier otro anterior (art. 16.4).
• Entró en vigor el 1 de septiembre de 2025 (art. 16.6).
• El sistema se aplica sin discriminación por razón de sexo, género o cualquier otra circunstancia personal o social (art. 16.8).

El teletrabajo es voluntario y reversible, y sustituye el plus de transporte por uno propio de la misma cuantía.

• Se aplica a quien teletrabaje al menos el 30 % de la jornada en un periodo de referencia de tres meses (art. 20.1).
• Es voluntario para ambas partes y se documenta con un acuerdo individual de teletrabajo por escrito (art. 20.3).
• Es reversible a instancia de cualquiera de las partes, comunicándolo por escrito con 7 días naturales de antelación, salvo causa grave sobrevenida o fuerza mayor (art. 20.4).
• Plus de teletrabajo: 7,18 € por cada día efectivo en esta modalidad, en sustitución del plus de transporte esos días (art. 20.5).
• La empresa proporciona los medios y equipos necesarios, que se establecen de forma individual (art. 20.5).
• Quien teletrabaja tiene los mismos derechos individuales, colectivos y sindicales, incluida la participación y el voto en elecciones sindicales (art. 20.7).
• Derecho a no atender dispositivos digitales fuera de la jornada ni durante permisos, licencias, vacaciones, excedencias o reducciones de jornada (art. 21.4.a).
• La excepción son las circunstancias de urgencia justificada: grave riesgo para las personas o potencial perjuicio para el negocio (art. 21.4.b).