Convenio colectivo provincial del metal de Córdoba

El convenio cubre de 2023 a 2025 y, una vez denunciado, sigue vigente hasta que se firme otro.

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 (art. 2).
• Se prorroga tácitamente si no se denuncia con un mes de antelación al vencimiento.
• Una vez denunciado, mantiene su vigencia hasta que se firme un convenio nuevo; en REGCON consta la denuncia registrada el 10/11/2025.
• Pasado un año sin acuerdo, las partes se comprometen a una mediación obligatoria en el SERCLA; sin pacto, se mantiene la vigencia.
• Derecho supletorio: el Convenio Colectivo Estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal (art. 5).

Un 4 % en 2023 y un 3 % en 2024 y en 2025, en todos los conceptos económicos.

• 2023: +4 % sobre las tablas definitivas de 2022 (art. 27).
• 2024: +3 % sobre las tablas de 2023. 2025: +3 % sobre las de 2024.
• Los atrasos de 2023 se pagan en un plazo máximo de doce meses desde la publicación, como complemento salarial compensatorio.
• Revisión: si la suma de los IPC interanuales de 2023 a 2025 supera el 10 %, se añade hasta alcanzarlo, con un máximo del 3 %, con efectos de 1 de enero de 2026; no se ha publicado ninguna tabla revisada.
• Salario de nuevo ingreso: el 90 % de los conceptos salariales durante un máximo de 12 meses por contrato, nunca por debajo del SMI y comunicándolo a la paritaria (disposición adicional séptima).

La jornada es de 1.758 horas efectivas al año, ajustada cada año por la comisión paritaria.

• 1.758 horas efectivas al año durante toda la vigencia; en noviembre se compensa con descanso el exceso (art. 7).
• El bocadillo de 15 minutos cuenta como trabajo efectivo en la jornada continuada de más de 6 horas; en la jornada partida, solo por acuerdo (acta de la paritaria de 20/09/2024).
• Días 24 y 31 de diciembre y un día de feria inhábiles; jornada hasta las 13 horas durante la feria y el 5 de enero (arts. 7 y 10).
• Calendarios de la paritaria: exceso de 19 horas en 2024, 14 en 2025 y 19 en 2026 para la jornada de 8 horas con entrada a las 08:00, compensado con descanso.
• Distribución irregular de hasta 160 horas al año, con un máximo de 10 horas diarias y preaviso de cinco días; fuera de ese supuesto se pueden trabajar 9 horas diarias (acta de 22/04/2025).
• En julio y agosto no se trabaja a la intemperie desde las 15 horas, salvo necesidad productiva o fuerza mayor.
• Hora extraordinaria nocturna: +28 % sobre la tabla (art. 8).

Son 22 días laborables de vacaciones, 15 de ellos seguidos en verano.

• 22 días laborables (los sábados cuentan como festivos): 15 seguidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre y 7 seguidos a petición (art. 9).
• Retribución: promedio de los conceptos salariales de los tres últimos meses, con el complemento de vacaciones.
• Un día de asuntos propios con 48 horas de aviso (art. 12); según la paritaria no es licencia retribuida y no computa como trabajo efectivo (acta de 05/05/2026).
• Licencias retribuidas: 17 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; 3 días laborables por fallecimiento de familiares cercanos; 5 días laborables por enfermedad grave u hospitalización (art. 11).
• Consulta médica de especialista el tiempo necesario; en los demás casos, hasta 16 horas al año; fuerza mayor familiar, hasta cuatro días retribuidos al año.
• Trabajadores extranjeros: 7 días adicionales no retribuidos por fallecimiento de familiares en el país de origen (art. 13).

Hay dos gratificaciones, en julio y en Navidad, de 30 días de salario más antigüedad y un complemento.

• Julio: 30 días de salario base convenio más antigüedad, más el complemento de vacaciones; antes del 20 de julio (art. 17).
• Navidad: 30 días de salario base convenio más antigüedad, más el complemento de Navidad; antes del 20 de diciembre.
• Se devengan por semestres naturales y en proporción al tiempo trabajado; la incapacidad temporal cuenta como tiempo trabajado.
• Pueden prorratearse por acuerdo entre empresa y trabajadores.

La antigüedad se cobra por cuatrienios, con un importe por categoría en la tabla.

• Contratos indefinidos desde el 01/01/2017: máximo de dos cuatrienios (art. 16).
• Indefinidos anteriores al 01/01/2017: conservan el derecho a tres cuatrienios.
• Se devenga desde que se cumplen los cuatro años de ingreso; el valor del cuatrienio va en la tabla, en 14 pagas.

La empresa paga el 100 % desde el primer día en accidente laboral u hospitalización y un 60-80 % en enfermedad común.

• Accidente laboral u hospitalización: 100 % del salario bruto mensual desde el primer día, con un complemento diario igual al plus de transporte (art. 19).
• Enfermedad común: 60 % del salario bruto mensual los tres primeros días y 80 % desde el cuarto, también con el complemento diario del plus de transporte.
• Desde la tercera baja del año por enfermedad común, los tres primeros días no se cobran, salvo hospitalización.
• Las pagas extraordinarias se cobran íntegras aunque haya baja.

El convenio paga nocturnidad, toxicidad, turnicidad, servicios permanentes, festivos singulares y un complemento de parcialidad.

• Nocturnidad, de 22:00 a 6:00: 28 % del salario convenio (art. 22).
• Toxicidad, penosidad o peligrosidad: 25 % del salario convenio; 40 % si coinciden dos conceptos; el boletín fija un 140 % si coinciden los tres (art. 18).
• Plus de turnicidad a tres turnos: 1,50 € (2023), 1,55 € (2024) y 1,60 € (2025) por día efectivo (art. 25).
• Plus de servicios permanentes sin descanso dominical: 171,05 € (2023), 176,18 € (2024) y 181,47 € (2025) al mes (art. 21).
• Plus de festivos singulares: 27,59 € (2023), 28,42 € (2024) y 29,27 € (2025) al día (art. 23).
• Complemento de parcialidad: el porcentaje de reducción de jornada aplicado a 100 € (2023), 103 € (2024) y 106,09 € (2025) (art. 24).
• Quebranto de moneda: solo quien ya lo cobraba antes del convenio de 2017-2018, en la misma cuantía (disposición adicional sexta).

El convenio fija dietas, kilometraje, un seguro de invalidez y muerte y un premio por cese voluntario cerca de la jubilación.

• Dieta entera 34,32/35,35/36,41 €; media dieta 19,47/20,05/20,65 €; kilometraje 0,36/0,37/0,38 € más 0,0099/0,0102/0,0105 € por ocupante (2023/2024/2025, art. 26).
• Seguro obligatorio (art. 30), capitales de 2025: muerte por accidente laboral 24.015,52 €; invalidez permanente absoluta 24.015,52 €; invalidez permanente total 19.212,43 €; muerte natural 9.606,20 €.
• Cese voluntario con al menos 15 años de antigüedad: 10, 8, 7, 4 o 3 mensualidades de salario bruto si faltan 5, 4, 3, 2 o 1 años para la edad ordinaria de jubilación (art. 52).
• Preaviso de cese de 15 días para ambas partes; si la empresa no lo cumple paga esos días (art. 46).
• Subrogación del personal de mantenimiento en contratas públicas y privadas con los requisitos del art. 44.