Convenio colectivo · REGCON 36001835011992

Convenio colectivo de mayoristas de frutas y productos hortícolas de Pontevedra

Pontevedra Maioristas de froitas e productos hortícolas Ámbito provincial Vigencia 01/01/2023 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Táboa salarial 2026 (revisada polo acordo da comisión paritaria) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENTO DE ANTIGÜIDADE POR DEREITOS ADQUIRIDOS A 31.12.05 M — Art. 18: la antigüedad quedó suprimida con efectos de 31 de diciembre de 2005. Quien la venía cobrando conserva y consolida el importe al que tuviera derecho en esa fecha, que pasa a llamarse así y se incrementa cada año en el mismo porcentaje que las tablas. Es un importe personal de cada trabajador, distinto en cada caso, por eso el convenio no publica ninguna cuantía.
PLUS DE TRANSPORTE M 79,45 € Art. 19: se abona mensualmente, tiene carácter extrasalarial a todos los efectos y no se percibe durante el periodo de vacaciones. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
AXUDA ESCOLAR A 115,39 € Art. 27: ayuda anual por cada hijo o hija menor de 17 años que curse estudios reglados, que se hace efectiva en el mes de septiembre de cada año. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
PLUS DE INCAPACIDADE M 170,67 € Art. 28: cuantía mensual por cada hijo o hija con discapacidad física o psíquica. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
PRESTACIÓN POR KILOMETRAXE H 0,17 € Art. 26: 0,17 euros por kilómetro para quien se desplace en vehículo propio en tareas encomendadas directamente por la empresa, respetando las condiciones más beneficiosas anteriores. No se aplica al traslado voluntario a otro centro de trabajo. El art. 17 incluye el kilometraje entre los conceptos que suben cada año, pero el boletín publica una sola cifra y no una por año: se transcribe la publicada, sin derivar ninguna otra.
PRESTACIÓN POR INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE LABORAL A 35.000,00 € Art. 15: 35.000 euros a tanto alzado y de una sola vez si de un accidente laboral se deriva incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez para toda clase de trabajo. Se abona como máximo dentro del mes siguiente a la fecha en que el organismo oficial competente declare la invalidez. Las empresas suscriben la póliza correspondiente o crean en nómina el concepto «aportación empresarial art. 15 Convenio Colectivo» si es la persona trabajadora quien lo suscribe.
PRESTACIÓN POR FALECEMENTO DERIVADO DE ACCIDENTE LABORAL A 25.000,00 € Art. 15: 25.000 euros a tanto alzado y de una sola vez para los herederos si del accidente laboral se deriva el fallecimiento. Se abona como máximo dentro del mes siguiente a la fecha del fallecimiento.
COMPLEMENTO DE PRESTACIÓN DE INCAPACIDADE TEMPORAL D — 100% Art. 21: durante la baja por incapacidad temporal la empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario base del convenio más la antigüedad, siempre que se tenga cubierto el periodo de cotización que da derecho a la prestación. Depende de la prestación reconocida a cada persona, por eso no lleva importe fijo.
XEFE ADMINISTRATIVO/A 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.416,44 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,70 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,23 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.416,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.416,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.416,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.416,44 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONTABLE-CAIXEIRO/A 7 conceptos

Puestos: Contable; Caixeiro/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.366,78 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,29 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,45 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.366,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.366,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.366,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.366,78 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.366,78 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,29 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,45 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.366,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.366,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.366,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.366,78 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE 18 ANOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.160,28 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,58 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,21 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.160,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.160,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.160,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.160,28 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE 22 ANOS EN ADIANTE 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.217,64 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,06 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,11 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.217,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.217,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.217,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.217,64 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
ENCARGADO/A DE ESTABLECEMENTO OU ALMACÉN 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecemento; Encargado/a de almacén

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SALARIO BASE M 1.416,44 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,70 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,23 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.416,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.416,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.416,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.416,44 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
DEPENDENTE/A 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.217,64 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,06 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,11 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.217,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.217,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.217,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.217,64 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A DE 1ª 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.317,06 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,88 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,67 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.317,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.317,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.317,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.317,06 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A DE 2ª 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.242,47 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,26 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,50 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.242,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.242,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.242,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.242,47 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A REPARTIDOR 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.253,47 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,35 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,67 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.253,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.253,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.253,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.253,47 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
MOZO/A ESPECIALIZADO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.217,64 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,06 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,11 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.217,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.217,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.217,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.217,64 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
MOZO/A 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.192,76 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,85 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,72 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.192,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.192,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.192,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.192,76 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
COBRADOR/A, CONSERXE, VIXIANTE 7 conceptos

Puestos: Cobrador/a; Conserxe; Vixiante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.143,09 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2026. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,44 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,94 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.143,09 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.143,09 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.143,09 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.143,09 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
Táboa salarial 2025 (revisada polo acordo da comisión paritaria) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
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COMPLEMENTO DE ANTIGÜIDADE POR DEREITOS ADQUIRIDOS A 31.12.05 M — Art. 18: la antigüedad quedó suprimida con efectos de 31 de diciembre de 2005. Quien la venía cobrando conserva y consolida el importe al que tuviera derecho en esa fecha, que pasa a llamarse así y se incrementa cada año en el mismo porcentaje que las tablas. Es un importe personal de cada trabajador, distinto en cada caso, por eso el convenio no publica ninguna cuantía.
PLUS DE TRANSPORTE M 77,89 € Art. 19: se abona mensualmente, tiene carácter extrasalarial a todos los efectos y no se percibe durante el periodo de vacaciones. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
AXUDA ESCOLAR A 113,13 € Art. 27: ayuda anual por cada hijo o hija menor de 17 años que curse estudios reglados, que se hace efectiva en el mes de septiembre de cada año. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
PLUS DE INCAPACIDADE M 167,32 € Art. 28: cuantía mensual por cada hijo o hija con discapacidad física o psíquica. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
PRESTACIÓN POR KILOMETRAXE H 0,17 € Art. 26: 0,17 euros por kilómetro para quien se desplace en vehículo propio en tareas encomendadas directamente por la empresa, respetando las condiciones más beneficiosas anteriores. No se aplica al traslado voluntario a otro centro de trabajo. El art. 17 incluye el kilometraje entre los conceptos que suben cada año, pero el boletín publica una sola cifra y no una por año: se transcribe la publicada, sin derivar ninguna otra.
PRESTACIÓN POR INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE LABORAL A 35.000,00 € Art. 15: 35.000 euros a tanto alzado y de una sola vez si de un accidente laboral se deriva incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez para toda clase de trabajo. Se abona como máximo dentro del mes siguiente a la fecha en que el organismo oficial competente declare la invalidez. Las empresas suscriben la póliza correspondiente o crean en nómina el concepto «aportación empresarial art. 15 Convenio Colectivo» si es la persona trabajadora quien lo suscribe.
PRESTACIÓN POR FALECEMENTO DERIVADO DE ACCIDENTE LABORAL A 25.000,00 € Art. 15: 25.000 euros a tanto alzado y de una sola vez para los herederos si del accidente laboral se deriva el fallecimiento. Se abona como máximo dentro del mes siguiente a la fecha del fallecimiento.
COMPLEMENTO DE PRESTACIÓN DE INCAPACIDADE TEMPORAL D — 100% Art. 21: durante la baja por incapacidad temporal la empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario base del convenio más la antigüedad, siempre que se tenga cubierto el periodo de cotización que da derecho a la prestación. Depende de la prestación reconocida a cada persona, por eso no lleva importe fijo.
XEFE ADMINISTRATIVO/A 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.388,67 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,47 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,79 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.388,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.388,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.388,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.388,67 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONTABLE-CAIXEIRO/A 7 conceptos

Puestos: Contable; Caixeiro/a

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SALARIO BASE M 1.339,98 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,07 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,03 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.339,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.339,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.339,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.339,98 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.339,98 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,07 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,03 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.339,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.339,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.339,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.339,98 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE 18 ANOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.137,53 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,40 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,85 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.137,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.137,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.137,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.137,53 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE 22 ANOS EN ADIANTE 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.193,76 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,86 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,73 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.193,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.193,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.193,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.193,76 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
ENCARGADO/A DE ESTABLECEMENTO OU ALMACÉN 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecemento; Encargado/a de almacén

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SALARIO BASE M 1.388,67 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,47 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,79 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.388,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.388,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.388,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.388,67 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
DEPENDENTE/A 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.193,76 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,86 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,73 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.193,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.193,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.193,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.193,76 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A DE 1ª 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.291,24 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,67 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,26 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.291,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.291,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.291,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.291,24 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A DE 2ª 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.218,11 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,06 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,12 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.218,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.218,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.218,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.218,11 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A REPARTIDOR 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.228,89 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,15 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,29 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.228,89 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.228,89 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.228,89 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.228,89 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
MOZO/A ESPECIALIZADO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.193,76 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,86 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,73 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.193,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.193,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.193,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.193,76 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
MOZO/A 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.169,37 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,66 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,35 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.169,37 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.169,37 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.169,37 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.169,37 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
COBRADOR/A, CONSERXE, VIXIANTE 7 conceptos

Puestos: Cobrador/a; Conserxe; Vixiante

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SALARIO BASE M 1.120,68 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2025. Importe de la tabla revisada por el acta de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,26 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,59 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.120,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.120,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.120,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.120,68 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
Táboa salarial 2024 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
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COMPLEMENTO DE ANTIGÜIDADE POR DEREITOS ADQUIRIDOS A 31.12.05 M — Art. 18: la antigüedad quedó suprimida con efectos de 31 de diciembre de 2005. Quien la venía cobrando conserva y consolida el importe al que tuviera derecho en esa fecha, que pasa a llamarse así y se incrementa cada año en el mismo porcentaje que las tablas. Es un importe personal de cada trabajador, distinto en cada caso, por eso el convenio no publica ninguna cuantía.
PLUS DE TRANSPORTE M 75,69 € Art. 19: se abona mensualmente, tiene carácter extrasalarial a todos los efectos y no se percibe durante el periodo de vacaciones.
AXUDA ESCOLAR A 109,94 € Art. 27: ayuda anual por cada hijo o hija menor de 17 años que curse estudios reglados, que se hace efectiva en el mes de septiembre de cada año.
PLUS DE INCAPACIDADE M 162,60 € Art. 28: cuantía mensual por cada hijo o hija con discapacidad física o psíquica.
PRESTACIÓN POR KILOMETRAXE H 0,17 € Art. 26: 0,17 euros por kilómetro para quien se desplace en vehículo propio en tareas encomendadas directamente por la empresa, respetando las condiciones más beneficiosas anteriores. No se aplica al traslado voluntario a otro centro de trabajo. El art. 17 incluye el kilometraje entre los conceptos que suben cada año, pero el boletín publica una sola cifra y no una por año: se transcribe la publicada, sin derivar ninguna otra.
PRESTACIÓN POR INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE LABORAL A 35.000,00 € Art. 15: 35.000 euros a tanto alzado y de una sola vez si de un accidente laboral se deriva incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez para toda clase de trabajo. Se abona como máximo dentro del mes siguiente a la fecha en que el organismo oficial competente declare la invalidez. Las empresas suscriben la póliza correspondiente o crean en nómina el concepto «aportación empresarial art. 15 Convenio Colectivo» si es la persona trabajadora quien lo suscribe.
PRESTACIÓN POR FALECEMENTO DERIVADO DE ACCIDENTE LABORAL A 25.000,00 € Art. 15: 25.000 euros a tanto alzado y de una sola vez para los herederos si del accidente laboral se deriva el fallecimiento. Se abona como máximo dentro del mes siguiente a la fecha del fallecimiento.
COMPLEMENTO DE PRESTACIÓN DE INCAPACIDADE TEMPORAL D — 100% Art. 21: durante la baja por incapacidad temporal la empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario base del convenio más la antigüedad, siempre que se tenga cubierto el periodo de cotización que da derecho a la prestación. Depende de la prestación reconocida a cada persona, por eso no lleva importe fijo.
XEFE ADMINISTRATIVO/A 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.349,53 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,15 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,18 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.349,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.349,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.349,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.349,53 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONTABLE-CAIXEIRO/A 7 conceptos

Puestos: Contable; Caixeiro/a

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SALARIO BASE M 1.302,22 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,76 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,44 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.302,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.302,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.302,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.302,22 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.302,22 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,76 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,44 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.302,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.302,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.302,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.302,22 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE 18 ANOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.105,47 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,13 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,35 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.105,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.105,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.105,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.105,47 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE 22 ANOS EN ADIANTE 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.160,12 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,58 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,21 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.160,12 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.160,12 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.160,12 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.160,12 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
ENCARGADO/A DE ESTABLECEMENTO OU ALMACÉN 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecemento; Encargado/a de almacén

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SALARIO BASE M 1.349,53 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,15 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,18 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.349,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.349,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.349,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.349,53 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
DEPENDENTE/A 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.160,12 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,58 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,21 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.160,12 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.160,12 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.160,12 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.160,12 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A DE 1ª 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.254,85 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,37 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,69 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.254,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.254,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.254,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.254,85 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A DE 2ª 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.183,78 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,78 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,58 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.183,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.183,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.183,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.183,78 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A REPARTIDOR 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.194,26 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,86 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,74 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.194,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.194,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.194,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.194,26 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
MOZO/A ESPECIALIZADO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.160,12 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,58 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,21 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.160,12 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.160,12 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.160,12 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.160,12 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
MOZO/A 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.136,41 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,39 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,83 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.136,41 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.136,41 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.136,41 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.136,41 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
COBRADOR/A, CONSERXE, VIXIANTE 7 conceptos

Puestos: Cobrador/a; Conserxe; Vixiante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.089,10 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2024.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,00 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,09 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.089,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.089,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.089,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.089,10 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
Táboa salarial 2023 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENTO DE ANTIGÜIDADE POR DEREITOS ADQUIRIDOS A 31.12.05 M — Art. 18: la antigüedad quedó suprimida con efectos de 31 de diciembre de 2005. Quien la venía cobrando conserva y consolida el importe al que tuviera derecho en esa fecha, que pasa a llamarse así y se incrementa cada año en el mismo porcentaje que las tablas. Es un importe personal de cada trabajador, distinto en cada caso, por eso el convenio no publica ninguna cuantía.
PLUS DE TRANSPORTE M 73,63 € Art. 19: se abona mensualmente, tiene carácter extrasalarial a todos los efectos y no se percibe durante el periodo de vacaciones.
AXUDA ESCOLAR A 106,95 € Art. 27: ayuda anual por cada hijo o hija menor de 17 años que curse estudios reglados, que se hace efectiva en el mes de septiembre de cada año.
PLUS DE INCAPACIDADE M 158,18 € Art. 28: cuantía mensual por cada hijo o hija con discapacidad física o psíquica.
PRESTACIÓN POR KILOMETRAXE H 0,17 € Art. 26: 0,17 euros por kilómetro para quien se desplace en vehículo propio en tareas encomendadas directamente por la empresa, respetando las condiciones más beneficiosas anteriores. No se aplica al traslado voluntario a otro centro de trabajo. El art. 17 incluye el kilometraje entre los conceptos que suben cada año, pero el boletín publica una sola cifra y no una por año: se transcribe la publicada, sin derivar ninguna otra.
PRESTACIÓN POR INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE LABORAL A 35.000,00 € Art. 15: 35.000 euros a tanto alzado y de una sola vez si de un accidente laboral se deriva incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez para toda clase de trabajo. Se abona como máximo dentro del mes siguiente a la fecha en que el organismo oficial competente declare la invalidez. Las empresas suscriben la póliza correspondiente o crean en nómina el concepto «aportación empresarial art. 15 Convenio Colectivo» si es la persona trabajadora quien lo suscribe.
PRESTACIÓN POR FALECEMENTO DERIVADO DE ACCIDENTE LABORAL A 25.000,00 € Art. 15: 25.000 euros a tanto alzado y de una sola vez para los herederos si del accidente laboral se deriva el fallecimiento. Se abona como máximo dentro del mes siguiente a la fecha del fallecimiento.
COMPLEMENTO DE PRESTACIÓN DE INCAPACIDADE TEMPORAL D — 100% Art. 21: durante la baja por incapacidad temporal la empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario base del convenio más la antigüedad, siempre que se tenga cubierto el periodo de cotización que da derecho a la prestación. Depende de la prestación reconocida a cada persona, por eso no lleva importe fijo.
XEFE ADMINISTRATIVO/A 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.312,77 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,84 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,60 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.312,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.312,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.312,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.312,77 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONTABLE-CAIXEIRO/A 7 conceptos

Puestos: Contable; Caixeiro/a

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SALARIO BASE M 1.266,75 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,46 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,88 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.266,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.266,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.266,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.266,75 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.266,75 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,46 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,88 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.266,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.266,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.266,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.266,75 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE 18 ANOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.075,36 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 8,88 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,88 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.075,36 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.075,36 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.075,36 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.075,36 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE 22 ANOS EN ADIANTE 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.128,52 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,32 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,71 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.128,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.128,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.128,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.128,52 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
ENCARGADO/A DE ESTABLECEMENTO OU ALMACÉN 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecemento; Encargado/a de almacén

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SALARIO BASE M 1.312,77 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,84 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,60 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.312,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.312,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.312,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.312,77 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
DEPENDENTE/A 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.128,52 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,32 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,71 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.128,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.128,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.128,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.128,52 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A DE 1ª 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.220,67 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,08 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,16 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.220,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.220,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.220,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.220,67 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A DE 2ª 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.151,54 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,51 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,07 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.151,54 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.151,54 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.151,54 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.151,54 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
CONDUTOR/A REPARTIDOR 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.161,73 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,60 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,23 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.161,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.161,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.161,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.161,73 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
MOZO/A ESPECIALIZADO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.128,52 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,32 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,71 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.128,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.128,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.128,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.128,52 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
MOZO/A 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.105,46 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,13 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,35 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.105,46 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.105,46 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.105,46 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.105,46 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
COBRADOR/A, CONSERXE, VIXIANTE 7 conceptos

Puestos: Cobrador/a; Conserxe; Vixiante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.059,43 € Art. 17 y táboa salarial anexa: salario base mensual de 2023.
VALOR HORA ORDINARIA H 8,75 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres pagas extraordinarias del art. 20) dividido entre las 1.816 horas de jornada anual del art. 6.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,63 € estimado HORA_NORMAL*1.90 190% Art. 9: empresa y persona trabajadora pueden acordar en cada caso abonarla con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria, o compensarla con tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en ese mismo porcentaje. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
PAGA DE VERÁN A 1.059,43 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 15 de julio. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE DECEMBRO A 1.059,43 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.059,43 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad del salario base vigente más la antigüedad, abonada durante el primer trimestre del año. El importe recoge la mensualidad de salario base; la antigüedad se suma en quien la tenga consolidada.
PREMIO DE FIDELIDADE A 1.059,43 € SAL_BASE Art. 31: quien al cesar acredite más de 30 años de antigüedad en la empresa percibe, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.

Historia del convenio

01/01/2023 Inicio de vigencia del convenio
2026 Táboa salarial 2026 (revisada polo acordo da comisión paritaria)
2025 Táboa salarial 2025 (revisada polo acordo da comisión paritaria)
2024 Táboa salarial 2024
2023 Táboa salarial 2023
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de maioristas de froitas e productos hortícolas (Pontevedra)?

En 2026, el salario base va desde 1.143,09 € hasta 1.416,44 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y denuncia

El convenio cubre cuatro años y se prorroga solo si nadie lo denuncia a tiempo.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026.
  • Entra en vigor a los 15 días de su firma (30 de junio de 2025), con independencia de su publicación en el boletín.
  • Los efectos económicos de 2023, 2024 y 2025 se retrotraen al 1 de enero de cada año en todos los conceptos.
  • Las empresas se comprometieron a abonar los atrasos en los dos meses siguientes a la firma.
  • Se prorroga de año en año salvo denuncia de cualquiera de las partes con tres meses de antelación, por escrito.
  • Se aplica a todas las empresas de comercio al por mayor de frutas y productos hortícolas de la provincia de Pontevedra.

Subidas salariales y cláusula de revisión

El convenio fija un porcentaje por año y ata 2025 y 2026 al IPC real.

  • 2023: 3,10 %.
  • 2024: 2,80 %.
  • 2025: 2 %.
  • 2026: 2 %.
  • Los incrementos se aplican sobre el salario base, el complemento de antigüedad y la prestación por kilometraje.
  • Para 2025 y 2026, si el IPC real a 31 de diciembre supera el porcentaje pactado, la tabla se revisa por ese exceso con efectos del 1 de enero.
  • Las diferencias que resulten de esa revisión se abonan antes del 31 de marzo del año siguiente.
  • La tabla revisada sirve de base para calcular la anualidad siguiente.
  • La revisión de 2025 ya se ha producido: el acuerdo de la comisión paritaria de 27 de enero de 2026 elevó la tabla un 2,9 % sobre la de 2024 y recalculó la de 2026 sobre ella.

Jornada, descanso semanal y horas extraordinarias

La jornada es de 40 horas semanales con un descanso semanal largo garantizado.

  • Jornada ordinaria de 40 horas semanales y 1.816 horas anuales de trabajo efectivo.
  • El descanso semanal es de 36 horas ininterrumpidas, entre las 12 horas del viernes y las 5 de la mañana del lunes.
  • Corresponde a la empresa fijar el descanso semanal dentro de esos límites, según sus necesidades de organización.
  • Los domingos no se puede realizar ninguna actividad de venta: solo se permiten las tareas de carga y descarga.
  • Las horas extraordinarias se rigen por el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Empresa y persona trabajadora pueden acordar abonarlas con un 90 % de incremento sobre el salario de una hora ordinaria.
  • También pueden compensarse con tiempo equivalente de descanso retribuido, incrementado al menos en ese mismo porcentaje.
  • En los puestos con horario nocturno, la formación puede impartirse en horario diurno con la correspondiente compensación en descanso.

Vacaciones

Son 31 días naturales, que se reparten en dos periodos, y uno más si se disfrutan todas fuera del verano.

  • 31 días naturales de vacaciones al año, iguales para todas las categorías.
  • Se disfrutan en dos periodos: 16 días naturales en verano (del 15 de mayo al 15 de octubre) y 15 días en invierno (del 16 de octubre al 14 de mayo).
  • Quien disfrute la totalidad de sus vacaciones fuera del periodo de verano tiene un día más: 32 días naturales.
  • El calendario se fija en cada empresa y se conoce al menos dos meses antes de empezar, anunciado en el tablón de anuncios.
  • Quien cese durante el año tiene derecho a la parte proporcional.
  • Quien esté de baja por accidente u hospitalización antes del periodo de vacaciones puede disfrutarlas si recibe el alta antes del 31 de diciembre y dentro del año natural.
  • Si las vacaciones coinciden con baja por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión por maternidad o paternidad, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural.

Pagas extraordinarias

Son TRES pagas extra al año, cada una de una mensualidad de salario base más la antigüedad.

  • Paga de verano: se abona el 15 de julio.
  • Paga de diciembre: se abona el 22 de diciembre.
  • Paga de beneficios: se abona durante el primer trimestre del año.
  • Cada una consiste en una mensualidad del salario base vigente en cada momento, más la antigüedad.
  • Previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora, cualquiera de ellas puede prorratearse.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario base más la antigüedad, sin distinguir la causa de la baja.

  • Durante la baja por incapacidad temporal, la empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario base del convenio más la antigüedad.
  • El convenio no distingue entre enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional: el complemento es el mismo.
  • Condición: tener cubierto el periodo de cotización que da derecho a la prestación, según la legislación vigente.
  • En la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, la prestación también se complementa hasta el 100 % del salario, igual que en las bajas por enfermedad o accidente.

Antigüedad

La antigüedad está suprimida desde 2005: solo la conserva, congelada, quien ya la cobraba.

  • Con efectos de 31 de diciembre de 2005 se suprimió el concepto de antigüedad.
  • Quien lo venía cobrando mantiene y consolida el importe al que tuviera derecho en esa fecha, con el nombre de «complemento de antigüidade por dereitos adquiridos a 31.12.05».
  • Ese importe se incrementa cada año en el mismo porcentaje que las tablas económicas.
  • Es un importe personal de cada trabajador: el convenio no publica ninguna cuantía.
  • A cambio de la congelación, quien tenía antigüedad cobró cuatro pagas en diciembre de 2005.
  • Esas cuatro pagas no las cobra quien se incorporó a la empresa a partir del 1 de enero de 1998, porque en esa fecha el concepto ya estaba congelado.
  • La antigüedad consolidada se suma además a las tres pagas extraordinarias y al complemento de baja por incapacidad temporal.

Prestación por invalidez y muerte, ayudas y compensaciones

El convenio garantiza un capital por accidente laboral y varias ayudas de acción social.

  • Invalidez derivada de accidente laboral (incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez): 35.000 euros a tanto alzado y de una sola vez.
  • Fallecimiento derivado de accidente laboral: 25.000 euros a tanto alzado y de una sola vez para los herederos.
  • Ambas cantidades se abonan como máximo dentro del mes siguiente a la declaración de la invalidez o a la fecha del fallecimiento.
  • Las empresas suscriben la póliza correspondiente; si es la propia persona trabajadora quien la suscribe, se crea en nómina el concepto «aportación empresarial art. 15 Convenio Colectivo».
  • Plus de transporte mensual, de carácter extrasalarial, que no se percibe durante las vacaciones.
  • Ayuda escolar anual por cada hijo o hija menor de 17 años que curse estudios reglados, abonada en septiembre.
  • Plus de incapacidad mensual por cada hijo o hija con discapacidad física o psíquica.
  • Prestación por kilometraje de 0,17 euros por kilómetro en desplazamientos con vehículo propio encomendados por la empresa.
  • Premio de fidelidad: quien cese con más de 30 años de antigüedad cobra, en un único pago, una mensualidad del salario del convenio.
  • Dos prendas de trabajo al año como mínimo, de uso obligatorio, con ropa específica para las trabajadoras en estado de gestación.
  • Reconocimiento médico anual obligatorio para toda la plantilla, en los nueve primeros meses del año y con el tiempo abonado por la empresa.
  • Cuatro horas al mes para acompañar a consulta médica a hijos e hijas menores de 16 años.
  • Quien no pueda seguir en su puesto por accidente o enfermedad tiene derecho preferente a ocupar una vacante compatible con su estado.
  • Las empresas deben tener como mínimo un 60 % de la plantilla contratada de forma indefinida.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 15), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 35.000,00 € Desde 01/01/2023 El boletín agrupa IP total, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe, a tanto alzado y de una sola vez.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 35.000,00 € Desde 01/01/2023 El boletín agrupa IP total, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe, a tanto alzado y de una sola vez.
Gran invalidez accidente de trabajo 35.000,00 € Desde 01/01/2023 El boletín agrupa IP total, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe, a tanto alzado y de una sola vez.
Muerte accidente de trabajo 25.000,00 € Desde 01/01/2023 A tanto alzado y de una sola vez, para los herederos.

Las empresas suscriben la póliza correspondiente; si es la propia persona trabajadora quien la suscribe, se crea en nómina el concepto «aportación empresarial art. 15 Convenio Colectivo». Ambas cantidades se abonan como máximo dentro del mes siguiente a la declaración de la invalidez o a la fecha del fallecimiento.

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