Convenio colectivo de mayoristas de frutas, hortalizas y productos agroalimentarios de Cantabria

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 y queda automáticamente denunciado el 30 de junio de 2027.

• Vigencia pactada: 01/01/2024 a 31/12/2027; entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOC, con efectos económicos desde el 01/01/2024 (arts. 3 y 7).
• Denuncia automática el 30/06/2027: las cláusulas económicas y normativas mantienen su vigencia hasta la firma del nuevo convenio que lo sustituya.
• Sustituye al convenio anterior, vencido el 31/12/2023 (art. 2).
• Se respetan los derechos adquiridos y las situaciones que globalmente excedan del pacto, estrictamente «ad personam» (art. 4).
• Cláusula de descuelgue (art. 6): inaplicación temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, con período de consultas de 15 días, notificación a la comisión paritaria y, sin acuerdo, mediación o arbitraje en el ORECLA y en último término el Consejo de Relaciones Laborales de Cantabria.
• Sumisión al ORECLA como trámite previo a demandas de conflicto colectivo o convocatoria de huelga (art. 38).

La jornada de 2024 es de 38,5 horas semanales y 1.757,5 anuales, de lunes a viernes y con horario de madrugada.

• Jornada de trabajo efectivo en 2024: 38,5 horas semanales, máxima de 1.757,5 horas anuales; para los años siguientes se ajustará, en su caso, a los cambios legislativos, y la diferencia se compensa con días adicionales de vacaciones a criterio de la empresa (art. 12).
• Distribución de lunes a viernes; se puede trabajar el sábado cuando el viernes anterior o el lunes siguiente sean festivos, reduciendo la jornada del resto de la semana.
• Horario: lunes, miércoles y viernes de 5:00 a 13:00; martes de 6:00 a 13:00; jueves de 6:00 a 14:00, con descanso diario de 20 minutos para el bocadillo; modificable por necesidad manifiesta o acuerdo.
• Festivos locales de Santander (Mercasantander): hábiles para el trabajo con doble compensación mínima — un día de descanso la semana anterior o siguiente y el 100 % del salario del día trabajado (art. 16).

Las vacaciones son 33 días naturales retribuidos, fuera del verano, con una bolsa de vacaciones en metálico.

• 33 días naturales retribuidos al año (o parte proporcional), disfrutables en cualquier época excepto junio, julio y agosto: los 3 días sobre los 30 reglamentarios compensan la exclusión del período estival (art. 13).
• El disfrute comienza con el inicio de la semana; si es festivo, se traslada al día laborable inmediato.
• Bolsa de vacaciones: 45,09 € en 2024, 46,47 € en 2025 y 47,93 € en 2026, para todas las personas con independencia de categoría, antigüedad y tipo de contrato, en sustitución del antiguo premio de jubilación; se abona una vez al año con las vacaciones y en proporción en contratos temporales o extinciones.
• Coincidencia con IT o suspensiones por nacimiento: disfrute en fecha distinta conforme al art. 38.3 del ET (hasta 18 meses en contingencias comunes).

Se perciben 3 pagas: verano, Navidad y beneficios, de una mensualidad más antigüedad cada una.

• Paga de verano: una mensualidad del salario pactado más antigüedad, el 15 de julio (art. 20).
• Paga de Navidad: una mensualidad del salario pactado más antigüedad, el 15 de diciembre (art. 20).
• Paga de beneficios: una mensualidad del salario más antigüedad, en proporción al tiempo trabajado el año anterior, el 15 de marzo; prorrateable en las 12 mensualidades por acuerdo entre empresa y persona trabajadora (art. 21).

La antigüedad se devenga por bienios sobre los salarios del convenio.

• 1,5 % del salario fijado en el convenio por el primer bienio al servicio de la empresa.
• 2 % por cada uno de los bienios siguientes.
• El convenio no declara tope de bienios.

La empresa complementa al 100 % la IT según la contingencia, con reglas distintas por enfermedad común, contingencia profesional y hospitalización.

• Enfermedad común: 100 % del salario a partir del 4.º día de la baja; entre los días 1.º y 3.º se está a lo legalmente establecido (sin complemento del convenio).
• Contingencia profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional): complemento de hasta el 100 % del salario desde el primer día.
• Hospitalización por enfermedad: 100 % del salario durante el tiempo de permanencia en el centro hospitalario.
• El complemento se extingue en todo caso al extinguirse la relación laboral, aunque no haya finalizado la IT (art. 15).

Cada año de vigencia los salarios suben el IPC real del año anterior más 0,25 puntos, con un mínimo del 1 % y cláusula de revisión.

• Fórmula general (art. 17): para cada año de vigencia, incremento del IPC real del año anterior + 0,25 %, con un mínimo del 1 %; junto con las tablas se actualizan todos los conceptos retributivos.
• 2025: +3,05 % (IPC 2024 del 2,8 % + 0,25), acta de 21/01/2025, BOC de 28/02/2025.
• 2026: +3,15 % (IPC 2025 del 2,9 % + 0,25), acta de 16/02/2026, BOC de 05/03/2026.
• 2027: pendiente de conocerse el IPC de 2026 (IPC 2026 + 0,25, mínimo 1 %).
• Cláusula de revisión: si el IPC real del año finalizado supera el incremento aplicado ese año, se abona un incremento adicional del 50 % de la diferencia, con tope del 6 % del IPC, con pago de atrasos pero sin actualización de tablas.
• Comisión de Retribuciones dentro de la comisión paritaria para resolver divergencias en la aplicación de las revisiones (art. 5.e).

Póliza de accidentes, quebranto de moneda, ropa de trabajo, preavisos indemnizados y licencias mejoradas.

• Póliza de accidentes (art. 28): las empresas contratan con una aseguradora un capital de 15.251 € por fallecimiento, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional.
• Quebranto de moneda (art. 18): 29,95 € mensuales en 2024 (30,86 € en 2025 y 31,84 € en 2026) para auxiliares administrativos y conductores-repartidores con funciones de cobro.
• Ropa de trabajo (art. 24): dos uniformes al año (y prendas de agua para el reparto); si la empresa no los entrega, compensación anual de 144,98 € en 2024 (149,40 € en 2025 y 154,11 € en 2026), en enero.
• Preavisos (art. 8): el cese voluntario exige 15 días de preaviso (5 si la antigüedad es de seis meses o menos), con descuento de un día de salario por cada día que falte; la empresa debe preavisar el fin de los contratos temporales con los mismos plazos y, si no lo hace, abona un día de salario por cada día que falte, con tope de 15.
• Contratación temporal por circunstancias de la producción ampliada a 10 meses (art. 9); las ETT solo pueden usarse para cubrir bajas por IT (art. 8).
• Licencias (art. 14): 20 días naturales por matrimonio o pareja de hecho, 5 días por hospitalización o enfermedad grave de familiares, 4 días laborables por fallecimiento de cónyuge, pareja, padres o hijos (uno más si ocurre en viernes), 2 días por fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado (+2 por desplazamiento), 1 día por traslado de domicilio, 12 horas al año para acompañar a hijos menores de 14 años al médico y 4 días al año retribuidos por fuerza mayor familiar.
• Contratos de formación en alternancia (art. 8): para las categorías de Oficial Administrativo y Dependiente; sin período de prueba.
• Medidas de igualdad y protección a víctimas de violencia de género (art. 39) y modelo de protocolo contra el acoso (anexo II).