Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana

El convenio 2024-2028 rige desde el 1 de septiembre de 2024 hasta el 31 de agosto de 2028, con efectos económicos retrasados al 1 de diciembre de 2024.

• Vigencia: cuatro años, hasta el 31 de agosto de 2028 (art. 5.1).
• Efectos generales: 1 de septiembre de 2024, con independencia de la fecha de publicación en el DOGV (art. 5.2).
• Efectos económicos: 1 de diciembre de 2024. Entre el 1 de septiembre y el 30 de noviembre de 2024 siguen rigiendo las tablas del convenio anterior, que este boletín no reproduce.
• Las diferencias salariales derivadas de la subida se abonan como máximo en la nómina del mes siguiente a la publicación del convenio (art. 6.2).
• Denuncia: por cualquiera de las partes, dentro de los últimos tres meses de vigencia o de sus prórrogas, por escrito ante la autoridad laboral (art. 5.3).
• Ultraactividad: una vez denunciado, el convenio mantiene su vigencia durante un periodo de TRES AÑOS desde la denuncia (art. 5.4).
• El art. 5.2 remite a un «artículo 10 bis» en materia de jornada con entrada en vigor el 1 de enero de 2025: ese artículo NO existe en el texto publicado en el DOGV, que va del art. 10 al art. 11 sin numeración bis.

La jornada ordinaria máxima es de 1.790 horas anuales y 40 horas semanales, con una jornada anual propia para el personal fijo ordinario del Grupo III.

• Jornada ordinaria máxima: 1.790 horas anuales de trabajo efectivo (art. 10.1).
• 40 horas semanales, distribuidas con carácter general de lunes a viernes, con un máximo de 8 horas ordinarias diarias (art. 10.2).
• Si de lunes a viernes no se agotan las 40 horas, las trabajadas el sábado hasta las 14:30 hasta completar esas 40 horas son horas ORDINARIAS (art. 10.2).
• Las horas del sábado son siempre voluntarias; las empresas pueden crear bolsas de llamamiento y la negativa injustificada en 3 ocasiones excluye de la bolsa (art. 10.2).
• Personal fijo ordinario del Grupo III: jornada anual de 1.712 horas; el salario anual se calcula multiplicando el salario hora del anexo 4 [sic, anexo 3] por 1.712 (art. 11).
• Además, la empresa dispone de una bolsa de 78 horas anuales de trabajo ordinario para el Grupo III, de uso voluntario y con cinco días de preaviso; se pagan al precio hora de la especialidad y no son horas extraordinarias. Las no usadas cada año desaparecen (art. 11).
• Si la jornada anual se redujera legalmente, la bolsa solo se conserva si el máximo legal supera las 1.712 horas, y será igual a esa diferencia (art. 11).
• Jornada irregular: 145 horas de la jornada anual de cada persona, incluido el Grupo III, pueden distribuirse de manera irregular (art. 13).
• En empresas con semana de lunes a sábado, las partes fijan el día de descanso; a falta de acuerdo es el miércoles (art. 10.4).

Treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, más dos días propios de Semana Santa para los Grupos I, II, IV y V.

• 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, o la parte proporcional (art. 9).
• Para el Grupo III el disfrute se produce dentro del periodo de alta (art. 9).
• Además del calendario laboral, en Semana Santa son días de vacaciones para los Grupos I, II, IV y V el Sábado Santo y el lunes siguiente al Domingo de Resurrección; en cambio se trabaja el martes día completo (art. 9).
• La empresa debe informar en el certificado de empresa de los días de vacaciones disfrutados (art. 9).

Desde el 1 de septiembre de 1997 no se devengan aumentos por años de servicio: lo cobrado hasta entonces se conserva como «plus de antigüedad».

• Desde el 1 de septiembre de 1997 el personal no percibe aumentos periódicos por años de servicio (art. 18).
• Las cantidades percibidas por este concepto desde 1997 se denominan «plus de antigüedad».
• Tiene carácter de complemento personal, NO compensable ni absorbible (art. 18).
• Sufre los mismos incrementos que se pacten para el salario, así que no está congelado en importe (art. 18).
• El boletín no publica el importe ni ninguna escala: es individual de cada persona, por lo que no se puede estructurar en tramos.
• El plus de antigüedad se suma al valor de la hora ordinaria, estructural y extraordinaria de cada persona (art. 12.d).
• La comisión paritaria tiene encomendado dirimir las situaciones que surjan al aplicar este plus (art. 15.6).

Dos gratificaciones de 30 días de salario, en julio y en Navidad, para el personal fijo de los Grupos I, II, IV y V.

• Gratificación extraordinaria de julio: 30 días de salario (art. 6.6).
• Gratificación extraordinaria de Navidad: 30 días de salario (art. 6.6).
• Solo para el personal FIJO de los Grupos I, II, IV y V.
• El Grupo III no las cobra aparte: el art. 6.3 dispone que en su salario día están ya incluidas las gratificaciones extraordinarias, las vacaciones, los domingos y festivos, la participación en beneficios y las demás partes proporcionales.

Las tablas de los cuatro años están publicadas en los anexos 3 y 4; la cláusula de revisión por IPC no afecta a este convenio, sino al siguiente.

• Los incrementos aplicados a lo largo de la vigencia son 5,25 %, 2 %, 2 % y 3 % (art. 6.7).
• Los anexos 3 y 4 publican ya los importes de todos los años de vigencia, así que no queda ningún año pendiente de calcular.
• Cláusula de revisión salarial: la diferencia entre la suma de los IPC desde el 01/01/2024 hasta el 31/12/2027 y los incrementos aplicados (5,25 %, 2 %, 2 %, 3 %), con el tope del 3 % (art. 6.7).
• Esa revisión NO se abona en atrasos de este convenio: se traslada a las tablas salariales del PRÓXIMO convenio colectivo, en la campaña 2028-2029 (art. 6.7).
• Los diferenciales pactados en el art. 6 absorben los complementos que el personal viniera percibiendo, siempre que no obedezcan a otros conceptos (art. 21).
• Se respetan las condiciones individuales más beneficiosas que el personal venga disfrutando (art. 22).

El convenio NO pacta ningún complemento empresarial de la prestación por incapacidad temporal.

• Leído el texto completo: no hay ningún artículo que mejore la prestación de la Seguridad Social por enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional ni maternidad.
• En caso de baja se percibe lo que corresponda por la normativa general de la Seguridad Social.
• Lo que sí regula el convenio son las horas retribuidas para acudir a la consulta médica (art. 31), que no son un complemento de IT.

El convenio reconoce una bolsa de horas retribuidas para acudir al médico, distinta según el tipo de contrato.

• Personal fijo discontinuo y temporal de campaña: 19 horas retribuidas por campaña, sin límite mensual (art. 31).
• Personal fijo: 28 horas al año, con un límite de tres horas al mes (art. 31).
• Personal temporal que no sea de campaña: la parte proporcional a la duración de su contrato.
• El permiso incluye el tiempo de desplazamiento y exige justificación ante la empresa.
• Mismo derecho para acompañar a un hijo o hija menor de catorce años a la consulta pediátrica o médica, sin ampliar las horas.
• Familiares hasta el primer grado que no puedan valerse por sí mismos: hasta cuatro horas retribuidas al año.
• Consulta médica ESPECIALISTA: las primeras 8 horas de la campaña se abonan al 100 % y el resto, sin límite, al 75 % de su valor (art. 31).

El convenio protege el salario cuando la jornada se corta y ordena el llamamiento del personal fijo-discontinuo.

• Si se trabaja una jornada diaria inferior a la ordinaria por causas ajenas a empresa y personal, se abona como mínimo el salario de CUATRO horas de trabajo (art. 44).
• Esa garantía no se aplica a los contratos a tiempo parcial con jornada diaria inferior a cuatro horas ni cuando haya distribución irregular de la jornada.
• No se contrata personal eventual mientras haya personal fijo-discontinuo sin llamar en la misma especialidad (art. 29.a).
• El llamamiento es por orden de antigüedad dentro de cada especialidad (art. 29.b).
• Quien trabaje dos campañas consecutivas con un mínimo de 50 días efectivos en cada una (20 días en frutas y hortalizas) pasa a fijo-discontinuo en la campaña siguiente; lo mismo vale para el personal cedido por una ETT respecto de la empresa usuaria (art. 28).
• Quien pase a ocupar una especialidad superior cobra el salario de las funciones efectivamente desempeñadas en cada momento (art. 7.5).

El convenio distingue tres clases de horas y permite cobrarlas o compensarlas con descanso.

• De fuerza mayor: para prevenir o evitar siniestros o daños extraordinarios y urgentes; su prestación es obligatoria (art. 12.a).
• Estructurales: por situaciones o pedidos imprevistos, puntas de producción, ausencias imprevisibles, maduración rápida del producto, climatología, cierres de fronteras… (art. 12.b).
• Horas del sábado —o del día de descanso que lo sustituya—, domingos y festivos: siempre voluntarias, salvo las de fuerza mayor (art. 12.c).
• La retribución de la hora ordinaria, estructural y extraordinaria es la de las tablas de los anexos 3 y 4, MÁS el complemento «ad personam» del plus de antigüedad de cada persona (art. 12.d).
• Si la persona no solicita el cobro, todas las horas se compensan con descanso proporcional a su valor dentro de los cuatro meses siguientes; así compensadas no computan para el máximo anual de 80 horas extraordinarias (art. 12.e).
• El personal declarado especialmente sensible por edad o salud, con certificado del servicio de vigilancia de la salud, no es llamado para horas extraordinarias ni se le prolonga la jornada (art. 12.f).