Convenio colectivo · REGCON 18000255011981

Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales (centros no hospitalarios) de la provincia de Granada

Granada Limpieza de edificios y locales Ámbito provincial Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2027
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Granada núm. 150, de 06/08/2026 (CVE BOP-GRA-2026-150002).
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2027. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 06/08/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tabla salarial 2027 (anexo del convenio 2026-2027; incremento del 3,5 % sobre 2026, disposición adicional primera) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 11 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 15: paga de treinta días de TODAS las retribuciones salariales (salario base, antigüedad y plus convenio). El convenio no publica un importe: depende de los trienios y del plus convenio de cada persona, por lo que no se calcula ninguno.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A — Art. 15: paga de treinta días de TODAS las retribuciones salariales (salario base, antigüedad y plus convenio). El convenio no publica un importe: depende de los trienios y del plus convenio de cada persona, por lo que no se calcula ninguno.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE CORPUS A — Art. 15: paga de treinta días de TODAS las retribuciones salariales (salario base, antigüedad y plus convenio). El convenio no publica un importe: depende de los trienios y del plus convenio de cada persona, por lo que no se calcula ninguno.
PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS A 335,45 € Art. 18: una paga según tabla anexa para todos los grupos profesionales, MÁS la antigüedad que corresponda, con el tope del art. 11. Puede abonarse hasta el 15 de marzo del año siguiente al de su devengo. El importe que figura aquí es el de la tabla, sin la antigüedad, que depende de los trienios de cada persona.
VALOR HORA EXTRA H 16,98 € Art. 17: importe de la hora extraordinaria según las tablas anexas. El mismo artículo dice que las horas extraordinarias «se pagarán con un incremento la primera del 75 % y del 100 % la segunda» y no aclara si ese recargo se aplica sobre este valor o si este valor ya lo incorpora, así que no se publica ningún importe recargado.
PLUS CONVENIO (ANTIGUO PLUS TRANSPORTE MES) M 45,12 € Art. 27: el plus de transporte pasa a denominarse plus convenio y es de carácter salarial. En 2026 se abona mensualmente salvo el mes de vacaciones. Desde el 1 de enero de 2027 el plus se calcula tomando como referencia 11 mensualidades del antiguo plus de transporte mes y se percibe prorrateado en las 12 mensualidades ordinarias, en proporción a la jornada contratada; lo perciben todas las personas trabajadoras, sea cual sea su grupo profesional.
DIETAS DÍA D 50,06 € Art. 40: la persona trabajadora puede optar por sustituir la dieta por el abono de los gastos pagados.
DESAYUNO D 2,55 € Art. 40 y tabla anexa.
COMIDA MEDIO DÍA D 12,54 € Art. 40 y tabla anexa.
COMIDA NOCHE D 12,54 € Art. 40 y tabla anexa.
HORAS TRABAJADAS EN DÍA FESTIVO O EN DESCANSO SEMANAL (INCREMENTO DEL 75 %) H — 75% Art. 9: cuando excepcionalmente no se pueda disfrutar el día de fiesta o el descanso semanal, se abonan, además de los salarios de la semana, las horas trabajadas en ese día incrementadas en un 75 % como mínimo. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para obtenerlo, así que no se calcula ningún importe.
T. GRADO SUPERIOR GRUPO I (PERSONAL DIRECTIVO Y TÉCNICOS TITULADOS) 2 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.632,66 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 65,31 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
T. GRADO MEDIO GRUPO I (PERSONAL DIRECTIVO Y TÉCNICOS TITULADOS) 2 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.482,40 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 59,30 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
T. LABORAL O PROFESIONAL GRUPO I (PERSONAL DIRECTIVO Y TÉCNICOS TITULADOS) 2 conceptos

Puestos: Titulado/a laboral o profesional

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.332,11 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 53,28 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1ª GRUPO II (PERSONAL ADMINISTRATIVO) 2 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo de primera

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.270,42 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 50,82 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 2ª GRUPO II (PERSONAL ADMINISTRATIVO) 2 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo de Segunda

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.258,80 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 50,35 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
OFICIAL 1ª GRUPO II (PERSONAL ADMINISTRATIVO) 2 conceptos

Puestos: Oficial Primera

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.155,67 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 46,23 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
OFICIAL 2ª GRUPO II (PERSONAL ADMINISTRATIVO) 2 conceptos

Puestos: Oficial Segunda

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.155,67 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 46,23 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO II (PERSONAL ADMINISTRATIVO) 2 conceptos

Puestos: Auxiliar

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.138,72 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 45,55 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
ENCARGADO GENERAL GRUPO III (MANDOS INTERMEDIOS) 2 conceptos

Puestos: Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.172,85 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 46,91 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
SUPERVISOR GRUPO III (MANDOS INTERMEDIOS) 2 conceptos

Puestos: Supervisor/a o Encargado/a de Zona; Supervisor/a o Encargado/a de Sector

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.160,76 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 46,43 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
RESPONSABLE GRUPO III (MANDOS INTERMEDIOS) 2 conceptos

Puestos: Responsable de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.133,95 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 45,36 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
ORDENANZA GRUPO IV (PERSONAL OPERARIO) 2 conceptos

Puestos: Ordenanza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.121,28 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 44,85 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
LIMPIADORA/LIMPIADOR GRUPO IV (PERSONAL OPERARIO) 2 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 37,13 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo. El anexo no rotula la unidad: este importe es DIARIO (el mismo anexo publica en euros/mes los del resto de categorías, incluido el ordenanza del mismo grupo IV).
ANTIGÜEDAD D 1,49 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
CONDUCTOR LIMPIADOR GRUPO IV (PERSONAL OPERARIO) 2 conceptos

Puestos: Conductor/a-Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 38,39 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo. El anexo no rotula la unidad: este importe es DIARIO (el mismo anexo publica en euros/mes los del resto de categorías, incluido el ordenanza del mismo grupo IV).
ANTIGÜEDAD D 1,54 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
Tabla salarial 2026 (anexo del convenio 2026-2027; incremento del 3 % sobre 2025, disposición adicional primera) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 12 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 15: paga de treinta días de TODAS las retribuciones salariales (salario base, antigüedad y plus convenio). El convenio no publica un importe: depende de los trienios y del plus convenio de cada persona, por lo que no se calcula ninguno.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A — Art. 15: paga de treinta días de TODAS las retribuciones salariales (salario base, antigüedad y plus convenio). El convenio no publica un importe: depende de los trienios y del plus convenio de cada persona, por lo que no se calcula ninguno.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE CORPUS A — Art. 15: paga de treinta días de TODAS las retribuciones salariales (salario base, antigüedad y plus convenio). El convenio no publica un importe: depende de los trienios y del plus convenio de cada persona, por lo que no se calcula ninguno.
PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS A 324,11 € Art. 18: una paga según tabla anexa para todos los grupos profesionales, MÁS la antigüedad que corresponda, con el tope del art. 11. Puede abonarse hasta el 15 de marzo del año siguiente al de su devengo. El importe que figura aquí es el de la tabla, sin la antigüedad, que depende de los trienios de cada persona.
VALOR HORA EXTRA H 16,41 € Art. 17: importe de la hora extraordinaria según las tablas anexas. El mismo artículo dice que las horas extraordinarias «se pagarán con un incremento la primera del 75 % y del 100 % la segunda» y no aclara si ese recargo se aplica sobre este valor o si este valor ya lo incorpora, así que no se publica ningún importe recargado.
PLUS CONVENIO (ANTIGUO PLUS TRANSPORTE MES) M 47,56 € Art. 27: el plus de transporte pasa a denominarse plus convenio y es de carácter salarial. En 2026 se abona mensualmente salvo el mes de vacaciones. Desde el 1 de enero de 2027 el plus se calcula tomando como referencia 11 mensualidades del antiguo plus de transporte mes y se percibe prorrateado en las 12 mensualidades ordinarias, en proporción a la jornada contratada; lo perciben todas las personas trabajadoras, sea cual sea su grupo profesional.
PLUS CONVENIO DÍA EFECTIVO (ANTIGUO PLUS TRANSPORTE) E 1,88 € Art. 27: expresión por día efectivo de trabajo y en proporción a la jornada del mismo plus convenio de la fila anterior; no es un plus distinto que se sume a aquél. El anexo NO publica importe para 2027 (imprime «-»), porque desde el 1 de enero de 2027 el plus deja de abonarse por día efectivo y pasa a prorratearse en las 12 mensualidades. El boletín imprime el rótulo sin cerrar el paréntesis («... (ANTIGUO PLUS TRANSPORTE»).
DIETAS DÍA D 48,37 € Art. 40: la persona trabajadora puede optar por sustituir la dieta por el abono de los gastos pagados.
DESAYUNO D 2,46 € Art. 40 y tabla anexa.
COMIDA MEDIO DÍA D 12,11 € Art. 40 y tabla anexa.
COMIDA NOCHE D 12,11 € Art. 40 y tabla anexa.
HORAS TRABAJADAS EN DÍA FESTIVO O EN DESCANSO SEMANAL (INCREMENTO DEL 75 %) H — 75% Art. 9: cuando excepcionalmente no se pueda disfrutar el día de fiesta o el descanso semanal, se abonan, además de los salarios de la semana, las horas trabajadas en ese día incrementadas en un 75 % como mínimo. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para obtenerlo, así que no se calcula ningún importe.
T. GRADO SUPERIOR GRUPO I (PERSONAL DIRECTIVO Y TÉCNICOS TITULADOS) 2 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.577,45 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 63,10 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
T. GRADO MEDIO GRUPO I (PERSONAL DIRECTIVO Y TÉCNICOS TITULADOS) 2 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.432,27 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 57,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
T. LABORAL O PROFESIONAL GRUPO I (PERSONAL DIRECTIVO Y TÉCNICOS TITULADOS) 2 conceptos

Puestos: Titulado/a laboral o profesional

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.287,06 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 51,48 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1ª GRUPO II (PERSONAL ADMINISTRATIVO) 2 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo de primera

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.227,46 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 49,10 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 2ª GRUPO II (PERSONAL ADMINISTRATIVO) 2 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo de Segunda

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.216,23 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 48,65 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
OFICIAL 1ª GRUPO II (PERSONAL ADMINISTRATIVO) 2 conceptos

Puestos: Oficial Primera

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.116,59 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 44,66 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
OFICIAL 2ª GRUPO II (PERSONAL ADMINISTRATIVO) 2 conceptos

Puestos: Oficial Segunda

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.116,59 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 44,66 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO II (PERSONAL ADMINISTRATIVO) 2 conceptos

Puestos: Auxiliar

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.100,21 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 44,01 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
ENCARGADO GENERAL GRUPO III (MANDOS INTERMEDIOS) 2 conceptos

Puestos: Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.133,19 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 45,33 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
SUPERVISOR GRUPO III (MANDOS INTERMEDIOS) 2 conceptos

Puestos: Supervisor/a o Encargado/a de Zona; Supervisor/a o Encargado/a de Sector

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.121,51 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 44,86 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
RESPONSABLE GRUPO III (MANDOS INTERMEDIOS) 2 conceptos

Puestos: Responsable de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.095,60 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 43,82 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
ORDENANZA GRUPO IV (PERSONAL OPERARIO) 2 conceptos

Puestos: Ordenanza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.083,36 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
ANTIGÜEDAD M 43,33 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
LIMPIADORA/LIMPIADOR GRUPO IV (PERSONAL OPERARIO) 2 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 35,87 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo. El anexo no rotula la unidad: este importe es DIARIO (el mismo anexo publica en euros/mes los del resto de categorías, incluido el ordenanza del mismo grupo IV).
ANTIGÜEDAD D 1,43 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.
CONDUCTOR LIMPIADOR GRUPO IV (PERSONAL OPERARIO) 2 conceptos

Puestos: Conductor/a-Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 37,09 € Art. 10: retribución que para cada grupo profesional figura en las tablas adjuntas; se abona antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo. El anexo no rotula la unidad: este importe es DIARIO (el mismo anexo publica en euros/mes los del resto de categorías, incluido el ordenanza del mismo grupo IV).
ANTIGÜEDAD D 1,48 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 11: 4 % del salario base por cada trienio, sin distinción de categorías. Importe de UN trienio; el tope es el 16 % (cuatro trienios) desde el 1-7-95, respetándose el porcentaje superior ya consolidado.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2027 Tabla salarial 2027 (anexo del convenio 2026-2027; incremento del 3,5 % sobre 2026, disposición adicional primera)
2026 Tabla salarial 2026 (anexo del convenio 2026-2027; incremento del 3 % sobre 2025, disposición adicional primera)
31/12/2027 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de limpieza de edificios y locales (Granada)?

En 2027, el salario base va desde 37,13 € hasta 1.632,66 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y ámbito

El convenio tiene dos años de vigencia y se prorroga por años sucesivos si no se denuncia.

  • Vigencia pactada: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027 (art. 6).
  • La denuncia debe hacerse por escrito ante la Delegación de Trabajo con un mes de antelación como mínimo.
  • Sin denuncia, el convenio se prorroga por años sucesivos; y en todo caso mantiene todo su contenido mientras no se negocie otro que lo sustituya.
  • Durante su vigencia no puede ser afectado por convenios o pactos de ámbito distinto (art. 2).
  • Ámbito funcional: empresas de limpieza de edificios y locales que prestan servicio en centros distintos de los hospitalarios; quedan incluidos los centros especiales de empleo (art. 3).
  • Ámbito territorial: Granada y provincia, aunque la empresa tenga el domicilio social fuera (art. 5).

Jornada de trabajo

La jornada es de 40 horas semanales, equivalentes a 1.826,27 horas anuales.

  • 40 horas a la semana, equivalentes a 1.826,27 horas anuales.
  • Donde la organización lo permita, la jornada semanal se distribuye de lunes a viernes, o se descansa un sábado y domingo cada dos semanas.
  • Cuando el descanso semanal cae dentro de la semana, son dos días consecutivos.
  • El tiempo de desplazamiento entre centros dentro del casco urbano, iniciada la jornada, es tiempo efectivo de trabajo y se retribuye.
  • El descanso para el bocadillo en jornada continuada es tiempo efectivo de trabajo.
  • Las licencias retribuidas del art. 14 computan como tiempo efectivo a efectos de las 1.826,27 horas anuales.

Vacaciones

Son 30 días naturales como mínimo, que se disfrutan entre julio y septiembre.

  • 30 días naturales como mínimo, ininterrumpidos, o la parte proporcional que corresponda dentro del año.
  • Se disfrutan de julio a septiembre, ambos inclusive, salvo acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
  • Los turnos son rotatorios entre el personal.
  • El calendario de vacaciones y de sustituciones se hace dentro de los tres primeros meses del año, de común acuerdo con el comité o los delegados de personal.
  • La fecha de inicio no coincide en domingo, festivo o día no laborable ni en su víspera, salvo que el calendario se haga por meses completos.

Complemento de antigüedad

Se cobra un 4 % del salario base por cada trienio, con un tope del 16 %.

  • 4 % del salario base por cada trienio de antigüedad, sin distinción de categorías.
  • Tope máximo del 16 % desde el 1 de julio de 1995 (cuatro trienios).
  • A quien ya tuviera consolidado un porcentaje superior al 16 % se le respeta.
  • Quien esté generando un trienio en cuantía superior al 16 % lo devenga hasta su final, y a partir de ahí no devenga más antigüedad.

Complemento por incapacidad temporal

En cualquier incapacidad temporal se percibe el 100 % de las retribuciones habituales.

  • En caso de incapacidad temporal de cualquier índole se percibe el cien por cien de todas las retribuciones: pagas extras, complementos y pluses que se perciban normalmente.
  • La empresa puede verificar la enfermedad o el accidente mediante reconocimiento a cargo de personal médico.
  • Negarse a ese reconocimiento puede suspender los derechos económicos que existan a cargo de la empresa por esa situación.
  • Esa verificación no es necesaria en bajas por accidente laboral, enfermedad profesional, maternidad ni en los casos que requieran hospitalización.

Gratificaciones extraordinarias y participación en beneficios

Hay tres gratificaciones de treinta días más la paga de participación en beneficios.

  • Tres pagas de treinta días de todas las retribuciones salariales: una el 20 de diciembre, otra el 15 de julio y otra el día anterior a la festividad del Corpus.
  • El periodo de devengo de la paga de Corpus es del 1 de enero al 31 de diciembre y se abona completa si la persona lleva trabajando desde enero de ese año.
  • Quien ingrese después de la fecha de abono de la paga de Corpus la cobra en proporción junto con la nómina de diciembre.
  • En los contratos de interinidad, en la fecha del Corpus se percibe la parte proporcional desde el ingreso y el resto al finalizar el contrato o a final de año.
  • Si la relación laboral se extingue después de cobrar una paga, se deduce de la liquidación la parte proporcional al tiempo no trabajado en el año de devengo.
  • Nada de lo anterior se aplica a quien tenga las gratificaciones prorrateadas.
  • Participación en beneficios (art. 18): una paga según la tabla anexa, igual para todos los grupos profesionales, más la antigüedad que corresponda con el tope del art. 11. Puede abonarse hasta el 15 de marzo del año siguiente al de su devengo.

Incrementos salariales pactados

La disposición adicional primera fija los dos incrementos de la vigencia.

  • 2026: la tabla salarial de 2025 con un incremento del 3 % en todos los conceptos retributivos, con retroactividad al 1 de enero de 2026.
  • Los atrasos de 2026 se abonan en la nómina del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOP (publicado el 6 de agosto de 2026).
  • 2027: la tabla salarial de 2026 con un incremento del 3,5 % en todos los conceptos retributivos.
  • Las tablas de los dos ejercicios están publicadas en el anexo, así que no queda ningún año pendiente de calcular.

Garantía del salario mínimo interprofesional

El convenio garantiza el SMI en cómputo anual y se compromete a revisarlo si cambia.

  • Todas las personas trabajadoras perciben como mínimo el SMI vigente en cada momento, calculado en cómputo anual.
  • Para 2026 el convenio cifra ese mínimo en 17.094 € para jornada completa, proporcional al tiempo trabajado.
  • En contratos a tiempo parcial la percepción es proporcional a la jornada.
  • Si se establece un nuevo SMI, las partes se reúnen en Comisión Mixta Paritaria en el plazo máximo de un mes desde su publicación en el BOE para adecuar la cuantía.
  • La liquidación de haberes al cese debe incluir el complemento necesario para que lo percibido no quede por debajo del SMI en cómputo anual (art. 23).

Plus convenio (antiguo plus de transporte)

El antiguo plus de transporte pasa a llamarse plus convenio y es salarial.

  • Desde la publicación del convenio en el BOP el plus de transporte pasa a denominarse plus convenio, de carácter salarial.
  • Durante 2026 se sigue abonando como venía haciéndose el plus de transporte: mensualmente salvo el mes de vacaciones, y por día efectivo de trabajo en proporción a la jornada.
  • Las cantidades pagadas como plus de transporte en 2026 hasta la publicación no se modifican, salvo la subida porcentual anual, y se entienden abonadas como complemento salarial.
  • Desde el 1 de enero de 2027 el plus se calcula tomando como referencia 11 mensualidades del antiguo plus de transporte mes y se percibe prorrateado en las 12 mensualidades ordinarias.
  • Lo perciben todas las personas trabajadoras, con independencia de su grupo profesional, en proporción a la jornada contratada.

Horas extraordinarias, festivos y dietas

El convenio limita las horas extraordinarias y fija sus recargos, además de las dietas de la tabla anexa.

  • Quedan prohibidas las horas extraordinarias salvo en caso de extrema necesidad, con un máximo de dos al mes por persona y acuerdo previo entre empresa y representación (art. 17).
  • Se pagan con un incremento del 75 % la primera y del 100 % la segunda; el valor de la hora extra es el de las tablas anexas (art. 17).
  • En caso de siniestro o catástrofe las horas extraordinarias son obligatorias, también con acuerdo previo (art. 17).
  • Cuando no se pueda disfrutar el día festivo o el descanso semanal, se abonan además las horas trabajadas incrementadas en un 75 % como mínimo (art. 9).
  • Las dietas, el desayuno y las comidas son los importes de la tabla anexa, y la persona trabajadora puede optar por que se le abonen los gastos pagados (art. 40).
  • El trabajo nocturno (de 22:00 a 6:00) se retribuye conforme a la legislación vigente: el convenio no fija un importe propio (art. 37).

Otras condiciones con contenido económico

El convenio regula además la clasificación, el trabajo de superior grupo y las ayudas de acción social.

  • Quien desempeñe funciones de grupo superior cobra el salario de ese grupo mientras duren, aunque no sea ascendido (art. 21).
  • Quien haya realizado durante más de dos años funciones de más de un nivel funcional consolida la retribución que viniera percibiendo por ellas y en la misma proporción (art. 63).
  • Las personas con contrato de formación pasan automáticamente a fijas al terminarlo, y su duración computa como antigüedad (art. 22).
  • Las ayudas de acción social para quien alcance la prejubilación se convocan en las mismas cuantías y condiciones del art. 19 del convenio publicado el 31 de diciembre de 2002; este boletín no reproduce esas cuantías.
  • Las empresas deben contratar correturnos para cubrir los descansos semanales, con un correturnos por cada seis personas que trabajen en domingo o festivo (art. 30).
  • La ropa de trabajo la entrega la empresa en especie (batas, monos, calzado, prendas de abrigo para cámaras frigoríficas) y la repone si se deteriora antes de tiempo (art. 16).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. Leído el convenio entero: no establece ninguna póliza colectiva ni capitales por muerte o invalidez.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Arts. 28 y 29): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata, concesión administrativa, servicio público, cambio de titularidad), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Personal en activo que trabaje en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual sea su modalidad de contrato.
  • Personal con derecho a reserva de puesto (IT, excedencia con reserva, vacaciones, permisos, maternidad, incapacidad permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas) con una antigüedad mínima de seis meses en la contrata.
  • Personal con contrato de interinidad que sustituya a alguno de los anteriores, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
  • Personal de nuevo ingreso incorporado por ampliación del contrato con el cliente en los seis meses anteriores a la finalización de la contrata.
  • Personal de nuevo ingreso que haya ocupado puestos fijos por vacantes definitivas producidas en los seis meses anteriores, acreditando incorporación simultánea al centro y a la empresa.
  • Personal de una primera contrata de servicio continuado, salvo servicios eventuales, de acondicionamiento o mantenimiento provisional y primeras limpiezas cuando la contrata no haya durado al menos seis meses.

Quién queda fuera:

  • Socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores.
  • Personas trabajadoras autónomas, aunque vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata.
  • El contratista que realice la primera limpieza sin haber suscrito contrato de mantenimiento.

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 15 días):

  • Relación de personal en hoja de cálculo (modelo del anexo II) con nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, asuntos propios disfrutados, otras licencias, modalidad de contratación, periodo de mandato sindical y fecha de disfrute de vacaciones, con las modificaciones de los seis meses anteriores y su justificación.
  • Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado, o documentación que acredite su vinculación laboral con la empresa y la contrata.
  • Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales del personal afectado.
  • Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses.
  • Confirmación del personal que se encuentre en situación de IT en el momento de transmitir la documentación.
  • Copia de los documentos diligenciados por cada persona en los que conste que ha recibido de la empresa saliente la liquidación de partes proporcionales, sin quedar cantidad pendiente.
  • Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.

Qué conserva el personal subrogado:

  • Los derechos y obligaciones que se disfrutaran en la empresa saliente del servicio.

El plazo de entrega de la documentación es de cinco días naturales como mínimo y quince como máximo desde que una empresa comunica a la otra el cambio de adjudicación, y esa comunicación debe producirse al menos tres días hábiles antes del inicio efectivo del servicio por la nueva adjudicataria; el campo recoge el plazo máximo de entrega. La falta de entrega en plazo y forma faculta a la entrante para exigir a la saliente la indemnización de los daños y perjuicios causados. El art. 29 regula aparte la subrogación en limpieza de aviones en recintos aeroportuarios, con subrogación total o parcial según el porcentaje de actividad perdida calculado con una tabla de ponderación por clase de aeronave. El boletín no llega a imprimir el anexo II al que remite el art. 29.

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