Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Málaga y su provincia (2024-2025)

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025, aunque se publicó en el BOP el 17 de octubre de 2025.

• Entrada en vigor: 1 de enero de 2024; finalización: 31 de diciembre de 2025 (art. 2).
• Se entenderá prorrogado por años sucesivos una vez llegado su vencimiento si no ha sido denunciado, y mantendrá su ultraactividad mientras no se negocie uno nuevo (art. 3).
• La denuncia debe formularse por escrito con al menos tres meses de antelación al vencimiento o a cualquiera de sus prórrogas.
• El plazo máximo para el inicio de la negociación es de un mes desde la comunicación de la denuncia, con calendario de negociaciones fijado en un plazo no superior a quince días desde la constitución de la comisión negociadora.
• En lo no regulado en el convenio se aplica el Convenio Sectorial Estatal de Limpieza de Edificios y Locales y las disposiciones legales vigentes; este convenio tiene carácter de mínimo respecto de los convenios de empresa del sector existentes en la provincia (cláusula adicional primera).

La jornada máxima es de 1.826,27 horas anuales, equivalentes a 40 horas semanales.

• Hasta un 10 % de la jornada anual puede distribuirse de forma irregular a lo largo del año, con preaviso mínimo de cinco días (art. 14).
• Media hora de bocadillo para quien realice jornada continuada, computada como tiempo efectivo de trabajo (art. 14).
• Horas extraordinarias: máximo dos al día, quince al mes y ochenta al año; el convenio anuncia que se abonan «según tabla, con un incremento según se establezca en convenio», pero ese incremento no llega a publicarse en ningún anexo ni artículo del texto (art. 15.1).
• Horas complementarias del personal a tiempo parcial: se abonan según la legislación vigente (art. 12.5 ET) y pueden acumularse de mutuo acuerdo (art. 15.2).
• Descanso semanal de un día y medio ininterrumpido, sin computar dentro de él las 12 horas de descanso entre jornadas: 48 horas seguidas en total (art. 18).

31 días naturales ininterrumpidos, no sustituibles por compensación económica, retribuidos con salario base, antigüedad y plus convenio.

• No se pueden compensar en dinero (art. 17).
• Con acuerdo previo entre las partes, se pueden fraccionar en dos periodos de dieciséis y quince días.
• El fraccionamiento no cabe si la actividad de la empresa principal, contratista o contrata cierra un mes al año: entonces el disfrute es obligatorio en ese periodo de cierre.

Los aumentos periódicos por años de servicio consisten en trienios del 4 % cada uno, sobre el salario consignado para cada categoría profesional.

• Se calcula sobre el salario base de la categoría, actualizado cuando se produce la actualización de tablas (art. 26).
• El convenio no publica ningún tope de trienios.

El complemento depende de si hay hospitalización y, en accidente de trabajo, se abona desde el primer día sin necesidad de ingreso.

• Enfermedad común SIN hospitalización, en las dos primeras bajas del año natural: 60 % del salario base, antigüedad y plus convenio, del día 1 al día 3 de baja, ambos inclusive.
• Con hospitalización (ingreso en planta, UCI, UVI o encame similar), aunque sea por enfermedad común: 100 % del salario base, antigüedad y plus convenio desde el primer día de hospitalización hasta la incorporación al puesto de trabajo (incluido el periodo entre el alta hospitalaria y la reincorporación), acreditando el ingreso con justificante, salvo en maternidad.
• Accidente de trabajo: 100 % del salario base, antigüedad y plus convenio desde el primer día de la baja.

El convenio reconoce tres pagas extraordinarias —Navidad, julio y beneficios— de 30 días de salario base y antigüedad cada una.

• Navidad: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre; se abona en la primera quincena de diciembre.
• Julio: el boletín dice literalmente que se devenga «entre el 1 de julio y el 30 de junio», lo que parece una errata de imprenta (lo simétrico a Navidad sería del 1 de enero al 30 de junio); se transcribe tal cual, sin evidencia adicional para corregirla. Se abona en la primera quincena de julio.
• Beneficios: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior al pago; se abona en la primera quincena de marzo.

Para 2024 se reestructura el salario integrando en el plus convenio los antiguos plus transporte y plus mantenimiento de prendas; para 2025 se aplica un 5,5 % sobre las tablas de 2024.

• 2024: tabla del anexo II, que absorbe las cuantías de los suprimidos plus transporte y plus mantenimiento de prendas de trabajo, sin revisión adicional sobre esa tabla por el cambio de estructura.
• 2024: pago único no consolidable de 150 €, proporcional a la jornada y al tiempo trabajado en 2024, compensable y absorbible por las subidas del SMI; exige haber prestado servicios en 2024 y estar de alta en alguna empresa del sector, al menos, desde el 1 de enero de 2025.
• 2025: incremento del 5,5 % sobre las tablas salariales de 2024, con efectos desde el 1 de enero de 2025, con independencia del momento de publicación del convenio.
• Todos los pagos derivados de la actualización de tablas y del plus no consolidable se abonan en la nómina del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOP.
• No hay ningún año de la vigencia (2024-2025) pendiente de tabla: los dos están publicados en el anexo II.

Un complemento mensual sigue abonándose, en sus propios términos de 2023, a quienes tenían jornada parcial entre el 50 % y el 99,9 % antes del cambio de estructura salarial de 2022.

• Solo para quienes estuvieran de alta en alguna empresa del sector el 1 de agosto de 2022, con jornada parcial de entre el 50 % y el 99,9 %, y hubieran percibido el plus transporte íntegro conforme al convenio 2016-2020, viendo mermado el incremento convencional pactado con la nueva estructura (acuerdo de la comisión paritaria de 24/03/2023, publicado en el BOP el 10/05/2023).
• También para quienes, en esa fecha, tuvieran contrato fijo discontinuo y estuvieran en periodo de inactividad.
• Importe para 2023 (último publicado) con 20 horas de jornada: 20,87 €/mes, doce pagas; fórmula general para otros porcentajes de jornada dentro de la franja 50-99,9 %: 20,87 € × (40 − jornada semanal real) / 20 horas.
• El importe de 2022 (primer año del complemento) fue de 20,27 €/mes para 20 horas de jornada, abonado con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.
• El complemento quedó consolidado como complemento salarial de quien tuviera derecho a percibirlo, sin perjuicio de los cambios de estructura retributiva que pudieran pactarse en convenios posteriores.
• El convenio 2024-2025 (art. 24) ordena que este complemento personal «permanezca abonándose en sus propios términos», sin ser compensable ni absorbible por las subidas salariales de 2024-2025 (aunque sí computa a efectos del cálculo del SMI); no fija una cuantía nueva para 2024 ni 2025, y no hay boletín posterior que la actualice.

El convenio obliga a la nueva adjudicataria a incorporar a la plantilla de la empresa saliente en cualquier cambio de contratista, subcontratista o titular del servicio.

• Aplica a cualquier tipo de cliente, público o privado, incluida la reversión de contratas a una administración pública.
• Se subroga al personal en activo con antigüedad mínima de los cuatro últimos meses en la contrata, cualquiera que sea la modalidad de su contrato.
• También al personal con derecho a reserva de puesto y antigüedad mínima de seis meses, o en IT, excedencia con reserva, vacaciones, permisos, maternidad o incapacidad permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes.
• Al personal interino que sustituya a los anteriores, sin exigencia de antigüedad mientras dure su contrato.
• Al personal de nuevo ingreso incorporado por ampliación de plantilla en los seis meses anteriores a la finalización, o que ocupó vacantes fijas definitivas en ese mismo plazo, acreditando su incorporación simultánea al centro y a la empresa.
• Al personal de la primera contrata de servicio continuado, salvo servicios eventuales o de acondicionamiento/primeras limpiezas de menos de seis meses de duración.
• No se subrogan los socios cooperativistas sin condición de socios trabajadores ni las personas trabajadoras autónomas.
• La empresa saliente debe entregar la documentación (relación de personal, contratos, seis últimas nóminas, TC-2 de los últimos seis meses, partes de IT, liquidación de haberes, certificado de estar al corriente con la Seguridad Social) en un plazo de entre cinco y quince días naturales desde que se comunica el cambio de adjudicación.
• Reglas específicas para división de contratas en varias partes o zonas, y para agrupación de varias contratas en una: la subrogación opera igual sobre el personal de cada parte o de las agrupadas.
• No opera la subrogación si el contratista solo realizó la primera limpieza sin haber suscrito contrato de mantenimiento.
• Si el cliente rescinde el contrato para hacer la limpieza con personal propio y vuelve a contratar el servicio en el plazo de un año, la nueva adjudicataria debe incorporar al personal de la anterior empresa.
• El cierre temporal de un centro por un plazo no superior a un año no elimina la obligación de subrogar al reabrirse, aunque el servicio se adjudique a otra empresa.

En caso de invalidez o muerte derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa debe tener contratada una póliza de seguros.

• Invalidez: 9.434,56 euros (el boletín no distingue grado).
• Muerte: 6.289,70 euros.
• Mismos importes durante los dos años de vigencia (2024-2025).

Además de la tabla salarial, el articulado fija otros importes y una garantía de mínimos.

• Complemento de festivos: 20 € por día trabajado en 1 y 6 de enero, 15 de agosto, 12 de octubre y 25 de diciembre, proporcional a las horas trabajadas (art. 24).
• Desde el 1 de enero de 2025, quienes tengan hijos/as con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: doce pagas de 40 € mensuales; no aplica en 2024 (art. 31).
• Anticipos a cuenta del salario ya trabajado: hasta el 90 % del importe del salario mensual, incluidas las pagas extra devengadas (art. 25).
• Cláusula de garantía: si las retribuciones del capítulo V no alcanzan el SMI vigente en cómputo anual, se percibe al menos el SMI (cláusula adicional segunda).
• Prendas de trabajo: dos uniformes al año (abril y septiembre) y anorak para servicios en el exterior, a cargo de la empresa (art. 32).
• Reconocimiento médico anual obligatorio, dentro de la jornada laboral y con los gastos a cargo de la empresa (art. 34).