Convenio colectivo · REGCON 14000445011981

Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Córdoba

Córdoba Limpieza de edificios y locales Ámbito provincial Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2026
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Córdoba núm. 136, de 16/07/2025 (BOP-A-2025-2403).
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 (incremento del 1,5 % sobre 2025 (art. 2)) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 12 conceptos
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PLUS TRANSPORTE E 4,13 € Art. 28.2: plus igual para todas las categorías, por día efectivamente trabajado y proporcional a la jornada. No es absorbible ni compensable por ningún otro concepto.
CENTROS HOSPITALARIOS M 60,03 € Art. 28.1: personas trabajadoras de Centros Hospitalarios.
CENTROS CON PLUS RECONOCIDO AL 31-05-1994 M 55,03 € Art. 28.1: Centros con Plus reconocido al 31 de mayo de 1994.
CENTROS NO HOSPITALARIOS M 55,00 € Art. 28.1: Centros no hospitalarios, personas trabajadoras con rotación anual en domingos y festivos. Frecuencia mínima de devengo: 2 domingos/mes u 8 festivos/año.
RESTO DE CENTROS (IMPORTE DIARIO) D 9,79 € Art. 28.1: resto de personas trabajadoras que realicen circunstancialmente su jornada en domingo o festivo, por ese día. El propio anexo lo publica como "importe diario".
DESAYUNO D 3,69 € Art. 37.1: dietas devengadas en los desplazamientos a centros de trabajo situados fuera de la localidad habitual, cuando no tengan la consideración de traslado. Cuantía diaria fijada en la tabla salarial anexa, igual para todas las categorías.
ALMUERZO D 26,59 € Art. 37.1: dietas devengadas en los desplazamientos a centros de trabajo situados fuera de la localidad habitual, cuando no tengan la consideración de traslado. Cuantía diaria fijada en la tabla salarial anexa, igual para todas las categorías.
CENA D 24,18 € Art. 37.1: dietas devengadas en los desplazamientos a centros de trabajo situados fuera de la localidad habitual, cuando no tengan la consideración de traslado. Cuantía diaria fijada en la tabla salarial anexa, igual para todas las categorías.
PERNOCTACION EN PROVINCIA D 16,98 € Art. 37.1: dietas devengadas en los desplazamientos a centros de trabajo situados fuera de la localidad habitual, cuando no tengan la consideración de traslado. Cuantía diaria fijada en la tabla salarial anexa, igual para todas las categorías.
PERNOCTACION FUERA DE PROVINCIA D 33,96 € Art. 37.1: dietas devengadas en los desplazamientos a centros de trabajo situados fuera de la localidad habitual, cuando no tengan la consideración de traslado. Cuantía diaria fijada en la tabla salarial anexa, igual para todas las categorías.
GASTOS DE VIAJE (VEHICULO PROPIO) H 0,19 € Art. 37.2: 0,19 euros por kilómetro cuando, por indicación expresa de la empresa, la persona trabajadora use su propio vehículo para desplazarse a centros de trabajo fuera de su localidad habitual. En caso de transporte público se abonan los gastos de viaje por su importe íntegro (sin cuantía fija que transcribir).
GRATIFICACION TRABAJOS EN CENTROS MINEROS M 57,10 € Art. 26.2: por las especiales características de la actividad laboral en los Centros Mineros de la provincia, las personas trabajadoras que presten sus servicios en dichos centros perciben esta cuantía mensual, proporcional si la jornada es inferior a la normal.
Director/a General Grupo I - Personal directivo 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.476,23 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.476,23 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.476,23 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.476,23 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 369,06 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 12,81 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,43 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 738,12 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Director/a Comercial Grupo I - Personal directivo 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.364,24 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.364,24 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.364,24 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.364,24 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 341,06 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 11,84 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,72 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 682,12 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Titulado/a Superior Grupo I - Personal directivo 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.254,40 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.254,40 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.254,40 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.254,40 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 313,60 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,89 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,06 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 627,20 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Titulado/a Grado Medio Grupo I - Personal directivo 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.202,67 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.202,67 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.202,67 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.202,67 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 300,67 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,44 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,27 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 601,34 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Titulado/a Laboral y Profesional Grupo I - Personal directivo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.098,16 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.098,16 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.098,16 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.098,16 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 274,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,53 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,68 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 549,08 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Jefe/a Administrativo/a de 1ª Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.206,41 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.206,41 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.206,41 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.206,41 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 301,60 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,47 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,33 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 603,21 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Jefe/a Administrativo/a de 2ª Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.169,34 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.169,34 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.169,34 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.169,34 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 292,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,15 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,76 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 584,67 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Cajero/a Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.121,24 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.121,24 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.121,24 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.121,24 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 280,31 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,73 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,03 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 560,62 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Oficial de 1ª Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.091,66 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.091,66 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.091,66 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.091,66 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 272,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,48 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,58 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 545,83 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Oficial de 2ª Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.041,25 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.041,25 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.041,25 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.041,25 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 260,31 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,04 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,82 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 520,63 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Auxiliar Administrativo/a Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
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SALARIO BASE M 971,51 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 971,51 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 971,51 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 971,51 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 242,88 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,43 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,76 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 485,75 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Cobrador/a - telefonista Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
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SALARIO BASE M 954,85 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 954,85 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 954,85 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 954,85 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 238,71 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,29 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,51 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 477,43 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Encargado/a General Grupo III - Mandos intermedios 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.243,64 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.243,64 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.243,64 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.243,64 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 310,91 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,80 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,89 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 621,82 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Encargado/a de Zona Grupo III - Mandos intermedios 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.185,33 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.185,33 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.185,33 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.185,33 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 296,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,29 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,01 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 592,66 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Encargado/a de Sector Grupo III - Mandos intermedios 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.151,03 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.151,03 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.151,03 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.151,03 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 287,76 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,99 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,49 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 575,51 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Encargado/a de Grupo o Edificio Grupo III - Mandos intermedios 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.055,08 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.055,08 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.055,08 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.055,08 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 263,77 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,16 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,03 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 527,54 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Responsable de Equipo Grupo III - Mandos intermedios 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 967,98 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 967,98 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 967,98 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 967,98 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 242,00 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,40 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,70 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 483,99 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Conductor/a-Limpiador/a Grupo IV - Personal de producción 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.036,89 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.036,89 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.036,89 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.036,89 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 259,22 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,00 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,75 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 518,45 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
GRATIFICACION DE TRABAJOS COMPLEMENTARIOS M 135,00 € Art. 26.1: cuando ocasionalmente las personas trabajadoras de las categorías de Limpiador/a, Limpiacristales, Peón Especializado/a, Especialista y Conductor/a-Limpiador/a realicen trabajos complementarios distintos de los propios de su categoría (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, servicios de lavandería, hacer camas, colgar o descolgar cortinas u otros análogos), reciben esta cuantía mensual, percibida proporcionalmente a los días trabajados al mes sobre los días laborables.
Especialista Grupo IV - Personal de producción 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.008,28 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.008,28 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.008,28 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.008,28 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 252,07 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,75 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,32 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 504,14 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
GRATIFICACION DE TRABAJOS COMPLEMENTARIOS M 135,00 € Art. 26.1: cuando ocasionalmente las personas trabajadoras de las categorías de Limpiador/a, Limpiacristales, Peón Especializado/a, Especialista y Conductor/a-Limpiador/a realicen trabajos complementarios distintos de los propios de su categoría (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, servicios de lavandería, hacer camas, colgar o descolgar cortinas u otros análogos), reciben esta cuantía mensual, percibida proporcionalmente a los días trabajados al mes sobre los días laborables.
Peón Especializado/a Grupo IV - Personal de producción 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 967,98 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 967,98 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 967,98 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 967,98 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 242,00 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,40 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,70 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 483,99 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
GRATIFICACION DE TRABAJOS COMPLEMENTARIOS M 135,00 € Art. 26.1: cuando ocasionalmente las personas trabajadoras de las categorías de Limpiador/a, Limpiacristales, Peón Especializado/a, Especialista y Conductor/a-Limpiador/a realicen trabajos complementarios distintos de los propios de su categoría (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, servicios de lavandería, hacer camas, colgar o descolgar cortinas u otros análogos), reciben esta cuantía mensual, percibida proporcionalmente a los días trabajados al mes sobre los días laborables.
Limpiador/a Grupo IV - Personal de producción 9 conceptos
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SALARIO BASE M 907,67 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 907,67 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 907,67 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 907,67 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 226,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,88 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,79 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 453,83 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
GRATIFICACION DE TRABAJOS COMPLEMENTARIOS M 135,00 € Art. 26.1: cuando ocasionalmente las personas trabajadoras de las categorías de Limpiador/a, Limpiacristales, Peón Especializado/a, Especialista y Conductor/a-Limpiador/a realicen trabajos complementarios distintos de los propios de su categoría (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, servicios de lavandería, hacer camas, colgar o descolgar cortinas u otros análogos), reciben esta cuantía mensual, percibida proporcionalmente a los días trabajados al mes sobre los días laborables.
Limpiacristales Grupo IV - Personal de producción 9 conceptos
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SALARIO BASE M 907,67 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 907,67 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 907,67 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 907,67 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 226,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,88 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,79 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 453,83 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
GRATIFICACION DE TRABAJOS COMPLEMENTARIOS M 135,00 € Art. 26.1: cuando ocasionalmente las personas trabajadoras de las categorías de Limpiador/a, Limpiacristales, Peón Especializado/a, Especialista y Conductor/a-Limpiador/a realicen trabajos complementarios distintos de los propios de su categoría (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, servicios de lavandería, hacer camas, colgar o descolgar cortinas u otros análogos), reciben esta cuantía mensual, percibida proporcionalmente a los días trabajados al mes sobre los días laborables.
Listero/a - Almacenero/a Grupo IV - Personal de producción 8 conceptos
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SALARIO BASE M 907,67 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 907,67 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 907,67 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 907,67 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 226,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,88 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,79 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 453,83 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Oficial Grupo V - Personal oficios varios 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.008,28 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.008,28 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.008,28 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.008,28 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 252,07 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,75 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,32 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 504,14 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Ayudante Grupo V - Personal oficios varios 8 conceptos
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SALARIO BASE M 929,03 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 929,03 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 929,03 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 929,03 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 232,26 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,06 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,11 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 464,51 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Tabla salarial 2025 (sin incremento (primer año publicado por el anexo)) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 12 conceptos
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PLUS TRANSPORTE E 3,96 € Art. 28.2: plus igual para todas las categorías, por día efectivamente trabajado y proporcional a la jornada. No es absorbible ni compensable por ningún otro concepto.
CENTROS HOSPITALARIOS M 57,61 € Art. 28.1: personas trabajadoras de Centros Hospitalarios.
CENTROS CON PLUS RECONOCIDO AL 31-05-1994 M 52,81 € Art. 28.1: Centros con Plus reconocido al 31 de mayo de 1994.
CENTROS NO HOSPITALARIOS M 52,79 € Art. 28.1: Centros no hospitalarios, personas trabajadoras con rotación anual en domingos y festivos. Frecuencia mínima de devengo: 2 domingos/mes u 8 festivos/año.
RESTO DE CENTROS (IMPORTE DIARIO) D 9,40 € Art. 28.1: resto de personas trabajadoras que realicen circunstancialmente su jornada en domingo o festivo, por ese día. El propio anexo lo publica como "importe diario".
DESAYUNO D 3,54 € Art. 37.1: dietas devengadas en los desplazamientos a centros de trabajo situados fuera de la localidad habitual, cuando no tengan la consideración de traslado. Cuantía diaria fijada en la tabla salarial anexa, igual para todas las categorías.
ALMUERZO D 25,52 € Art. 37.1: dietas devengadas en los desplazamientos a centros de trabajo situados fuera de la localidad habitual, cuando no tengan la consideración de traslado. Cuantía diaria fijada en la tabla salarial anexa, igual para todas las categorías.
CENA D 23,21 € Art. 37.1: dietas devengadas en los desplazamientos a centros de trabajo situados fuera de la localidad habitual, cuando no tengan la consideración de traslado. Cuantía diaria fijada en la tabla salarial anexa, igual para todas las categorías.
PERNOCTACION EN PROVINCIA D 16,30 € Art. 37.1: dietas devengadas en los desplazamientos a centros de trabajo situados fuera de la localidad habitual, cuando no tengan la consideración de traslado. Cuantía diaria fijada en la tabla salarial anexa, igual para todas las categorías.
PERNOCTACION FUERA DE PROVINCIA D 32,59 € Art. 37.1: dietas devengadas en los desplazamientos a centros de trabajo situados fuera de la localidad habitual, cuando no tengan la consideración de traslado. Cuantía diaria fijada en la tabla salarial anexa, igual para todas las categorías.
GASTOS DE VIAJE (VEHICULO PROPIO) H 0,19 € Art. 37.2: 0,19 euros por kilómetro cuando, por indicación expresa de la empresa, la persona trabajadora use su propio vehículo para desplazarse a centros de trabajo fuera de su localidad habitual. En caso de transporte público se abonan los gastos de viaje por su importe íntegro (sin cuantía fija que transcribir).
GRATIFICACION TRABAJOS EN CENTROS MINEROS M 54,80 € Art. 26.2: por las especiales características de la actividad laboral en los Centros Mineros de la provincia, las personas trabajadoras que presten sus servicios en dichos centros perciben esta cuantía mensual, proporcional si la jornada es inferior a la normal.
Director/a General Grupo I - Personal directivo 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.416,72 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.416,72 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.416,72 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.416,72 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 354,18 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 12,30 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,52 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 708,36 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Director/a Comercial Grupo I - Personal directivo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.309,25 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.309,25 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.309,25 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.309,25 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 327,31 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 11,37 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,89 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 654,63 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Titulado/a Superior Grupo I - Personal directivo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.203,84 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.203,84 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.203,84 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.203,84 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 300,96 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,45 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,29 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 601,92 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Titulado/a Grado Medio Grupo I - Personal directivo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.154,19 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.154,19 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.154,19 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.154,19 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 288,55 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,02 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,53 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 577,10 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Titulado/a Laboral y Profesional Grupo I - Personal directivo 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.053,90 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.053,90 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.053,90 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.053,90 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 263,48 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,15 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,01 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 526,95 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Jefe/a Administrativo/a de 1ª Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.157,79 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.157,79 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.157,79 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.157,79 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 289,45 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,05 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,59 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 578,89 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Jefe/a Administrativo/a de 2ª Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.122,20 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.122,20 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.122,20 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.122,20 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 280,55 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,74 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,05 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 561,10 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Cajero/a Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.076,04 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.076,04 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.076,04 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.076,04 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 269,01 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,34 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,35 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 538,02 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Oficial de 1ª Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.047,66 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.047,66 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.047,66 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.047,66 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 261,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,09 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,91 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 523,83 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Oficial de 2ª Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 999,28 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 999,28 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 999,28 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 999,28 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 249,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,67 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,18 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 499,64 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Auxiliar Administrativo/a Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 932,35 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 932,35 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 932,35 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 932,35 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 233,09 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,09 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,16 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 466,18 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Cobrador/a - telefonista Grupo II - Personal administrativo 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 916,37 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 916,37 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 916,37 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 916,37 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 229,09 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,95 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,92 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 458,19 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Encargado/a General Grupo III - Mandos intermedios 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.193,52 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.193,52 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.193,52 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.193,52 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 298,38 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,36 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,13 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 596,76 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Encargado/a de Zona Grupo III - Mandos intermedios 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.137,55 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.137,55 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.137,55 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.137,55 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 284,39 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,87 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,28 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 568,77 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Encargado/a de Sector Grupo III - Mandos intermedios 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.104,63 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.104,63 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.104,63 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.104,63 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 276,16 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,59 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,78 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 552,32 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Encargado/a de Grupo o Edificio Grupo III - Mandos intermedios 8 conceptos
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SALARIO BASE M 1.012,55 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.012,55 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.012,55 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 1.012,55 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 253,14 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,79 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,38 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 506,27 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Responsable de Equipo Grupo III - Mandos intermedios 8 conceptos
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SALARIO BASE M 928,96 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 928,96 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 928,96 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 928,96 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 232,24 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,06 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,11 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 464,48 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Conductor/a-Limpiador/a Grupo IV - Personal de producción 9 conceptos
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SALARIO BASE M 995,10 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 995,10 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 995,10 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 995,10 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 248,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,64 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,12 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 497,55 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
GRATIFICACION DE TRABAJOS COMPLEMENTARIOS M 129,56 € Art. 26.1: cuando ocasionalmente las personas trabajadoras de las categorías de Limpiador/a, Limpiacristales, Peón Especializado/a, Especialista y Conductor/a-Limpiador/a realicen trabajos complementarios distintos de los propios de su categoría (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, servicios de lavandería, hacer camas, colgar o descolgar cortinas u otros análogos), reciben esta cuantía mensual, percibida proporcionalmente a los días trabajados al mes sobre los días laborables.
Especialista Grupo IV - Personal de producción 9 conceptos
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SALARIO BASE M 967,64 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 967,64 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 967,64 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 967,64 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 241,91 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,40 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,70 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 483,82 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
GRATIFICACION DE TRABAJOS COMPLEMENTARIOS M 129,56 € Art. 26.1: cuando ocasionalmente las personas trabajadoras de las categorías de Limpiador/a, Limpiacristales, Peón Especializado/a, Especialista y Conductor/a-Limpiador/a realicen trabajos complementarios distintos de los propios de su categoría (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, servicios de lavandería, hacer camas, colgar o descolgar cortinas u otros análogos), reciben esta cuantía mensual, percibida proporcionalmente a los días trabajados al mes sobre los días laborables.
Peón Especializado/a Grupo IV - Personal de producción 9 conceptos
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SALARIO BASE M 928,96 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 928,96 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 928,96 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 928,96 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 232,24 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,06 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,11 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 464,48 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
GRATIFICACION DE TRABAJOS COMPLEMENTARIOS M 129,56 € Art. 26.1: cuando ocasionalmente las personas trabajadoras de las categorías de Limpiador/a, Limpiacristales, Peón Especializado/a, Especialista y Conductor/a-Limpiador/a realicen trabajos complementarios distintos de los propios de su categoría (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, servicios de lavandería, hacer camas, colgar o descolgar cortinas u otros análogos), reciben esta cuantía mensual, percibida proporcionalmente a los días trabajados al mes sobre los días laborables.
Limpiador/a Grupo IV - Personal de producción 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 871,08 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 871,08 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 871,08 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 871,08 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 217,77 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,56 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,23 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 435,54 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
GRATIFICACION DE TRABAJOS COMPLEMENTARIOS M 129,56 € Art. 26.1: cuando ocasionalmente las personas trabajadoras de las categorías de Limpiador/a, Limpiacristales, Peón Especializado/a, Especialista y Conductor/a-Limpiador/a realicen trabajos complementarios distintos de los propios de su categoría (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, servicios de lavandería, hacer camas, colgar o descolgar cortinas u otros análogos), reciben esta cuantía mensual, percibida proporcionalmente a los días trabajados al mes sobre los días laborables.
Limpiacristales Grupo IV - Personal de producción 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 871,08 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 871,08 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 871,08 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 871,08 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 217,77 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,56 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,23 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 435,54 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
GRATIFICACION DE TRABAJOS COMPLEMENTARIOS M 129,56 € Art. 26.1: cuando ocasionalmente las personas trabajadoras de las categorías de Limpiador/a, Limpiacristales, Peón Especializado/a, Especialista y Conductor/a-Limpiador/a realicen trabajos complementarios distintos de los propios de su categoría (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, servicios de lavandería, hacer camas, colgar o descolgar cortinas u otros análogos), reciben esta cuantía mensual, percibida proporcionalmente a los días trabajados al mes sobre los días laborables.
Listero/a - Almacenero/a Grupo IV - Personal de producción 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 871,08 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 871,08 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 871,08 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 871,08 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 217,77 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,56 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,23 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 435,54 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Oficial Grupo V - Personal oficios varios 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 967,64 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 967,64 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 967,64 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 967,64 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 241,91 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,40 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,70 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 483,82 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.
Ayudante Grupo V - Personal oficios varios 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 891,59 € Columna de salario base mensual del anexo I para los distintos grupos y categorías profesionales (art. 22). Se hace efectivo por mensualidades vencidas, como máximo a día 3 del mes siguiente.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 891,59 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de enero al 30 de junio y abonada el 15 de julio. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 891,59 € SAL_BASE Art. 24: cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre y abonada el 18 de diciembre. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
GRATIFICACION DE BENEFICIOS A 891,59 € SAL_BASE Art. 25: tercera gratificación, percibida en el primer trimestre del año y correspondiente al ejercicio económico del año anterior, de cuantía equivalente a la mensualidad de salario base más antigüedad. El importe que se muestra es la parte de salario base, sin antigüedad (individual).
PLUS DE NOCTURNIDAD M 222,90 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 28.3: el trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se retribuye con un plus del 25 % sobre el salario base de convenio.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,74 € estimado SAL_BASE*15/1728 Art. 27.2: el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, multiplicados por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas. Aquí se calcula solo con el salario base de tabla, sin antigüedad (individual); quien la tenga cobrará más.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,54 € estimado SAL_BASE*15/1728*1.75 175% Art. 27.2: el valor de la hora extraordinaria es el de la hora ordinaria incrementado en un 75 % ("Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %"). Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos extremos (máximo dos por mes y persona), y se pueden compensar con descanso (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso). Calculada sin antigüedad individual (ver nota de la hora ordinaria).
AYUDA POR FALLECIMIENTO A 445,80 € estimado SAL_BASE*0.50 50% Art. 42: al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o a los familiares con los que conviviera habitualmente el 50 % de una mensualidad consistente en el salario base más antigüedad. Calculado sin antigüedad individual; quien la tenga generará una ayuda mayor. Pago único, no periódico.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (incremento del 1,5 % sobre 2025 (art. 2))
2025 Tabla salarial 2025 (sin incremento (primer año publicado por el anexo))
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de limpieza de edificios y locales (Córdoba)?

En 2026, el salario base va desde 907,67 € hasta 1.476,23 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y ultraactividad

El convenio rige 2025 y 2026, se prorroga tácitamente con un 1,5 % anual salvo denuncia, y mantiene su ultraactividad completa tras la denuncia.

  • Entra en vigor el 1 de enero de 2025, independientemente de la fecha de publicación en el BOP, y su vigencia se extiende a los años 2025 y 2026, hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 2).
  • Al término de la vigencia se prorroga tácitamente de año en año con un incremento del 1,5 % anual en las tablas salariales, salvo que cualquiera de las partes firmantes lo denuncie con al menos dos meses de antelación a su vencimiento o al de sus prórrogas.
  • A partir de 2026, si se prorroga por ausencia de denuncia expresa, las partes se comprometen a reunir la comisión mixta paritaria antes del 15 de diciembre de cada año para actualizar las tablas salariales de la siguiente anualidad con el 1,5 % de incremento.
  • Tras la denuncia, el convenio mantiene su ultraactividad, resultando de aplicación en su totalidad hasta que se alcance el nuevo acuerdo que lo sustituya.
  • Texto suscrito por la Comisión Negociadora el 1 de julio de 2025 y publicado en el BOP de Córdoba núm. 136 de 16 de julio de 2025.
  • Firman el convenio UGT, por la parte social, y ASPEL y ALIMCOR, por la parte empresarial (disposición final primera).

Jornada, descansos y horas extraordinarias

Jornada máxima de 38 horas semanales (1.728 horas al año), con horas extraordinarias prácticamente prohibidas.

  • Jornada máxima de 38 horas semanales, equivalentes a 1.728 horas en cómputo anual, que incluyen los 15 minutos diarios de descanso obligatorio en jornada completa y continuada (art. 29).
  • Jornada partida es la que tiene un descanso ininterrumpido de al menos una hora.
  • Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente median como mínimo doce horas consecutivas (art. 30).
  • En los tres días de Feria de cada localidad la jornada es de 3 horas cada día, o la parte proporcional; los días 24 y 31 de diciembre, uno de descanso total y el otro de media jornada.
  • Las horas extraordinarias quedan expresamente prohibidas salvo casos muy extremos, limitadas a dos horas por mes y persona trabajadora, y deben justificarse ante la representación de las personas trabajadoras (art. 27.1).
  • El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales (salario base más antigüedad, por 15 mensualidades) entre la jornada anual de 1.728 horas; la hora extraordinaria se retribuye con un recargo del 75 % sobre ese valor.
  • Las horas extraordinarias se pueden compensar con descanso equivalente (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso) dentro de los tres meses siguientes.
  • Desplazamientos entre centros durante la jornada: tope de dos turnos; se computan 10 minutos diarios de trabajo efectivo por turno con tres centros, y 25 minutos con más de tres centros (art. 36).

Vacaciones y permisos

31 días naturales de vacaciones, a disfrutar entre julio y septiembre, más los permisos retribuidos del art. 32.

  • 31 días naturales de vacaciones retribuidas al año, o la parte proporcional al tiempo de permanencia, que no pueden comenzar en día de descanso, domingo ni festivo (art. 31).
  • El período hábil de disfrute es de julio a septiembre, ambos incluidos; el turno se determina por sorteo o por sistema rotativo, según decida la mayoría de las personas trabajadoras.
  • Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, adopción o riesgo durante el embarazo, se disfrutan en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural.
  • Permisos retribuidos (art. 32): 15 días naturales por matrimonio o inscripción como pareja de hecho; 1 día por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta 2.º grado; hasta 4 días al año por fuerza mayor con motivos familiares urgentes; 5 días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta 2.º grado; 2 días por mudanza; 14 horas anuales para asistencia médica.
  • Permisos no retribuidos (art. 34): mínimo una semana y máximo un mes, solicitables una sola vez al año, con reincorporación automática al mismo grupo y categoría.

Antigüedad: 4 % por trienio o quinquenio

El complemento de antigüedad es del 4 % del salario base por cada trienio o quinquenio consolidado.

  • El complemento por antigüedad se abona a razón del 4 % del salario base en vigor por cada trienio o quinquenio consolidado y/o devengado (art. 23).
  • Las personas trabajadoras que accedieran a un contrato indefinido a partir del 29 de julio de 1997 perciben la antigüedad al 4 % del salario base por quinquenio (en vez de por trienio).

Complemento por Incapacidad Temporal

Complemento hasta el 100 % del salario en accidente laboral, hospitalización, enfermedad común a partir del día 16 y maternidad; también si no se superan 20 días de IT al año.

  • Por accidente laboral: complemento hasta el 100 % desde el primer día de la baja (art. 40.a).
  • Por enfermedad que requiera hospitalización: complemento hasta el 100 % desde el primer día de ingreso hospitalario y en tanto subsista la baja médica (art. 40.b).
  • Por enfermedad común: complemento hasta el 100 % a partir del decimosexto día de la baja, con un máximo de tres meses, en tanto subsista la baja médica con parte facultativo (art. 40.c).
  • Por maternidad: complemento hasta el 100 % durante el período legal de la misma (art. 40.d).
  • Además, se complementa hasta el 100 % del salario a quien no supere los 20 días al año de IT; en cambio de empresa dentro del mismo centro, cada empresa abona la parte proporcional del período trabajado en ella (art. 40.e).
  • El complemento se calcula sobre salario base convenio, más antigüedad y pagas extraordinarias.

Tres gratificaciones extraordinarias: julio, Navidad y beneficios

El convenio pacta tres pagas equivalentes a una mensualidad de salario base más antigüedad: julio, Navidad y beneficios.

  • Gratificación extraordinaria de julio: devengada del 1 de enero al 30 de junio, abonada el 15 de julio (art. 24).
  • Gratificación extraordinaria de Navidad: devengada del 1 de julio al 31 de diciembre, abonada el 18 de diciembre.
  • Ambas equivalen a la mensualidad de salario base más antigüedad en la fecha de percepción, en proporción al tiempo de permanencia si es inferior a un año; si se disfrutan las vacaciones en julio o diciembre, se pueden anticipar a la nómina de junio o noviembre.
  • Gratificación de beneficios: se percibe en el primer trimestre del año, corresponde al ejercicio económico del año anterior, y su cuantía equivale también a la mensualidad de salario base más antigüedad (art. 25).

Incrementos salariales

El anexo publica directamente las tablas de 2025 y 2026; la prórroga posterior a 2026 sube un 1,5 % anual.

  • El anexo I publica en una sola tabla el salario base y los demás conceptos de 2025 y 2026, así que ningún año de la vigencia pactada está pendiente de calcular.
  • A partir de 2027, si el convenio se prorroga tácitamente por ausencia de denuncia, las tablas suben un 1,5 % anual (art. 2).
  • El convenio tiene una cláusula de descuelgue salarial (art. 49) para empresas con pérdidas acreditadas en los dos ejercicios anteriores, con procedimiento tasado ante la Comisión Mixta de Interpretación.

Seguro de vida (opcional, a solicitud del 20 % de la plantilla)

Seguro de 6.010,12 € para fallecimiento o invalidez total y permanente por cualquier causa, si lo solicita al menos el 20 % de la plantilla.

  • Cuantía de 6.010,12 € en caso de fallecimiento por cualquier causa, o de invalidez total y permanente por cualquier causa (art. 41.1).
  • El seguro se concierta siempre que lo solicite al menos el 20 % de las personas trabajadoras de la empresa, mediante petición expresa y por escrito con al menos un mes de antelación.
  • Las primas se reparten: 60 % a cargo de la empresa y 40 % a cargo de la persona trabajadora.
  • Además, al fallecimiento de una persona trabajadora durante la jornada laboral (incluido in itinere) o en situación de IT, la empresa dona a la viuda/o o familiares convivientes el 50 % de una mensualidad de salario base más antigüedad (art. 42). Es una donación puntual de la empresa, no un capital de póliza; se estructura como concepto "AYUDA POR FALLECIMIENTO" en cada categoría, calculada sin antigüedad individual (marcada como estimada).

Uniformes y equipos de trabajo

Dos equipos de buzo o bata al año y calzado adecuado, con entregas antes del 28 de febrero y el 31 de agosto.

  • Dos equipos compuestos de buzo o bata por períodos anuales ininterrumpidos, contra entrega del anterior a partir del segundo equipo (art. 48).
  • A las trabajadoras embarazadas se les entrega la ropa adecuada.
  • Calzado adecuado, máximo dos pares, por períodos anuales ininterrumpidos.
  • Fecha máxima de entrega: 28 de febrero la primera y 31 de agosto la segunda.
  • En los trabajos que requieran guantes u otras prendas especiales, se entregan las necesarias.

Anticipos y garantía de salario mínimo

Anticipo de hasta el 75 % de la mensualidad en curso, y garantía de que nadie cobra menos del SMI.

  • Anticipo de hasta el 75 % de la mensualidad en curso, en un plazo máximo de 48 horas desde la petición (art. 69).
  • Se garantiza que todas las personas trabajadoras perciban, al menos, el SMI vigente en cómputo anual, al que se suma el plus de transporte que corresponda y, en su caso, las horas extraordinarias realizadas (anexo I, garantía SMI).
  • Las empresas deben cotizar mensualmente, al menos, por la base reguladora mínima correspondiente al SMI.
  • Cualquier persona trabajadora menor de 18 años que realice el trabajo de una persona adulta percibe igual salario que ésta en la categoría que desempeñe (art. 70).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 41), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte cualquier causa 6.010,12 € 01/01/2025 – 31/12/2026 —
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 6.010,12 € 01/01/2025 – 31/12/2026 Invalidez total y permanente por cualquier causa.

Desde cuándo cubre: El seguro se concierta cuando lo solicite, mediante petición expresa y por escrito, al menos el 20 % de las personas trabajadoras de la empresa, con un mes de antelación a la formalización.

Primas: 60 % a cargo de la empresa y 40 % a cargo de la persona trabajadora (art. 41.3). Es un seguro condicionado a la solicitud de al menos el 20 % de la plantilla, no una póliza obligatoria de contratación automática.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 44): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata, concesión administrativa), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Personas trabajadoras en activo con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, cualquiera que sea su modalidad contractual
  • Personas trabajadoras con derecho a reserva de puesto de trabajo que, al finalizar la contrata, tengan una antigüedad mínima de seis meses, o que estén en IT, excedencia con reserva, vacaciones, permisos, maternidad o incapacidad permanente sujeta a revisión
  • Personas trabajadoras con contrato de interinidad que sustituyan a las anteriores, con independencia de su antigüedad
  • Personas trabajadoras de nuevo ingreso incorporadas en los seis meses anteriores por ampliación del contrato con el cliente
  • Personas trabajadoras de nuevo ingreso que hayan ocupado puestos fijos por vacantes definitivas producidas en los seis meses anteriores a la finalización de la contrata
  • Personas trabajadoras de una primera contrata de servicio continuado, salvo servicios eventuales, de acondicionamiento o primeras limpiezas cuando la contrata no haya durado al menos seis meses

Quién queda fuera:

  • Socios/as cooperativistas sin condición de socios/as trabajadores/as
  • Personas trabajadoras autónomas, aunque vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 15 días):

  • Relación de personas trabajadoras afectadas, con categoría profesional, antigüedad, jornada, horario, prestaciones de la Seguridad Social y copia de los contratos
  • Fotocopia de los contratos de trabajo o documentación que acredite la vinculación laboral
  • Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales
  • Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses
  • Parte de IT y/o confirmación de quienes se encuentren en tal situación
  • Documento diligenciado por cada persona trabajadora en el que conste que ha recibido de la empresa saliente la liquidación de partes proporcionales de sus haberes
  • Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social

Qué conserva el personal subrogado:

  • Derechos y obligaciones que las personas trabajadoras disfrutasen en la empresa saliente

El plazo de entrega de la documentación es de mínimo cinco días naturales y máximo quince, contados desde que la empresa entrante o saliente comunique el cambio de adjudicación (art. 44.2); se toma el máximo como plazo de referencia. No opera la subrogación cuando el contratista realiza la primera limpieza sin haber suscrito contrato de mantenimiento. Existen supuestos especiales de subrogación por pérdida de actividad, total o parcial, para empresas dedicadas a la limpieza de aviones en recintos aeroportuarios (art. 45), con fórmula propia de cálculo del porcentaje de actividad perdida mediante coeficientes de ponderación por clase de aeronave; no se transcribe aquí por no ser aplicable con carácter general al resto del sector. La responsabilidad solidaria entre empresa saliente y entrante no se declara expresamente en el texto general del art. 44 (solo se prevé indemnización por daños y perjuicios si no se entrega la documentación en plazo).

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