Convenio colectivo de Lavanderías Industriales de Zaragoza

Cinco años de vigencia, de 2025 a 2029, con efectos económicos a partir de 2026.

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029 (art. 5.º).
• Los efectos ECONÓMICOS se producen a partir del 1 de enero de 2026: en 2025 no hay incremento ni atrasos por ningún concepto (arts. 5.º y 33.º).
• La denuncia puede practicarla cualquiera de las partes, por escrito a la autoridad laboral, con 30 días naturales de antelación al fin de la vigencia.
• Denunciado el convenio, se mantiene vigente hasta que sea sustituido por otro (art. 5.º).
• Sustituye al convenio 2020-2024 publicado en el BOPZ de 25 de abril de 2023.
• Ámbito territorial: todos los centros de trabajo situados en la provincia de Zaragoza, aunque el domicilio social de la empresa esté fuera (art. 2.º).
• Ámbito funcional: empresas de lavandería industrial cuyos servicios se destinan a otras entidades públicas, personas jurídicas o empresarios individuales —hospitales, hoteles, restaurantes, residencias— (art. 3.º).

Dos años congelados y luego 4 %, 3 % y 3 %, con una revisión ligada al IPC al final de la vigencia.

• 2025: las tablas y el plus de transporte NO se incrementan (0 %) y no se generan atrasos por ningún concepto (art. 33.º).
• 2026: el art. 33.º también declara un 0 %, pero la tabla publicada para 2026 SÍ sube respecto a la de 2025 y además deja de ser plana: 1.321,00 € el grupo I, 1.271,00 € el grupo II y 1.221,00 € el grupo III.
• 2027: las tablas y el plus de transporte se incrementan un 4 %.
• 2028: un 3 %.
• 2029: un 3 %.
• Revisión salarial: si la suma del IPC general español de 2027, 2028 y 2029 supera la suma de los incrementos pactados para esos años (10 %), se revisan los conceptos económicos en la diferencia resultante y hasta un máximo del 2 %.
• Esa revisión es SIN efectos retroactivos y no genera atrasos: los nuevos valores solo sirven de base para calcular los incrementos que puedan pactarse para 2030.

La jornada anual baja diez horas cada año a partir de 2027.

• 2025 y 2026: 1.816 horas de trabajo efectivo en cómputo anual (art. 13.º).
• 2027: 1.806 horas. 2028: 1.796 horas. 2029: 1.786 horas.
• Desde el 1 de enero de 2030, y desplegando efectos más allá de la vigencia del convenio, la jornada queda en 1.784 horas anuales.
• Jornada semanal de 40 horas de lunes a sábado, siendo los sábados días laborables normales.
• Descanso de 15 minutos cuando la jornada diaria continuada excede de seis horas, computado como tiempo efectivo de trabajo; donde ya fuera superior, se respeta como condición más beneficiosa.
• La empresa puede distribuir irregularmente el 20 % de la jornada anual, sin que la jornada diaria baje de 6 horas ni supere las 10, y debe neutralizarla en un máximo de 6 meses (art. 19.º).
• Horas extraordinarias: máximo 80 al año, voluntarias salvo avería o fuerza mayor; se abonan en la nómina del mes siguiente según el anexo (art. 15.º).
• No cuentan como horas extraordinarias las que resulten de aplicar la distribución irregular de la jornada.

30 días naturales, en dos ventanas fijas por las características del servicio.

• 30 días naturales retribuidos, o la parte proporcional al tiempo trabajado en el año (art. 22.º).
• Donde así se acostumbre o de mutuo acuerdo, pueden sustituirse por 22 días laborables si la jornada es de lunes a viernes, o por 26 días laborables si es de lunes a sábado.
• Se disfrutan entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (verano) o entre el 1 de enero y el 30 de abril (invierno), en turnos rotativos intercambiables entre compañeros de la misma categoría.
• Se retribuyen por el total de los conceptos salariales EXCEPTO el plus de transporte y el kilometraje.
• Los pluses salariales VARIABLES cobrados en seis o más meses del año se promedian entre once meses y se reparten entre 30 días para incrementar la retribución de vacaciones.
• Ese complemento variable de vacaciones se abona dentro del primer trimestre del año natural siguiente.
• El calendario de vacaciones se hace como mínimo dos meses antes del inicio del disfrute y se expone en el tablón de anuncios.

La cobertura depende mucho de la causa: completa en contingencia profesional, muy acotada en la común.

• Enfermedad profesional y accidente laboral: 100 % de la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, desde el primer día (art. 28.º).
• Enfermedad común y accidente no laboral: complemento hasta el 90 % de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior.
• Ese complemento de la contingencia común solo cubre del día 20.º al día 90.º de baja, ambos inclusive.
• Los diecinueve primeros días de una baja por enfermedad común no llevan complemento de la empresa, y a partir del día 91 tampoco.
• El convenio no fija un límite de duración para el complemento de la contingencia profesional.

Dos pagas de 30 días calculadas sobre el salario base convenio.

• Gratificación de junio: 30 días de salario base convenio, abonada el 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio (art. 17.º).
• Gratificación de diciembre: 30 días de salario base convenio, abonada el 30 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Por acuerdo entre las partes ambas pueden prorratearse.
• Con las dos gratificaciones, el año son 14 pagas: es lo que hace que el salario base de 2025 (1.184,00 €) dé exactamente el salario mínimo interprofesional anual de ese año.

El convenio añade cuatro conceptos económicos al salario base y a las horas extra del anexo.

• Plus de transporte, por día efectivamente trabajado: 1,94 € en 2025 y 2026, 2,02 € en 2027, 2,08 € en 2028 y 2,14 € en 2029 (arts. 11.º y 33.º).
• Están exentas de abonar el plus de transporte las empresas que tengan contratado el servicio de transporte para sus empleados.
• Compensación por kilometraje: 0,26 € brutos por kilómetro para quien deba usar vehículo propio en labor comercial (art. 12.º). No es compatible con el plus de transporte.
• Plus de festivo: los días de fiesta trabajados se cobran con un incremento del 75 % de todos los conceptos salariales, excepto el plus de transporte y el kilometraje (art. 14.º).
• El plus de festivo solo se percibe por trabajar efectivamente esos días: no se cobra en vacaciones, en incapacidad temporal ni en suspensión del contrato.
• Se presta servicio todos los días naturales salvo domingos y los días 1 de enero y 25 de diciembre; si excepcionalmente se trabaja uno de esos días, se cobra el plus de festivo.
• Los acuerdos de empresa sobre el plus de festivo firmados antes de este convenio siguen siendo de aplicación y mantienen su vigencia.
• Nocturnidad: recargo del 25 % sobre el salario base convenio por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 16.º).
• Ropa de trabajo: dos prendas o uniformes al año por persona, con la limpieza a cargo de la empresa, y ropa de abrigo y de agua para quien trabaje fuera (art. 26.º).
• Revisión médica: la empresa asume la totalidad del salario que se deje de percibir por acudir a los reconocimientos médicos preceptivos y periódicos (art. 27.º).

El convenio garantiza que nadie cobre al año menos que el salario mínimo interprofesional.

• Las empresas están obligadas a abonar una retribución total bruta anual que para 2026 no sea inferior a 17.094 € (art. 9.º.4).
• Esa cantidad se refiere, para cada uno de los años de vigencia, al salario mínimo interprofesional de ese año.
• En el cómputo entran todos los conceptos de naturaleza salarial y quedan excluidas las indemnizaciones y los suplidos.
• La misma garantía se repite al pie del anexo de tablas para los años 2027, 2028 y 2029.
• Es lo que explica la forma de las tablas: en 2025 las siete categorías cobran 1.184,00 €, que por 14 pagas son los 16.576 € del salario mínimo de ese año; y en 2026 el grupo III cobra 1.221,00 €, que por 14 pagas son exactamente los 17.094 € del salario mínimo de 2026.

Tres grupos profesionales y reglas propias cuando se trabaja por encima o por debajo del grupo.

• Grupo 1, mandos intermedios: encargado/a general (organización y control de todo el establecimiento) y encargado/a de zona (de una zona determinada) (art. 34.º).
• Grupo 2, personal administrativo: oficial 1.ª administrativo/a y auxiliar administrativo/a.
• Grupo 3, personal obrero: técnico de mantenimiento, oficial de 2.ª repartidor/a y peón especialista.
• El peón especialista puede desempeñar cualquier puesto del proceso de lavandería industrial: planchado en calandra, plancha de forma, empaquetado, preparación para el transporte y uso de maquinaria de lavado.
• Trabajos de superior categoría: se paga el sueldo de esa categoría por día efectivo de trabajo (art. 21.º).
• Si la situación dura más de tres meses dentro de la vigencia del convenio, se reconoce la categoría y el salario correspondiente, salvo que se deba a sustituir a alguien accidentado, en incapacidad temporal o embarazada.
• Trabajos de inferior categoría: se respeta el salario base convenio de la categoría que se ostentaba, pero no los complementos específicos del puesto.
• El período de prueba es el del art. 14 del Estatuto de los Trabajadores (art. 20.º).