Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental de Cataluña

El XV Conveni entra en vigor el 1 de enero de 2016 y finaliza el 31 de diciembre de 2018; denunciado en 2019, sigue aplicándose en ultraactividad.

• Vigencia inicial: 1 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2018 (art. 4).
• Vinculación a la totalidad: si algún pacto se declara nulo o ineficaz, las partes deben renegociarlo para restablecer el equilibrio convencional (art. 5).
• Denuncia: debe hacerse por escrito, con notificación fehaciente, al menos con un mes de antelación a la fecha de vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas (art. 6.1 y 6.2); el convenio fue denunciado el 03/12/2019 (REGCON).
• Ultraactividad: una vez denunciado, el convenio sigue aplicándose hasta la firma de uno nuevo (art. 6.1). No consta ningún convenio posterior publicado (comprobado en CIDO el 08/09/2026, sin publicaciones tras el 09/01/2018).
• Tras la denuncia, durante un año las partes deben proseguir la negociación; si se agota sin acuerdo, cualquiera puede instar mediación o conciliación ante el Consell de Relacions Laborals de Catalunya (art. 6.3).

La jornada anual es de 1.768 horas efectivas, con hasta 45 horas anuales adicionales por picos de trabajo, compensadas con descanso.

• Jornada anual: 1.768 horas efectivas, en jornada media diaria de 8 horas, respetando 12 horas de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente (art. 23.1).
• Hasta 45 horas anuales adicionales por acumulación de trabajo, exceso de pedidos o puntas de producción; se compensan con descanso en los 3 meses siguientes: por cada 6 horas flexibles trabajadas se conceden 8 de descanso (art. 23.2).
• Son horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual (fuera de las flexibles del art. 23); son voluntarias salvo fuerza mayor, y no pueden superar las 10 horas diarias incluida la jornada ordinaria (art. 24.1-24.4).
• Prohibición expresa de horas extraordinarias en horario nocturno (art. 24.6).
• Se exige presencia física de un técnico responsable durante toda la actividad del laboratorio; en centros con actividad continua (24 horas) debe haber un técnico responsable en cada turno de 8 horas, y además siempre uno con jornada completa (40 h/semana) dedicado a supervisión (art. 24.7).

30 días naturales al año; si coinciden con festivos retribuidos no recuperables, las vacaciones se amplían en esos días.

• 30 días naturales de vacaciones para todo el personal (art. 26.1).
• Si algún día festivo retribuido y no recuperable del calendario oficial coincide dentro del periodo de vacaciones, ese día no cuenta como vacacional: el periodo se amplía y la jornada anual se reduce en las horas de esos festivos (art. 26.2).

Quinquenios del 5 % del salario base, con tope general del 25 %, y de hasta el 35 % para el personal contratado antes de 1983.

• Quinquenios del 5 % del salario base de la categoría, para el personal contratado desde el 1 de enero de 1983 (art. 19.1).
• Tope máximo: 25 % del salario base para este personal (art. 19.1).
• El personal contratado antes del 1 de enero de 1983 consolida el primer bienio que le venza a partir de esa fecha y después cobra quinquenios del 5 %, con un tope máximo del 35 % del salario base (art. 19.2).
• El importe se empieza a percibir desde el día 1 del mes siguiente al del vencimiento del tramo (art. 19.3.1).
• La fecha inicial de cómputo de la antigüedad es, como máximo, la de entrada en vigor del convenio aprobado por la Delegación Provincial de Trabajo de Barcelona el 3 de abril de 1975 (art. 19.3.2).

Solo cubre la IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, hasta el 100 % de la prestación reconocida.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa abona la diferencia hasta el 100 % de la prestación reconocida por la Seguridad Social u otro organismo de previsión, con el límite de la cotización máxima legal, durante el mismo periodo que fijen las disposiciones legales de Seguridad Social (art. 36.1).
• El convenio no prevé complemento para la incapacidad temporal derivada de enfermedad común ni de accidente no laboral.
• Las partes acuerdan estudiar la posibilidad de gestionar de forma privada la prestación de incapacidad temporal (art. 36.2).

Tres pagas de 30 días de salario base cada una: junio, Navidad y participación en beneficios.

• Gratificación de junio: 30 días de salario base, más antigüedad si la hubiera; se abona en la segunda quincena de junio (art. 20).
• Gratificación de Navidad: 30 días de salario base, más antigüedad si la hubiera; se abona en la segunda quincena de diciembre (art. 20).
• Participación en beneficios: 30 días de salario base, más antigüedad si la hubiera; se abona en el mes de marzo (art. 21).
• Las tres gratificaciones se liquidan en proporción a los días de permanencia en la empresa durante el año y pueden prorratearse mensualmente si el trabajador lo solicita y la empresa lo acuerda (arts. 20 y 21).

Tabla publicada solo para 2016; 2017 y 2018 se calculan por fórmula (IPC de Cataluña + garantía mínima del 0,5 %) sin importe publicado.

• Tabla salarial 2016: resultado de aplicar a la tabla de 2015 el IPC de Cataluña de 2015 (0,279116 %) más 0,5 puntos (Disposición adicional Segona).
• Tabla salarial 2017: resultado de aplicar a la tabla de 2016 el IPC de Cataluña de 2016, con garantía mínima del 0,5 % si el IPC es inferior; no consta publicado el importe resultante (Disposición adicional Tercera).
• Tabla salarial 2018: resultado de aplicar a la tabla de 2017 el IPC de Cataluña de 2017, con garantía mínima del 0,5 % si el IPC es inferior; no consta publicado el importe resultante (Disposición adicional Quarta).
• Desde 2017, el sueldo mínimo de la categoría de técnico responsable se ajusta al tamaño del laboratorio: 3.000,00 € (hasta 10 trabajadores), 4.500,00 € (entre 11 y 30) o 6.000,00 € (más de 30), en cada una de las 15 pagas (no es un importe anual); la plantilla se calcula como media anual según cotización a la Seguridad Social (Disposiciones adicionales Tercera y Quarta).

Indemnización a cargo de la empresa en caso de fallecimiento del trabajador, más formación continua retribuida.

• Indemnización por fallecimiento natural del trabajador: una mensualidad, abonada a familiares, pareja de hecho o persona conviviente que pueda acreditarlo (art. 38.1). El convenio no especifica qué conceptos integran esa 'mensualidad'.
• Si la muerte se produce durante la jornada laboral o a consecuencia de ella: tres mensualidades (art. 38.2).
• Formación continua: 20 horas anuales retribuidas en cursos de interés para la profesión homologados por el Col·legi de Protètics Dentals de Catalunya, acumulables hasta un máximo de dos años (art. 40).
• Ropa de trabajo: dos equipos, renovados cada dos años, y equipo de lluvia y frío para los repartidores-cobradores (art. 39) — mejora en especie, no retributiva.