XX Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad

El XX convenio dura cuatro años y, vencido y denunciado, se sigue aplicando.

• Vigencia: cuatro años. En materia salarial y de plus de convenio, desde el 1 de enero de 2021; el resto de materias, desde la publicación en el BOE (10 de marzo de 2023), salvo que se indique otra fecha (art. 4.1).
• Fecha de fin: 31 de diciembre de 2024 (art. 4.2).
• Se prorroga anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, mientras no se pida su revisión y se formule denuncia (art. 4.2).
• La denuncia ha de notificarse por escrito con un mes mínimo de antelación al vencimiento y presentarse a la vez la promoción de la negociación con propuesta concreta; si no, se tiene por no hecha (art. 5).
• Denunciado el 5 de diciembre de 2024 (trámite registrado en REGCON). No consta publicado un XXI convenio: el XX sigue aplicándose en ultraactividad, con las tablas de 2024 como últimas publicadas.
• La cláusula de vinculación especial del art. 1.2 (empresas y personal afiliados a las organizaciones firmantes) tiene carácter normativo e inderogable cualquiera que sea el periodo de vigencia pactado.

Las subidas de cada año se calculan con una escala por tramos de IPC.

• 2021: se mantienen los importes de 2020 del XIX convenio, salvo los niveles 8 y 9, que se revisan con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021 (art. 33.1).
• 2022: +3,10 % sobre las tablas de 2021, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022 (art. 33.1).
• 2023: +3,50 % (el IPC de 2022 fue del 5,70 %, intervalo 6). Los niveles 8 y 9 suben un 4,76 % y un 5,53 % para alcanzar el SMI de 2023 sumando salario de tablas y plus de convenio (acta de 21-03-2023).
• 2024: +2,30 % (el IPC de 2023 fue del 3,10 %, intervalo 4) (acta de 24-01-2024).
• Escala del art. 33.2 según la variación anual del IPC a 31 de diciembre del año anterior: IPC inferior a 0,00 % → 0,00 %; de 0,00 a 1,50 % → 1,30 %; de 1,50 a 2,50 % → 1,80 %; de 2,50 a 3,50 % → 2,30 %; de 3,50 a 4,50 % → 2,80 %; igual o superior a 4,50 % → 3,50 %.
• Plus de convenio anual: 2.349,69 € (2021), 2.396,68 € (2022), 2.444,61 € (2023) y 2.493,50 € (2024), desde el 1 de enero de cada año (art. 38.1).
• Las empresas disponen de 32 días desde la publicación para regularizar y abonar los atrasos (arts. 33.3 y 38.4).

El convenio clasifica por grupos profesionales y niveles salariales, y suprime el nivel 9 a mitad de vigencia.

• Grupo profesional I (niveles 1 y 2): titulaciones universitarias. Nivel 1, Titulado Superior y Analista; nivel 2, Titulado Medio o Graduado Universitario.
• Grupo profesional II (niveles 3 y 4): Técnico de Cálculo o Diseño y Programador Informático y Jefe 1.ª Administrativo (nivel 3); Delineante Proyectista y Jefe 2.ª Administrativo (nivel 4).
• Grupo profesional III (niveles 5 y 6): Delineante, Técnico 1.ª, Técnico Modelador BIM, Técnico Informático, Oficial 1.ª Administrativo y Traductor/Intérprete no jurado (nivel 5); Técnico 2.ª y Oficial 2.ª Administrativo (nivel 6).
• Grupo profesional IV (niveles 7 y 8): Vigilante/Supervisor/Inspector de Obra, Auxiliar Técnico, Auxiliar Administrativo y Telefonista-Recepcionista (nivel 7); Ayudante (nivel 8).
• Disposición transitoria primera: hasta el 31 de julio de 2023, Auxiliar Técnico y Auxiliar Administrativo se mantuvieron en el nivel 8 y Ayudante en el nivel 9 (el plazo llegaba al 30 de junio de 2023, pero al publicarse el convenio el 10 de marzo de 2023 se prorrogó al último día del mes en que se superan cuatro meses desde la publicación).
• Desde el 1 de agosto de 2023 el nivel salarial 9 queda suprimido: la tabla de 2024 ya solo tiene ocho niveles.
• Quien a la entrada en vigor desempeñaba un puesto no recogido en el art. 17 pero sí en el XIX convenio conserva a título personal su nivel salarial.
• Los puestos no definidos se adscriben por analogía al grupo y nivel que les corresponda por titulación y funciones.

La jornada máxima es de 1.792 horas anuales de trabajo efectivo.

• Jornada ordinaria máxima: 1.792 horas anuales de trabajo efectivo desde el 1 de enero de 2023 (art. 22.1).
• Máximo 9 horas ordinarias diarias de trabajo efectivo; ninguna fiesta laboral es recuperable.
• Los días 24 y 31 de diciembre no son laborables ni recuperables (ya descontados del cómputo anual).
• Jornada intensiva de verano, donde esté establecida: máximo 36 horas semanales (art. 22.2).
• Distribución irregular: hasta 150 horas al año, sin superar 10 horas diarias ni 46 semanales, compensando las diferencias en jornadas completas o medias dentro de los 6 meses siguientes (art. 22 bis).
• Horas extraordinarias: se suprimen las habituales; salvo pacto individual en contrario se compensan con descanso equivalente incrementado al menos un 75 %, a disfrutar dentro del año natural o, como máximo, en la primera semana de enero siguiente (art. 36).
• Trabajo nocturno (22:00 a 06:00): se retribuye con un 100 % más de los salarios del art. 33, salvo personal a turnos o contratado expresamente para horario nocturno (art. 35).
• Desconexión digital: derecho a no atender dispositivos fuera de la jornada, descansos, permisos y vacaciones, salvo urgencia justificada por riesgo grave o perjuicio potencial al negocio; su ejercicio no puede acarrear sanciones ni penalizar evaluaciones ni promoción (art. 40).

23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas.

• 23 días laborables anuales retribuidos (art. 23.1).
• Se pueden fraccionar por acuerdo entre empresa y persona trabajadora, con un periodo mínimo de al menos 8 días laborables continuados al año, salvo en empresas con periodo fijo anual de cierre (art. 23.2).
• Las empresas con condiciones más favorables las mantienen (art. 7).

La antigüedad se cobra por trienios calculados sobre el salario base de tablas.

• Cinco primeros trienios: 5 % cada uno del salario base de tablas del nivel (25 % acumulado a los 15 años).
• Trienios 6.º, 7.º y 8.º: 10 % cada uno (55 % acumulado a los 24 años).
• Noveno y último trienio: 5 % (60 % acumulado a los 27 años). No hay más tramos.
• El plus de convenio no computa en el cálculo de la antigüedad ni del complemento de IT (art. 38.3).
• Los trienios se devengan desde el 1 de enero del año en que se cumplen y se abonan con arreglo a la última categoría y salario base de convenio de la persona trabajadora (art. 28.3).
• Quienes estaban en activo el 18 de septiembre de 1980 en empresas que venían pagando porcentajes superiores conservan esa condición más beneficiosa a título personal, con los límites del art. 25 del Estatuto de los Trabajadores de 1980; en ese caso la antigüedad no es absorbible (art. 28.2).
• En el personal fijo-discontinuo, la antigüedad se computa por toda la duración de la relación laboral (art. 18 bis.6).

El salario anual de tablas se reparte en catorce pagas.

• 12 mensualidades naturales más dos pagas extraordinarias: julio y Navidad (art. 34.1).
• Las dos pagas se pueden prorratear entre las doce mensualidades previo acuerdo con la representación de los trabajadores.
• Se abonan entre los días 15 y 20 de julio y de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el semestre natural anterior (julio) y en el segundo semestre (Navidad), computado en días y sin redondeos a meses completos (art. 34.2).
• Las empresas que vinieran abonando más pagas al año pueden mantener su número (art. 34.3).

La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario en las bajas largas.

• Enfermedad o accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % del salario desde el quinto día de baja, inclusive, y solo en bajas de más de 30 días de duración (art. 29.2).
• Duración máxima: doce meses desde la baja.
• Prórroga de hasta seis meses más cuando el organismo competente reconozca expresamente la prórroga de la prestación económica por presumirse el alta por curación.
• La obligación de complementar cesa si la relación laboral se extingue antes de agotar esos plazos.
• El plus de convenio no se computa en el complemento de IT (art. 38.3).
• Hay que cursar la baja en 48 horas y someterse al reconocimiento del médico de la empresa; la negativa presume simulación y, en caso de discrepancia, decide la Inspección Médica de la Seguridad Social (art. 29.3).

El convenio fija las compensaciones de gastos por desplazamiento y teletrabajo.

• Dieta completa con pernocta fuera del municipio de trabajo habitual y de la residencia: 51,00 €/día (art. 37.1).
• Alternativa durante los primeros 20 días de desplazamiento a un mismo destino: 30 €/día de manutención y alojamiento por cuenta de la empresa; el cómputo se reinicia si median 30 días naturales entre desplazamientos al mismo destino (art. 37.1).
• Comida o cena sin pernocta, cuando no se puede volver a comer al domicilio: 11,50 € y, desde el 1 de enero de 2024, 12,00 € (art. 37.2).
• Uso autorizado del vehículo propio: 0,28 €/km más peajes y aparcamiento justificados (art. 37.3).
• Trabajo a distancia sin cuantificación pactada: 1,00 € por día efectivo desde el 1 de abril de 2023 y 1,02 € desde el 1 de enero de 2024, proporcional si no se teletrabaja la jornada completa (art. 39.4).
• El trabajo a distancia es voluntario y reversible por ambas partes con preaviso de 15 días naturales (3 días por causa grave o fuerza mayor) y debe documentarse por escrito (art. 39.2 y 39.3).
• Desplazamientos temporales de más de tres meses: preaviso mínimo de cinco días laborables y permiso de cuatro días laborables en el domicilio de origen por cada tres meses, con los gastos de viaje a cargo de la empresa (art. 37.4).
• Personal desplazado al extranjero: asistencia médica y hospitalaria a cargo de la empresa durante el desplazamiento (art. 37.5).

Hay un capital asegurado para los viajes de servicio y compensaciones por cambio de residencia.

• Seguro complementario de accidentes para los viajes de servicio: capital no inferior a 22.000 €, que cubre muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo (art. 30.1).
• La indemnización se considera percepción a cuenta de cualquier responsabilidad económica que se impute a la empresa por el accidente (art. 30.2).
• Fijos-discontinuos llamados a un centro que exige cambiar de residencia, con prestación estimada de 12 meses o menos: 500,00 €/mes en compensación de viaje, manutención y estancia (art. 18 bis.5).
• Si la prestación estimada supera los 12 meses: hasta 600,00 €, por una sola vez, de gastos acreditados de mudanza de mobiliario y enseres.
• No se considera que exija cambio de residencia el centro situado a menos de 50 km del municipio del domicilio habitual.
• Rechazar el llamamiento «por exigencia de cambio de residencia» no extingue la relación ni es incumplimiento grave: se conserva el orden de preferencia para el siguiente llamamiento (art. 18 bis.5).
• Ayuda de comida por prolongación de jornada intensiva: hasta 10 €/día de gasto justificado, con los requisitos del art. 22 bis.4.

Una avenencia judicial de 2025 eliminó parte del artículo que regulaba la acumulación de la lactancia.

• Decreto 60/25, de 23 de abril de 2025, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (procedimiento 66/2025), publicado en el BOE de 31 de mayo de 2025 (BOE-A-2025-10854).
• Demanda de impugnación de convenio de FESMC-UGT contra TECNIBERIA y CCOO-Servicios, con avenencia aprobada judicialmente: produce el mismo efecto que una anulación declarada en sentencia.
• Se anula parcialmente el art. 24.2, eliminando la frase que limitaba la acumulación de la hora de lactancia a «un máximo de dos semanas ininterrumpidas» y obligaba a disfrutarlas inmediatamente tras la suspensión por cuidado del menor.
• Motivo: adecuar el artículo al art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores tras su modificación por el Real Decreto-ley 2/2024 y a la interpretación jurisprudencial.
• Sigue vigente el resto del art. 24.2: los progenitores pueden optar por acumular la hora diaria de ausencia en jornadas completas de permiso, y si el contrato se extingue antes de que el lactante cumpla nueve meses la empresa puede deducir de la liquidación los permisos disfrutados por anticipado y no consolidados.
• CCOO hizo reserva expresa de acciones sobre la última pretensión de su demanda. El decreto es recurrible en revisión ante la propia Sala en cinco días hábiles; no consta recurso publicado.

El convenio mejora en varios supuestos los permisos del Estatuto de los Trabajadores.

• Matrimonio: 15 días naturales; si la ceremonia cae en día no laborable, el cómputo empieza el primer día laboral siguiente (art. 24.1.a).
• Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: 2 días laborables, o 4 si hay desplazamiento de más de 200 km (art. 24.1.b).
• Mientras dure la hospitalización, esos días se pueden disfrutar de forma continua o discontinua, a elección de la persona trabajadora.
• Fallecimiento de cónyuge, progenitores o hijos: 4 días laborables, incluidos los desplazamientos (art. 24.1.c).
• Traslado de domicilio habitual: 1 día laborable (art. 24.1.d).
• La pareja de hecho acreditada en registro oficial se equipara al cónyuge, salvo para el permiso por matrimonio.
• Permiso sin sueldo: con un año de antigüedad, hasta un mes al año y una sola vez, fraccionable en dos periodos de 15 días naturales (uno por semestre); la empresa puede denegarlo según cupos por plantilla (art. 26).
• Formación: permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo con un año de antigüedad, acumulables hasta cinco años (art. 15.1.c).

El convenio adapta las modalidades de contratación y fija una edad de extinción del contrato.

• Contrato formativo para la práctica profesional: entre 6 meses y 1 año, prorrogable una sola vez; retribución no inferior al 60 % de la tabla del nivel los seis primeros meses y al 75 % después, y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo (art. 18.2).
• Contrato por circunstancias de la producción: duración máxima de 9 meses, prorrogable una sola vez dentro de ese máximo (art. 18.3).
• Periodo de prueba: 6 meses para los niveles 1 y 2; 3 meses para los niveles 3 a 7; 15 días laborales para el nivel 8 (durante el régimen transitorio, 3 meses para el nivel 8 y 15 días laborales para el 9). Se reduce a la mitad en contratos temporales (art. 10.1).
• Fijos-discontinuos por contrata, subcontrata o concesión: llamamiento por escrito con 15 días naturales de antelación y respuesta en 5 días; periodo de inactividad máximo de 6 meses (3 si el periodo de actividad previo fue inferior a 6 meses) (art. 18 bis).
• Extinción del contrato al cumplir 68 años si se reúnen los requisitos para el 100 % de la pensión ordinaria de jubilación; la empresa avisa por escrito con 15 días y debe contratar a alguien por tiempo indefinido en los seis meses siguientes (art. 43).
• Se admite posponer por pacto individual escrito la fecha de extinción por jubilación.
• Dimisión: preaviso escrito de 15 días naturales; en su defecto la empresa descuenta de la liquidación el salario diario por cada día de incumplimiento (art. 41).
• Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad, de 4 meses a 5 años; durante ella no se puede prestar servicios en empresas del ámbito funcional del convenio bajo pena de perder el derecho de reingreso (art. 42).

Es el convenio marco del sector y actúa como norma supletoria de los de ámbito inferior.

• Ámbito funcional: empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, incluidas las de delineantes, y la inspección, supervisión y control técnico y de calidad; quedan fuera las empresas siderometalúrgicas (art. 1.1). CNAE del anexo I: 7111, 7112, 7120, 7410 y 7490.
• Ámbito territorial: todo el Estado español (art. 2). Afecta a todo el personal salvo alta dirección (art. 3).
• Es norma supletoria y sustitutiva de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos para los demás convenios del sector en lo no previsto por ellos (art. 52.3).
• Los convenios de igual ámbito funcional e inferior ámbito territorial no revisados en el año siguiente al fin de su vigencia quedan sustituidos automáticamente por este, sin necesidad de adhesión expresa (disposición final primera.3).
• Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación: cuatro titulares y dos suplentes por cada parte; interpretación previa obligatoria antes de la vía administrativa o judicial, con 15 días hábiles de plazo (art. 9).
• Adhesión al VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) y a su reglamento (art. 9.5).
• Vinculación a la totalidad: el convenio es un todo orgánico e indivisible y quedaría sin efecto si la autoridad o jurisdicción competente invalidara alguno de sus pactos (art. 6).
• Compensación y absorción en cómputo anual de todas las condiciones económicas, salvo las expresamente excluidas (art. 7).