Convenio colectivo para las Industrias Vinícolas de la provincia de Huelva

Convenio de un año que se prorroga por años sucesivos si nadie lo denuncia con dos meses de antelación.

• Vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, con entrada en vigor a todos los efectos el 01-01-2026 sea cual fuere la fecha de publicación en el BOP (art. 3).
• Prórroga por años sucesivos salvo denuncia de cualquiera de las partes con al menos dos meses de antelación; las partes se obligan a iniciar las negociaciones un mes antes del fin de la vigencia (art. 4).
• Afecta a las empresas y personas trabajadoras (fijas y eventuales) de la industria vinícola y alcoholera de la provincia de Huelva (arts. 1 y 2).
• Condiciones compensables y absorbibles en cómputo anual (cláusula adicional primera); garantías ad personam de las situaciones personales más beneficiosas (art. 24).
• Conflictos: Comisión Paritaria (acuerdos por unanimidad) y SERCLA (art. 23 y cláusula adicional segunda). Descuelgue: según la legislación vigente (cláusula adicional tercera).
• ⚠ El artículo 25 (póliza de seguros) entró en vigor a los 15 días de la publicación del convenio en el BOP.

Subida del 2,7 % sobre 2025 para cada grupo, ya recogida en la tabla publicada.

• Para el año 2026 se aplica una subida del 2,7 % tal como figura para cada grupo en la tabla salarial anexa, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026 (art. 5).
• Cadena verificada: la tabla de 2025 publicada en el mismo boletín (1.264,24 / 1.145,40 / 1.127,40 €/mes) × 1,027 reproduce exactamente los tres importes de 2026.
• El complemento personal (antigua antigüedad) y el plus de puesto de trabajo se revalorizan en el mismo porcentaje que el resto de conceptos (arts. 6 y 28).
• ⚠ SMI 2026: los grupos II y III quedan por debajo del SMI en cómputo anual de tablas; la ficha añade el salario garantizado legal marcado como estimado, con las cifras del boletín intactas.

Semana de 40 horas de lunes a viernes y jornada intensiva con desayuno pagado del 15 de mayo al 31 de agosto.

• 40 horas efectivas semanales, distribuidas de lunes a viernes; previo acuerdo con la representación, de lunes a sábado (art. 11).
• La empresa puede distribuir irregularmente a lo largo del año el 10 % de la jornada conforme a la legislación vigente (art. 11).
• JORNADA INTENSIVA del 15 de mayo al 31 de agosto: 8 horas continuadas de lunes a viernes, de 6:30 a 14:30, con MEDIA HORA para el desayuno por cuenta de la empresa (art. 12).
• Horas extraordinarias: supresión de las habituales; se realizan las de siniestros o pérdida de materias primas y, cuando no quepa contratación temporal o parcial, las estructurales (art. 9).
• Valor mínimo de la hora extraordinaria: 1,5 veces la hora ordinaria de lunes a viernes y 1,75 veces en sábados, domingos o festivos; por acuerdo pueden disfrutarse como descanso (art. 9).
• Las vacantes de cualquier categoría se cubren con el personal más antiguo de la categoría inmediata inferior (art. 16).

Treinta días naturales retribuidos con salario del convenio más complemento personal.

• 30 días naturales de vacaciones para todas las personas trabajadoras (art. 10).
• Se retribuyen a razón del salario del convenio más el complemento personal, sin perjuicio de las mayores condiciones personales o colectivas ya concedidas (art. 10).

Julio y Navidad de una mensualidad, más una paga de 12 días el 10 de septiembre.

• GRATIFICACIONES DE JULIO Y NAVIDAD: una mensualidad del salario del convenio más el complemento personal, cada una (art. 7).
• GRATIFICACIÓN ESPECIAL (art. 8): en conmemoración de las Fiestas de la Viña, el 10 de septiembre se abona una paga de 12 DÍAS a razón del salario del convenio más el complemento personal.
• El complemento personal es un importe individual de cada trabajador, sin cuantía publicada por grupo.
• El convenio no publica los periodos de devengo de las pagas.

Desde el 19 de abril de 2005 no se devengan aumentos por años de servicio; lo cobrado hasta entonces es un complemento personal inabsorbible.

• El 19 de abril de 2005 desapareció el concepto de antigüedad: desde ese momento no se genera aumento alguno por años de servicio (ni bienios ni trienios) (art. 6).
• Las cantidades que se venían cobrando a 31-03-2005 por antigüedad se abonan como COMPLEMENTO PERSONAL, inabsorbible, que solo se revaloriza con el incremento que se pacte para el resto de conceptos (art. 6).
• Quien a 31-03-2005 tuviera devengada parte de un bienio o trienio percibe esa parte proporcional, adicionada a su complemento personal (art. 6).
• El complemento personal entra en la base de las gratificaciones, de las vacaciones y de las licencias retribuidas (arts. 7, 8, 10 y 18).
• Es un importe individual de cada trabajador: el convenio no publica cuantías por grupo.

En enfermedad, el 90 % los primeros catorce días y el 100 % desde el decimoquinto; en accidente de trabajo, el 100 % desde el primer día.

• Enfermedad común: el 90 % del salario desde el primer día hasta el decimocuarto día de la baja (art. 13).
• Enfermedad común: desde los 15 días de la declaración legal, complemento hasta el 100 % del salario del convenio, durante el tiempo que dure la baja y hasta el periodo máximo de la incapacidad transitoria (art. 13).
• Accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % del salario del convenio desde el PRIMER día (art. 13).

Indemnización por accidente de casi veinte mil euros, dietas de desplazamiento y licencias propias.

• PÓLIZA DE SEGUROS (art. 25): 19.894,47 € por muerte, incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez como consecuencia de accidente, SEA O NO DE TRABAJO, ocurrido durante la relación laboral. La única obligación de la empresa es contratar la póliza y abonar su precio. ⚠ En vigor a los 15 días de la publicación del convenio (BOP de 23-04-2026).
• DIETAS (art. 14): completa de 48,00 € (pernocta fuera de la residencia); media dieta de 24,00 € (comida del mediodía fuera). Los días de salida o llegada devengan dieta completa; si hay posibilidad de regreso en el día, media dieta salvo que se hagan fuera las dos comidas principales. Gastos superiores justificados: a cargo de la empresa.
• LICENCIAS RETRIBUIDAS (art. 18), a razón del salario del convenio: 3 días por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres (2 por nietos, hermanos y abuelos); 3 días por intervención quirúrgica o enfermedad grave de cónyuge, padres e hijos (2 por nietos y hermanos); 15 días por matrimonio; 1 día por boda de hijos, nietos, hermanos y padres; 1 día para consulta médica de la Seguridad Social fuera de la localidad; tiempo indispensable para deberes públicos y exámenes. Se amplían en un día si el hecho ocurre fuera de la provincia.
• PERMISO NO RETRIBUIDO de hasta 30 días (art. 15): no se concede en épocas de mucho trabajo (vendimia, víspera de Navidad y Semana Santa) y solo a dos personas simultáneamente.
• EXCEDENCIA VOLUNTARIA (art. 17): con 2 años de antigüedad, de 3 meses a 5 años, con derecho a reingresar en la misma categoría (una solicitud y una prórroga); el reingreso se solicita con un mes de antelación.
• PRENDAS DE TRABAJO (art. 19): dos prendas adecuadas y calzado de seguridad cada año, en junio y diciembre.
• Reconocimiento médico anual a través del Centro de Prevención de Riesgos Laborales (art. 20); contrato de relevo (art. 26); erradicación del pluriempleo (art. 27).
• Clasificación profesional en 3 grupos (art. 28): el salario base de grupo es el de la categoría más baja de cada grupo de la tabla de 2012; las diferencias personales se respetan como complemento personal y, en las nuevas incorporaciones, como plus de puesto de trabajo, ambos inabsorbibles y revalorizables con el convenio.