Convenio Colectivo de Industrias Pimentoneras de la Región de Murcia

El convenio cubre los años 2023 a 2025, y desde el 1 de enero de 2026 se mantiene en vigor íntegro hasta que se firme el que lo sustituya.

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 (art. 2).
• Se publicó el 14 de septiembre de 2023, con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2023 (salvo el art. 24, sin retroactividad).
• Queda automáticamente denunciado a su finalización (art. 4).
• Denunciado, sigue en vigor íntegro desde su expiración hasta la firma del convenio que lo sustituya, manteniendo las retribuciones definitivas de 2025 (art. 4).
• Las condiciones del convenio son mínimas y obligatorias; se respetan las condiciones más beneficiosas que ya tuvieran las empresas (art. 3).
• Discrepancias sin acuerdo tras un año desde la denuncia: mediación de los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico (art. 4).
• El convenio no puede verse afectado por otro de distinto ámbito, salvo acuerdo expreso entre AFEXPO y los sindicatos firmantes (art. 5).

La jornada es de 40 horas semanales de lunes a sábado, con jornada intensiva de 35 horas en verano.

• 40 horas semanales de lunes a sábado, sin superar 9 horas en un mismo día (art. 13).
• 1.762 horas ordinarias anuales de trabajo efectivo para los tres años de vigencia (art. 13).
• Jornada intensiva de 35 horas semanales durante tres meses, entre el 15 de mayo y el 31 de agosto, con inicio a elegir por la empresa (art. 13).
• Descanso de 25 minutos diarios para bocadillo en jornada continuada de 5 horas o más, computado como trabajo efectivo (art. 13).
• 15 fiestas retribuidas y no recuperables al año: 12 de fiesta nacional/regional, 2 locales y el segundo día de la Pascua Navideña (art. 13).
• El calendario laboral se elabora cada año, en el primer trimestre, entre la empresa y los representantes de los trabajadores (art. 13).

Son 31 días naturales al año, con turno pactado entre empresa y trabajadores.

• 31 días naturales de vacaciones al año (art. 14).
• Los turnos se programan de común acuerdo entre empresa y trabajadores.
• Quien ingrese o cese durante el año tiene derecho a la parte proporcional; quien cese, a su compensación en metálico si no las disfrutó.

La antigüedad como concepto tabulado desapareció el 1 de enero de 1999.

• Desde el 1 de enero de 1999 el concepto «Antigüedad» se sustituyó por un «Plus Personal», ad personam, para quien ya tuviera derecho a ella en esa fecha (art. 18).
• El Plus Personal no tiene tabla ni importe publicado en el convenio: el boletín no lo tarifica, así que no se transcribe ninguna cifra.
• El Plus Personal computa junto al salario base y el plus de convenio para calcular las gratificaciones extraordinarias y la participación en beneficios (art. 18).

Hay dos gratificaciones extraordinarias y, además, una participación en beneficios pagada en dos entregas.

• Gratificación extraordinaria de julio: una mensualidad de salario base, plus personal (antigua antigüedad) y plus de convenio, abonada el 15 de julio (art. 18).
• Gratificación extraordinaria de Navidad: la misma cuantía, abonada el 20 de diciembre (art. 18).
• Participación en beneficios: otra mensualidad de salario base, plus personal y plus de convenio, repartida en dos entregas el 15 de marzo y el 15 de octubre (art. 18).
• Quien cese o ingrese durante el año tiene derecho a la parte proporcional de la gratificación o participación más próxima devengada y no percibida (art. 18).

El convenio solo complementa la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional; no regula un complemento para la enfermedad común.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: la empresa abona la diferencia entre el subsidio de la aseguradora y el salario real, desde el día de la baja (art. 23).
• Enfermedad común o accidente no laboral: el convenio no prevé complemento; se percibe el subsidio legal de la Seguridad Social.

El art. 17 fija un porcentaje de subida distinto para cada uno de los tres años de vigencia, con una cláusula de revisión por IPC.

• 2023: +4% sobre las tablas definitivas de 2022 (excepto el art. 24, congelado en 25.600 €).
• 2024: +3% sobre las tablas definitivas de 2023 (excepto el art. 24).
• 2025: +3% sobre las tablas definitivas de 2024 (excepto el art. 24); la tabla de 2025 se publica como PROVISIONAL, pendiente de la definitiva.
• Cláusula de revisión: si el IPC real nacional a 31 de diciembre de 2024 o de 2025 supera el porcentaje pactado, se revisan los salarios provisionales hasta un máximo de un 1% más respecto de lo pactado ese año.
• No se ha publicado ninguna tabla posterior a la PROV 2025 (BORM 83/2025) a fecha de este procesado.

El convenio recoge una ayuda por hijo con discapacidad, un premio de dedicación al jubilarse y una ayuda por jubilación anticipada, incompatibles entre sí.

• Ayuda anual por hijo/a con discapacidad superior al 50%, a cargo del trabajador: 319,77 € en 2023, 329,36 € en 2024 y 339,24 € en 2025 (art. 25).
• Premio de dedicación: al jubilarse por razón de edad, dos mensualidades de salario real si el vínculo con la empresa es de 10 a 20 años, y tres mensualidades si supera los 20 años (art. 26).
• Ayuda por jubilación voluntaria anticipada (con 15 años de antigüedad en la empresa): 8 mensualidades a los 60 años, 7 a los 61, 6 a los 62, 5 a los 63 y 4 a los 64 (art. 27).
• La ayuda por jubilación (art. 27) es incompatible con el premio de dedicación (art. 26): solo se percibe una de las dos.
• Ropa de trabajo: dos monos o buzos y dos batas al año, según el puesto (art. 28).
• Periodo de prueba: 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para el resto (art. 10).