Convenio de industrias de elaboración del arroz

El convenio va de 2025 a 2028 y su contenido se mantiene hasta que se firme uno nuevo.

• Vigencia: desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028 (art. 4.1).
• Efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2025 (art. 4.3).
• Se entiende denunciado automáticamente al expirar la vigencia, sin necesidad de comunicación expresa (art. 8.1).
• Ultraactividad pactada: todo el contenido mantiene su vigencia y aplicación plena hasta que se firme un nuevo convenio que lo sustituya (art. 8.2).
• Prevalencia: el convenio estatal tiene prioridad aplicativa sobre convenios de ámbito inferior, sin perjuicio del art. 84 del Estatuto de los Trabajadores (art. 5).
• Comisión Paritaria: 10 miembros; el voto de la parte sindical se pondera en el 68,25 % para CC.OO.-Industria y el 31,75 % para UGT-FICA (art. 9).

4 % en 2025 y 2026; IPC más 0,7 % en 2027 y 2028.

• 2025: incremento del 4 % sobre todos los conceptos salariales (tabla definitiva publicada).
• 2026: incremento del 4 % (tabla provisional publicada; pendiente la definitiva).
• 2027: IPC real del año anterior + 0,7 %.
• 2028: IPC real del año anterior + 0,7 %.
• Para 2025 y 2026 se garantiza el IPC del año anterior si fuese superior a los incrementos pactados.
• Para 2027 y 2028 el IPC de base no puede ser negativo: si lo fuera, se toma 0 % + el 0,7 % pactado.
• El nivel VIII de Producción (Peón) y el nivel II de Servicios Generales tuvieron en 2025 un incremento del 8 % (en vez del 4 %).
• Las cuantías de 2027 y 2028 no están publicadas: van con la fórmula anotada, no se calculan.

40 horas semanales de promedio, con un cómputo anual que baja cada año.

• Jornada de 40 horas semanales de promedio.
• Cómputo anual: 1.772 horas en 2025, 1.768 en 2026, 1.760 en 2027 y 1.752 en 2028.
• Los días 24 y 31 de diciembre son días de descanso.
• Previo acuerdo entre comité y dirección, se podrá no trabajar los sábados recuperando esas horas.
• El personal de administración puede tener jornada intensiva del 1 de junio al 15 de septiembre (8:00 a 15:00, lunes a viernes, no recuperable).

22 días laborables al año, en verano, retribuidos según el salario real.

• 22 días laborables al año (de lunes a viernes), no sustituibles por compensación económica, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
• Se retribuyen según el salario real (toda la remuneración que se venía percibiendo por cualquier concepto).
• Prima por disfrutarlas fuera del verano: si se pacta un calendario rotativo de 12 meses, quien las disfrute fuera del verano cobra 456,17 € por los 22 días (o su parte proporcional).
• Si el periodo de disfrute pactado supera los tres meses, la prima es proporcional (por ejemplo, en un reparto a seis meses la prima sería de 228,08 €).
• No se inician en sábado, domingo ni festivo, y no coinciden dos turnos de vacaciones.

El complemento llega al 100 % del salario real: desde el sexto día en enfermedad común y desde el primero en accidente u hospitalización.

• Enfermedad común: complemento hasta el 100 % del salario real a partir del sexto día de baja.
• Accidente u hospitalización: complemento hasta el 100 % del salario real desde el primer día.
• Baja por nacimiento y cuidado del menor: 100 % del salario real.
• «Salario real» = todas las remuneraciones que la persona venía percibiendo por cualquier concepto.
• El complemento se abona mientras se mantenga la relación laboral y hasta agotar 545 días naturales desde el inicio de la baja.

Un porcentaje sobre el salario base que crece con los años, del 5 % a los 2 años hasta el 50 % a los 24.

• Se calcula en porcentaje sobre el salario base de cada categoría, vigente en cada momento.
• A los 2 años cumplidos: 5 %.
• A los 4 años: 10 %.
• A los 9 años: 20 %.
• A los 12 años: 25 %.
• A los 16 años: 30 %.
• A los 19 años: 40 %.
• A los 24 años: 50 % (tope).
• Sustituye desde el 1 de abril de 1988 a la escala de la antigua Reglamentación Nacional del Trabajo.

Quince pagas al año: doce mensuales y tres extraordinarias (julio, Navidad y San José el 1 de mayo).

• El salario anual se abona en QUINCE pagas: doce mensualidades y tres gratificaciones extraordinarias.
• Las tres extraordinarias son la de julio, la de Navidad y la paga de San José (1 de mayo).
• Cada gratificación equivale a una mensualidad: salario base + la antigüedad correspondiente a 30 días + plus de convenio + plus de transporte.
• Todas las pagas se abonan mediante transferencia bancaria.

Además del salario base, hay pluses de convenio, transporte, nocturnidad, penosidad y cuarto turno.

• Plus de convenio (refunde los antiguos plus de asistencia y ayuda social): 8,13 €/día efectivamente trabajado en 2025 y 8,46 €/día en 2026, considerando seis días laborables por semana.
• Plus de transporte: 4,08 €/día en 2025 y 4,24 €/día en 2026, con el mismo tratamiento que el plus de convenio.
• Trabajos nocturnos: incremento mínimo del 35 % sobre el salario base.
• Trabajos tóxicos y penosos: incremento mínimo del 25 % sobre el salario base, proporcional a la jornada.
• Plus por «cuarto turno»: 116,79 €/semana en 2025 y 121,46 €/semana en 2026, para quienes realicen ese sistema de trabajo.
• Si el cuarto turno se preavisa con menos de 7 días de antelación se compensa con 100 €, y entre 7 y 15 días con 50 €.
• Incentivos por cantidad o calidad de trabajo: se pueden establecer a nivel de empresa, sin que a igual actividad se pierda retribución.
• Existe un plus de teletrabajo de la misma cuantía que el plus de transporte (no acumulable con este).

Compensaciones por comidas y pernocta fuera del centro, y entrega de arroz para consumo propio.

• Dieta completa (con pernocta): 11,16 € en 2025 y 11,61 € en 2026, además de los gastos de desplazamiento, hospedaje y manutención.
• Media dieta (comida de mediodía fuera): 5,59 € en 2025 y 5,82 € en 2026, más los gastos de desplazamiento y manutención.
• Abono en especie: cada empresa entrega a cada persona trabajadora 10 kilogramos de arroz para consumo particular cada trimestre.

Indemnizaciones por muerte o invalidez, ayuda por nacimiento y premio por jubilación anticipada.

• Seguro colectivo obligatorio: indemnización por fallecimiento o invalidez permanente total de 19.183,19 € en 2025 y 19.950,52 € en 2026.
• Seguro colectivo: indemnización por invalidez absoluta de 26.947,63 € en 2025 y 28.025,54 € en 2026.
• Estas indemnizaciones no se abonan si la persona sigue prestando servicios en la empresa (por ajuste o cambio de puesto) al no extinguirse la relación laboral.
• Ayuda social por nacimiento de hijo/a: 155 € por evento (se actualiza desde 2026 con el incremento salarial pactado).
• Premio por jubilación voluntaria anticipada (2025): 5.854,59 € con 4 años de antelación, 5.269,14 € con 3 años, 4.683,69 € con 2 años y 4.098,21 € con 1 año.
• Premio por jubilación voluntaria anticipada (2026): 6.088,77 € con 4 años, 5.479,91 € con 3 años, 4.871,04 € con 2 años y 4.262,14 € con 1 año.
• El premio de jubilación se puede abonar en seis meses, en dos plazos del 50 %.

Se pagan con un recargo del 75 % o se compensan con tiempo de descanso.

• No tienen carácter habitual; se comunican previamente al comité o representantes.
• Su importe se calcula sobre el salario real anual dividido entre las horas normales del año, incrementado en un 75 %.
• Alternativamente se compensan con 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.
• El tiempo compensado se disfruta al 50 % a criterio de la persona trabajadora y al 50 % a criterio de la empresa.

Retribución reducida en los contratos formativos y ascensos automáticos por antigüedad.

• Contrato de formación en alternancia: 85 % el primer año y 90 % a partir del segundo, del grupo y nivel de contratación (periodo de prueba máximo de dos meses).
• Contrato para la obtención de la práctica profesional: 90 % durante su vigencia.
• El personal administrativo de nivel V con tres años de antigüedad pasa automáticamente al nivel III.
• El personal de Producción de nivel VIII mayor de 18 años pasa automáticamente al nivel VII a los 18 meses de antigüedad.
• El personal de soporte de nivel III (tareas auxiliares a los oficiales de segunda y primera) pasa automáticamente a la categoría de oficial de segunda a los tres años de su ingreso en la empresa.

Permisos por matrimonio, fallecimiento, hospitalización y asistencia al médico.

• 15 días laborables por matrimonio.
• 3 días laborables por fallecimiento de cónyuge, padres políticos, descendientes, hermanos y hasta 2.º grado de afinidad y consanguinidad.
• 5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de familiares hasta 2.º grado o convivientes.
• 2 días por cirugía mayor ambulatoria de familiares hasta 2.º grado; 3 días por parto de cónyuge o pareja sin cotización suficiente; 2 días por mudanza.
• Estos permisos se amplían en 2 días si hay complicaciones o desplazamiento de más de 25 km.
• 3 días laborables al año para acompañamiento a personas dependientes (adicional a la bolsa de horas médicas).
• Asistencia al médico: hasta 30 horas anuales retribuidas, también para acompañar a familiares de primer grado.
• Todas las licencias son aplicables a las parejas de hecho.

Faltas leves, graves y muy graves con sus sanciones máximas.

• Faltas leves: amonestación por escrito.
• Faltas graves: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
• Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días, o despido.
• Prescripción de las faltas: leves a los 10 días, graves a los 20 y muy graves a los 60, y en todo caso a los seis meses de cometerse.
• El cumplimiento de la sanción puede dilatarse hasta seis meses después de su imposición.

Reconocimiento médico anual, EPI, ropa de trabajo y derecho a la desconexión digital.

• Reconocimiento médico anual con pruebas mínimas (analítica, tensión, torácico, visual, espirometría, audiometría y electrocardiograma para mayores de 40; marcador PSA para mayores de 50).
• Calzado reglamentario y guantes de seguridad según el puesto, y EPI necesarios según la evaluación de riesgos.
• Ropa de trabajo cada seis meses (una de verano antes del 1 de mayo y otra de invierno antes del 1 de noviembre).
• Doce minutos de descanso por hora en trabajos de limpieza de secadores, silos, fosos, payuseras y tratamiento de ceniza.
• Derecho a la desconexión digital fuera de la jornada (disp. adic. sexta).
• 20 horas anuales de permiso retribuido de formación para el empleo, acumulables hasta cinco años (art. 30).