Convenio Colectivo para la Industria de la Madera de Gipuzkoa

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027.

• Entrada en vigor a todos los efectos: 1 de enero de 2024.
• Fin de vigencia: 31 de diciembre de 2027, salvo en las materias para las que el propio convenio prevea otra fecha.
• El preaviso de denuncia del próximo convenio se realizará antes del 1 de enero de 2028.
• El convenio se establece con carácter de mínimos y puede completarse con pactos de otros niveles (art. 5).
• Las condiciones económicas son absorbibles y compensables por las mejoras anteriores, salvo las excepciones que el propio convenio determina (art. 6).
• Se mantienen las condiciones más beneficiosas de empresa que superen en conjunto las del convenio (art. 7).

La tabla de 2024 se elaboró actualizando la de 2003 y cada año siguiente sube el IPC del año anterior.

• 2024: la tabla vigente para 2003 se actualizó a 31 de diciembre de 2023 aplicando el 42,60 %, suma de los IPC de 2003 a 2022; sobre ese resultado se aplicó el IPC de 2023 (3,10 %) con efectos desde el 1 de enero de 2024.
• 2025: incremento equivalente al IPC de 2024. La tabla publicada aplica un 2,80 %.
• 2026: incremento equivalente al IPC de 2025. La tabla publicada aplica un 2,90 %.
• 2027: incremento equivalente al IPC de 2026, pendiente de que la Comisión Mixta Interpretativa elabore la tabla.
• Si el IPC resultase negativo, la tabla salarial no se ve afectada: la cantidad aplicable es 0.
• Los incrementos aplicados colectivamente por las empresas entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2023 tienen la consideración de incrementos a cuenta de convenio y son absorbibles y compensables.
• Las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada pueden descolgarse del incremento salarial siguiendo el procedimiento del art. 60 (comunicación en 15 días desde la publicación y, sin acuerdo, Preco II).

La jornada anual baja a lo largo de la vigencia y es la misma en jornada partida y en jornada continuada.

• 2024: 1.729 horas.
• 2025: 1.727 horas.
• 2026: 1.725 horas.
• 2027: 1.725 horas.
• En jornada continuada quedan incluidos dentro de la jornada los 15 minutos de descanso, que se consideran tiempo de trabajo.
• Quien en 2023 hubiera realizado una jornada efectiva anual inferior a 1.729 horas mantiene esa misma jornada efectiva, ajustando en su caso los tiempos de descanso.
• La empresa puede aumentar o reducir las horas de cada día por exigencia de la producción, con un tope de 9 horas diarias y preaviso escrito de 72 horas (art. 21).
• La jornada se inicia en la obra o lugar de trabajo al que la persona haya sido destinada.

Treinta días naturales al año, de los que veintiséis han de ser laborables.

• 30 días naturales anuales, debiendo disfrutarse exclusiva y necesariamente 26 días laborables.
• A efectos de vacaciones los sábados se computan como día laborable completo.
• Se abonan por el salario que realmente se venga percibiendo en jornada normal.
• La prima se calcula sobre la media de los tres últimos meses realmente trabajados.

Dos gratificaciones extraordinarias, de verano y de Navidad, de treinta días cada una.

• Gratificación de verano: 30 días.
• Gratificación de Navidad: 30 días.
• Cada una se abona a salario real, a razón de 25 días laborables y 5 festivos.
• La prima se calcula sobre la media de los tres últimos meses realmente trabajados.
• El convenio no publica el importe en euros de cada gratificación: depende del salario real de cada persona.

El complemento de antigüedad está suprimido y compensado desde el convenio 2001-2003.

• Las partes se remiten al acuerdo del Convenio de la Industria de la Madera 2001-2003, que suprimió y compensó el complemento de antigüedad.
• Subsiste un Plus de Antigüedad Consolidada ad personam para quienes lo tuvieran devengado.
• Ese plus se suma al salario de la columna A para calcular la retribución de domingos y festivos (art. 9) y la bonificación por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos (art. 11).
• El boletín no publica los importes del Plus de Antigüedad Consolidada: son individuales.

El complemento depende de la causa de la baja y, en accidente de trabajo, de si la prestación llega o no al salario de convenio.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuando la prestación de IT es INFERIOR al salario de convenio (incluida la carencia de incentivo) de su categoría: desde el primer día de baja y hasta completar el primer mes ininterrumpido, complemento de la empresa hasta el 100 % de ese salario de convenio.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: a partir del primer mes ininterrumpido de baja, complemento hasta el 100 % del salario real, con un máximo de 18 meses contados desde el primer día de baja.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuando la prestación de IT es SUPERIOR al salario de convenio: el complemento hasta el 100 % del salario real empieza a partir del primer mes ininterrumpido de baja, con el mismo máximo de 18 meses.
• Enfermedad común o accidente no laboral: a partir del tercer mes ininterrumpido de baja, complemento hasta el 100 % del salario real, con un máximo de 18 meses desde el primer día de baja.
• Enfermedad común y sólo en la PRIMERA baja del año: se abonan los cuatro primeros medios días al 50 % o, en su caso, los dos primeros días de baja al 75 %.
• En accidente de trabajo o enfermedad profesional con complemento desde el primer día, la baja no repercute en la gratificación extraordinaria.
• En los demás casos se percibe la gratificación extraordinaria descontando la parte proporcional de la que ya haya abonado la Seguridad Social o la entidad aseguradora en la prestación de IT durante los períodos no complementados hasta el 100 %.
• La Comisión Permanente se compromete, durante la vigencia del convenio, a analizar las causas del absentismo del sector para revisar este artículo (disposición adicional segunda).

Quien realice labores declaradas tóxicas, penosas o peligrosas por la Autoridad Competente percibe una bonificación sobre el salario de la columna A.

• Una de las tres circunstancias: 20 %.
• Dos de las tres circunstancias: 25 %.
• Las tres circunstancias: 30 %.
• La base de cálculo es el salario de la columna A incrementado con el Plus de Antigüedad Consolidada, en su caso.
• Los efectos económicos de las resoluciones de la Autoridad Laboral en esta materia se retrotraen al inicio del expediente administrativo.

El convenio compensa el desgaste de herramientas propias, el desplazamiento al centro de trabajo y las dietas de viaje, y actualiza las tres cuantías cada año con el IPC.

• Desgaste de herramientas propias usadas por indicación de la empresa: 3,5204 €/semana en 2024, 3,6190 € en 2025 y 3,7240 € en 2026.
• Plus de distancia para quien viva a más de dos kilómetros del centro de trabajo: si hay transporte público que se ajuste al horario, se abona el precio del billete por cada desplazamiento.
• Plus de distancia sin transporte público: 0,2239 €/km en automóvil propio y 0,1014 €/km en los demás casos (2024); 0,2302 € y 0,1042 € en 2025; 0,2369 € y 0,1072 € en 2026.
• El plus de distancia no se aplica si el domicilio y el centro de trabajo están dentro del casco urbano, salvo en San Sebastián.
• Una vez fijado el plus de distancia en la contratación inicial, su cuantía no sube ni baja por cambios posteriores de domicilio.
• Dieta completa: 38,6294 €/día en 2024, 39,7110 € en 2025 y 40,8626 € en 2026.
• Media dieta: 15,2868 €/día en 2024, 15,7148 € en 2025 y 16,1705 € en 2026.
• Desplazamiento en vehículo propio: 0,3747 €/km en 2024, 0,3852 € en 2025 y 0,3964 € en 2026.
• Desplazamiento con acompañante o acompañantes: 0,3852 €/km en 2024, 0,3960 € en 2025 y 0,4075 € en 2026.
• Las empresas adelantan a los chóferes las cantidades que deban satisfacer por gastos y dietas.
• No se consideran desplazamientos a efectos de dietas los realizados dentro del término municipal donde esté ubicada la empresa; si se puede pernoctar en el domicilio, sólo se devenga media dieta.
• El desgaste de herramientas, el plus de distancia y las dietas se aplican desde la publicación del convenio y no tienen efectos retroactivos.

Las horas extraordinarias están suprimidas salvo en los supuestos excepcionales del art. 15 y se compensan preferentemente con descanso.

• Compensación con descanso: 1,40 horas de descanso por cada hora trabajada.
• Sólo cabe compensación económica en fuerza mayor y cuando el descanso resulte imposible por no haber podido contratar personal cualificado.
• En esos casos se abonan con un recargo del 40 % sobre el valor de la hora ordinaria.
• El convenio no publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para obtenerlo, por lo que el importe de la hora extraordinaria no se puede calcular.
• Las partes se adhieren al Acuerdo Interconfederal sobre supresión de horas extraordinarias de 15 de enero de 1999 (Confebask, ELA, CC.OO., UGT y LAB).
• Los representantes son informados mensualmente de las horas extraordinarias realizadas.

El convenio fija una indemnización por fallecimiento e incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, pero su cuantía está publicada de forma ambigua.

• Fallecimiento por accidente de trabajo ocurrido tras la entrada en vigor del artículo: indemnización a los derechohabientes.
• Incapacidad Permanente Absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: la misma indemnización.
• Incapacidad Permanente Total derivada de accidente de trabajo: la misma indemnización.
• En las empresas de 20 o más personas trabajadoras obligadas por el art. 31 a garantizar un puesto de trabajo, quien tenga reconocida una Incapacidad Permanente Total puede optar entre cobrar la prima o el puesto de trabajo; si elige el puesto, el valor de la prima es para la empresa.
• El boletín imprime la cuantía como «33,055 euros»: la puntuación no permite distinguir si son 33,055 € o 33.055 €, así que no se publica importe y el dato queda pendiente de confirmación.
• Hecho causante: en accidente de trabajo, la fecha del accidente; en enfermedad profesional, la fecha de inicio del expediente de invalidez.
• Responde la empresa con la que existía relación laboral en la fecha del hecho causante o, en su caso, su compañía aseguradora, y la indemnización exigible es la pactada en esa fecha.

Empresa y persona trabajadora aportan a la entidad de previsión social voluntaria Geroa un porcentaje de la base de cotización por contingencias comunes.

• Desde el 1 de mayo de 1999 y hasta el 31 de diciembre de ese año: el 1,5 % de la base de cotización por contingencias comunes, un 0,75 % a cargo de la persona trabajadora y un 0,75 % a cargo de la empresa.
• Desde el 1 de enero de 2000: el 2 % de la base de cotización por contingencias comunes del Régimen General.
• De ese 2 %, un 1 % corre a cargo de la persona trabajadora y el otro 1 % a cargo de la empresa.
• La empresa realiza el ingreso conjunto y descuenta en nómina el porcentaje a cargo de la persona trabajadora.
• El convenio no publica importes en euros: la aportación es un porcentaje de la base de cotización de cada persona.

El convenio subvenciona el aprendizaje de euskera y regula la formación continua, la revisión médica y la ropa de trabajo.

• Clases de euskera: la empresa subvenciona el 50 % del coste previa justificación de la asistencia; la empresa puede designar el centro de estudios (art. 18).
• Revisión médica anual a cargo de la empresa, y dos al año si el puesto se considera tóxico, con análisis de sangre y orina y radiografía (art. 29).
• Ropa de trabajo: dos buzos o prendas de trabajo al año por persona (art. 30).
• Dieta por asistencia a asamblea: 6,76 € por cada una de las asambleas retribuidas, hasta 4 asambleas y 4 horas anuales (art. 52).
• Formación continua: comisión paritaria del sector y comisiones paritarias de empresa; quien cause baja voluntaria en los doce meses siguientes puede ver descontado de su liquidación el importe de las licencias o compensaciones disfrutadas (art. 62).
• Expedientes de reducción de plantilla con acuerdo: la indemnización no puede ser inferior a 1,5 meses por año de servicio, con un máximo de 12 años de antigüedad; se exceptúan las empresas en suspensión de pagos o quiebra (art. 32).
• Incapacidad permanente parcial por accidente de trabajo o enfermedad profesional: se mantiene el puesto sin pérdida de retribución ni de categoría, aunque haya cambio de puesto (art. 31).
• Incapacidad permanente total por accidente de trabajo o enfermedad profesional: puesto garantizado en la misma empresa si tiene 20 o más personas trabajadoras, con las condiciones del nuevo puesto (art. 31).

El convenio fija el salario de los contratos formativos como un porcentaje del de determinadas categorías de referencia.

• Contrato de formación en alternancia: 75 % el primer año y 85 % el segundo del salario de convenio de las categorías de Vigilante (Personal de Monte), Ayudante (Fábrica, Carpintería Mecánica, Chapas y Tableros y Embalajes), Peón (Almacenes de Madera), Auxiliar Administrativo y Auxiliar (Personal Técnico).
• Duración del contrato de formación en alternancia: mínimo seis meses y máximo dos años; prohibido en trabajos tóxicos, penosos, peligrosos o nocturnos y sin horas extraordinarias.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: retribución no inferior al 70 % el primer semestre y al 80 % el segundo, respecto de quien desempeñe el mismo o equivalente trabajo; duración de seis meses a un año.
• Estos salarios se aplican a partir de los 15 días de la publicación del convenio en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.
• Contratos por circunstancias de la producción: duración máxima de hasta 12 meses (art. 34).
• Las empresas de trabajo temporal deben garantizar a las personas puestas a disposición las retribuciones mínimas de las tablas del convenio (art. 38).